sygemeldt fra gammel ordning - Side 2 - K10

de7smådværge · 22-02-2015, 23:08

Citat:

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Link til lov om sygedagpenge § 27
https://www.retsinformation.dk/Forms...id=167435#Kap9

Beklager, det skulle jeg også have været opmærksom på. Så glider det lidt lettere.

herløv · 23-02-2015, 09:22

Citat:

Oprindeligt indsendt af de7smådværge

Hører du så ikke ind under forlængelses mulighed nr. 2 i sygedagpengeloven, fordi de ønsker at afklare dig?

Nogen gange tror jeg at det er standard, at miste sine sygedagpenge, hvis det er psykisk, med begrundelsen at lægerne ikke kan give nogen tidsramme. Kunne være rigtigt interessant at se på, hvordan jobcentrene formulerer spørgsmålene i attesterne. Oftest kan man lede mennesker til det svar man ønsker...desværre.

Held og lykke med det hele.

Lige præcis, jeg spurgte ind til det med at de ville afklare mig og det måtte være en af de punkter som de faktisk sendte med i brevet..men fik en lang forklaring om det ikke var aktuelt..og ja man sidder der alene med alle de paragrafer
jeg kan ikke gennemskue alle de paragrafer, men det ser overordnet ud som om det var en nem sag at forlænge mig !

popiae · 23-02-2015, 09:33

Når du mister dine sygedagpenge, overgår du til ledighedsydelse!

Indtil du er afklaret for din nye restarbejdsevne, bliver du på ledighedsydelse, også selvom du er sygemeldt!

Du kan kun miste denne status/sats, hvis du tilkendes førtidspension.

Du skal IKKE på kontanthjælpssats!

Brug evt din fagforening!

VH Popiae

de7smådværge · 23-02-2015, 10:07

Citat:

Oprindeligt indsendt af herløv

Lige præcis, jeg spurgte ind til det med at de ville afklare mig og det måtte være en af de punkter som de faktisk sendte med i brevet..men fik en lang forklaring om det ikke var aktuelt..og ja man sidder der alene med alle de paragrafer
jeg kan ikke gennemskue alle de paragrafer, men det ser overordnet ud som om det var en nem sag at forlænge mig !

Kan du nå at klage? Et godt råd jeg har fået er at " keep it simple" hvis du kan nå det, så klager du sådan set bare ved at skrive at du mener at du hører ind under § 27 stk. xxx nr.xxx i loven om sygedagpengeforlængelse og så citerer du helt præcist hvad jobcenteret har skrevet. På den måde så bruger du jobcenterets egne ord imod, dem. Det er forsøget værd, tænker jeg, altså hvis du har deres udtalelser om yderligere afklaring på SKRIFT. Det er lidt derfor mantraet herinde er " få ALT på skrift". Er personligt blevet klog af skade på det punkt.

herløv · 23-02-2015, 10:37

her er en kopi af begrundelse, som jeg læser det vil de IKKE sende mig i virksomheds praktik, men det var det de sagde skulle ske
jeg kan godt nå at klage er bare i tvivl om hvad præcis jeg skal skrive..kan godt se det med keep it simple :-)

Resumé og begrundelse
Der er i afgørelsen lagt særlig vægt på:
1) Det vurderes ikke overvejende sandsynligt, der kan iværksættes en
revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, du kan vende
tilbage til det ordinære arbejdsmarked.
Der er lagt vægt på at du tidligere har fået bevilget et flexjob. Revalidering
kan derfor ikke komme på tale.
2) Det vurderes ikke nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller
andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge din
arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 69 uger.
Der er lagt vægt på at du fortsat er i et/ afventer genoptagelse af samtale
hos psykolog. Desuden har du fortsat smerter i din skulder. du har været i
virksomhedspraktik, som desværre måtte afbrydes grundet din
helbredssituation.
3) Du er ikke under eller venter på lægebehandling, som vil medføre, at du
ud fra en lægelig vurdering, skønnes at ville kunne genoptage
erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 134 uger regnet fra
revurderingstidspunktet.
Der er lagt vægt på at man fra lægelig side ikke på nuværende tidspunkt
kan vurdere om du vil kunne være fuld arbejdsdygtig indenfor 134 fra
revurderingstidspunktet.
4) Kommunen har ikke påbegyndt en sag, der skal behandles hurtigst
muligt i rehabiliteringsteamet med henblik på at afklare, om du er
berettiget til fleksjob, førtidspension eller ressourceforløb.
Der er lagt vægt på at der ikke er påbegyndt en sag som skal foreligges
rehabiliteringsteamet mhp. afklaring af førtidspension eller et
ressourceforløb.
5) Der er ikke tale om en alvorlig, livstruende sygdom.
Der foreligger ikke lægelige akter som vurdere at du lider af en livstruende
21769133
Side 2
sygdom.
6) Der er ikke rejst sag om ret til erstatning efter lov om
arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade.
Der er ikke tale om en arbejdsskade.
7) Der er ikke modtaget en ansøgning om førtidspension.
Der er ikke modtaget ansøgning om førtidspension.
Der henvises i øvrigt til partshøringsbrevet af den 11.02.2015.
Dine eventuelle bemærkninger er modtaget, men vi finder ikke, at disse
giver anledning til en anden vurdering. Vi har d.d via telefon drøftet din sag,
hvor jeg har gennemgået forlængelsesmulighederne som du desværre ikek
hører ind under.
Jobafklaringsforløb
I forbindelse med ophør af sygedagpenge skal Jobcentret jf.
Retssikkerhedsloven § 7a vurdere om der er behov for yderligere
foranstaltninger for at bringe dig tilbage på arbejdsmarkedet.
Da det vurderes, du fortsat er uarbejdsdygtigt jf. Sygedagpengelovens § 7,
har du ret til et Jobafklaringsforløb jf. Lov om aktiv beskæftigelsesindsats §
68d stk. 1.
Hvis du ikke allerede har fået lagt en indsatsplan via Rehabiliteringsteamet,
vil din sag blive forelagt Rehabiliteringsteamet, hvor der vil blive fastlagt en
indsatsplan og opfølgning.
Under Jobafklaringsforløb modtager du løn og/eller Ressourceforløbsydelse.

