For meget tid

[mik16]

Oprindeligt indsendt af mimse

Er her nogen som kan linke til, hvor det står, at man skal have udbetalt for 37 timer selv om man arbejder mindre? Jeg bliver sindsyg....Hans chef siger til ham i dag, at han kun aflønnes for de faktiske arbejdstimer, hvilket jo så må være forkert??? Jeg er snot forvirret....Har iøvrigt kigget på det med privatrådgiver og det har vi slet ikke råd til

Din mand er på gammel ordning som jeg læser det?? Hvis han tidligere arbejdede på nedsat tid (før han blev tilkendt fleks), så er han muligvis på deltidsfleks. I så fald får han ikke løn for 37 timer.

Men bemærk følgende: Hvis din mand var på nedsat tid FØR han blev tilkendt fleks, OG grunden til nedsat tid var årsagen til han fik tilkendt fleks, så SKAL kommunen tilbyde et fleksjob på fuld tid.

Den "overses" desværre ofte. Kan i evt. bevise at årsagen til nedsat tid skyldes "samme sygdom" så skal han lønnes for 37 timer og arbejdsgiverens refusion skal sættes til fuld tid. Uanset de timer han nu arbejder.

De gamle regler er sådan. ( før 2013 )

Fleksjobberen lønnes for fuldtid af arbejdsgiveren med mindste overenskomstmæssige løn.

Hvis man kun arbejder fx 20 timer om ugen, så skal arbejdsgiveren stadig betale ovennævnte fulde løn.

Dette ville jo være en dårlig forretning for arbejdsgiveren. Derfor får arbejdsgiveren en refusion af kommunen. Den var/er på enten halvdelen eller 2/3 dele af fuldtidslønnen inkl. diverse tillæg som atp m.m.

Så noget er helt galt her, medmindre at jobbet aldrig er oprettet som et fleksjob.

Så spørgsmålet er nu... Var jobcenteret indblandet i ansættelse i det nuværende job ?? Eller fandt din mand det bare selv og fik det udenom jobcenteret ?

[mimse]

Min mand er under den gamle ordning. Han fik tilkendt fleksjob i 2005 og arbejde før det fuld tid 37 timer. Første arbejdsprøvning viste han kunne holde til 25 timer. Har siden skiftet job og dette gennem jobkonsulenten, hvilken har været med hele tiden. Det nuværende job han har fik så bildt ham ind at han skulle arbejde 37 timer ( læs gerne mit første indlæg i tråden med yderligere Info) er derefter kommet ned på 32 timer men aflønnes åbenbart også kun derefter... Det må jo være forkert?

[mik16]

Oprindeligt indsendt af mimse

Min mand er under den gamle ordning. Han fik tilkendt fleksjob i 2005 og arbejde før det fuld tid 37 timer. Første arbejdsprøvning viste han kunne holde til 25 timer. Har siden skiftet job og dette gennem jobkonsulenten, hvilken har været med hele tiden. Det nuværende job han har fik så bildt ham ind at han skulle arbejde 37 timer ( læs gerne mit første indlæg i tråden med yderligere Info) er derefter kommet ned på 32 timer men aflønnes åbenbart også kun derefter... Det må jo være forkert?

Ja det er bestemt forkert.. Han er på fuld tid 37 timer og skal derfor have fuld løn.
At han er sat ned til 32 timer er blot et skånehensyn, og betyder IKKE at det er deltid. Er man godkendt til fuldtidsfleks, må/kan man ikke ændre det til deltidsfleks.
HVIS nuværende fleksjob er oprettet som deltidsfleks, så er det en grov fejl fra den pågældende jobkonsulents side.

Da firmaet minimum får halvdelen af hans løn refunderet, så er dette en grov udnyttelse. (bevist eller ubevist) Det er ikke kun din mand som bliver "snydt" men hele flekssystemet. (læs kommunen)

Tag omgående kontakt til jobkonsulent eller sagsbehandler ;-)

PS.. Man kan godt være på jobbet (på fuldtidsfleks) i alle 37 timer men med skånehensyn, men lønnen er altid for alle 37 timer i gammel ordning.

[mimse]

Han er tilkendt fuldtidsfleks og nuværende stilling blev også startet på fuld tid, hvilket desværre var for meget for ham, da det ikke er muligt at nedsætte effektiviteten i de timer han er der. Det går MEGET bedre efter han er kommet på 32 timer og det er skønt, men så skal vi have styr på lønnen også vi ringer til fagforeningen i næste uge og jobkonsulenten er sat på sagen

Jeg er simpelthen lykkelig for, at det her forum findes
Tusind tak for alle jeres hjælpende og støttende ord herinde