hvilken ydelse under ansøgning om fleksjob?

[Kvinde30]

Hej, håber nogle af I kloge hoveder herinde kan hjælpe.

Jeg skal, efter fagforenings opfordring, muligvis snart igang med at ansøge om bevilling af fleksjob.

Pt. er jeg under en revalidering, som jeg ikke kan gennemføre. Jeg er ikke berettiget til sygedagpenge pt, da jeg har fået i mere end 52 uger ud af de sidste 18 måneder... Så når jobkonsulenten konkluderer, at jeg ikke kan følge revalideringsplanen, stopper revaliderings ydelsen, og jeg kan ikke få kontanthjælp, da jeg er gift.

Jeg er, som udgangspunkt, berettiget til sygedagpenge igen 1.7.2009. (Altså "max 12 ud af 18 måneders reglen". Men ved ikke om jeg ikke længere er det, hvis jeg søger fleks???)

Hvilken ydelse får jeg, hvis jeg ansøger om et fleksjob, altså imens jeg venter på svar? Og er der forskel på, om jeg søger nu eller når jeg evt. er kommet under sygedagpenge igen???

Hilsen den forvirrede

[zuza]

Hejsa og velkommen til.

Pyha... revalidering er ikke vores stærke side, men jeg kan prøve, om jeg kan hjælpe dig lidt, og så kan andre måske supplere med mere.

Du skal søge aktindsigt (der findes en formular her på siden).

Du skal have god kontakt med din egen læge.

Du skal skrive en dagbog over, hvordan din hverdag fungerer. Hvad må du opgive? Hvad giver smerter? Træthed, smerter... og hvad kan du klare, og hvor længe. Mest muligt.

Du skal have opdateret din ressourceprofil med nye oplysninger.

Der SKAL være en ny plan for din fremtid, FØR din revalidering kan standses.

Du skal muligvis i arbejdsprøvning for at se, hvad du så kan klare... Hvilke opgaver, timeantal osv.

Det er muligt, at din revalideringsplan kan ændres, så du kan fortsætte på nedsat tid. Det lykkes for nogle, men ikke alle.

Hvilken ydelse du er berettiget til, ved jeg faktisk ikke. Måske andre kan bidrage med det.

[gh72]

Jeg tror ikke, du kan komme tilbage på sygedagpenge, for du skal på ny optjene retten til det, og det kan du jo ikke komme til, hvis du ikke kan raskmeldes og være i a-kasse eller arbejde.
Jeg kender ihvertfald til en der var i nøjagtig samme situation som dig, og hun fik så ingen penge, da revaydelsen stoppede og hendes mand fik forsørgerpligt..

Der står sådan i lov om sygedagpenge:

Stk. 4. Hvis dagpengeretten er opbrugt under en sammenhængende sygeperiode på 52 uger, er det en betingelse for fornyet udbetaling, at den sikrede godtgør arbejdsdygtighed i mindst 13 uger efter dagpengerettens ophør.

[ville]

Hej
Er der ikke noget med at sygedagpenge kan forlænges op til 2 x 13 uger ( eller noget i den stil ) efter de 52 uger hvis man ikke er afklaret i forhold til fremtidig forsørgelse og man er sygemeldt ????? prøv lige at undersøge det ....
pøj pøj
Ville

[Morgause]

Oprindeligt indsendt af ville

Hej
Er der ikke noget med at sygedagpenge kan forlænges op til 2 x 13 uger ( eller noget i den stil ) efter de 52 uger hvis man ikke er afklaret i forhold til fremtidig forsørgelse og man er sygemeldt ????? prøv lige at undersøge det ....
pøj pøj
Ville

Jo, det kan man. Der er nogle kriterier, mener jeg, man skal opfylde. Men jeg har selv fået bevilget en 2 x13 uger ekstra.

[phhmw]

Kære Kvinde 30.
Velkommen til. Læs følgende nøje.: http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Hilsen Peter

[curls]

Hej Kvinde30

Der er ikke nogen bestemt ydelse, hvis man søger om at være fleksjobber. Fleksjob er ikke altid bare noget man automatisk kan søge... Mange er på sygedagpenge eller feks. på revalideringsydelse eller på kontanthjælp inden de bliver VURDERET til at være fleksjobber. Mange kommer i arbejdsprøvninger og får vurderet deres arbejdsevne, om hvor meget de kan klare i et job. I revalideringsperioden har man muligheden for at omskoles til et andet job eller lignende. Nogle som har været på revalideringsydelse ender med at blive visiteret som fleksjobber, simpelthen fordi man har vurderet, at vedkommende har en nedsat arbejdsevne og skal have skånehensyn i fremtidige jobs.

