Fleksjob, løn ifølge overenskomst

[steine]

Nå så fandt vi et lille problem i mit fleksjob.

Ifølge "Bevilling af løntilskud til fleksjob" er der under overenskomst angivet: Prosa overenskomst + pensionsordning /arbejdsgiver 10%

men af en eller anden grund overså jeg ved min ansættelse i 2007, at der i Ansættelseskontrakten under løn står:
Forskudttidstillæg og pension er ikke med i dette samarbejde

Det viser sig at der siden min ansættelse ikke er indbetalt til pensions-opsparing.

Nu undrer jeg mig så lidt over hvilken en af aftalerne der gælder ?

Umiddelbart vil jeg mene at firma'et ikke må stille mig ringere end hvad der er aftalt i bevillingen, men min chef mener at det er ansættelseskontrakten der er gældende.

Samtidig er der spørgsmålet omkring regulering af lønnen til mindstesats.
Fandt ud af at min løn ikke var blevet reguleret (ja ja skulle selv have kikket bedre efter)

Den lønstatistik jeg følger bliver indsamlet i januar/februar og offentliggjort i marts måned, min chef mener at lønforhandlinger og dermed regulering af lønnen, kun skal foregå ved lønforhandlingen efter ansættelseskontrakten, som skriver pr. udgangen af september.
Personligt vil jeg mene at stigningen i lønstatistikken/overenskomsten skal ske pr. den dato den bliver offentliggjort, da det ikke er en lønforhandling som sådan men en teknisk tilretning til gældende overenskomst.

Nogen her der kan hjælpe mig lidt videre med hvad der gælder ?

[zuza]

Når fleksjobbet oprettes, SKAL fagforeningen inddrages, også selvom du ikke er medlem.

Jeg vil foreslå, at du kontakter den fagforening, der har overenskomsten i dit lokalområde og spørger, hvad det vil betyde.

Og så naturligvis samtidig spørge om lønreguleringen.

Du skal jo ikke arbejde for mindre end det, der gælder for overenskomsten.

[steine]

Det pinlige er at jeg selv glemte det med at fagforeningen skulle med, da jeg skiftede til jobbet i 2007 (skiftede fra andet job under en anden fagforenings overenskomsts område)


Må nok hellere ringe til den fagforening, hvis overenskomst område jeg arbejder indenfor imorgen. (er medlem af en anden fagforening, da de har grænseaftale)

Og tak for svaret, er ret ked af jeg ikke fandt stedet mens jeg havde den store kamp for at blive fleks godkendt.

[zuza]

Det er kommunens ansvar at sørge for, at den relevante fagforening inddrages, FØR der underskrives ansættelsesbevis.

§ 72. Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale kapitler. I ikke overenskomstdækket ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer

.

https://www.retsinformation.dk/Forms...d=115624#Kap13

Kommunen SKAL godkende samtlige fleksansættelser.

[steine]

Det skal nok blive sjovt at se både min chef samt kommunen i hovedet når jeg minder dem om det.

Kender jeg min nye sagsbehandler ret, så er der nogen der får læst og påskrevet, jeg har nemlig været så heldig at snuppe en af de få i danmark der er deres plads voksen.

[steine]

Så kom der lidt nyt i sagen.

1: Min sagsbehandler er ved at finde tid, så vi kan få lavet den RP der 'sjovt nok' ikke var lavet før fleksjobbets indgåelse.

2: Der er ved at blive udregnet størrelsen af det pensions-bidrag jeg har til gode. Dette bliver så overført til min personlige Kapital Pensions ordning.

3: Der er ved at blive udregnet hvad jeg har til gode omkring løn, hvorefter jeg vil få det udbetalt.

4: Jeg har samtidig snakket med min fagforening, og nej lønnen stiger ikke automatisk hvis områdets mindsteløn stiger.
Der tages udgangspunkt i mindstelønnen når man bliver ansat, her efter kommer det an på hvad man selv kan forhandle sig frem til af lønstigning.
MEN: når mindstelønnen stiger i overenskomsten, så stiger beløbet som arbejdsgivers refusion beregnes af.
Det vil sige: mindsteløn i overenskomst stiger f.eks. 3.000,-/md, så stiger refusionen til arbejdsgiver ved en 2/3 ordning med 2.000,-/md
Det betyder ikke automatisk at fleksjobberen stiger 3.000,-/md med mindre han/hun får forhandlet sig frem til den stigning.


Samtidig har jeg været til en generel helbreds undersøgelse, i forbindelse med jeg ansøger om hjælp til invalidebil, for at kunne fastholde mit arbejde.
(tror sagen hjælper lidt, at jeg har døgn-tilkaldevagt pga. arbejdets slags)