Jobfirst lovgivning

[Skriver82]

Hej derude,

Jeg er blevet udtrukket til at deltage i et projekt ved navn Jobfirst. Det er ganske fint, men jeg har problemer med at finde lovgivning omkring det. Jeg har nogle helt konkrete spørgsmål jeg håber I kan svare på.

Skal jeg have en mentor?
Skal jeg have opfølgning med min virksomhedskonsulent en gang om ugen?
Skal jeg til møde med min sagsbehandler hver 4. uge?

Oplysningerne er jeg sikker på, at jeg har modtaget på et møde. Jeg er nu blevet usikker på, hvordan reglerne er og jeg savner at have dokumentationen på skrift.

På forhånd tak.

Hilsen
Skriver82

[MistyMiss]

Du kan jo skrive til din sagsbehandler og spørge

Jeg er ret sikker på at jobfirst er en indsats, og det er ikke skrevet ind i loven.
http://star.dk/da/Puljer/Arkiv-Alle-...dsforloeb.aspx
Så det er bare et forløb kommunerne kan søge om penge ved staten, til at sætte igang.

[Webmaster]

Du kan også læse lidt om det her http://www.jobfirst.dk/

[jjsonn]

de bruger ordinær arbejde meget, tænker hvis du har brug for mentor, lyder det ikke som dig,men jeg tager nok fejl.

de skriver at de med hjælp vil finde den rette plads til alle,

hurtigt læst virker det som om det er praktik pladser, hvor man bruger tid på at finde den rigtige arbejdsplads til folk.

[MistyMiss]

Fandt lige dette i "projektbeskrivelse"

"I JobFirst er der en række funktioner, som skal varetages under borgerens indsats. Funktionerne falder ind under følgende ansvarsområder:
• Koordinerende sagsbehandler
• Overordnet ansvarlig for forløbets retning og gennemførelse (forløbsansvarlig)
• Ansvarlig for den virksomhedsrettede indsats (jobkonsu-lent/virksomhedskontakt)
• Ansvarlig for understøttelse af borgerens deltagelse i indsatsen (mentor)"

Så mentor lyder i hvert fald til at være en mulighed, hvis behovet er der.
Ud fra at der står "skal", så er det nok faktisk noget du har krav på. Men hvor ofte man lige snakker med mentor, tænker jeg er efter behov

Der står også:
"I JobFirst skal borgeren møde og snuse til forskellige arbejdsfunktioner og arbejds-pladser, indtil det rette match er fundet.
Borgeren udarbejder sammen med jobkonsulenten og mentor en aktivitetsplan for, hvilke aktiviteter der skal gennemføres i ’Snuseperioden’ af JobFirst.
MinPlan på Jobnet anvendes som redskab til udarbejdelsen af aktivitetsplanen2. Jobmål og CV (jf. grundelement 2) sætter den overordnede retning for indhold af aktiviteterne. Det fremgår af aktivitetsplanen, hvem der gør hvad og hvornår. Aktivitetsplanen løber en måned ad gangen - indtil næste månedlige møde. I aktivitets-planen kan f.eks. indgå:
• Besøg/kaffeaftaler på virksomhed
• Snusepraktik på eller flere uger
• Samtaler med andre ansatte/praktikanter/ledere på virksomheder
Mentoren deltager efter behov i aktiviteterne."

Så lyder til at der som minimum er et månedligt møde med jobkonsulent/virksomhedskonsulent og mentor

[Skriver82]

Tak for jeres svar.

Jeg sukker højlydt...

Jeg har erfaret, at jeg godt kan få opfyldt min kvote af månedlige møder - hvis jeg vel at mærke rykker min sagsbehandler for indkaldelserne.

Min mentor ved jeg nu hvem er - hurra, tada! Hun rynkede desværre på næsen, da jeg konfronterede hende med de manglende ugentlige opfølgninger. Det virker som om de aldrig har læst de retningslinjer, som de er ansat til at følge. Der er sgu lang vej hjem...

Jeg har fået fortalt, at jeg blev udtrukket til at deltage i Jobfirst i marts 2016. I den forbindelse igangsættes snuseperioden, som maksimalt kan vare 13 uger - altså ifølge min sagsbehandler.
Passer det? Så uanset hvordan verden ser ud, så var min snuseperiode uigenkaldeligt ovre i juni 2016?

Angiveligt har mine virksomhedskonsulenter (jeg har skiftet undervejs) forsøgt at skaffe mig en praktikplads, der matcher mine skånebehov siden marts 2016. I går blev det mig meddelt, at de ikke længere vil forsøge at få gennemført en praktik, da det åbenbart ikke er muligt at finde en praktikplads til mig. De har talt med mere end 50 virksomheder, ifølge min sagbehandler. Da jeg spurgte om de kun havde ledt indenfor kommunegrænsen fik jeg ikke noget svar.
Må de opgive på den måde? Hvad hvis jeg vælter over et tilbud om en praktikplads i morgen. Kan kommunen så nægte mig at tage imod den?

Som jeg læser reglerne for Jobfirst, så er det ikke et projekt, der bliver afsluttet, med mindre man er kommet i job. Så praktik er vel stadig relevant, om ikke andet så for, at jeg kan opbygge relationer og netværk til fremtidig jobsøgning.

Jeg er i ressourceforløb for at få afklaret min arbejdsevne gennem en længerevarende praktik. Min sagsbehandler vil forelægge sagen for rehabiliteringsteamet på det forhåndenværende grundlag. Den proces er igangsat.
Virker det ikke helt ude i skoven?

MissMisty, jeg har set dit forslag om at tage det med min sagsbehandler. Vi kommunikerer desværre ikke godt med hinanden, så jeg er holdt op med at søge råd hos hende.

[MistyMiss]

Altså som jeg forstår "jobfirst", så er hele pointen at man er i virksomhedspraktik, og så tager man den derfra. Altså sådan lidt omvendt af normalt, hvor man måske først prøver en masse ting, og så slutter af med en praktik.

Så hvis de slet ikke kan finde en praktikplads, så giver jobfirst jo ingen mening.

"Formålet med JobFirst er:

At flere personer i målgruppen kommer i gang på arbejdsmarkedet målt på antal timer i ordinær beskæftigelse.
At udvikle og afprøve en indsatsmodel for kommunernes arbejde med den virksomhedsrettede indsats for personer, som er – eller potentielt er – i målgruppen for ressourceforløb."

Og hvis der slet ikke kan findes en praktikplads, er det så fordi dine skånebehov er så omfattende, at der ikke er en plads på arbejdsmarkedet?
Og er det mon så derfor din sagsbehandler vil have dig ind til teamet igen? Måske med henblik på at se om førtidspension er mere relevant?
(og på ftp er der jo noget løntilskudsjob, det der før hed skånejob, hvor der vidst er mere plads til at tage hensyn til omfattende skånebehov)

Det nytter jo heller ikke noget at visitere til fleksjob, hvis du kun har en arbejdsevne på en bestemt virksomhed, inden for et meget snævert felt. For så er dine chancer for at finde et fleksjob virkelig små.

Det er ikke for at være negativ, det er bare det jeg lige tænker