Hjælp...Jeg er i klemme

[Viva]

Jeg aner ikke hvad jeg skal gøre !
Jeg er langtidssygemeldt fordi jeg er psykisk nedkørt pga flere års grov mobning og chikane på min arbejdsplads. Min arbejdsplads tror ikke på mig og forlanger at jeg fortsat skal arbejde i team sammen med den kollega som har mobbet mig eller også bliver jeg flyttet til en afdeling hvor de godt ved at jeg ikke kan klare jobbet pga. en dårlig arm efter en trafikulykke.
Min læge og min psykolog fraråder begge kraftigt at jeg starter på arbejde da jeg efter deres skøn lider af posttraumatisk stressreaktion.
Min arbejdsplads vil ikke fyre mig ( de forsøger at slippe for at skulle betale en bod til mig pga usaglig fyring) og vil bare overlade afgørelsen til kommunen.
Jeg går til psykolog og sagen er anmeldt af min læge som en arbejdsskade. Jeg er overhovedet ikke i stand til at arbejde endnu, men om kort tid falder jeg for 52 ugers reglen og kommunen presser på for at jeg skal på kursus eller søge andet arbejde allerede nu.
Det skal lige tilføjes at jeg har arbejdet på sammen arbejdsplads i 25 år og jeg nægter at finde mig i den behandling som de udsætter mig for og derfor vil jeg under ingen omstændigheder selv bede om en fyreseddel....hvis jeg skal ud, så bliver det skrigende og jeg vil kæmpe imod alt hvad jeg kan. Heldigvis har min fagforening samme mening og står ved min side !
Så min situation er, at jeg stadig er ansat, men ingen mulighed har for at kunne komme på arbejde når jeg er klar og kommunen presser på for at jeg skal bede om en fyreseddel og finde andet arbejde allerede nu.
Jeg er i en håbløs situation og kan ikke komme hverken frem eller tilbage.

[Enteneller]

Hej Viva,

Det er jo frygteligt at der skal være mobning på de danske arbejdspladser og så i en grad hvor man bliver frygtelig syg.

Du siger at din fagforening er på din side, de må jo have nogle råd til at håndtere situationen og få en dialog og løsningsmuligheder på bordet med din arbejdsgiver. Hvad jeg kan forstå vil du jo stadig gerne være der? Såfremt du pt. ikke er istand til at arbejde fuldtid må du få kommunen med ind over for at se på mulighederne til at blive visiteret til fleksjob på din egen arbejdsplads.

Jeg kan sagtens forstå at du er i vildrede, men det virker som om at du har mod på at blive der og kæmpe videre så det er med at iværksat de arbejdsforhold der virker for dig og der må du få hjælp fra fagforeningen og kommunen.

Mht. sygedagpenge stoppet, der er det virkelig vigtigt at du får undgået dette og i stedet forlænget dem i hht. §27, dette er din arbejdsgiver der helt sikkert også interesseret i ellers får han ikke kompensation fra kommunen længere. Kommunen er jo også interesseret i at du forbliver i arbejde så du ikke kommer på deres regning. Såfremt du er kommer i afklaring omkring fleksjob kan sygedagpengene forlænges iht. dertil.

Tag fat i din fagforening igen få dem til at hjælpe dig med at komme tilbage, din arbejdsgiver er jo heller ikke interesseret i at slippe af med dig formoder jeg?. I må se på mulighederne for at flytte afdeling og så starte langsomt op, evt. komme i afklaring mod fleksjob. !!??

Håber det bedste for dig, du virker til at have gå på mod, brug det til at få de andre til at hjælpe dig, det er det de er her for.

Mvh. EE

Hej Viva,

Jeg læste lige dit indlæg igen og hvad jeg kan se, så er du for syg til at komme tilbage på din arbejdsplads, men vil gerne??!. Dette kan naturligvis undersøges med fagforeningen og arbejdspladsen, der er selvfølgelig meget ære der står på spil, men hvis du vitterligt ikke vil være der og ikke føler at du kan bestride nogle opgaver der, jamen så skal du måske ikke tilbage ??

Er du i øvrigt i behandling mod din posttraumatisk stress ?. §27 mht. forlængelse af sdp. kræver som jeg husker det også at man er i behandling, evt. medicinsk via sin psykiater. §27 kan du finder under sygedagpenge stop på forsiden af K10. Du skal naturligvis kun i behandling såfremt du har behov for det, men det kan psykiateren hjælpe dig med, der er jo ikke noget grund til at gå og lide mere end højst nødvendigt.

Jeg har lidt svært ved at se hvad du vil ?. Du vil gerne tilbage, men kan ikke mener du. Der er ikke nogen afdelinger du kan være i ? Den ene foregår der mobning, den anden kan du ikke bestride opgaven, men kan du så overhovedet være der føler du ?. Hvis ja så få fagforeningen og kommunen til at hjælpe dig hermed. Her kan afklaring mod fleksjob så komme ind i billedet, da du jo højstsandsynligt ikke føler at du pt. kan bestride et fuldtidsjob.

Hvis du slet ikke vil eller kan komme tilbage, jamen så er det med at få forlænget sdp. som din arbejdsgiver også er interesseret i og der efter lade tiden gå og få en fyreseddel pga. 120 dages reglen. !!

Jeg anbefaler dog at du søger at beholde dit arbejde og får det tilpasset så du kan arbejde der i det omfang du kan og med de hjælpe foranstaltninger og skånehensyn der er behov for. Dette er kommunen jo også interesseret i så du ikke havner i deres "kasse".

Held og lykke og god weekend. Hold ved, det skal nok gå.

Kh. EE

[MTVRV1]

Det er jo frygteligt situation af være i.
men du har været der i 25 år og synes da bestemt ikke din arbejdsplads er noget råbe hurra for. Hvis de ikke har taget disse konflikter i opløbet. Det er der på alle arbejdspladser på et eller andet tidspunkt. Ikke alle kan arbejde sammen, men det skal en arbejdsplads kunne håndtere.
Du føler sikkert en stor del af din identitet ligger på din arbejdsplads og derfor ikke vil slippe. En arbejdsplads skal ikke gøre en syg, og man skal være nogenlunde glad for din arbejdsplads.
Så tage en lang pause og tænk om den arbejdsplads er det værd.
det kan jeg bare ikke se udfra det du skriver og det har foregået i flere år.
men det kan vi ikke beslutte for dig.

kommunen vil gerne have du foresætter eller finder noget andet, for så skal de ikke betale. Det er den eneste grund og de er ligeglad med om du bliver syg af det.
livet er andet end arbejde og især når man bliver syg af det.
så nogen gange er et skifte til en anden arbejdsplads en rigtig god ting.

Men hvis du beslutter ikke og vende tilbage, skal du gøre som Enteneller skriver omkring de 120 dage.

En svær beslutning.
men held og lykke hvad end du beslutter.

[Viva]

Jeg vil jo gerne beholde mit arbejde, men det kræver at mit psykiske arbejdsmiljø bliver kraftigt forbedret !! Ledelse har i flere år vendt det blinde øje til selvom jeg gentagne gange har klaget til dem.

Desværre for mig, så har jeg ringe muligheder for at finde et andet arbejde da jeg ingen udannelse har og tilmed har et handicap på 15 % pga. højre arm, så jobbene står jo nok ikke ligefrem i kø for at jeg skal vælge dem i disse tider
Jeg elsker mit arbejde og har svært ved at acceptere at jeg bliver tvunget væk fordi min kollega ikke kan lide mig. Hun er ven med min holdleder, så han beskytter hende og derfor vil firmaet ikke tro på mig.

Jeg kan sagtens fysisk klare arbejdet i den afdeling som jeg er i og jeg har ikke mulighed for at blive omplaceret da jeg ikke er i stand til at kunne klare arbejdet i de andre afdelinger pga mit handicap.
Min sag er blevet en varm kartoffel for dem og derfor vælger de at umuliggøre det for mig at vende tilbage og håber sikkert på at jeg giver op selv og beder om en fyreseddel.

Jeg er i behandling med antidepressiv medicin, går til psykolog og skal til undersøgelse på arbejdsmedicinsk klinik og hos en psykiater i næste måned.
Det går meget langsomt fremad og der er nok desværre et stykke tid før jeg er rask nok til at kunne arbejde igen

Jeg synes, at man skal kæmpe for sine rettigheder ! jeg har i 25 år været en stabil, loyal god medarbejder, så jeg mener at de skylder mig i det mindste at behandle mig ordentligt og jeg mener at jeg har krav på at mit arbejdsmiljø er i orden !! Jeg vil ikke finde mig i at blive skubbet ud på den måde !!
Jeg har været til 4 møder på arbejdspladsen sammen med fagforeningen for at forsøge at finde en løsning, men ledelsen vil ikke anerkende at de har et ansvar for det psykiske arbejdsmiljø og at det er deres pligt at sørge for at det er i orden.

