Ledighedsydelse samtidig med ord. arbejde

[blæst]

Hej K 10 -

Jeg er lige blevet indstillet til fleksjob af rehab gruppen, og den endelige godkendelse skulle komme i løbet af 3 uger.
Jeg har et fast deltidsjob, som jobcentret har ansøgt om kunne blive til et fleksjob. Der har ikke været et fastholdelsesforløb på denne arbejdsplads, da timetallet i forvejen var 1/3 af fuld tid.
Min leder har afvist fleksjob uden begrundelse, og fagforeningen forbereder nu en sag. Men det kommer til at tage nogle uger, før der kan holdes møder med arbejdspladsen.

Det er jo sådan, at fra den dag, man får fleksjobgodkendelsen fra kommunen, så overgår man til ledighedsydelse, hvis man er fuldt ledig.

Hvad sker der, når jeg får fleksjobbeviset og stadig holder på mit job - i håb om at få forhandlet fleksjobbet på plads - det vil tage nogle uger...

Min jurist siger, at jeg endelig ikke må sige op. Men kan jeg blive tvunget til det, for at kunne modtage ledighedsydelse ?
Eller ville jeg kunne søge suppl dagpenge i min A kasse, indtil fleksjobbet er afklaret ?
Er der nogen som har erfaringer med dette ?

[Akvamarin]

Hvor mange timer er du istand til at arbejde om ugen? Vil du kunne arbejde mere end de 12 timer du nu arbejder?

Jeg vil tro du kan få supplerende ledighedsydelse. Læs reglerne i loven https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=164058

[blæst]

Hej A - tak for svar -

Jeg er arbejdsprøvet og resultatet var 12 ugentlige timer som max -
Jeg har forsøgt at forstå oplysningen fra retsinfo - det står godtnok som om msn kan være lønnet og at ledighedsydelsen så modregnes - men når det drejer sig om Ledighedsydelse - så er det jo kun noget man får som fleksjobber -er "løn" så ikke ensbetydende med løn fra et fleksjob ??? Bedste hilsner blæst

[mik16]

Der er normalt intet i vejen for at få ledighedsydelse samtidigt med en løn indkomst. ( det er beskrevet i loven om modregning i ledighedsydelse )

Det er der en del der har.. Bruttolønnen fra jobbet modregnes bare (alt efter beløbet) med 30 % i ledighedsydelsen.. Evt 55 % med den del der ligger over knapt 14.000 kr/ md.
https://www.retsinformation.dk/Forms...id=164058#Kap4

Men så længe at man ikke er ansat i et fleksjob, så skal man bare være arbejdssøgende, og følge alle andre regler som ledige pålægges..

[blæst]

Tak Michael !! Det var good news ��
Så skal det nok gå ! Bedste hilsner blæst ��

[Akvamarin]

Oprindeligt indsendt af mik16

Der er normalt intet i vejen for at få ledighedsydelse samtidigt med en løn indkomst. ( det er beskrevet i loven om modregning i ledighedsydelse )

Det er der en del der har.. Bruttolønnen fra jobbet modregnes bare (alt efter beløbet) med 30 % i ledighedsydelsen.. Evt 55 % med den del der ligger over knapt 14.000 kr/ md.
https://www.retsinformation.dk/Forms...id=164058#Kap4

Men så længe at man ikke er ansat i et fleksjob, så skal man bare være arbejdssøgende, og følge alle andre regler som ledige pålægges..

Men kommunen kræver vel at trådstarter står til rådighed for et 12 timers fleksjob samtidigt. Og kan man det hvis man har et 12 timers bijob?

Jeg tænker ikke det går i længen, men måske fordi kommunen også gerne ser jobbet laves om til et fleksjob kan det gå for en kortere tid.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Men kommunen kræver vel at trådstarter står til rådighed for et 12 timers fleksjob samtidigt. Og kan man det hvis man har et 12 timers bijob?

Jeg tænker ikke det går i længen, men måske fordi kommunen også gerne ser jobbet laves om til et fleksjob kan det gå for en kortere tid.

Der er i loven ikke sat nogen begrænsning for længden af et job samtidigt med ledighedsydelsen.. Kun at det naturligvis skal holdes indenfor hvad man kan arbejde pr. uge..

At trådstarter arbejder 12 timer.. Og at de stemmer med samme vurderet timer, er jo perfekt.. Samtidigt er en ekstra lønindkomst jo en økonomisk fordel for kommunen. Da den nedsætter udgiften til ledighedsydelse.

Men det er korrekt at loven har et lidt andet sigte.. Nemlig at det er muligt at arbejde sideløbende med en ledighedsydelse. Der kan være begrundelser for ikke at oprette det job, som et fleksjob.. Fx. for få timer eller at det job kun er i perioder..

På den anden side, så står der i loven, at "en fleksjobber har pligt til at udnytte sin arbejdsevne, bedst mulig" Og det er netop hvad der sker hér, når der pt. ikke lige er mulighed for ansættelse i et godkendt fleksjob.

Mht. til at stå til rådighed for et fleksjob på max. 12 timer, når man arbejder samme 12 timer i et IKKE fleksjob, kommer det af sig selv.

Når kommunen HAR godtkendt et fleksjob på x antal timer, så kan de ikke forlange at man opsiger det job, hvis et andet med fx. bedre time tal dukker op. Og man står heller ikke som ledig.
Begrundelsen for dette er vel fordi, at en arbejdsgiver der tilbyder et fleksjob, skal være ret sikker på at kunne beholde sin fleksjobber. Og ikke forlanges opsagt, hvis kommunen finder et med flere timer ???

De kan til gengæld lovmæssigt forlange at et IKKE fleksjob opsiges, hvis et fleksjob kan tilbydes.

[blæst]

Tak for mere god Info - så behøver jeg ikke sige op mens jeg venter på afklaring vedr mit nuværende job kan blive et fleksjob - bh blæst !