Privat aktør ressourceprofil ?

[Horbelev]

Beskæftigelsesministeriet ændrede sin Arbejdsevnebekendtgørelse i december 2006.

Jeg har valgt at kopiere den hertil og at fremhæve det, jeg finder vigtigt.

Jeg kommenterer med rødt.




Citat:
Bekendtgørelse om beskrivelse, udvikling og vurdering af
arbejdsevne



I medfør af § 4a, stk. 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 685 af 29. juni 2005 som ændret ved § 1 i lov nr. 523 af 24. juni 2005, fastsættes:

Bekendtgørelsens formål og anvendelsesområde

§ 1. Formålet med bekendtgørelsen er, at

1) styrke borgerens retssikkerhed ved at stille krav til grundlaget for beskrivelse, udvikling og vurdering af en borgers arbejdsevne,

2) sikre, at borgeren får mulighed for at spille en aktiv rolle i sagsbehandlingen og at bidrage til sagens oplysning gennem dialog med sagsbehandleren,

3) sikre dokumentationsgrundlaget for den socialfaglige vurdering og afgørelse,

4) sikre ensartethed og gennemskuelighed i sagsbehandlingen,

5) bidrage til at skabe en fælles faglig forståelse af de begreber og præmisser, der anvendes i vurderingen af en borgers arbejdsevne, og

6) forbedre grundlaget for valg af aktiviteter, som målrettet kan belyse eller udvikle borgerens arbejdsevne. OBS!!! BELYSE OG UDVIKLE

§ 2. Bekendtgørelsen skal anvendes, når kommunen behandler sager om revalidering og fleksjob.

§ 3. Bekendtgørelsens bestemmelser om retssikkerhed, administration og offentlighed supplerer bestemmelserne i retssikkerhedsloven, offentlighedsloven, forvaltningsloven og persondataloven. OBS!!! MANGE LOVE - VIGTIG MED PERSONDATALOVEN. KUN KOMMUNEN KAN INDHENTE LÆGEPAPIRER, ØKONOMISKE OPLYSNINGER FRA SKAT, BANKER, A-KASSER, ANDRE DELE AF FORVALTNINGEN. DET KAN PERSONER OG FIRMAER IKKE.
DERFOR ER DET KUN SAGSBEHANDLER, DER MÅ LAVE EN RESSOURCEPROFIL... IKKE ANDRE!!!!

Arbejdsevne

§ 4. Ved arbejdsevne forstås evnen til at kunne opfylde de krav, der stilles på arbejdsmarkedet for at kunne udføre forskellige konkret specificerede arbejdsopgaver med henblik på at opnå en indtægt til hel eller delvis selvforsørgelse, jf. § 16 og § 20, stk. 2 i lov om social pension.

SÅ ER DET JO SPØRGSMÅLET, OM MAN KAN FÅ PENSION, HVIS KOMMUNEN IKKE KAN PEGE PÅ KONKRET SPECIFICEREDE ARBEJDSOPGAVER

§ 5. Kommunen vurderer arbejdsevnen, jf. §§ 6-8, på grundlag af en samlet beskrivelse og vurdering af borgerens faglige og personlige ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer sammenholdt med en vurdering af hvilke konkrete jobfunktioner, som borgeren kan varetage på arbejdsmarkedet.

Ressourceprofil

§ 6. Som redskab til og ramme for en beskrivelse og vurdering af borgerens ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer i forhold til at kunne indgå i jobfunktioner på arbejdsmarkedet udarbejdes en ressourceprofil.

Stk. 2. Ressourceprofilen består af følgende elementer:

1) Uddannelse.

2) Arbejdsmarkedserfaring.

3) Interesser.

4) Sociale kompetencer, herunder konfliktberedskab.

5) Omstillingsevne.

6) Indlæringsevne, herunder intelligens.

7) Arbejdsrelevante ønsker.

8) Præstationsforventninger.

9) Arbejdsidentitet.

10) Bolig og økonomi.

11) Sociale netværk.

12) Helbred.

Stk. 3. I beskrivelsen og vurderingen af borgerens ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer kan der efter en individuel vurdering indgå andre arbejdsmarkedsrelevante forhold.

