arbejdstid i fleksjob

[UllaJ]

Hej. Er der mon nogen af jer der har dette problem?: Jeg er ansat i fleksjob - faktisk på en arbejdsplads med flere fleksjobbere. Det er en god arb.plads, men vi løber ind i problemet at vores chef mener (og det har jeg også høre en repræsentant fra kommunen sige) at vi jo er ansat 37 timer om ugen og at han faktisk har råderet over os i 37 timer, trods det vi er visiteret til mindre. Han er nu begyndt at snakke om fysisk arbejdstid = det vi er visiteret til og så resten = op til 37 timer. Jeg mener jo at ens sag skal genoptages hvis man pludselig bliver så rask at man kan arbejde mere en det fastsatte. Han mener at han da bare kan købe en sofa, så kan vi sidde og hvile i den og så arbejde ud over vores visiterede timer.
Vores fagforeninger mener det samme som os fleksjobbere.
Jeg bør jo gå til min jobkonsulent/sagsbehandler med problemet, men jeg må jo også indrømme at jeg er lidt bange for at miste jobbet, hvis jeg begynder at lave for meget ballade - og fleksjobs hænger jo ikke på træerne!! samtidig mener jeg nu også, at det ikke er rigtigt bare at lade stå til for at undgå konflikter. Så nu vil jeg gerne høre om der er nogen her der har/har haft samme problem ??
Hilsen Ulla

[curls]

Arbejdspladsen SKAL overholde aftalerne mellem arbejdsgiver og kommunen mht. jeres timetal samt skånehensyn. Det må han ikke sådan lave om. Kontakt jobkonsulenten. De har ansvaret for at sørge for, at arbejdsgiveren har den rette information om det her. Kan arbejdsgiveren ikke overholde aftalen, så kan kommunen gå ind og stoppe jeres ansættelseskontrakt, for det er et brud på aftalen.....

Det må da ikke være en rar situation at være i. Arbejdspladsen får jo tilskud fra kommunen for op til 37 timer. Chefen har ingen ret til at forlange, at I skal være der mere end de aftalte timer, som I er blevet ansat til som fleksjobber.

[Mila]

Hej .

Selvfølgelig skal I kontakte kommunens jobkonsulent - og bedst er det hvis I fleksjobbere kan stå sammen så det ikke er en enkelt af jer som kan blive sorteper ved at chefen får at vide hvem der har kontaktet jobkonsulent . Det han prøver er simpelt hen forsøg på groft udnyttelse af billig arbejdskraft og systemet og det skal bare stoppes .

Håber du skriver her hvad der sker fremover i sagen .

[Huldra]

altså hvis I kunne jobbe i 37 timer var der jo ingen grund til at I var fleksvisiteret. og heller ingen grund til at arbejdsgiver modtager tilskud til jer.
så den er da helt gal den her..
håber I får ham på ret køl igen.. sommervarmen er vist steget ham til hovedet.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Huldra

altså hvis I kunne jobbe i 37 timer var der jo ingen grund til at I var fleksvisiteret.

Det er så ikke helt korrekt.
Nedsat tid er blot ét ud af mange skånebehov, som kan berettige til fleks-job.

Men jeg synes da også helt klart at du/i bør kontakte jobkonsulenten, hvis jeres skånehensyn ikke bliver respekteret, og det er mit indtryk, at du og de andre fleksere på stedet har nedsat tid, som et af jeres skånebehov.

[bONNIE]

Hej

Han er da ikke for klog...........


Jeg mener at han udnytter jer, det er bare at få jobkonsulenten på banen, nej det er ikke let at få job, men heller uden job ind ødelægge sit heldbred, der er jo en grund til at du har fået fleksjob. HUSK DET.

Vil også mene at du skal kontante jobkonsulenten med det samme, da du blev ansat blev der sat timer på , det kan han ikke lave om det må kun laves om i samarbejde med din fagforening og kommune og dig ...

Husk på at nogen netop har de nedsatte tider som skånehensyn (bla jeg da jeg var i fleksjob ) og her ville en sofa ikke hjælpe en døjt da det var hukommelse og koncentration der røg efter et par timer og jeg ville end ikke være i stand til at komme hjem hvis jeg bare blev på en sofa ..

Så fat i jobkonsulenten og husk det skal være på skrift ..

Min chef mente også at vi flekser kunne blive i tider med spidsbelastning og redaktions møder ... og så bare holde fri en time tidligere dagen efter og ja nogen af os kunne og andre kunne ikke , det kom jo helt an på hvilke skånehensyn vi havde ...

Jeg skrev det til jobkonsulenten og husk at det skal være på skrift kan ikke sige det nok ...

for hvis du på et tidspunkt fremstår som at du selv er skyld i din ledighed så kan det jo koste dig din ledighedsydelse ...

Og ved at skrive til jobkonsulenten har du dokumentation for at du har bedt om hjælp de rigtige steder...
'
I skal ikke finde jer i det og ja det hedder som udgangspunkt 37 timer men har i nedsat tid som skånehensyn så er det jo det der tæller .. derudover får han jo netop refusion fordi i har de skånehensyn , han lyder en kende for smart og man skal passe på at jobbet ikke bliver så vigtigt at man finder sig i at blive trådt på .....

Lad os høre hvordan det går