Max timer - K10

Berit Malou · 27-02-2015, 19:53

Hejsa jeg er ansat på gammel ordning med 2/3 tilskud og arb 20 om ugen.
Mit spørgsmål er om der er en max grænse, jeg vil jo mene at når min arbejdsgiver betaler 12.33 t så skal jeg yde 12.33 t. jeg arb. dog 20 t og har 10 t vagter

og kan ikke få lov til pause.
Mener det hed sig da jeg blev ansat at man max måtte arb 18-20 t med 2/3 tilskud, men kan ikke finde noget om det....

Min chef syndes jeg skulle få pension forså kunne jeg arb. for 26 kr/t, men den gik ikke, nu vil han så have mig på den nye ordning for at han kan spare penge.

Webmaster · 27-02-2015, 20:04

Øhh der er vist noget din chef ikke har forstået...

På den nye ordning ja der skal han betaler fuld pris for alle de timer du arbejder effektivt...han vil intet tjene på det..

Så han ville skulle betale mere med de mange timer...han lyder ikke for klog...hvis du altså skulle gå hen og spørge mig...

Kontakt din jobkonsulent og fortæl om alt dette....så du til enhver tid har din ryg fri for en grådig arbejdsgiver...

Du burde have en kontrakt hvor der står hvor meget du skal arbejde og dine skånehensyn...hvis der er nogle...

Hvis du ikke har det ja så bør du få det....evt igennem jobkonsulenten...hvis din arbejdsgiver ikke vil gøre dette frivilligt...

Ang det med hvor meget man kan arbejde når man er på 2/3 dels ordningen....

Der er ingen lovtekst eller direkte regler...det er en ren vurderings sag fra jobcenterets side...

pif · 27-02-2015, 20:15

Tal med din jobkonsulent, for din chef lyder da som en der vil presse citronen til aller sidste dråbe... og lidt til.
Det er vigtigt at dine skånebehov bliver overholdt !
Et fleksjob følger overenskomsten på området, også selvom virksomheden ikke har indgået overenskomst, og det er de færreste overenskomster der tillader 10 timers vagter uden det bliver overarbejde.

Berit Malou · 27-02-2015, 21:26

Virksomhedskonsulenter fra kommunen holdt en lang salgstale for den ny ordning og lovede ham at han ville kunne få 50% i tilskud til de timer jeg yde...
Hun sagde desuden at skulle man ændre time antallet så røg jeg automatisk over på den ny ordning, men det passer ikke, da man både kan ændre skånehensyn og time antal og stadig forblive på den gamle ordning, da det stadig er samme fleksjob, det har jeg konfronteret hende med og hun måtte give mig ret...
Hun bakkede mig heller ikke op i at jeg ikke arb. under fleksjob forehold da jeg arb. 100% i alle 20 t, hun var helt klart kommunens og min arbejdsgivers mand og skulle spare penge, så nu har jeg fået fagforeningen ind over...
Det vil jo koste mig dyrt af komme på den ny ordning, både løn, pension, ferie og usikkerhed, men det var mit bord sagde min chef

Akvamarin · 27-02-2015, 21:51

God du har en fagforening du kan gå til.

Det er da helt klart din chef ikke bare lige kan få dig over på ny ordning. Det er jo kun hvis du får et nyt fleksjob du kommer på den nye ordning.

fra http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...20i%20dag.aspx

Hvornår er der tale om et nyt fleksjob?
Der vil altid være tale om et nyt fleksjob:

Hvis du stopper i dit nuværende fleksjob, fordi din kontrakt ophører, eller du bliver afskediget.
Hvis du skifter fleksjob fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver. Det gælder både, hvis det er inden for samme eller et andet ansættelsesområde.
Hvis du skifter til et nyt ansættelsesområde – hos den samme arbejdsgiver – og dine arbejdsopgaver og løn- og ansættelsesvilkår bliver ændret.

Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob:

Hvis det alene er dit skånebehov eller timetal, der bliver ændret.
Hvis der alene bliver ændret i din jobbeskrivelse, fx som følge af at du bliver forfremmet, men hvor der ellers ikke bliver ændret på dine hidtidige arbejdsopgaver.
Hvis du skifter tjenestested inden for fx en kommune eller et ministerium, fordi dine hidtidige arbejdsopgaver bliver flyttet til et nyt tjenestested.

Fyret2011 · 27-02-2015, 22:29

Citat:

Oprindeligt indsendt af Berit Malou

Virksomhedskonsulenter fra kommunen holdt en lang salgstale for den ny ordning og lovede ham at han ville kunne få 50% i tilskud til de timer jeg yde...
Hun sagde desuden at skulle man ændre time antallet så røg jeg automatisk over på den ny ordning, men det passer ikke, da man både kan ændre skånehensyn og time antal og stadig forblive på den gamle ordning, da det stadig er samme fleksjob, det har jeg konfronteret hende med og hun måtte give mig ret...
Hun bakkede mig heller ikke op i at jeg ikke arb. under fleksjob forehold da jeg arb. 100% i alle 20 t, hun var helt klart kommunens og min arbejdsgivers mand og skulle spare penge, så nu har jeg fået fagforeningen ind over...
Det vil jo koste mig dyrt af komme på den ny ordning, både løn, pension, ferie og usikkerhed, men det var mit bord sagde min chef

Berit, Jeg er dybt chokeret over dit indlæg.