Beskrivelse, udvikling og vurdering af ressourcer

§ 7. Udarbejdelsen og anvendelsen af ressourceprofilen skal tage udgangspunkt i en samtale med borgeren. Denne dialog er afgørende for hvilke elementer i ressourceprofilen, som det er relevant at arbejde videre med, og i hvilket omfang elementerne skal beskrives og vurderes i forhold til kravene på arbejdsmarkedet.

Stk. 2. I beskrivelsen og vurderingen af de udvalgte elementer skal indgå:

1) Borgerens faktiske ressourcer, der kan anvendes i forhold til arbejdsmarkedet.

2) Mulighederne for yderligere udvikling af borgerens ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.

3) Mulighederne for at reducere eller fjerne de barrierer, der kan gøre det vanskeligt for borgeren at anvende eller udvikle sine ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.

Stk. 3. Elementerne i ressourceprofilen beskrives og vurderes i en løbende fremadrettet proces i takt med afklaringen og udviklingen af borgerens ressourcer i forhold til kravene på arbejdsmarkedet. Borgerens eget bidrag til oplysning af sagen skal indarbejdes i ressourceprofilen.

Stk. 4. Kommunen skal på grundlag af den samlede beskrivelse og vurdering af elementerne i ressourceprofilen efter stk. 2 tage stilling til, om der er behov for at indhente yderligere oplysninger eller sætte aktiviteter i gang, der kan afklare eller forbedre borgerens arbejdsevne, jf. § 9.

Stk. 5. Til brug ved beskrivelse og vurdering af elementerne i ressourceprofilen skal kommunen tage stilling til hvilke oplysninger, der skal indhentes fra læge, hospital, revalideringsinstitution, virksomheder, de faglige organisationer, staten i jobcenteret, arbejdsløshedskassen m.fl.
DET KAN ET PRIVAT FIRMA IKKE. DERFOR KUN KOMMUNE, DER KAN SKRIVE RESSOURCEPROFIL.

Stk. 6. Der skal ikke indhentes flere oplysninger, end det er nødvendigt for at beskrive, udvikle og vurdere borgerens ressourcer som grundlag for vurdering af borgerens arbejdsevne.

Stk. 7. Der skal ikke indhentes yderligere oplysninger, hvis kommunen vurderer, at arbejdsevnen er tilstrækkelig til at kunne varetage et job på normale vilkår herunder efter overenskomsternes sociale kapitler.

Stk. 8. Kommunen skal forelægge den samlede beskrivelse og vurdering af ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer for borgeren. Hvis borgeren er uenig i beskrivelser og vurderinger, skal kommunen tage stilling til, om der er grundlag for at fastholde beskrivelsen og vurderingen på trods af uenigheden. Hvis kommunen vælger at fastholde beskrivelsen og vurderingen, skal borgerens bemærkninger tilføjes, således at de kan indgå i den samlede vurdering af arbejdsevnen. DET ER ALTSÅ IKKE NOK AT VEDHÆFTE BORGERENS KOMMENTARER - KOMMENTARER SKAL INDARBEJDES INDE I SELVE RESSOURCEPROFILEN.

Vurdering af arbejdsevnen m.v.

§ 8. Kommunen vurderer borgerens arbejdsevne på grundlag af den samlede beskrivelse og vurdering af elementerne i ressourceprofilen, jf. §§ 6-7. Ved vurderingen af arbejdsevnen skal ressourceprofilens elementer omsættes til konkrete jobfunktioner, der skal findes i et rimeligt omfang på arbejdsmarkedet. OBS!!! KONKRETE JOBFUNKTIONER

Stk. 2. Ved bedømmelsen af arbejdsevnen må kommunen ikke tage hensyn til eventuelle strukturproblemer på arbejdsmarkedet. BETYDER DET ARBEJDSLØSHED

§ 9. Kommunen skal give tilbud om forbedring af arbejdsevnen, hvis kommunen vurderer, at arbejdsevnen ikke er tilstrækkelig til at kunne varetage et arbejde på normale vilkår herunder efter overenskomsternes sociale kapitler, men at arbejdsevnen kan forbedres.

