Fritstilles/suspenderes, efter fyring

[nilla]

Oprindeligt indsendt af Hejdien

nilla de gange jeg har været i arbejdsprøvning har kommunen og sagsbehandler selv spurgt mig om jeg havde nogen børn hjemme der havde brug for mig, og jeg har aldrig haft problemer med det , så mon ikke den går

Tak Hejdien, jo det lyder positivt. Jeg troede faktisk det var helt galt og at de nærmest var efter en på området. Så jeg er glad for at høre positive toner

[Susanne2412]

Ja så har jeg idag modtaget opsigelsen med posten, og i går ringede jeg altså til personalekontoret og spurgte til evt. fritstillelse i opsigelsesperioden og fik at vide at det var normalt ikke noget de gjorde her i kommunen for normalt var opsigelesårsagen jo langvarig sygdom og så var der ingen grund til det. Jeg satte hende så lige hurtig ind i årsagen til sygemeldingen, og hun mente at jeg skulle vende fritstillingen med min leder og så tager vi den derfra. Så jeg skal til et lille møde på mandag med min leder for hun har lige et par små spørgsmål ang. frirtstillingen... jeg er godt nok spændt på det....

[Anna1]

Oprindeligt indsendt af Susanne2412

Ja så har jeg idag modtaget opsigelsen med posten, og i går ringede jeg altså til personalekontoret og spurgte til evt. fritstillelse i opsigelsesperioden og fik at vide at det var normalt ikke noget de gjorde her i kommunen for normalt var opsigelesårsagen jo langvarig sygdom og så var der ingen grund til det. Jeg satte hende så lige hurtig ind i årsagen til sygemeldingen, og hun mente at jeg skulle vende fritstillingen med min leder og så tager vi den derfra. Så jeg skal til et lille møde på mandag med min leder for hun har lige et par små spørgsmål ang. frirtstillingen... jeg er godt nok spændt på det....

Hej i er idet mindste enige om det, læs lige mit indlæg idag, med den behandling jeg har fået idag. Kan du evt. komme med kommentar til det, jeg er osgå ansat i en kommune.

Held og lykke med din fritstillelse.

Anna

[Susanne2412]

Jeg har lige været til samtale med min leder og hun vil godt fritstille mig, men der var lige lidt hun skulle ud med... fair nok....
Hun var ikke så glad for at de faktisk påtog sig skylden 100% ved at fritstille mig og håbede ikke at det var noget jeg ville fortælle hist og pist og det skulle blive mellem mig og hende.... hun kunne ikke tvinge mig til det, men hun håbede, og selvfølgelig vil jeg ikke gå og fortælle om det, jeg er bare glad for at hun sagde ja og så snakker vi ikke mere om det.
Og så kunne jeg mærke en snert af at hun har fortrudt ikke at have taget fat i problemet fra starten og prøvet at få det til at fungerer mellem mig og nogle af de andre, så det nu lyder som om det kun er deres skyld. Men det er jo lidt sent at finde ud af det nu.... Hun kunne jo have indkaldt til den lovpligtige sygefraværssamtale i 4. uge af sygemeldingen og ikke vente til uge 17.
Nu vil jeg så nyde sommeren uden jobcenteret i hælene med alle deres aktiveringsideer. Venter lige på brev fra personalekontoret og så skal jeg have raskmeldt mig. Er det nok at gøre det på arbejdspladsen eller skal jeg også kontakte jobcenteret?
Susanne

[Andersine85]

Hvis du vil være sikker på, ikke at høre mere fra Jobcentret, så giv beskeden direkte til din sagsbehandler... Det er i princippet fint nok at sige det til dit lønkontor, men problemet er, at de kun skriver det til kommunen, når de beder om refusion, og der kan gå helt op til fire uger før de gør det, og så kan du jo nå at blive indkaldt osv. inden...

[supersus]

Jeg har faktisk også holdt ferie med fulde sygedagpenge, også i Spanien med tilladelse fra min sagsbehandler.

Holder du ferie i dk, så tag din tlf med, så kan de få fat i dig, og tvivler på at de kalder dig hjem midt i ferien.

[Susanne2412]

Hmmmm, så kan jeg lige pludselig godt forstå hvorfor min leder igår til vores lille snak begyndte at snakke om at hun skulle have gjort noget ved det (mig) fra starten i hht, de kollegaer der ikke rigtig accepterede mig..... lige før hendes samtale med mig havde min super kollega været ind og meddele at hun siger op pr. 1. juli, for hun har også lige været sygemeldt med stress pga. det kollegiale, og vælger nu helt at stoppe på stedet. Vores leder havde sagt til hende at det havde været et hårdt år, først med mig og så med hende der siger op.... Ja men så kunne det måske være at du skulle begynde at se lidt nærmere på din personalesammensætning min ven...
Venter på brev om fritstillelsen så jeg kan raskmelde mig....