K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Vigtige Meddelelser

Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål ang sygedagpenge/kontanthjælp dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 08-05-2018, 20:13   #1
kingo77
Ved at vænne sig til K10
 
Tilmeldingsdato: 07-11 2011
Indlæg: 16
Styrke: 7
kingo77 er ny på vejen
sygedagpenge / jobafklaringsforløb

hejsa alle på k10

ved ikke om det er det rigtige forum jeg skriver på men prøver


sagen er jeg er kommet på sygedagpenge fra kommunen .

og det har jeg været på i 20 uger ,og de vil ikke forlænge dem

så jeg kommer over på jobafklaringsforløb som har en mindre sats .

men jeg er ikke blevet fyret fra mit job ?

efter 30 dage fik jeg sygedagpenge fra kommunen da firmaet ikke ville betale mere ,

har faktisk ikke hørt fra firmaet i 3 måneder?

de svare ikke når jeg skriver til dem?

er det normalt af man kommer på jobafklaringsforløb når man ikke er fyret?

og er det normalt arbejdsgiver bare lader som ingen ting?

håber det giver mening det jeg skriver
hilsen kingo77
kingo77 er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 08-05-2018, 20:29   #2
KageØre
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 20-12 2015
Indlæg: 1.105
Styrke: 4
KageØre er ny på vejen
Du skal bede din fagforening om at overtage kontakten med arbejdsgiver, og ad den vej få en afklaring af dit ansættelsesforhold.
KageØre er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 08-05-2018, 21:14   #3
kingo77
Ved at vænne sig til K10
 
Tilmeldingsdato: 07-11 2011
Indlæg: 16
Styrke: 7
kingo77 er ny på vejen
ok men jeg er desvære kun i akassen
kingo77 er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 09-05-2018, 06:53   #4
Vipper
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 09-05 2018
Indlæg: 1
Styrke: 0
Vipper er ny på vejen
Når man er i flexjob, har du en flexjob konsulent i kommunen,
Det er vigtig, at du tager kontakt til ham/ hende . Du skal,
Forklare din situation . Hvad er årsagen, til at du ikke kan få forlænget,
Dine sygedagpenge ? Dette er ekstrem vigtigt, har selv prøvet, at være
Sygmeldt, hvor de ikke ville forlænge , dette ankede jeg og vandt .
Jeg ved, at ca 50 procent af ankesagerne bliver vundet af borgerne. Du bliver nød til at fortælle årsag til at du forsat har behov for at være sygemeldt, samt hvorfor kommunen ikke vil forlænge, dette har du modtaget i din e- boks
Vipper er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 09-05-2018, 07:08   #5
KageØre
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 20-12 2015
Indlæg: 1.105
Styrke: 4
KageØre er ny på vejen
Citat:
Oprindeligt indsendt af kingo77 Se meddelelser
er det normalt af man kommer på jobafklaringsforløb når man ikke er fyret?
Hvis du ikke er fyrret, er din indtægt løn, med mindre andet er aftalt.
Og her er det igen man kan bruge sin faglige organisation hvis man har en.
KageØre er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 09-05-2018, 07:58   #6
Nørd
Skal snart betale husleje på K10
 
Tilmeldingsdato: 23-11 2014
Indlæg: 918
Styrke: 4
Nørd er ny på vejen
Nu gør indlæget fra Vipper mig i tvivl, jeg kan nemlig ikke se nogen steder hvor du skriver at du er i fleksjob så mit svar forudsætter at du ikke er.

Står der nogen steder i din kontrakt med arbejdsgiveren at du ikke har ret til løn under sygdom eller at de har ret til efter et bestemt antal sygedage at standse lønudbetalingen?
Hvis ikke der står det er jeg overbevist om at du har ret til fortsat at få løn under din sygemelding.

Det lyder som et højest mystisk forløb hos din arbejdsgiver da arbejdsgiver skal holde sygesamtaler under sygemeldingen.

Det kan dog være svært at håndhæve sin ret i en situation som din da du ikke er medlem af en fagforening.
Jeg tænker at du måske kan kontakte den fagforening som ville være den naturlige at være medlem af og høre om de kan hjælpe dig mod at du melder dig ind.
Ved ikke om de vil hjælpe dig men det er måske et forsøg værd.

Med hensyn til den kommunale del så er reglerne på den måde at du efter 30 dage kommer på sygedagpenge.
Hvis du får løn under sygdom modtager arbejdsgiveren sygedagpengene som refusion.
Op til de 22 uger skal kommunen vurdere om du lever op til en af forlængelsesreglerne, vurderer de at det gør du ikke så kommer du i bedste fald i jobafklaringsforløb i værste fald standser de ydelsen fordi de vurderer at du sagtens kan genoptage arbejdet.
Hvis du får løn under sygdom så modtager arbejdsgiveren nu en lavere ydelse end tidligere og hvis du ikke får løn er det dig som modtager en lavere ydelse.

