Mindre timer i flexjob - K10

Suzz · 03-03-2015, 16:47

Jeg er ansat under den gamle ordning under Flexjob og ville høre, hvis jeg skal gå ned i tid skal jeg så under den nye ordning?

jeg er på job i 15 timer om ugen nu.

jjsonn · 03-03-2015, 17:02

det kommer an på om din arbejdes giver vil lade dig blive under den gl ordning, hvis du arbejder under 12,3 timer, så kan det ikke betale sig for arbejdes giveren at have dig under den gl ordning.

Og så vil de nok have dig på den nye for ellers vl det blive for dyrt for dem, derimod , bliver det dyrt for dig at , at komme på dne nye ordning, du vil både miste i løn og især i pension

Kisser1 · 03-03-2015, 17:05

er du ansat med 2/3 tilskud af mindstelønnen til arbejdsgiver. Hvis du kommer under 12,33 timer kan det, for nogle arbejdsgivere, ikke betale sig mere.

Desværre er det ikke mig, du skal have beregninger hos. Det er der andre, som er bedre til herinde.

Hvis du p.g.a. forværring af din helbredsmæssige situation er nødsaget til at gå ned i tid, skal du først og fremmest tale med din sagsbehandler, læge og naturligvis din arbejdsgiver.

Er det arbejdsgiveren, der vil have dig til at gå ned i tid, kræver det en gensidig aftale. Ellers skal det ske med dit opsigelsesvarsel som varsel.

Akvamarin · 03-03-2015, 17:12

Beskæftigelsesministeriet skriver på http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...0i%20dag.aspx:

Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob:
- Hvis det alene er dit skånebehov eller timetal, der bliver ændret.

Så ifølge det bliver du på gammel ordning selv om dit timetal bliver ændret.
Så det er vel op til din arbejdsgiver om han/hun kan klare at have dig ansat på et lavere timetal. Det giver jo mere arbejde til nogen anden i virksomheden..

03-03-2015, 16:47	#1
Suzz På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 03-03 2015 Lokation: Holbæk Indlæg: 1 Styrke: 0	Mindre timer i flexjob Jeg er ansat under den gamle ordning under Flexjob og ville høre, hvis jeg skal gå ned i tid skal jeg så under den nye ordning? jeg er på job i 15 timer om ugen nu.

03-03-2015, 17:05	#3
Kisser1 Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 11-01 2010 Indlæg: 200 Styrke: 15	På gammel ordning er du ansat med 2/3 tilskud af mindstelønnen til arbejdsgiver. Hvis du kommer under 12,33 timer kan det, for nogle arbejdsgivere, ikke betale sig mere. Desværre er det ikke mig, du skal have beregninger hos. Det er der andre, som er bedre til herinde. Hvis du p.g.a. forværring af din helbredsmæssige situation er nødsaget til at gå ned i tid, skal du først og fremmest tale med din sagsbehandler, læge og naturligvis din arbejdsgiver. Er det arbejdsgiveren, der vil have dig til at gå ned i tid, kræver det en gensidig aftale. Ellers skal det ske med dit opsigelsesvarsel som varsel.

03-03-2015, 17:02	#2
jjsonn Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 12-09 2010 Lokation: herning Indlæg: 3.868 Styrke: 17	det kommer an på om din arbejdes giver vil lade dig blive under den gl ordning, hvis du arbejder under 12,3 timer, så kan det ikke betale sig for arbejdes giveren at have dig under den gl ordning. Og så vil de nok have dig på den nye for ellers vl det blive for dyrt for dem, derimod , bliver det dyrt for dig at , at komme på dne nye ordning, du vil både miste i løn og især i pension

03-03-2015, 17:12	#4
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Beskæftigelsesministeriet skriver på http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...0i%20dag.aspx: Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob: - Hvis det alene er dit skånebehov eller timetal, der bliver ændret. Så ifølge det bliver du på gammel ordning selv om dit timetal bliver ændret. Så det er vel op til din arbejdsgiver om han/hun kan klare at have dig ansat på et lavere timetal. Det giver jo mere arbejde til nogen anden i virksomheden..