Borgerinddragelse i ressourceprofiler

[zuza]

Der er lavet en omfattende undersøgelse om borgerinddragelse i ressourceprofiler i forbindelse med fleksjob og førtidspension.

Det er en meget lang rapport, men det kan anbefales at nærlæse den.

Den er lavet i Aalborg kommune.

Her er en smagsprøve:

1.1 Ressourceprofiler
En ressourceprofil udarbejdes i forbindelse med tilkendelsen af førtidspension, fleksjob og andre
ordninger for borgere med funktionsnedsættelse5 (BEK nr. 1402 § 6-7). Ressourceprofilen, som belyser
borgernes arbejdsevne, laves på baggrund af indhentede oplysninger om borgeren i forhold til
følgende 12 elementer: (1) Uddannelse, (2) arbejdsmarkedserfaring, (3) interesser, (4) sociale kompetencer
herunder konfliktberedskab, (5) omstillingsevne, (6) indlæringsevne herunder intelligens,
(7) arbejdsrelevante ønsker, (8) præstationsforventninger, (9) arbejdsidentitet, (10) bolig og økonomi,
(11) sociale netværk og (12) helbred. Rådgiveren skal indhente oplysninger om borgeren, på de
punkter rådgiveren finder relevante, og skal derigennem udrede borgerens ressourcer set i forhold til
arbejdsmarkedet (Vejledning nr. 105, pkt. 22). I forhold til disse oplysninger er borgerinddragelse
essentiel for at få et dækkende billede af borgeren:
Udarbejdelsen og anvendelsen af ressourceprofilen skal tage udgangspunkt i en samtale med borgeren.
Denne dialog er afgørende for hvilke elementer i ressourceprofilen, som det er relevant at
arbejde videre med, og hvilket omfang elementerne skal beskrives og vurderes i forhold til kravene
på arbejdsmarkedet (BEK nr. 1402 § 7).
Det er således en dialog mellem rådgiver og borgeren, der skal afgøre, hvilke af de føromtalte elementer
der tillægges størst værdi. Vejledningen gør det ligeledes klart, at denne inddragelse af borgeren
er essentiel for det videre forløb i sagsbehandlingsprocessen. Derfor bliver der også i vejledningen
gjort meget klart, at borgere, der af den ene eller anden grund ikke har mulighed for eller
ressourcer til at deltage i deres egen sagsbehandling, har ret til en bisidder (Forvaltningslovens § 8).
I 2006 udgav Beskæftigelsesministeriet en opdateret udgave af ’Bekendtgørelse om beskrivelse,
udvikling og vurdering af arbejdsevne’, som ligger til grund for ressourceprofilen. Bekendtgørelsen
har til formål at styrke borgerens retssikkerhed ved at stille krav til grundlaget for beskrivelse,
udvikling og vurdering af en borgers arbejdsevne. Derudover er det vigtigt at sikre, at borgeren får
mulighed for at spille en aktiv rolle i sagsbehandlingen og at bidrage til sagens oplysning gennem
dialog med rådgiveren. Ressourceprofilen skal samtidig sikre dokumentationsgrundlaget for den socialfaglige
vurdering og afgørelse, samt sikre ensartethed og gennemsigtighed i sagsbehandlingen.

http://projekter.aau.dk/projekter/re...pplication/pdf