iværksætter som flexjobber

[Dixie4y]

Jeg har drevet egen virsomhed siden 1986. Virksomheden har haft forskellige gøremål gennemtiderne. Det er idag en betingelse at virksomheden har eksisteret i mindst 24 måneder.
Den flexydelse kan opnå er ikke bestemt af virksomhedens indtægt, men udfra hvad en lignende overenskomst vil give.
Man får jo netop flexydelse så man kan oppebærer en alm indtægt og gøre de ting man på grund af nedsat arbejdsevne ikke kan magte. Derfor bruges noget af flexydelsen gerne til at hyre arbejdskraft der kan løfte den byrde man ikke selv magter.

[Carmen]

Dixie4y, ledighedsydelse og/eller løntilskud må du mene :-)

Flexydelse svarer til efterløn.

[Multe]

Oprindeligt indsendt af Dixie4y

Jeg har drevet egen virsomhed siden 1986. Virksomheden har haft forskellige gøremål gennemtiderne. Det er idag en betingelse at virksomheden har eksisteret i mindst 24 måneder.
Den flexydelse kan opnå er ikke bestemt af virksomhedens indtægt, men udfra hvad en lignende overenskomst vil give.
Man får jo netop flexydelse så man kan oppebærer en alm indtægt og gøre de ting man på grund af nedsat arbejdsevne ikke kan magte. Derfor bruges noget af flexydelsen gerne til at hyre arbejdskraft der kan løfte den byrde man ikke selv magter.

Sejt nok... -meeen, dog IKKE "gøremål" i 24 måneder, kun 12:


https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=126443#K4


Kapitel 4

Betingelser for og beregning af tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, der har varige begrænsninger i arbejdsevnen og opfylder betingelserne for fleksjob

§ 4. Støtte i form af tilskud efter § 75 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kan udbetales til personer, der driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse.

Stk. 2. Ved vurderingen af, om en person er selvstændig erhvervsdrivende, anvendes reglerne i §§ 2 og 3 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 1303 af 14. december 2005 om drift af selvstændig virksomhed, jf. dog § 5.

Stk. 3. Den selvstændige virksomhed skal inden for de sidste 24 måneder have været udøvet i sammenlagt 12 måneder og i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer pr. uge.

Stk. 4. Ved vurdering af, om beskæftigelseskravet efter stk. 3 er opfyldt, bortses fra perioder på indtil 2 år, hvori der er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste efter lov om social service §§ 42 og 119 samt ydelser efter lov om sygedagpenge og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel. Ved ydelser efter lov om børnepasningsorlov bortses fra perioder på indtil et år. De nævnte perioder medfører en udvidelse af perioden på de 24 måneder i stk. 3.



.