herløv · 13-03-2015, 13:58

hej igen
nu nærmer min opsigelse sig og jeg sidder og bliver i tvivl....
jeg er opsagt d 31/3 og er sygemeldt, ( gammel ordning ) men er blevet rådet til at raskmelde mig en uge inden den udløber og det er ordnet med min chef, jeg afspadserer den sidste uge
men fra d 28/2 er jeg kommet på ressourse forløb ydelse i mit sygeforløb ( for stadig fuld løn ) men min bekymring går på om jeg bliver tvunget til at fortsætte i resourse forløb efter jeg raskmelder mig eller jeg bare går over og bliver en "normal" ledig borger fra 1/4
håber i forstår mit lidt kringlet spørgsmål :-)

stampe · 13-03-2015, 15:05

Hvorfor skulle du ikke fortsaætte i ressourceforløbet? Din egen tilstand ændres jo ikke, fordi du afslutter dit arbejdsforløb efter opsigelse. Men spørg kommenen, hvad der skal ske. Har du fået lagt en plan for forløbet?

Hvis du ikke allerede har fået lagt en indsatsplan via Rehabiliteringsteamet,
vil din sag blive forelagt Rehabiliteringsteamet, hvor der vil blive fastlagt en
indsatsplan og opfølgning.

Akvamarin · 13-03-2015, 15:32

Citat:

Oprindeligt indsendt af herløv

hej igen
nu nærmer min opsigelse sig og jeg sidder og bliver i tvivl....
jeg er opsagt d 31/3 og er sygemeldt, ( gammel ordning ) men er blevet rådet til at raskmelde mig en uge inden den udløber og det er ordnet med min chef, jeg afspadserer den sidste uge
men fra d 28/2 er jeg kommet på ressourse forløb ydelse i mit sygeforløb ( for stadig fuld løn ) men min bekymring går på om jeg bliver tvunget til at fortsætte i resourse forløb efter jeg raskmelder mig eller jeg bare går over og bliver en "normal" ledig borger fra 1/4
håber i forstår mit lidt kringlet spørgsmål :-)

Ja man kan godt blive bange for om bordet fanger, hvis du raskmelder dig og kommunen så siger det ikke er nødvendigt med ressourceforløb. Men mon ikke de går med til det hvis du fortæller at det kun er for at få afspadseret dine timer nu arbejdspladsen lukker. Jeg husker at have hørt at jobcenteret sommetider lader sygemeldte raskmelde sig en uge for at tage på skiferie.

Du skal nok spørge og få det på skrift fra sagsbehandleren hvis hun/han accepterer en uges raskmelding pga afspadsering under dit ressourceforløb.

popiae · 14-03-2015, 09:33

Hvis du opretholder din sygemeldning, skal arbejdsgiver udbetale dig dine overarbejdstimer.

Forstår ikke, at du ikke tager fat i din fagforening?