§ 10. Kommunen skal visitere en person til fleksjob, hvis kommunen vurderer, at arbejdsevnen er varigt begrænset, og at arbejdsevnen ikke er tilstrækkelig til at kunne varetage et job på normale vilkår herunder efter overenskomsternes sociale kapitler.

Ikrafttræden

§ 11. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2007.

Stk. 2. Bekendtgørelsen anvendes ved kommunens behandling af sager om revalidering og fleksjob, der påbegyndes den 1. januar 2007 eller senere samt ved kommunens tilbud om ny foranstaltning i en verserende sag.
ALTSÅ OGSÅ I NOGLE ÆLDRE SAGER

Stk. 3. Bekendtgørelse nr. 552 af 19. juni 2003 om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne bortfalder den 1. januar 2007.

Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 13. december 2006

Denne her kan sikret bruges, håber det hjælpe dig
Mvh. Horbelev

[Helle Smith]

Efter hvad socialrådgiveren på Hki sagde så bliver det åbenbart lavet om så at EFTER 1 . 1 08 så kan et privat firma KØBT af kommunen godt lave ressourceprofilen
Jeg ved det ikke, har ikke kunne finde noget om det endnu.

Helle uanset hvad du har opnået med det her , så er det hammer godt gået at du har sagt fra , jeg syntes det er rigtig godt, det vil halvdelen af os ikke gøre...

Jeg har meget svært ved at tro på at det er noget der er skrevet ved lov ind den 1-1-08 vi har her fra siden før skrevet til datatilsynet og forspurgt os om det med at private aktøre nu skal lave ressourceprofiler (hvad de har gjort hele tiden hvis folk ikke har vidst at de ikke måtte) i Oktober skrev vi dette til datatilsynet




Vi er blevet viden om en firma der opretter ressourceprofiler for kommuner og vi vil spørge ind til hvorvidt det kan være lovligt.




Det drejer sig om et firma der kalder sig Dansk Ressourceprofil.

Som det fremgår på hjemmesiden http://www.danskressourceprofil.dk/index.htm er det et privat firma som tilbyder kommunerne at lave borgerns ressourceprofiler, og sende dem pr mail samt med post.

Dette er os meget i mod som borger der får lavet ressourceprofiler, vi under os hvor vores sikkerhed i dette er henne, et firma som vi øjensynligt skal krænge vores mest detaljeret liv ud til, fordi vi er syge eller på anden måde er inde i systemet.

Hvordan kan vi sikrere os at personfølsomme oplysninger, helbredsoplysninger, sociale forhold, økonomi osv.ikke kommer i de forkerte hænder ?

på omtalte hjemmeside står der

Levering:
Profilen udarbejdes systematisk og overskueligt. Den leveres såvel digitalt via mail eller ønsket medie (fx cd rom/diskette), samt i papirform underskrevet af borgeren og konsulent sammen med eventuelle attester og udtalelser.

der er intet om digital signatur kryptering eller ligende.

Er det i overensstemmelse med datatilsynsloven at man på denne måde kaster folks liv ud , det er jo set før at man har skrevet en forkert adresse på en mail , og så har man hele sit liv lagt til skue ...

Jeg håber at i kan opklare dette for os .

MVH

Brugerne på www.k10.dk
skrevet af xxxx

og til dette fik vi et svar tilbage fra datatilsynet


Datatilsynet har modtaget Deres forespørgsel af 15. oktober 2007 vedrørende oprettelse af ressourceprofiler.

Datatilsynet har mange sager til behandling, og Deres henvendelse vil blive behandlet så hurtigt som muligt. Den gennemsnitlige sagsbehandlingstid for forespørgsler er p.t. ca. 3 måneder, men kan efter omstændighederne være kortere eller længere. Kan Datatilsynet ikke besvare Deres forespørgsel inden 3 måneder, vil tilsynet orientere Dem om, hvornår Deres henvendelse kan forventes besvaret.

Datatilsynet har opfattet Deres henvendelse som en forespørgsel, som tilsynet kan besvare uden at kontakte andre myndigheder eller virksomheder. Det kan dog ikke udelukkes, at tilsynet efter nærmere sagsbehandling finder ud af, at der er behov for at foretage høring, typisk af den dataansvarlige myndighed eller virksomhed. Hvis der senere foretages en sådan høring, vil tilsynet sam-tidig orientere Dem herom.

