Flexjob - eksakt refusion - løn?

[phhmw]

Kære alle flex-specialister.

For at forstå mit utydelige billede af flex-ordningen håber jeg hermed at få et krystalklart billede af ordningen. Håber vi i fællesskab har viden nok til det.

2 medarbejdere ansat hos samme arbejdsgiver.
A er specialarbejder med en månedsløn på: 20.000 kr. 3F.
B er leder med en månedsløn på: 40.000 kr. LH Ledernes Hovedorg.

Begge er skattede medarbejdere, som firmaet ønsker videre ansættelse for.
Begge bliver sygemeldt nøjagtig på samme tid.
Begge lider af nøjagtig den samme lidelse.
Begge bliver visiteret flex-job, 20 timer/ugen.
Begge tillades at fortsætte i samme firma.
Begge bliver tilbudt at fortsætte på samme lønneveau og overenskomst.
Begge har gennemgået en positiv arbejdsprøvning etc.
Begge har samme alder.

Nu findes der så nogle regler hvor arbejdsgiveren vil modtage tilskud til disse medarbejdere fra staten og kommunen.

Firmaet skal betale normal løn, til begge, op til de 20 timer. Nu mangler der lønbetaling for 17 timer/ugen som skal justeres af refusionen.

Men vil begge medarbejdere oppebære deres normale løn?
Henholdsvis 20 og 40.000 kr
Vil refusionen være diffirenceret således at den højstlønnede medarbejder vil modtage den største refusion?

Hilsen Peter

Oprindeligt indsendt af phhmw

Men vil begge medarbejdere oppebære deres normale løn?
Henholdsvis 20 og 40.000 kr

Ja det vil de ..

Vil refusionen være diffirenceret således at den højstlønnede medarbejder vil modtage den største refusion?

Igen ja det vil den, hvis de begge får ½ refusion så vil den på 20.000 være halvdelen af det og den anden vil få halvdelen af 40.000 refunderet ..(eller retter arbgiver vil )

Man skal dog lige være obs på at refusion KUN vil være ud fra mindste lønnen på området, har de noget ekstra fra arbejdsgiver som de har forhandlet sig frem til , så er det for arbejdsgivernes egen regning...

Håber jeg forstod spørgsmålet rigtigt ellers prøv igen

[phhmw]

God aften Hejdien.

Bume lum bume lum........hmmmm....ja, men der må vel findes en max-refusions grænse?

Når man er funktionær kan det være svært da mange har individuel løn....nej jeg må sove på det...jeg ved der kommer flere spørgsmål...sov godt....høres.. hilsen Peter

For fleksjob oprettet efter 1. juli 2006 kan løntilskuddet højst beregnes ud fra en løn på 416.210 kr. (2008) på årsbasis eller 216,33 kr. (2008) på timebasis.

Tilskuddet kan dog maksimalt udgøre 1/2 eller 2/3 af den lokale mindste overenskomstmæssige timeløn på det aktuelle ansættelsesområde, eller af den løn der sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde. Mindstelønnen i landsoverenskomsten skal alene anvendes, hvis der ikke er en lokal aftale, der supplerer overenskomstens bestemmelser på dette punkt.
Desuden refunderes

Det vil sige at man godt kan have en højre løn end landsgennemsnittet for området men det skal være via lokale overenskomster ...

Du kan læse meget mere om det hele her http://www.k10.dk/newreply.php?do=ne...uote=1&p=61833

Fra side 16 af ...

[gh72]

Oprindeligt indsendt af phhmw

Kære alle flex-specialister.

For at forstå mit utydelige billede af flex-ordningen håber jeg hermed at få et krystalklart billede af ordningen. Håber vi i fællesskab har viden nok til det.

2 medarbejdere ansat hos samme arbejdsgiver.
A er specialarbejder med en månedsløn på: 20.000 kr. 3F.
B er leder med en månedsløn på: 40.000 kr. LH Ledernes Hovedorg.

Begge er skattede medarbejdere, som firmaet ønsker videre ansættelse for.
Begge bliver sygemeldt nøjagtig på samme tid.
Begge lider af nøjagtig den samme lidelse.
Begge bliver visiteret flex-job, 20 timer/ugen.
Begge tillades at fortsætte i samme firma.
Begge bliver tilbudt at fortsætte på samme lønneveau og overenskomst.
Begge har gennemgået en positiv arbejdsprøvning etc.
Begge har samme alder.

Nu findes der så nogle regler hvor arbejdsgiveren vil modtage tilskud til disse medarbejdere fra staten og kommunen.

Firmaet skal betale normal løn, til begge, op til de 20 timer. Nu mangler der lønbetaling for 17 timer/ugen som skal justeres af refusionen.

Men vil begge medarbejdere oppebære deres normale løn?
Henholdsvis 20 og 40.000 kr
Vil refusionen være diffirenceret således at den højstlønnede medarbejder vil modtage den største refusion?

Hilsen Peter

Til det med rødt:
ved ikke, om jeg misforstår dig. Arbejdsgiveren betaler ikke lønnen op til de 20 timer; arbejdsgiveren udbetaler den fulde løn til den ansatte, altså for 37 timer. Herefter modtager arbejdsgiveren refusion fra kommunen. Refusionen kan enten udgøre ½-delen eller 2/3 af lønnen.