Den virksomhedskonsulent er jo fra "konsulenten fra helvede", lokker dig over på ny ordning og endnu værre lover dig "bort" til halv pris, det skal du ikke finde dig i.

Er du på facebook ?

På facebook er der en lukket gruppe der hedder "Fleksjob", de kan råde dig, hurtigere end du kan få fagforeningen på banen.

Webmaster · 27-02-2015, 22:42

Ja en jobkonsulent der virkelig går langt for at spare kommunen penge....du bør næsten lave et skriv til borgmesteren hvor du indstille ham til en præmie...

Det er bare IKKE okay at love arbejdsgivere det din jobkonsulent gør....

Du skal så ansættes med en arbejdsintensitet på 50 %....

Det vil sige at du skal være der dobbelt af hvad du får penge for....eller vend den om....du får kun penge for halvdelen af tiden du er på jobbet..

Så du mister rigtig mange penge på dette...

Jeg ville klage over den jobkonsulent...til hans chef....og ja jeg ville faktisk indstille ham til en præmie hos borgmesteren og hele kommunalbestyrelsen....

Jeg ville selvfølgelig gøre tydeligt opmærksom på at det er ren satire og at du ønsker at klage over jobkonsulenten...

Skulle det ske at de får tvunget dette igennem....så skal du da huske at du er ansat under det forhold at du kun er effektiv i halvdelen af tiden...og selvfølgelig vil du ikke kunne lave mere end det...

Akvamarin · 27-02-2015, 23:05

Når din arbejdsgiver modtager 2/3 tilskud betyder det så ikke at du da du blev bevilliget fleksjob havde en arbejdsevne svarende til 1/3 af fuld tid? Altså omkring 12 timer om ugen. Det er vel derfor arbejdsgiveren får 2/3 tilskud til din løn.

stampe · 28-02-2015, 10:48

Det er vel ikke helt i skoven med de 26 kr., hvis der er tale om en fp med "skånejob".

Berit Malou · 01-03-2015, 08:47

Nej virksomheds konsulenten var der bestemt ikke for min skyld, kun ude på at sparre penge ved at få mig på den ny.
Hun bakkede mig ikke engang op, når jeg sagde at jeg at jeg havde fleksjob og brug for pauser og arb. under fleksjobsforehold men skulle yde 100 % i 20 t, syndes jo også jeg skal yde 12.33 og det har jeg så 20 t til ellers er det jo en fed fidus at ansætte fleksjobber og få 7.5 t foræret, det er jo konkurrence forvridende.
Jeg skal have fagforeningen med til næste møde.
Og skal mødes med virksomhedskonsulenten til en snak, da jeg har klaget over hende.
Tusinde tak for alle jeres svar og opbakning, følte mig lidt Palle alene og med 2 i nakken der kun arb. for egen vindings skyld, min 'søde' chef sagde endda, at det med hvad det ville koste mig/skulle Levante af - det var jo mit problem!

27-02-2015, 19:53	#1
Berit Malou På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-02 2012 Indlæg: 3 Styrke: 0	Max timer Hejsa jeg er ansat på gammel ordning med 2/3 tilskud og arb 20 om ugen. Mit spørgsmål er om der er en max grænse, jeg vil jo mene at når min arbejdsgiver betaler 12.33 t så skal jeg yde 12.33 t. jeg arb. dog 20 t og har 10 t vagter og kan ikke få lov til pause. Mener det hed sig da jeg blev ansat at man max måtte arb 18-20 t med 2/3 tilskud, men kan ikke finde noget om det.... Min chef syndes jeg skulle få pension forså kunne jeg arb. for 26 kr/t, men den gik ikke, nu vil han så have mig på den nye ordning for at han kan spare penge.

27-02-2015, 20:04	#2
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Øhh der er vist noget din chef ikke har forstået... På den nye ordning ja der skal han betaler fuld pris for alle de timer du arbejder effektivt...han vil intet tjene på det.. Så han ville skulle betale mere med de mange timer...han lyder ikke for klog...hvis du altså skulle gå hen og spørge mig... Kontakt din jobkonsulent og fortæl om alt dette....så du til enhver tid har din ryg fri for en grådig arbejdsgiver... Du burde have en kontrakt hvor der står hvor meget du skal arbejde og dine skånehensyn...hvis der er nogle... Hvis du ikke har det ja så bør du få det....evt igennem jobkonsulenten...hvis din arbejdsgiver ikke vil gøre dette frivilligt... Ang det med hvor meget man kan arbejde når man er på 2/3 dels ordningen.... Der er ingen lovtekst eller direkte regler...det er en ren vurderings sag fra jobcenterets side... __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

