K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Ressourceforløb

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Ressourceforløb Her kan man lægge alt der har med ressourceforløb at gøre dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 13-08-2020, 20:15   #1
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 9.974
Styrke: 26
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Ressourceforløb tjekliste

Sociale Rettigheder v/Jurist & Lektor, cand.jur Louise Schelde Frederiksen

TJEKLISTE TIL RESSOURCEFORLØB!

Der er fortsat for mange i ressourceforløb, der reelt ikke har et forløb. Således visiteret til et ressourceforløb uden reelle indsatser.

- Flere fordi de er visiteret til et ressourceforløb uden realistiske muligheder for udvikling, hvorfor indsatser selvsagt ikke kan iværksættes.

- Andre fordi kommunen ikke rettidigt får iværksat indsatser, hvorfor man som borger afskæres fra afklaringsadgang.

Du har ret til indsatser i et ressourceforløb, så din sag kan endelig afklares. Og kan du ikke deltage på grund af funktionsnedsættelse skal du noget andet, herunder visiteres til et andet forsørgelsesgrundlag.

Tjek op på dit ressourceforløb og kom videre.

Tjekliste og opmærksomhedspunkter til dig:

▪️Der kan kun visiteres til et ressourceforløb, hvis der kan peges på et realistisk udviklingsperspektiv og såfremt der er belæg herfor.

▪️Når du er visiteret til ressourceforløb skal du gerne møde din koordinerende sagsbehandler 1 uge efter visiteringen, så indsatser kan tilrettelægges og planen udfærdiges som garantiforskrift.

▪️Indsatserne skal gerne være iværksat 2-3 uger efter visiteringstidspunktet, så du sikres en effektiv afklaring. (Anbefalinger fra styrelsen)

▪️ Et ressourceforløb må aldrig alene have dokumenterende karakter.

▪️Et ressourceforløb må ikke trække i unødig langdrag og skal derfor afsluttes før tid, når dokumentationen taler herfor.

▪️Sundhedskoordinator og Klinisk Funktion skal løbende inddrages og være med til at sikre et fyldestgørende grundlag og effektiv realistisk afklaring.

▪️Insatserne kan være virksomhedspraktik, særlige projekter og forløb (kurser m.m), job med løntilskud og derudover mentor. (Bemærk mentor er skrevet ud af tilbudskapitlerne fra januar 2020)

▪️Følg op på anførte timer for indsatserne, så du sikrer, at dine afklarings eller arbejdstimer pr uge matcher det du realistisk kan. Få løbende evalueret på effektiviteten af de ugentlige timer og få skrevet det ind i planen eller justeret undervejs.

▪️Få taget stilling til din rådighed contra fritagelse da disse socialjuridiske vurderinger har afgørende betydning for afklaring af dit fremtidige forsørgelsesgrundlag.
▪️Du kan selv ansøge om fleksjob og førtidspension, når du mener kriterierne er opfyldt. Også imens dit ressourceforløb verserer. Ansøg skriftligt og anmod om skriftlig afgørelse.

Ovenstående er et udgangspunkt, så du kan komme i gang med noget konkret og komme videre.

Ryk dig før jobcentret rykker dig. Det er trods alt dit liv det handler om.

Rigtig god aften.☀️

Kærlig hilsen
Louise Schelde Frederiksen

phhmw

Tak, til Louise Schelde Frederiksen, som noget nyt bruger tjekliste.

Nøjagtig som piloter gør.


Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 23-08-2020, 19:58   #2
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 9.974
Styrke: 26
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109

https://www.ft.dk/samling/20151/almd...76/1630011.pdf

102. Vil ministeren svare på, om det er lovligt, at borgeren skal indtage mere me- dicin for at klare en arbejdsprøvning?

Spørgsmål 98. Hvad mener ministeren om, at en borger bliver fastholdt i sit res- sourceforløb, fordi kommunen ikke kan finde et sted borgeren kan arbejdsprøves, hvor der stilles en seng til rådighed til brug for hvile, og hvis stedet ikke bliver fun- det inden for ressourceforløbes tidsramme på eksempelvis 2 år, så kan borgeren få forlænget sit ressourceforløb med yderligere år?


phhmw

Bemærk ordet som SKAL være til stede i et ressourceforløb.

"udviklingspotentiale"

https://ordnet.dk/ddo/ordbog?query=potentiale

https://ordnet.dk/ddo/ordbog?entry_i...0052&query=de?

Dette ord har foreløbig ingen betydningsangivelse. Se eventuelt: potentiale

Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 23-08-2020 kl. 20:10.
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 23-08-2020, 20:05   #3
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 9.974
Styrke: 26
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Ressourceforløbet er symbol på politisk disrespekt for syge

KRONIK: Reformen af førtidspension og fleksjob fra 2012 cementerer, at respekt for mennesker med kronisk sygdom eller handicap mangler. Beskæftigelsesministeren har mulighed for at genoprette respekten, skriver forfatter.

