Hvis jeg raskmelder mig, hvad så?

[4anonym]

Jeg har i lang tid været syg og troede kun jeg kunne klare et fleksjob. Det tror jeg også stadig at jeg kun kan. Men jeg har ikke lyst til at blive fleksjobber. Jeg vil hellere have min frihed og så finde deltidsstillinger og vikarjobs. Og jeg har også fået det lidt bedre på det mentale område.

Men hvad sker der hvis jeg raskmelder mig. Jeg er på sygedagpenge nu, har været syg i 10 mdr.

Altså jeg tænker lidt på at jeg jo så ikke må melde mig syg i det første år (Det bliver svært ikke at være syg - men jeg må vel i 2 mdr)

Kan jeg overhovedet få lov til at komme tilbage som alm. ledig?

Jeg er stadig tilmeldt akasse og fagforening. Men tør ikke spørge nogen. Det er ligesom om de alle bare synes jeg er så syg at jeg ikke kan noget mere. Så jeg har kun mig selv og troen på at jeg kan klare mig. Så jeg håber I vil hjælpe

og hvad nu hvis jeg efter 1 år må erkende at jeg ikke kunne alligevel?

[Florken]

Kære 4anonym

Velkommen til k10

Det er svært at råde dig, da det må blive DIN mavefornemmelse,

der afgører hvad du skal.

Hvis du raskmelder dig, hvor store er chancerne så for, at du kan få et job ?

Jeg kan godt forstå, at du vil have din frihed til selv at vælge,

for her på k10 er der masser af eksempler på,

hvad det betyder at være afhængig af sagsbehandlerens beslutninger.

Du kan med fordel læse : http://www.arbejdsevnemetode.dk/sags...bog%281%29.pdf

Det er god viden at have.

Og især hvis det viser sig efter 1 år, at det alligevel ikke gik.

Jeg kan ikke lade være med ud fra det du skriver at tænke på om ikke der er nogen der har snakket § 56 med dig .. denne § gør jo at en arbejdsgiver ikke vil have nogen egenbetaling ved sygemelding men vil få refunderet sygedagpenge fra første dag ....

Og hvad resten ang ja så vil det som Florken også skriver komme helt an på dig der er ikke nogen der kan forbyde dig at være syg det første år er du syg så er du syg .. du skal bare være obs på at hvis det er deltid og vikar jobs du skal ud i og det så viser sig at du ikke kan og du så skal tilbage og søge fleks så er det mere end vigtigt at det fremgår af dine papir (evt fra lægen ) at du arbejder på nedsat tid pga dit helbred ellers vil du kun få tilkendt fleks som deltid senere hen ...

Mange af os kender den der med at tænke jeg raskmelder mig sq alt er bedre end det her... men det er vigtigt at du tænker dig godt om .. hvis det går galt skal du forfra i systemet (selvfølgelig vil de have noget information om dig men det bliver forældet ) måske det var en god ide at tage en snak med noget familie eller nogen der kender dig godt omkring det at raskmelde sig .. husk også at når du går hjemme så er det meget nemt at overbevise sig selv om at man kan mere end man virkelig kan ....

[Vim]

Husk også, at hvis du er på deltid ved en sygemelding, vil du kun få udbetalt deltids sygedagpenge. Man er ikke berettiget til fuld sygedgpengesats, hvis man er i deltidsbeskæftigelse, da sygedagpengene udregnes på baggrund af end løn.

Du skal tænke dig rigtig godt om. Det kan være en meget fristende tanke at slippe for at være i kommunens kløer, men er du varigt syg, bliver du måske ikke raskere af at holde dig kørende i et gear, som din krop og psyke ikke kan holde til. Måske tværtimod.

Jeg taler desværre af bitter erfaring - jeg knoklede på for at kunne være selvforsørgende, men betaler i dag prisen: et forringet helbred og en kommune, der kun ser på, at jeg har holdt den kørende i så mange år, så "det kan hun nok blive ved med" tænker/siger de.

Hilsen vim

PS - til Hejdien: Hvis man har en §56, får arbejdsgiveren da kun refunderet sygedagpengesatsen, ikke? Dvs. det man får i løn over sygedagpengesatsen, skal arbejdsgiveren betaler.
Jeg tror det er vigtigt, at vi er helt sikre på det, for det kan jo godt være, at en arbejdsgiver vægrer sig ved at ansætte en med sygdom, hvis de kun får refunderet en del af lønnen.
Oplys mit tågede hoved, tak

[Peppe]

Aftale ved kronisk sygdom - § 56 aftale

Hvis du lider af en langvarig eller kronisk sygdom, som giver en øget fraværsrisiko - fx sukkersyge, astma, dårlig ryg - kan du og din arbejdsgiver søge kommunen om en § 56 aftale. Den betyder, at hvis du er syg pga. den kroniske eller langvarige lidelse, udbetaler kommunen sygedagpenge fra første sygedag. Eller kommunen udbetaler dagpengerefusion til din arbejdsgiver, hvis du har ret til løn under sygdom.

Kommunen godkender aftalen for 2 år ad gangen. Den kan kun fornys, hvis du det seneste år har haft mindst 10 sygedage pga. den sygdom, som aftalen er lavet ud fra.

Hvis du i løbet af året skifter arbejdsplads, skal du søge på ny. Flytter du derimod, men beholder dit arbejde, fortsætter aftalen resten af perioden.

Hvis du er syg af anden årsag - fx influenza - skal din arbejdsgiver betale sygedagpenge fra første sygedag.

Omtalte §, som jeg læser den får man "kun" sygedagpenge og arbejdsgiver får refunderet hvad der svare til sygedagpenge hvis h*n udbetaler løn under sygdom.

[4anonym]

Tak for alle jeres svar i sidste uge og beklager jeg først vender tilbage nu.

Ting har en tendens til at ændre sig hurtigt for mig og i sidste uge havde jeg lavet en færdig plan i mit hoved, men pga. andre ting kan den nu ikke lade sig gøre, desværre

MEN!

Jeg har i dag talt med en studievejleder på en netbaseret uddannelse og hun sender papirer til mig, som jeg skal udfylde og så kan jeg måske komme igang med en uddannelse fra februar hvis de optager mig. Den er netbaseret så jeg ikke behøver at køre ud og være fysisk aktiv og det hjælper mig rigtigt meget.

Jeg håber at jeg kommer ind, men det er på dispentation, da jeg er gammel og ikke har den rigtige baggrund.

Tusind tak for svarerne.

Ps. glemte at skrive at jeg godt kender til §56 og jeg ved det er en mulighed at få det. Men da jeg desværre også er arbejdsløs, skal jeg ud og søge nyt job og det får man ikke hvis man nævner at man skal bruge en §56. Så hellere prøve at "hutle" sig igennem