27-02-2015, 22:42	#7
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Ja en jobkonsulent der virkelig går langt for at spare kommunen penge....du bør næsten lave et skriv til borgmesteren hvor du indstille ham til en præmie... Det er bare IKKE okay at love arbejdsgivere det din jobkonsulent gør.... Du skal så ansættes med en arbejdsintensitet på 50 %.... Det vil sige at du skal være der dobbelt af hvad du får penge for....eller vend den om....du får kun penge for halvdelen af tiden du er på jobbet.. Så du mister rigtig mange penge på dette... Jeg ville klage over den jobkonsulent...til hans chef....og ja jeg ville faktisk indstille ham til en præmie hos borgmesteren og hele kommunalbestyrelsen.... Jeg ville selvfølgelig gøre tydeligt opmærksom på at det er ren satire og at du ønsker at klage over jobkonsulenten... Skulle det ske at de får tvunget dette igennem....så skal du da huske at du er ansat under det forhold at du kun er effektiv i halvdelen af tiden...og selvfølgelig vil du ikke kunne lave mere end det... __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

27-02-2015, 20:15	#3
pif Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 31-10 2010 Indlæg: 283 Styrke: 14	Tal med din jobkonsulent, for din chef lyder da som en der vil presse citronen til aller sidste dråbe... og lidt til. Det er vigtigt at dine skånebehov bliver overholdt ! Et fleksjob følger overenskomsten på området, også selvom virksomheden ikke har indgået overenskomst, og det er de færreste overenskomster der tillader 10 timers vagter uden det bliver overarbejde.

27-02-2015, 21:26	#4
Berit Malou På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-02 2012 Indlæg: 3 Styrke: 0	Virksomhedskonsulenter fra kommunen holdt en lang salgstale for den ny ordning og lovede ham at han ville kunne få 50% i tilskud til de timer jeg yde... Hun sagde desuden at skulle man ændre time antallet så røg jeg automatisk over på den ny ordning, men det passer ikke, da man både kan ændre skånehensyn og time antal og stadig forblive på den gamle ordning, da det stadig er samme fleksjob, det har jeg konfronteret hende med og hun måtte give mig ret... Hun bakkede mig heller ikke op i at jeg ikke arb. under fleksjob forehold da jeg arb. 100% i alle 20 t, hun var helt klart kommunens og min arbejdsgivers mand og skulle spare penge, så nu har jeg fået fagforeningen ind over... Det vil jo koste mig dyrt af komme på den ny ordning, både løn, pension, ferie og usikkerhed, men det var mit bord sagde min chef

27-02-2015, 21:51	#5
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	God du har en fagforening du kan gå til. Det er da helt klart din chef ikke bare lige kan få dig over på ny ordning. Det er jo kun hvis du får et nyt fleksjob du kommer på den nye ordning. fra http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...20i%20dag.aspx Hvornår er der tale om et nyt fleksjob? Der vil altid være tale om et nyt fleksjob: Hvis du stopper i dit nuværende fleksjob, fordi din kontrakt ophører, eller du bliver afskediget. Hvis du skifter fleksjob fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver. Det gælder både, hvis det er inden for samme eller et andet ansættelsesområde. Hvis du skifter til et nyt ansættelsesområde – hos den samme arbejdsgiver – og dine arbejdsopgaver og løn- og ansættelsesvilkår bliver ændret. Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob: Hvis det alene er dit skånebehov eller timetal, der bliver ændret. Hvis der alene bliver ændret i din jobbeskrivelse, fx som følge af at du bliver forfremmet, men hvor der ellers ikke bliver ændret på dine hidtidige arbejdsopgaver. Hvis du skifter tjenestested inden for fx en kommune eller et ministerium, fordi dine hidtidige arbejdsopgaver bliver flyttet til et nyt tjenestested.

27-02-2015, 23:05	#8
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Når din arbejdsgiver modtager 2/3 tilskud betyder det så ikke at du da du blev bevilliget fleksjob havde en arbejdsevne svarende til 1/3 af fuld tid? Altså omkring 12 timer om ugen. Det er vel derfor arbejdsgiveren får 2/3 tilskud til din løn.

28-02-2015, 10:48	#9
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	Det er vel ikke helt i skoven med de 26 kr., hvis der er tale om en fp med "skånejob".

01-03-2015, 08:47	#10
Berit Malou På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-02 2012 Indlæg: 3 Styrke: 0	Nej virksomheds konsulenten var der bestemt ikke for min skyld, kun ude på at sparre penge ved at få mig på den ny. Hun bakkede mig ikke engang op, når jeg sagde at jeg at jeg havde fleksjob og brug for pauser og arb. under fleksjobsforehold men skulle yde 100 % i 20 t, syndes jo også jeg skal yde 12.33 og det har jeg så 20 t til ellers er det jo en fed fidus at ansætte fleksjobber og få 7.5 t foræret, det er jo konkurrence forvridende. Jeg skal have fagforeningen med til næste møde. Og skal mødes med virksomhedskonsulenten til en snak, da jeg har klaget over hende. Tusinde tak for alle jeres svar og opbakning, følte mig lidt Palle alene og med 2 i nakken der kun arb. for egen vindings skyld, min 'søde' chef sagde endda, at det med hvad det ville koste mig/skulle Levante af - det var jo mit problem!