effektiv arbejde?

[gunvor]

Hej herinde.

Hvis man f.eks. er ansat fra 8 morgen til kl. 12 el. 12.30, dvs. 3 - 4timer pr. dag, så tror jeg ikke man får en frokostpause m. i købet på det ordinære arbejdsmarked.

Hvorfor det vel heller ikke er rimeligt, at tilægge en frokostpause i dette tidsrum. Eller?

venlige hilsner

Gunvor

[dobar]

jeg magte at blive til stede 16 timer uanset om jeg arbejder 50 % effektiv eller 100 % effektiv eller kan magte ikke at blive længere på grund psykisk og hovedpine og træthed....

jeg prøvede at holder mange extra pauser til at øge arbejdstiden op og det gik ikke

i normal vikår får man ikke betalt pauser.... ikke i den firma hvor jeg er i arbejdsprøvninger..

[dobar]

Oprindeligt indsendt af Andersine85

Normale pauser, altså dem alle andre medarbejdere også holder, kan sagtens tælle med som timer, da man jo ville have de samme vilkår i en ansættelse.

Det er de ekstra pauser, som man evt. ville have brug for, som skal trækkes fra effektive arbejdstimer, da en arbejdsgiver ville skulle sætte den tid til.

i den firma hvor jeg er i arbejdeprøvninger medarbejder har ikke betalt pauser.. så det er lidt overaskende at de vil beregne pauser som min effektiv arbejder.

jeg kan forstår hvis jeg blive til stede fx. 18 timer og jeg arbejder 16 timer effektiv så det kan passe.

men jeg er i firma til stede 16 timer og de vil beregne alle timer som min effektiv arbejder..
20 min pauser + exstra mindst 10 min pauser 30 min. 5 x 30 = 150 min. pauser om ugen
jeg er til stede i firma 16 timer - 2,30 timer 13,70 effektiv det kan blev sådan i mine øjne

[popiae]

Hvis du er i en arbejdsprøvning, for at bedømme din arbejdsevne, er det altafgørende at dine timer beregnes korrekt.

Dvs, at man kun skal medregne de timer du HAR arbejdet, og altså ikke holdt pauser.
Ellers kan ingen udefra jo gennemskue, hvor mange og lange pauser der er på stedet.

Derudover skal det beskrives eller udregnes, hvordan og om din arbejdsindsats i tiden er på højde med raske medarbejdere, eller du måske arbejder langsomt, har mange pauser oa.

VH Popiae

[dobar]

Oprindeligt indsendt af popiae

Hvis du er i en arbejdsprøvning, for at bedømme din arbejdsevne, er det altafgørende at dine timer beregnes korrekt.

Dvs, at man kun skal medregne de timer du HAR arbejdet, og altså ikke holdt pauser.
Ellers kan ingen udefra jo gennemskue, hvor mange og lange pauser der er på stedet.

Derudover skal det beskrives eller udregnes, hvordan og om din arbejdsindsats i tiden er på højde med raske medarbejdere, eller du måske arbejder langsomt, har mange pauser oa.

VH Popiae

Jeg er enig med din mening. kommune ved godt at de i firma har 2 gange pauser samlet 20 min. men de igen skrev det er min effektiv arbejder.

uanset om jeg arbejder hurtig eller langsom prøvede begge del magte ikke at blive længere end de 16 timer. kan ikke klare det psykisk.

så jeg bedt firma at de give på skrift til mig hvornår de har officiel pauser i firma.. kommunen bare skriv 16 timer effektiv arbejder der står ikke nogen pauser

[Andersine85]

Det er jo selvfølgelig rigtigt, at det er forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvordan det er med pauserne!

Så nej, det kan nok ikke tænkes ind så, som effektiv arbejdstid...