Arbejdsprøvning når man er ansat andetsteds!

[gittedl]

Hej PiaB og alle jer andre

Jeg har et lille spørgsmål, som vi har diskuteret i min familie.

Kan man blive sendt ud i arbejdsprøvning, når man får løn fra en arbejdsplads?

F.eks. i mit eget tilfælde. Jeg fik en opsigelse fra min arbejdsgiver d. 1 april i år p.g.a for stort fravær. Da jeg er funktionær og har været ansat i virksomheden i over 12 år, har jeg en opsigelse på 6 mdr., hvilket vil sige at min sidste arbejdsdag er d. 30 september.

Kan kommunen så sende mig ud i arbejdsprøvning i min opsigelsesperiode, eller skal de vente til efter d. 30 september?

[Webmaster]

Hej gittedl...

Sådan hurtigt set på det...så kan de ikke sende dig nogen steder idet du jo stadig arbejder for din gamle arbejdsplads...hvis jeg har forstået dig korrekt...
Det er vel meningen at du skal arbejde for dem indtil den 30 september...og så kan du jo ikke være i arbejdsprøvning et andet sted samme tid...
Du får vel også stadig løn indtil den dato...og så har du jo ikke noget med kommunen at gøre....det har du først i det øjeblik du er sagt op og ikke mere får nogen løn....

Har du haft kontakt til kommunen siden du spørger...??
Er det sygdom der er skyld i dit fravær på arbejdspladsen...??
Når du snakker arbejdsprøvning...er det så fordi du vil søge fleks...??

Jo mere du fortæller...jo bedre kan folk svare dig...da det godt kan være svært for folk at bidrage med et svar...når de ikke ved nok om din situation...

[Borroe]

HeY
Mener ikke du kan blive sendt i arbejdsprøvning så længe du er ansat i virksomheden og ja du får løn så kommunen kan ikke have ondt i R.... over det!! Jeg blev selv fyret år tilbage (havde dog kun 1mdr. opsigelse) men der blev der først fastsat dato efter min "sidste dag" på job.... det er jo først der de reelt skal have fat i dig men mon ikke Pia ved bedst

Knus Borroe

[gittedl]

Webmaster skrev:
Hej gittedl...

Sådan hurtigt set på det...så kan de ikke sende dig nogen steder idet du jo stadig arbejder for din gamle arbejdsplads...hvis jeg har forstået dig korrekt...
Det er vel meningen at du skal arbejde for dem indtil den 30 september...og så kan du jo ikke være i arbejdsprøvning et andet sted samme tid...
Du får vel også stadig løn indtil den dato...og så har du jo ikke noget med kommunen at gøre....det har du først i det øjeblik du er sagt op og ikke mere får nogen løn....

Har du haft kontakt til kommunen siden du spørger...??
Er det sygdom der er skyld i dit fravær på arbejdspladsen...??
Når du snakker arbejdsprøvning...er det så fordi du vil søge fleks...??

Hejsa

Årsagen til mit fravær er, at for 3½ år siden fik jeg konstateret en kronisk hjertesygdom. Siden jeg fik den konstateret og til i dag, er den desværre kun blevet værre. Så gradvis er mit fravær blevet større, og på nuværende tidspunkt har jeg været sygemeldt siden d. 19 januar i år.

Kort tid efter at jeg blev sygemeldt d. 19 januar, fik min chef og jeg fået lavet en §28. Men da der ikke viste sig nogen umiddelbar forbedring i min helbredstilstand, fik jeg altså alligevel en opsigelse. Lige efter min opsigelse spurgte jeg min fagforening ang. om at blive fritstillet. Her blev jeg direkte frarådet, at bede om en fritstilling, da min arbejdsgiver med næsten 100% sikkerhed vil sige nej. For hvis de går med til at fritstille mig, så mister de tilskud fra kommunen(§28).

For 6 uger siden var jeg så til møde med min socialrådgiver, og det blev bestemt at der skulle indhentes oplysniger fra min egen læge, og når jeg har været til kontrol på sygehuset d. 20 juni, vil de efter følgende indhente suplerende oplysninger derfra.

Da jeg var nede ved min egen læge for at få udfyldt en generel helbredserklæring, sagde hun lige ud, at efter hendes mening vil en løsning for mig nok være et fleksjob. Så derfor spørgsmålet om arbejdsprøvning.

[gh72]

Er du sygemeldt nu, eller hvad? Hvis du er sygemeldt betaler kommunen jo lønrefusion til din arbejdsgiver. Hvis du ikke er sygemeldt skal du vel fortsætte med dit arbejde indtil opsigelsesperioden udløber. Hvis du er sygemeldt nu, synes jeg næsten det ville være i din egen interesse at få sat noget i gang hurtigst muligt! Dvs feks arbejdsprøvning. Her i DK kan man nemlig kun være sygemeldt 12 mdr,´med mulighed for forlængelse med 2 gange 13 uger, og den tid kan hurtigt gå, da kommunen begynder at tælle dage, når du har været sygemeldt i 2 uger. Og det gælder også selvom du får løn fra din arbejdsgiver, da kommunen jo giver lønrefusion til arbejdsgiver.

[PiaB]

Hej gittedl.

Som jeg læser dit indlæg, er du sygemeldt, hvilket vil sige, at din arbejdsgiver får refusion fra kommunen. Så ja, de kan godt sende dig i arbejdsprøvning selvom du fortsat er ansat.
Sygedagpenge herunder refusion til arbejdgiver, bliver betragtet som en korttidsydelse, hvorfor det er vigtigt at der hurtigt bliver iværksat foranstaltninger med henblik på tilbagevenden til arbejdsmarkedet enten via en §28-aftale som du har, via revalidering, fleksjob eller tilbage på ordinære vilkår.

Som udgangspunkt kan du max. få sygedagpenge herunder refusion til arbejdsgiver i et år dog med mulighed for forlængelse - man kan godt blive forlænget udover 1 år og de 2x13 uger, det kommer an på hvad man bliver forlænget på - men det er nok ikke relevant i dit tilfælde.

Kh Pia

[gittedl]

Mange tak for svaret PiaB.