Men har du slet ikke været indkaldt til samtale hos kommunen eller arbejdsgiveren under sygemeldingen?

Det normale er at chefen indkalder til lovpligtige møder hvor der skal udfyldes mulighedserklæringer og det er heller ikke ualmindeligt at kommunen indkalder dig til samtaler undervejs, jeg vil tro det giver ekstra god mening hvis de ikke modtager noget fra arbejdsgiver.

Lige nu bliver du efter min mening nødt til at få en afklaring på om du er ansat eller ej, det er muligt at du ikke har modtaget en opsigelse og så er du ifølge loven ikke opsagt men det er tydeligt at arbejdsgiveren har droppet dig og ikke længere anser dig som ansat.

Nu ved jeg jo ikke hvilken type virksomhed du er ansat i, om du kun har forsøgt at kontakte chefen og på hvilken måde du har kontaktet virksomheden.

Du bør kontakte på forskellige måder og på måder der efterfølgende kan bevises.
Mail, telefon opkald med udskrift fra telefonopkald, brev sendt anbefalet.
Du kan også kontakte en nær kollega og spørge til hvordan det står til i virksomheden er chefen stadig ansat?
Du kan kontakte chefens chef hvis der findes en sådan.
Sidst kan du dukke op på arbejdspladsen hvis du er rask nok til det og anmode om en samtale, du bør nok sætte mobilen til at optage inden du går ind.

Tilføjelse:
Husk at svare i tide på både partshøringen og at klage i tide over kommunens beslutning om at standse sygedagpengene, hvis du giver os flere informationer om hvad der står så kan vi måske hjælpe dig med at finde ud af hvad der skal stå i klagen.

Sidst redigeret af Nørd; 09-05-2018 kl. 08:07.
Nørd er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 09-05-2018, 08:40   #7
kingo77
Ved at vænne sig til K10
 
Tilmeldingsdato: 07-11 2011
Indlæg: 16
Styrke: 7
kingo77 er ny på vejen
tak for svar og hjælp

fik fuld løn i 30 dage så overgik jeg til sygedagpenge fra kommunen

har været til syge samtale 3 gange på kommunen men de sage firmaet ikke behøver af holde samtaler?

men har ikke været til nogen samtaler med firmaet?

men som du siger har de nok droppet mig.

så har de jo sparet min opsigelse har ellers været der 6 år

cheffen er der stadig .men svare ikke ..

måske man bare skulle ta derhen og sige jeg er nok klar mandag .bare for af høre hvad de ville sige

skal nok skrive hvad der sker i sagen når jeg ved mere. skal op på kommunen på mandag ....

hilsen kingo77

Sidst redigeret af kingo77; 09-05-2018 kl. 08:59.
kingo77 er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 09-05-2018, 08:51   #8
tumnus
Mit andet hjem K10
 
Tilmeldingsdato: 07-03 2007
Indlæg: 692
Styrke: 12
tumnus er ny på vejen
De kan ikke fyrer dig uden obligatorisk sygefraværssamtale - det fik jeg af vide da jeg var i lignende situation.

For mit vedkommende betød det måneders ekstra løn.
tumnus er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 09-05-2018, 09:11   #9
kingo77
Ved at vænne sig til K10
 
Tilmeldingsdato: 07-11 2011
Indlæg: 16
Styrke: 7
kingo77 er ny på vejen
ok . men vis de fyre mig (vis jeg stadig er ansat?) når jeg er på sygedagpenge/jobafklaringsforløb

skal jeg så ikke ha min fulde løn i opsigelse periode ? (45 dage)


kingo77

Sidst redigeret af kingo77; 09-05-2018 kl. 09:23.
kingo77 er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 10-05-2018, 09:30   #10
Nørd
Skal snart betale husleje på K10
 
Tilmeldingsdato: 23-11 2014
Indlæg: 918
Styrke: 4
Nørd er ny på vejen
Hvis du ikke er afskediget så er du stadig ansat.
Hvad står der i din kontrakt?
Hvis du er ansat efter funktionærloven så har du ret til løn under sygdom og har ret til et opsigelsesvarsel og i opsigelsesperioden har du ret til løn.

Men da vi ikke kender dit fag eller kontakt er det lidt svært at svare på.

Ifølge de ansættelser jeg har haft har dit firma opført sig højest mærkeligt og de burde ikke kunne standse lønnen på den måde de har gjort men igen jeg ved ikke hvad der står i din kontrakt.

Men en ting er at have ret en anden er at få firmaet til at makke ret og det er vel svært uden en fagforening eller penge til en advokat.
Nørd er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 23:36.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension