Må arbejds giver flytte en fleksjobber

[Havbæk]

Meget kort spurgt må en arbejdsgiver godt selv bestemme om en ansat skal gå ned i timer eller ej og flytte rundt på sin ansat. (mig).
Jeg blev ansat til at passe skole kantine men da jeg sagde fra overfor flere pålagte opgaver som jeg ikke kan pga dårlig ryg bla så besluttede arbejds giver at flytte mig fysisk uden at indkalde mig eller job center til møde.

Kan/må arbejds giver det.

Pft Havbæk

[Nøgne tær]

Hvad står der i dit ansættelsesbrev ?
Hos offentlig arbejdsgiver vil der typisk stå hvilken forvaltning man er ansat i og hvilken virksomhed man pt arbejder i.
Gør der det, ja så kan man flyttes.

Hvis arbejdsgiver vil sætte en ned i tid, svarer det varsel man skal have ved opsigelse.

[Dancer]

Som udgangspunkt har arbejdsgiver ledelsesretten - altså retten til at lede og fordele arbejdet.

Så i vid udstrækning kan de - men i visse tilfælde skal der gives en frist.

[Jøsses]

ligemed på sidelinien.

Da jeg åbenbart også kommer op i tid....hen over hovedet på mig....

[maruus]

En besynderlig opførsel din arbejdsgiver udviser, det mindste du kan forvente er vel, at bliver orienteret om planerne, og har mulighed for at sige ja eller nej til omrokeringen.

Var jeg dig ville jeg tage kontakt til min fleksjobkonsulent, så I kan få et møde i stand med din chef hvor i gennemgår din situation og fremtiden for dig på arbejdspladsen.

Du har jo den mulighed at du kan opsige fleksjobbet uden karantæne, når tingene sker hen over hovedet på dig, helt uden din medvirken.

Dette vil fleksjobkonsulenten formodenligt støtte dig i., hvis du ikke kan acceptere ændringen.
Jeg syntes ikke du bare skal finde dig i det, uden at komme til orde.

[Webmaster]

Nu har arbejdsgiver ansat dig på visse vilkår....så han kan ikke bare ændre på dine skånehensyn....eller det vil sige...det kan han godt...da det jo reelt er ham der bestemmer....men der er et brud på den kontrakt du forhåbentlig har...

Du bør kontakte din jobkonsulent med det samme og fortælle hvad der foregår...så må jobkonsulenten løse problemet....

[Havbæk]

Vi har haft møde - job konsulenten/mig og så arbejds giver, efter han havde gjort det, og min konsulent blev faktisk ret vred over det, men der er ikke sket mere end at jeg faktisk er blevet ret ked af mit job nu og jeg faktisk føler mig en smule røvrent, jeg har slet ikke lyst til at være der mere, desuden møder jeg så nu sådan at jeg ikke er med i fredags mødet kl 10, har spurgt om de forsatte efter sommer ferien og her fik jeg afvide det gjorde de ikke pga der var meget at lave, jeg har så erfaret at de forsætter de fredags morgen møder men jeg er udelukket..

[maruus]

Din jobkonsulent blev vred .... kom der intet ud af mødet og har din jobkonsulent bare givet op ?

Mit bedste råd er at du tager fat i din jobkonsulent igen , hvis du gerne vil have din situation ændret så du igen bliver glad for din arbejdsplads/arbejdet.

Er du medlem af en fagforening ? .. ellers vil jeg anbefale dig at du melder dig ind , du kan nøjes med at betale for medlemskabet da du ikke kan være i a-kasse. De kan være dig til stor nytte , og de står gerne til rådighed selvom du er ny medlem.

Er du ansat efter de gamle fleksjobregler eller er du blevet ansat efter de nye regler er trådt i kraft ?

En sidste ting , har du mulighed for at forklare din chef , at du syntes du går glip af vigtig information og samvær med dine kollegaer på fredagsmødet, og at du fortsat gerne vil deltage.

[Havbæk]

Oprindeligt indsendt af maruus

Din jobkonsulent blev vred .... kom der intet ud af mødet og har din jobkonsulent bare givet op ?
Svar: Nej faktisk ikke, ud over at hun sagde det nok skulle gå..

Mit bedste råd er at du tager fat i din jobkonsulent igen , hvis du gerne vil have din situation ændret så du igen bliver glad for din arbejdsplads/arbejdet.

Er du medlem af en fagforening ? .. ellers vil jeg anbefale dig at du melder dig ind , du kan nøjes med at betale for medlemskabet da du ikke kan være i a-kasse. De kan være dig til stor nytte , og de står gerne til rådighed selvom du er ny medlem.
Er ikke medlem af en fagforening pt.

Er du ansat efter de gamle fleksjobregler eller er du blevet ansat efter de nye regler er trådt i kraft ?

Er ansat efter de gamle gældende regler

En sidste ting , har du mulighed for at forklare din chef , at du syntes du går glip af vigtig information og samvær med dine kollegaer på fredagsmødet, og at du fortsat gerne vil deltage.

Har sagt jeg syntes det er en mærkelig måde at behandle mig på, svaret er hver gang det jo fordi du møder ind kl 12,

Jeg bad jobkonsulenten tage affære allerede før min ferie, hvor jeg havde en mindre konflik med arbejds giver. Jeg vil ikke behandles som skrald blot fordi han har en deal med jobcenter om at få fleks jobber i nul stillinger og når den så er brugt blir vi jo ligesom fyret, og så får han jo "bare" en ny i 12 mdr, syntes det er en rigtig flabet måde at omgås de regler på fra hans side og det har jeg sagt direkte her den anden dag.

[Nøgne tær]

Ja det er jo arbejdsgiveren der har føretrøjen her

Du er ikke i fagforening og har således ikke nogen som kan hjælpe dig i en faglig sag.

Ved ansættelse er der måske ikke udtrykkeligt skrevet i din kontrakt om du kan flyttes, og er der ikke det følger du arbejdsgivers normale vilkår, dvs. Står i din kontrakt at ansættelse er overordnet sådan og sådan, men for tiden arbejdssted der og der.
Ja i det tilfælde har du en skidt sag, også uanset hvad jobkonsulenten eventuelt vil kunne hjælpe dig med.
Hvis der ikke er specificeret noget i din kontrakt så mener jeg faktisk at jobkonsulenten burde have været opmærksom på at få skrevet sådan noget ind ved din ansættelse.

En offentlig arbejdsgiver har meget sværere ved at slippe af med en fleksjobber end en privat.
Offentlige arbejdsgivere SKAL forsøge at omplacere en medarbejder hvis der ikke er mere arbejde i den stilling vedkommende har.
Siger man nej til det, ja så mister man en del rettigheder i forhold vi fortsat ansættelse, og her er fagforeningen uundværlig.

Jeg blev fyrret fra offentlig arbejdsgiver pga. omstruktureringer... man havde simpelthen ansat en person i løntilskud til at lave mit arbejde.

Man havde ikke tilbudt mig andet arbejde, selvom kommunen jeg var ansat i har omkring 50.000 ansatte, så at der ikke skulle have været en stilling som passede til mine kvalifikationer, det skulle være mærkeligt.

Nå, men arbejdsgiver måtte ryste op med 100.000 til mig, samt fritstillede mig i de 4 måneder som jeg havde i opsigelse.
Ærgerligt for arbejdsgiverne, at de ikke havde tænkt sig om, godt for mig at jeg havde en fagforening !

Jeg kan simpelthen ikke sige det ofte nok, dem der netop har brug for en fagforening er dem der er mest udsatte på arbejdsmarkedet... og det er flekjobbere bla.

Jeg vil anbefaletat du så hurtigttpmm overhovedet får meldt dig ind i en fagforening !!!