svigt fra jobkonsulent

[KBR]

Jeps, men de sparede penge ryger forhåbentlig ikke i jobkonsulentens lønpose.

[maruus]

Som tråden udvikler sig - fortryder jeg hvad jeg skrev vedr. jobkonsulenten )
Jeg kan forstå at du ikke er blevet raskmeldt og udredt til fleksjob endnu.

Mit første indtryk af din tråd var , at der var aftale om en fastansættelse af dig i fleksjob - og at det var den aftale der var røget på gulvet på grund af jobkonsulentens information om reformen.

Men jeg vil ønske dig held og lykke med det fortsatte forløb.

[c.l.e.o.]

Hvis du kan arbejde lige knapt 12 timer ,og måske med nogle hensyn også så for står man jo godt at arbejdskiveren vil vente med at ansætte dig.

Jeg tror i øvigt at det er en indforstået aftale at arbejdsprøvningen skal ende med fast arbejde hvis arbejdskiveren kan bruge" praktikanten"

Og arbejdskiveren kan jo så lige øjne en længer afprøvning til 1/1 det er jo også et godt "tilbud" Arbejdsskiverne er jo også præset for tiden.

Du må spørge dig selv om det er noget du stoler på-fastansættelsen.
Så er det 2 måndre gratis for arbejdskivren men du har da dine sygedagpenge i mens,så en form for løn er der da trosalt.

og når du kun kan arbejde knapt 12 timer så er det ikke så meget mere du får i løn end SP. vil jeg tro.

Der er stor arbejdsløshed blandt flexer på få timer,så måske ville det være vært at holde ved.
Håber du vælger rigtigt og ender med en kontragt.

[popiae]

Jeg ville kontakte min fagforening, da dette jo er brud om en arbejdsaftale.

Arbejdsgiver har sagt ja, til denne afprøvning, med lovning på fastansættelse, hvis de kan bruge dig.

Der er regler for hvornår dette SKAL afklares.

VH POpiae

[supersus]

Oprindeligt indsendt af popiae

Jeg ville kontakte min fagforening, da dette jo er brud om en arbejdsaftale.

VH POpiae

Det er da IKKE noget brud når TS ikke er visiteret til fleks endnu, og ingen har skrevet under på noget endnu.

[supersus]

Oprindeligt indsendt af MTVRV1

efter den 1.1.2013 får du mindre i tilskud, end nu
alså får man mindre i løn, end hvis fleksjobbet var gået i orden inden den 1.1.2013


ren og skær kassetænkning

Afhænger nu af hvor på lønningsscalaen man ligger, for er man lavtlønnet er der ingen forskel.

[Munter]

Hvor bliver jeg skuffet på dine vegne. Din sagsbehandler havde der en god chance for at hjælpe dig videre i systemet.

[Te-pigen]

Jeg tænker her at der burde laves noget skriftligt på dette forløb, så ikke at du arbejder forgæves indtil 1. januar, så jobkonsulenten ikke render fra hvad der bliver sagt på nuværende tidspunkt.

Men har du en fagforening så tag en snak med dem.

[curls]

Lige inden jeg blev fleksjobber var min arbejdsprøvningssted/praktiksted også interesseret i at ansætte mig. Men jeg stoppede som aftalt ifølge jobplanen og ventede et par måneder og kom tilbage dertil med ansættelse, hvor jeg fik løn. Jeg var på revalideringsydelse inden da - også selv efter jeg stoppede der i ulønnet praktik.

Jeg kan godt se, det er en svær situation, du står i. Om man vil føle, det er gratis arbejdskraft, som man burde blive betalt for det, man arbejder for. Jeg ville også sige det som Te-pigen - få noget skriftligt på, hvorfor du skal blive der yderligere 2-3 måneder - der skal jo være et FORMÅL med det. Jeg kan selv ikke se, hvorfor du skal være der - det kan godt virke som udnyttelse af gratis arbejdskraft.

Men det er op til dig, hvad du føler er bedst.

Der har været en tråd herinde, hvor en følte sig dårligt udnyttet, hvor arbejdsgiveren blev ved med at forlænge praktikken... Nu ved jeg ikke, hvad det endte med. For jeg mener, han ville sige fra. Enten var det ansættelse eller også ville han stoppe i praktik. Tror der var snak om ansættelse, men arbejdsgiveren blev ved med at forlænge - det kan jeg godt forstå, at det kan føles som dårlig udnyttelse af gratis arbejdskraft.

Er du i fagforening, synes jeg du skal kontakte dem.

Tilføjelse:
Tænkte på noget....:
I Lov om aktiv beskæftigelsesindsats står der noget om varighed i forbindelse med praktik mv..
Da du er på sygedagpenge, mener jeg, du er i målgruppe 5 (ud fra målgrupperne i § 2).

Der står her:

Varighed

§ 44. Et tilbud om virksomhedspraktik kan have en varighed, der udgør op til


4) 13 uger for personer, der er omfattet af § 2, nr. 3-5 og 7.

Så må de overhovedet forlænge udover de 13 uger? Det ved jeg så ikke lige, måske andre der kan svare på det.

[Ninja]

Oprindeligt indsendt af supersus

Jeg kan så ikke lige se at arbejdsgiveren får dig billigere ved at vente til 2013. For ved at vente til 2013 får arbejdsgiveren intet forærende som de gør i den nuværende lov....

Njaaaaaaa, den nye lov gør jo så, at arbejdsgivere får 25.000 kr i BONUS hver gang de ansætter en fleksjobber, så der er da helt klare fordele ved ikke at tage en fleksjobber NU, men vente til Januar 2013 og så få deres bonus.

Lad os sige trådstarteren kan klare 12 timer og arbejdsgiveren får 25.000 kr.....så er der vel også nogle firmaer der tænker, hvorfor ikke ''glæde TO'' fleksere og ansætte dem på 6 timer hver i stedet, og så få 50.000 kr i bonus

Mette Frederiksen kan SLET IKKE forestille sig, at nogen kunne finde på at snyde med bonusordningerne, men ok, hun lever så også i en hel anden verden. Jeg er overbevist om, at vi i fremtiden vil opleve en masse af disse sager, hvor der bliver fiflet med de bonuser - ved at ansætte 4 fleksere, får man jo 100.000 kr lige ned i kommen. Og hvorfor ansætte en enkelt på 20 timer, hvis man samtidig med at høste sin 100.000 kr bonus, kan gøre en forskel for 4 ledige??? Er det ikke en win-win situation??

http://politiken.dk/erhverv/ECE17566...-fleksjobbere/