[futtefreja]

Hej Viva

Det er utroligt, hvad man som menneske skal finde sig i af behandling, ovenikøbet et sted du har været i 25 år.
Har virksomheden talt med den pågældende medarbejder
Kunne man ikke flytte vedkommende til en anden afdeling?
Jeg tænker, hvor er din tillidsmand henne i billed?
Kan ikke forstå en virksomhed ikke vil/kan se hvordan arbejdsmiljøet er.
Nu ved jeg ikke, hvor lang din virksomhed vil gå, men kunne man ikke forestille sig, der kom en måske fra fagforeningen og talte om arbejdsmiljø, hvad dette kan gøre ved mennesker på godt og ondt, det må da være i virksomhedens interesse at have glade medarbejder ikke
Kan ikke komme i tanke om mere lige nu.
Det er ikke meget hjælp jeg kan give dig, synes du er i en frygtelig situation.
Sender dig en masse håber det bedste for dig.

[wipo]

Må lige spørge???? Hvor er din tillids-og sikkerhedsrep.henne i dette forløb
Det er også deres pligt at gå ind i dette, (på dine vegne)

Jeg mener 120-dages reglen er afskaffet,med undtagelse af ansættelse under funktionærloven.

http://www.themis.dk/synopsis/index....naerloven.html

Betingelser for anvendelsen af 120-dages reglen
120-dages reglen følger af funktionærlovens § 5, stk. 2, hvorefter en medarbejder kan opsiges med en måneds varsel, såfremt denne inden for et tidsrum på 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. For at 120-dages reglen kan finde anvendelse, kræves det herudover, at opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, og mens medarbejderen endnu er syg. Det skal endvidere fremgår af ansættelseskontrakten, at medarbejderen er omfattet af 120-dages reglen

Nu ved jeg ikke hvilken overenskomst du er under,men jeg fik som FOA medlem (ansat på Sygehus i 31 år) 6 mdr.opsigelse og 3 mdr.fratrædelsesgodtgørelse


Held og lykke fra en fhv.sikkerhedsrep.

[Viva]

Ledelsen har talt med den pågældende medarbejder og holdlederen, men de lagde ud med at fortælle dem, at hvis det kunne bevises hvad jeg havde fortalt, så blev de bortvist. Hun nægtede selvfølgelig alt og da vores holdleder støtter hendes udlægning af sagen, så har jeg ikke mange chancer for at bevise noget som helst. Han er jo også med til at mobbe mig sammen med hende.
Hun er blevet spurgt om hun ville lade sig flytte, men det nægter hun også.
Til det sidste møde jeg var til, sagde ledelsen at de ikke mente at det var deres opgave at løse konflikten, for de var jo ikke nogen domstol !!
De mener ikke at jeg har klaget nok over forholdene, selv om jeg har klaget over 20 gange til holdlederen, 3 gange officielt til afdelingslederen og i to apv skemaer !
Min tillidsrepræsentant har været med ved møderne og støtter mig 100%
Min Sikkerhedsrepræsentant har jeg ikke set skyggen af overhovedet på noget tidspunkt!
Ledelsen vil ikke engang anerkende at sagen er anmeldt som en arbejdsskade og de forsøgte faktisk at stoppe mine sygedagpenge ved at meddele kommunen, at jeg holdt ferie, til trods for at jeg dagen før havde afleveret en lægeerklæring, hvor der stod at jeg var sygemeldt mindst 8 uger.
Det eneste, der har holdt mig oppe de sidste 5 år, er min stædighed og det er også den som gør at jeg har kræfter til at kæmpe for retfærdighed nu !!

[hla72]

Jeg har lidt en mistanke om, Viva, at det at du gerne vil blive på din arbejdsplads gør, at din arbejdsgiver ikke mener at problemet er så stort. Der skal nemlig ikke meget til før, at chefer bruge den slags som undskyldning for at negligere problemerne. Altså som i "så kan det jo ikke være så slemt, hvis du vil blive her... og så må du jo gøre noget selv". De kan endda finde på at sige, at man selv er skyld i det, at man er for sart osv.
Som du jo skriver, så vasker de jo deres hænder ved at sige, at det er ikke deres bord at løse problemet.

Det kan godt være det jeg ikke bliver særlig populær på det jeg skriver nu, men jeg må indrømme, at jeg forstår altså ikke du vil blive der når arbejdsmiljøet er så dårligt. Det hjælper nemlig ikke en dyt at flytte rundt på folk, for vil de ramme en, så gør de det... uanset HVOR de så end bliver placeret på arbejdspladsen. Og tro mig, når ledelsen har den holdning de har, så bliver der ikke gjort en tøddel ved arbejdsmiljøet... de vil jo ikke engang erkende der er problemer.
Jeg forstår heller ikke hvorfor din arbejdsplads skal beholde DIN gode arbejdskraft sådan som de behandler dig. De har ikke fortjent dig og det beviser de jo ved at være totalt ligeglade og ikke tro på dig. Jeg kan godt forstå, at du ikke vil presses ud af en kollega, men er det det værd at kæmpe for, at få lov til at blive på en arbejdsplads der behandler dig så dårligt og ikke tror på dig?

Jeg sidder også undrer mig dybt dybt over hvor din fagforening er henne i alt det her. Har du haft dem med til samtaler på din arbejdsplads? Er de med dig eller bare passive? Normalt er sådan her jo noget ren guf for fagforening og få dem helt op i det røde felt med retssager og meget andet.

Jeg er helt helt enig med dig i, at du ikke skal give op og bede om en fyreseddel. Den sejr skal de dælme ikke have. Nixen bixen. Så vil de sidde bagefter og gnide sig i hænderne og sige, at du var problemet og nu er det løst fordi du selv sagde op.

Jeg er dybt rystet over den måde du bliver behandlet på og var det mig ville jeg råbe og skrige på fagforeningen til jeg fik noget hjælp. For det der skal du ikke stå alene med og for mig at læse, så står du meget alene lige nu

Masser venlige tanker og kram fra en der selv har prøvet at blive mobbet på sin arbejdsplads.

P.s. Jeg håber ikke du synes jeg er for hård ved dig, men jeg ved hvordan det er at blive totalt nedgjort på sin arbejdsplads og stå tilbage med følelsen af, at det er ens egen skyld og hvis jeg går/bliver fyret, så får jeg aldrig andet arbejde. Men det ER ikke din skyld. Husk det

[wipo]

Viva

Jeg krummer tæer over at se, at din sik.rep.ikke viser sig på banen (er så en af dem der kun er det af navn og ikke af gavn ) og som hla72 siger, må det da være guf for fagforeningen dette her.
Når det er sagt vil jeg give hlr72 medhold,hvis arb.pladsen ikke vil se problemerne, er de ikke værd at blive hos.

Her ville jeg så vende det om og spørge dig: skal denne arb.plads ha lov at ødelægge dig mere end du er i forvejen og forpeste din hverdag, som de gør nu.Jeg tror ikke du kommer længere med dem,som de opfører sig nu. Det eneste. du opnår er, at du ryger af SDP,fordi kommunen ikke kan gøre andet for at hjælpe dig lige nu.Var det ikke bedre at komme fri af den fhv. arb.plads og komme et sted hen,hvor dit arb.bliver påskønnet.
Jeg ville sk... på den bod, som de evt.slap for.
Dit helbred er vigtigere end noget andet, det får du ikke igen,hvis du går ned på dette.Lad kommunen hjælpe dig med at komme videre,få de kurser der byder sig,.
Tro mig, du bliver glad for det i den sidste ende.

Håber ikke jeg er gået for tæt på (absolut ikke meningen )
herfra og held og lyke

[Enteneller]

Hej Viva,

Jeg har flg. diagnoser: generaliseret angst, stress relateret angst, udbrændthedsdepression, atypisk depression, ADHD træk og personlighedsforstyrrelser. Såfremt du holder ved den ****e arbejdsplads du har haft er jeg bange for at du ryger ind i en af disse lidelser og hænger på den. !!!!!!!!!!

Jeg har arbejdet for en selvglad "psykopat" som ung i ca. 8 år, han fik mig/os til at føle at vi ikke var en skid værd selv om vi kørte hele hans firma. Dette var grobunden til megen af min arbejds identitet og selvom jeg var ung dengang, så er det virkelig vigtigt at man tænker over hvilke forhold arbejder og kan arbejde under. Der er jo ingen tvang i dette lang og som en psykiater/læge en gang sagde til mig "Er det det værd ??", det skal man lige spørge sig selv en ekstra gang, tænk sig hvis man på andenvis kan få det bedre !!!.

Husk at tænke på dig og dit liv, drop arbejdspladsen såfremt det ikke respektere dig, der er ikke det værd at kæmpe for. Lær så hellere møllen om at overleve på anden vis inden de andre kører dig ned.

Kh. EE