VH POpiae

23-02-2015, 09:33	#13
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Når du mister dine sygedagpenge, overgår du til ledighedsydelse! Indtil du er afklaret for din nye restarbejdsevne, bliver du på ledighedsydelse, også selvom du er sygemeldt! Du kan kun miste denne status/sats, hvis du tilkendes førtidspension. Du skal IKKE på kontanthjælpssats! Brug evt din fagforening! VH Popiae

23-02-2015, 10:37	#15
herløv På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 02-02 2015 Indlæg: 6 Styrke: 0	her er en kopi af begrundelse, som jeg læser det vil de IKKE sende mig i virksomheds praktik, men det var det de sagde skulle ske jeg kan godt nå at klage er bare i tvivl om hvad præcis jeg skal skrive..kan godt se det med keep it simple :-) Resumé og begrundelse Der er i afgørelsen lagt særlig vægt på: 1) Det vurderes ikke overvejende sandsynligt, der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, du kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked. Der er lagt vægt på at du tidligere har fået bevilget et flexjob. Revalidering kan derfor ikke komme på tale. 2) Det vurderes ikke nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge din arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 69 uger. Der er lagt vægt på at du fortsat er i et/ afventer genoptagelse af samtale hos psykolog. Desuden har du fortsat smerter i din skulder. du har været i virksomhedspraktik, som desværre måtte afbrydes grundet din helbredssituation. 3) Du er ikke under eller venter på lægebehandling, som vil medføre, at du ud fra en lægelig vurdering, skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 134 uger regnet fra revurderingstidspunktet. Der er lagt vægt på at man fra lægelig side ikke på nuværende tidspunkt kan vurdere om du vil kunne være fuld arbejdsdygtig indenfor 134 fra revurderingstidspunktet. 4) Kommunen har ikke påbegyndt en sag, der skal behandles hurtigst muligt i rehabiliteringsteamet med henblik på at afklare, om du er berettiget til fleksjob, førtidspension eller ressourceforløb. Der er lagt vægt på at der ikke er påbegyndt en sag som skal foreligges rehabiliteringsteamet mhp. afklaring af førtidspension eller et ressourceforløb. 5) Der er ikke tale om en alvorlig, livstruende sygdom. Der foreligger ikke lægelige akter som vurdere at du lider af en livstruende 21769133 Side 2 sygdom. 6) Der er ikke rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade. Der er ikke tale om en arbejdsskade. 7) Der er ikke modtaget en ansøgning om førtidspension. Der er ikke modtaget ansøgning om førtidspension. Der henvises i øvrigt til partshøringsbrevet af den 11.02.2015. Dine eventuelle bemærkninger er modtaget, men vi finder ikke, at disse giver anledning til en anden vurdering. Vi har d.d via telefon drøftet din sag, hvor jeg har gennemgået forlængelsesmulighederne som du desværre ikek hører ind under. Jobafklaringsforløb I forbindelse med ophør af sygedagpenge skal Jobcentret jf. Retssikkerhedsloven § 7a vurdere om der er behov for yderligere foranstaltninger for at bringe dig tilbage på arbejdsmarkedet. Da det vurderes, du fortsat er uarbejdsdygtigt jf. Sygedagpengelovens § 7, har du ret til et Jobafklaringsforløb jf. Lov om aktiv beskæftigelsesindsats § 68d stk. 1. Hvis du ikke allerede har fået lagt en indsatsplan via Rehabiliteringsteamet, vil din sag blive forelagt Rehabiliteringsteamet, hvor der vil blive fastlagt en indsatsplan og opfølgning. Under Jobafklaringsforløb modtager du løn og/eller Ressourceforløbsydelse.

13-03-2015, 13:58	#16
herløv På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 02-02 2015 Indlæg: 6 Styrke: 0	hej igen nu nærmer min opsigelse sig og jeg sidder og bliver i tvivl.... jeg er opsagt d 31/3 og er sygemeldt, ( gammel ordning ) men er blevet rådet til at raskmelde mig en uge inden den udløber og det er ordnet med min chef, jeg afspadserer den sidste uge men fra d 28/2 er jeg kommet på ressourse forløb ydelse i mit sygeforløb ( for stadig fuld løn ) men min bekymring går på om jeg bliver tvunget til at fortsætte i resourse forløb efter jeg raskmelder mig eller jeg bare går over og bliver en "normal" ledig borger fra 1/4 håber i forstår mit lidt kringlet spørgsmål :-)

13-03-2015, 15:05	#17
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	Hvorfor skulle du ikke fortsaætte i ressourceforløbet? Din egen tilstand ændres jo ikke, fordi du afslutter dit arbejdsforløb efter opsigelse. Men spørg kommenen, hvad der skal ske. Har du fået lagt en plan for forløbet? Hvis du ikke allerede har fået lagt en indsatsplan via Rehabiliteringsteamet, vil din sag blive forelagt Rehabiliteringsteamet, hvor der vil blive fastlagt en indsatsplan og opfølgning.

14-03-2015, 09:33	#19
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Hvis du opretholder din sygemeldning, skal arbejdsgiver udbetale dig dine overarbejdstimer. Forstår ikke, at du ikke tager fat i din fagforening? VH POpiae