Måske er det en god idé og få bragt dit ønske om at blive fleksjobber til den sagsbehandler, du har. I må få en snak om, hvordan du kan komme videre, nu hvor du skriver, at du ikke kan følge revalideringsplanen. Måske er det jo pga. dit helbred. Kunne din plan laves om? Man kan nemlig få revalideringsydelse i 5 år ifølge loven.

Jeg er selv en af dem, som var først på kontanthjælp, derefter på revalideringsydelse. I revalideringen havde vi et mål, og det var at få afklaret, hvor meget jeg kunne klare i forbindelse med mine handicaps. Da det så blev afklaret, viste det sig, at jeg ikke kunne bestride et fuldtidsjob. I dag er jeg fleksjobber.

Det er ligesom en individuel vurdering, så en tidsfrist på fleksjobsøgning er noget svær. For nogen tager det måske kun 1 år, andre tager det 5 år...
For mit vedkommende tog processen i mindst 3 år, selvom man allerede fra starten af havde snakket om fleksjob. Men andre muligheder skal afprøves, før man kan blive fleksjobber.

Du kan læse mere om, hvad fleksjob mv. her i denne pjece fra HK, som er meget god og forståelig at læse:
http://www.hk.dk/www/servicenavigati...r/job/fleksjob

Håber du kunne bruge nogle af svarene herinde til noget....

[Kvinde30]

Mange tak for alle jeres svar!

Jeg har vist ikke fået beskrevet min sag/situation helt præcist (ville bare forsøge at gøre den lidt kort :-)

Før jeg påbegyndte revalidering, som jeg er under nu, var jeg i virksomhedspraktik/arbejdsprøvning på samme arbejdsplads. Jeg fik beviliget en revalidering på 7 måneder, og planen var så, at jeg skulle komme op på 37 timer i løbet af den periode. Jeg er kun på 20 timer nu, og kan ikke få arbejde og familieliv/fritid til at hænge sammen. Får hjælp til barn og alt det praktiske derhjemme af min mand og mor pga. smerter, og har en del sygedage.

MHT forlængelse, så har jeg fået sygedagpenge fra sommer 2007 til sommer 2008, altså de 52 uger. Sygedagpengene blev forlænget, fordi jeg skulle starte i føromtalte virksomhedspraktik/arbejdsprøvning efteråret 2008, som altså nu er blevet til en revalidering pr.1.1.2009.
Men min fagforening siger, at jeg kan få sygedagpenge 52 uger igen, når jeg har været på en anden ydelse (revalidering) i 6 måneder. Fordi kommunen altid går 18 måneder tilbage, og man må max have modtaget 12 ud af de sidste 18 måneder... Men fagforening siger også, at kommunen i første omgang nok vil forsøge at undgå det, og jeg så skal klage.... Men de mener jeg er brettiget til en "Ny omgang", hvor under der så kan laves yderligere 1-2 arbejdsprøvninger, og finde ud af om jeg kan revalideres til et andet fag, eller skal ansøge om bevilling af fleksjob... Hvilket de tror det ender med...

Er der andre, som har prøvet, om det kan lade sig gøre, at få en "ny omgang" 52 ugers sygedagpenge?

[buster]

hm, min mand var også først sygemeldt og derefter kom han under revalidering.
Dette måtte han opgive, gr forværring af nuværende samt ny sygdom men han kom ikke på sygedagpenge igen.

Det er muligt at det er sådan det skal være men det oplevede vi ikke. Skønt han officielt var sygemeldt på revalideringen var det eneste han kunne tilbydes kontanthjælp.
At det så fra kommunens side gik fuldstændig galt -og man tilbød ham starthjælp- ja, det er en helt anden historie, så derfor var vi nødt til at involvere DUHK.

Senere hen har vi jo fundet ud af at inden man stopper m revaydelsen ja, da skal der være en plan for hvad der så skal ske, hvad kan man tilbyde, husk det.
Det er vigtigt og det er også hamrende vigtigt at du hele tiden har en tæt kontakt til egen læge. Alle de ting som Zuza så rigtigt siger.

Og ja, klag med det samme hvis ikke alt er i orden ellers risikerer du at sagen trækker i langdrag og at blive kørt ud på et sidespor.

Blot vores erfaring.

[gh72]

Det, jeg har hørt er, at man ikke kan komme tilbage på sygedagpenge, når man er overgået til revalidering, men som med alt andet, er der nogle enkelte undtagelser.
Men det lyder som om, at din fagforening er godt inde i din sag, så du kan næsten ikke gøre andet end at lytte til dem!