spørgsmål ang. sygemelding,ledighed og aktivering. - Side 2 - K10

annech · 16-05-2015, 21:08

Citat:

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Det afhænger blandt andet af den overenskomst du er ansat under. Nogle har 120 dages reglen, men tal med din fagforening. Du har jo også været ansat der i lang tid, så måske det også har betydning. Mange har minimum 6 måneders opsigelse efter nogle års ansættelse. Prøv at læse om der står noget om fyring i din ansættelseskontrakt. Og tal så med fagforeningen i den kommende uge. Se her spørgsmål 11

Ang det med om kommunen skal inddrages, så ser det ud til det ifølge et lignende spørgsmål til DUKH, men der er nok fleksjobbere her der ved mere ud fra egen erfaring.

Faktisk er det ikke let at fyrre fleksjobbere uden en meget god grund. Se her

jeg er medlem af BUPL. men den der med 120.dags reglen eksisterer ikke længere. jeg er på offentlig" arbejdsplads.
i min ansættelses kontrakt står der ikke noget om det med hvor mange måneders opsigelses jeg har. kun inde på BUPL"s hjemmeside kan jeg se det er 5.mdr,s opsigelse jeg har,hvis jeg bliver fyret. jeg har været ansat i 7.år og 5.mdr.

gisne · 16-05-2015, 21:18

Når du er i BUPL, vil fagforeningen altid blive indblandet, hvis du opsiges.

Netop fordi det vores overenskomst ikke er mulig at blive fyret før BUPL har modtaget og godkendt en fyring. Deres jurist vil kontakte dig, når de modtager din opsigelse og høre dig ifht til det der står som opsigelsesgrund.

Hvis din arbejdsgiver ikke følger denne procedure, kan det koste dem penge, men lad være at fortælle din chef hvordan reglerne er, det er ikke dit problem/ansvar.

Jeg prøvede engang at blive fyret fra en stilling som jeg slet ikke havde nået at tiltræde, fordi der pludselig var kommet sparerunde, så de ikke havde råd til at oprette stillingen. Fair nok, det er hvad der kan ske.... Men de gav mig en fyreseddel (besked om at stillingen ikke blev oprettet) uden at sende den til BUPL først og det kostede dem tre måneders løn, som jeg fik oveni den løn jeg tjente på et andet job, jeg fandt istedet for det nedlagte.

Der står normalt ikke noget i ansættelsespapiret om opsigelsestid, da det er efter overneskomstreglerne

16-05-2015, 21:18	#12
gisne Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 25-10 2012 Lokation: Horsens Komune Indlæg: 2.113 Styrke: 15	Når du er i BUPL, vil fagforeningen altid blive indblandet, hvis du opsiges. Netop fordi det vores overenskomst ikke er mulig at blive fyret før BUPL har modtaget og godkendt en fyring. Deres jurist vil kontakte dig, når de modtager din opsigelse og høre dig ifht til det der står som opsigelsesgrund. Hvis din arbejdsgiver ikke følger denne procedure, kan det koste dem penge, men lad være at fortælle din chef hvordan reglerne er, det er ikke dit problem/ansvar. Jeg prøvede engang at blive fyret fra en stilling som jeg slet ikke havde nået at tiltræde, fordi der pludselig var kommet sparerunde, så de ikke havde råd til at oprette stillingen. Fair nok, det er hvad der kan ske.... Men de gav mig en fyreseddel (besked om at stillingen ikke blev oprettet) uden at sende den til BUPL først og det kostede dem tre måneders løn, som jeg fik oveni den løn jeg tjente på et andet job, jeg fandt istedet for det nedlagte. Der står normalt ikke noget i ansættelsespapiret om opsigelsestid, da det er efter overneskomstreglerne __________________ Er på K10 pga fysisk arbejdsskade i ryg/skulder. Indstillet af rehabiliteringsteam til førtidspension uden ressourceforløb. Tilkendt førtidspension med virkning pr. 1. april 2014.