Hvis Datatilsynet efter nærmere sagsbehandling skønner, at Deres henvendel-se kan besvares telefonisk eller gerne vil have Deres spørgsmål uddybet, vil tilsynets sagsbehandler evt. kontakte Dem telefonisk.

Med venlig hilsen
Lotte Biehe


Vi har endnu ikke fået svar fra datatilsynet, så det vil sige at den private aktør du er hos har en viden som datatilsynet øjensynligt ikke lige sådan kan finde....

Kunne du ikke prøve at bede dem om den lovtekst som de mener giver dem ret til at fra den 1-1-08 at lave ressourceprofiler...

de må garenteret godt hvis du skriver under på de § de vil have, men der er ingen der kan tvinge os til det.

Det er lidt utroligt som man åbenbart mener at man skal være retsløse i danmark fordi man er syg, eller arbejdsløs ...

jeg har sendt en klage til datatilsynet over div firmaer som jeg kan se ikke står på datatilsynets side som nogen der må udarbejde ressourceprofiler men som gør det alligevel , deriblandt også det firma du omtaler ...

men datatilsynet har ikke givet noget respons overhovdet , så jeg vil for min del ikke have min ressourceprofil ud til nogen private aktøre men har da snakket med min sagsbehandler og hun laver selv min og mener heller ikke at der er nogen lov fra den 1-1-08 der giver lov til at sende lige netop den til privataktør

Så mener de at de har lov i følge en lov fra 1-1-08 så burde de jo ikke have problemer med lige at henvise til den lov

[Helle Smith]

Hejdien
Det vil jeg spørge om når jeg taler med hende igen! Hun var meget ivrig efter at jeg skulle skrive under, men sålænge hun ikke kunne give et ordenligt svar ville jeg ikke.
Jeg er lidt nervøs for konsekvenserne, men på den anden side HVIS jeg har loven på min side er der jo ikke noget at være nervøs for Jeg er meget spændt på hvad der nu sker...

Helle det kan jeg godt forstå , men hvis de har en lov så kan de jo bare henvise til den,...

er der så en lov så vil jeg da mene at det er i strid med retssikkerhedsloven og den gælder så ikke længere for syge eller hvad ??

det er sq langt ude ... jeg har skrevet til Mette Fredriksen omkring det og skal lige finde ud af hvem ellers vi kan skrive til ...

jeg tvivler på at det kan være lovligt

[Webmaster]

Man kan se her hvor svært det er for det offentlige at beskytte personfølsomme oplysninger....

Dansk myndighed lækkede 25.000 personnumre

Prøv så at tænk over hvordan det må være for et alm privat firma...at beskytte dem...

Derfor skal der være orden i de her ting....for det kan da ikke være rigtigt at vores oplysninger skal ligge og flyde alle steder....

[FlemmingLeer]

Har du hørt noget endnu ?

Glædelig Jul ... trods alt :/

FlemmingLeer

Flemming ikke en lyd men giver ikke så let op

[buster]

Præcis som i beskriver situationen ang personfølsomme data m.m. og private aktører er hvad min mand har været udsat for - og han sagde helt klart fra!

Det kostede ham hans ydelse OG karantæne!

Meen den sag er nu anmeldt til ministeriet i Jan mdn i år og så må vi tålmodigt vente på hvordan de tackler dette

Hm men jeg er nu stadig spændt på om du har hørt noget fra Datatilsynet?

Oki jeg kryber til erkendelse jeg har fået mail fra datatilsynet om at de ikke kunne svare mig på skrift og jeg skulle ringe til dem...

men midt i alt det herhjemme så glemte jeg alt om det

Jeg skal prøve at kontakte dem igen og høre om de stadig har et svar på min forspørgelse...

men for alt hvad det er værd så ser det ud til at der nu er lavet om i lovgivningen sådan at private aktøre nu kan ligge inde med de oplysninger, de skal dog være godkendt af datatilsynet ...

det var den korte version , vender tilbage senere