Af Lisbeth Riisager Henriksen
Cand.mag. og forfatter


https://www.altinget.dk/social/artik...uNDUs.facebook

Tid er en vigtig og kostbar ingrediens i vores liv. Hvis vi respekterer hinanden, så respekterer vi også hinandens tid og lader ikke hinanden vente længe på os eller på en melding om, hvad de skal forvente.

For mennesker med handicap er tiden i nogle tilfælde blevet et regime, hvor al hjælp fra kommunen og dermed deres liv er detailreguleret så stramt, at det ikke er menneskeværdigt, og hvor de skal overleve på den mindst mulige tid med kommunal hjælp.

Da menneskers behov for hjælp ikke altid er det samme hver dag, kan den udmålte hjælp, som er tilstrækkelig den ene dag, måske ikke række den anden. Endvidere går der i mange tilfælde lang tid med at søge om hjælpen, at klage til Ankestyrelsen over uretfærdige afslag på nødvendig hjælp og at vente på svar på klagen.

Sådan behandler man ikke mennesker, som man respekterer. Og derfor er denne kommunale måde at behandle mennesker med handicap på i virkeligheden at betragte som "bureaukratisk vold", skriver ph.d.-studerende Emil Falster i et tankevækkende debatindlæg i Altinget 26. juli med særligt fokus på forvaltningen af serviceloven og socialområdet.

Reformer har forringet det sociale sikkerhedsnet
Disrespekt for borgeres tid og liv findes dog mange flere steder, hvor mennesker med kronisk sygdom eller handicap er i berøring med det offentlige forvaltningsdanmark.

Selv har jeg beskæftiget mig meget med og studeret den politik og forvaltningspraksis, som har været ført på social- og beskæftigelsesområdet, siden Mette Frederiksens (S) tid som beskæftigelsesminister og Karen Hækkerups (S) tid som socialminister i Helle Thorning-Schmidts første regering.

Jeg tænker især, men ikke alene, på lovgivning om fleksjob, førtidspension, sygedagpenge og kontanthjælp, og jeg tænker på den grænsesøgende forvaltningspraksis i kommunerne, det vil sige manglende retssikkerhed, som i mange tilfælde er fulgt med.

Mette Frederiksens og Karen Hækkerups reform af førtidspensions- og fleksjobordningen fra 2012 indledte den reformamok, som under Helle Thorning-Schmidts regeringer har forringet det sociale sikkerhedsnet for kronisk syge og mennesker med handicap gennemgribende fra 2013 og frem.

Siden fortsatte Lars Løkke Rasmussen i sine regeringer herefter forringelserne, blandt andet af kontanthjælpsordningen og vilkårene for leje i dele af den almene boligsektor for ydelsesmodtagere (ghettoloven).

Dømt til ressourceforløb
Reformen af førtidspension og fleksjob indeholder mange uretfærdige elementer.

Hvis vi fokuserer på disrespekten for de syges tid, så ser vi den for eksempel i afskaffelsen af fastholdelsesfleksjobbet (der skal gå et helt år i arbejde under andre ordninger, inden man kan blive visiteret til fleksjob på en arbejdsplads, hvor man allerede har arbejdet), i devalueringen af fleksjobberes arbejdsværdi uanset uddannelse, kvalifikationer og erfaring i øvrigt (fra lønmodtagermodel til arbejds- og ydelsesmodel foruden en diskriminerende produktivitetsaflønning og en forringet pensionsopsparing) og i indførelsen af en midlertidig, femårig fleksjobvisitation frem til borgerens fyldte 40-årsalder.

Men det såkaldte ressourceforløb, som er blevet gjort til en forudsætning for tilkendelse af førtidspension bortset fra i "åbenlyse" tilfælde, er alligevel blevet symbol på reformens mest ekstreme politiske og forvaltningsmæssige disrespekt for syge menneskers tid, helbred, arbejdsevne og kvalifikationer såvel som for de principper, som staten er forpligtet på, jævnfør Handicapkonventionen.

Mette Frederiksen indførte det af syge så forkætrede ressourceforløb under udsagn om, at det var en "tidlig, helhedsorienteret indsats".

I loven står, at det kan vare mellem ét og fem år og gives flere gange til den samme person. Det vil sige, at en borger i princippet kan idømmes op til ti års ressourceforløb – for af borgere erfares det som en straf eller dom og ikke som en chance for bedre tider.

Det er meget lang tid uden afklaring og tryghed om forsørgelse og arbejdssituation og uden respekt for helbredsproblemer eller handicap.

Jobcentersyndrom
Allerede inden vedtagelsen af loven i 2012 kunne daværende rets- og socialpolitiske fagmedarbejder ved P1 Jesper Tynell ovenikøbet afsløre, at det slet ikke ville blive en tidlig indsats, men et forløb, som ville blive igangsat, når alt andet allerede var forsøgt.

Ressourceforløbet er altså en absurditet. Eller sagt med andre ord: Meningsløshed, forhaling, ventetid, ydmygelse, stress, psykisk vold eller tortur – for det er tortur, når borgere holdes længere tid i den kommunale afklaringsmølle end strengt nødvendigt.

Det er også blevet kritiseret mange gange af både læger, jurister og andre professionelle såvel som borgere udsat for disse forløb, deres pårørende, handicaporganisationer med videre.

Jeg har set og hørt om mange meget syge mennesker uden nævneværdig arbejdsevne i behold, som udsættes for langvarige ressourceforløb. Deres liv sættes oftest helt i stå, mens disse forløb varer, eller de presses over evne i arbejdsprøvninger, de ikke magter, mens de venter på, om de kan tilkendes førtidspension eller visiteres til fleksjob.

Ofte er deres helbredstilstand stationær, eller de har en progredierende sygdom eller et multipelt antal ditto. Men selvom de måske allerede har alle relevante lægeudredninger og arbejdsprøvninger, påstår kommunen typisk, at der ikke er tilstrækkelig dokumentation til at træffe en afgørelse.

Fra neuropsykologien ved vi, at uvished over lang tid er en trussel, der sætter mennesker under stærkt psykisk pres og belaster dem hårdt. Nogle af de syge i jobcentersystemet får derfor posttraumatisk stresssyndrom – af de berørte selv ofte benævnt jobcentersyndrom – hvilket kommer oven i alle de sygdomme og funktionsnedsættelser, som de har i forvejen.

Forløbene udvikler således ikke ressourcer hos dem, men forværrer sygdomssituationen og afvikler den funktionsevne, arbejdsevne og livskvalitet, de måtte have tilbage.

Kritik, men ingen ændringer
Indførelsen af ressourceforløbet med det løgnagtige new speak-navn er da også blevet kritiseret af utallige parter og utallige gange siden ikrafttrædelsen af reformen i 2013. Det samme er en række af de øvrige forringelser i reformen. Også selve det politiske efterforløb siden 2012 har været én lang disrespekt for de syge.

Selvom den gennemgribende kritik af reformen har lydt allerede inden dens vedtagelse i 2012, har skiftende beskæftigelsesministre – siden Jørn Neergaards (V) tid som beskæftigelsesminister fra 2015 blev reformen henført under Beskæftigelsesministeriets ressort – gang på gang udsat evaluering og ændringer af loven bortset fra en kosmetisk lovændring under Troels Lund Poulsen (V) (ressourceforløb måtte nu ikke være helbredsskadelige og meningsløse), som i virkeligheden ikke ændrede noget som helst i praksis.

Også den seneste optakt til en lovændring under den nuværende beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard Thomsen (S) i februar i år, mens Mette Frederiksen nu er statsminister, blev sat på standby, da coronakrisen gjorde sit indtog.

Nu har Peter Hummelgaard så lovet, at han og forligspartierne – Socialdemokratiet, De Radikale, SF, Venstre, De Konservative og Liberal Alliance – i august måned efter deres sommerferie vil genoptage forhandlinger om lempelser af lovgivningen om blandt andet ressourceforløb. Om det holder stik denne gang, er svært at tro på.

Opfordring til politikerne
Men jeg opfordrer endnu engang partierne bag reformen til at ændre lovgivningen, så kommuner ikke må gå imod praktiserende læge og speciallægers helbredsudredninger, men skal vægte disse højt i sagsbehandlingen.

De bør indføre en maksimal tidsgrænse på for eksempel et år for, hvor længe en borgers sag alt i alt må være under kommunal behandling, efter at borgerens helbred er undersøgt. Og de bør helt droppe ressourceforløbet fremover i lovgivningen.

Ved alvorlig kronisk sygdom og varigt nedsat arbejdsevne bør de tilbyde førtidspension, fleksjob eller revalidering efter denne tidsgrænse, og de bør præcisere og lempe kriterierne herfor.

De bør også ændre dokumentationskravet, så loven ikke længere kræver dokumentation for fremtidig arbejdsevne, men vender tilbage til alene at fokusere på den aktuelle arbejdsevne som grundlag for afgørelse, sådan som man gjorde det i loven frem til og med 2012.

Alt andet giver en for borgeren fuldstændigt urimelig retstilstand, for hvem kan med sikkerhed sige noget om fremtiden? Læs her om alle de nødvendige ændringer af loven, som jeg i årevis har opfordret skiftende beskæftigelsesministre og beskæftigelsesordførere til at arbejde for.

Endelig appellerer jeg atter til regeringen og forligspartierne om at sikre, at kommunerne ændrer forvaltningspraksis og begynder at overholde lovgivningen. Retssikkerhed er en grundliggende forudsætning, hvis syge mennesker nogen sinde igen skal opleve respekt for deres menneskelige værdighed i mødet med det sociale system.


Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 15:29.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension