|
Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003 Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål ang førtidspension efter 2003 dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
09-12-2006, 14:07 | #1 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 14-10 2005
Indlæg: 3.069
Styrke: 28 |
Det skal lige med.
Vigtig information til Førtidspensionister og Fleksjobbere !!!
Jeg ved det er lidt kedeligt, men det er ikke sikkert I ved det her ? Fra HKs hjemmeside. Kend dine rettigheder: Først fyreseddel, så førtidspension Arbejdsgiveren har pligt til at afskedige en medarbejder, der bliver førtidspensioneret. Det viser en faglig sag, som HK/Stat har forhandlet med Personalestyrelsen. Her fik en førtidspensioneret medarbejder både løn i seks måneder og fratrædelsesgodtgørelse. Rosa Abildtrup Middelboe Da en medarbejder, som var ansat i fleksjob ved et AMU-center, blev tilkendt førtidspension, fortalte hun det i et brev til sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren valgte at betragte meddelelsen som en opsigelse, efter at han havde rådført sig med Personalestyrelsen. Dermed undgik han i første omgang at betale medarbejderen løn i opsigelsesperioden og fratrædelsesgodtgørelse. Men da HK tog sagen op med Personalestyrelsen, viste det sig, at tilkendelse af førtidspension juridisk set ikke kan sidestilles med en opsigelse. Derfor har Personalestyrelsen efter forhandlingerne med HK anbefalet arbejdsgiveren at afskedige medarbejderen efter normal procedure. Medarbejderen vil nu både få fratrædelsesgodtgørelse og seks måneders løn i fratrædelsesperioden. Uklar lovgivning Forvirringen i den konkrete sag skyldes, at lovgivningen på området er uklar. Der står intet sted præcis, hvilke forpligtelser arbejdsgiver og medarbejder har i forbindelse med førtidspensionering. Retspraksis viser imidlertid, at når man holder op med at arbejde for at gå på førtidspension, har man ret til fratrædelsesgodtgørelse. Hvis man er i fleksjob og bliver førtidspensioneret, er man nemlig ikke forpligtet til at sige op. Man har tværtimod den samme ret til både opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse som medarbejdere, der er ansat på almindelige vilkår. Vær bevidst om dine rettigheder Sagen viser, at førtidspensionister kan risikere at miste deres retmæssige fratrædelsesgodtgørelse, hvis de ikke er bevidste om deres rettigheder. Derfor lyder rådet fra faglig sekretær i HK/Stat Hans-Henrik Nielsen: Hvis du får tilkendt førtidspension, skal du absolut ikke sige op. Din arbejdsgiver kan heller ikke betragte en meddelelse fra dig, om at du er blevet tilkendt førtidspension, som en opsigelse. Det er derimod arbejdsgiverens pligt at opsige en medarbejder, der skal på førtidspension, så vedkommende kan få sin fratrædelsesgodtgørelse. Ifølge HKs oplysninger er 237 medlemmer blevet tilkendt førtidspension i 2005. Tallet skal tages med forbehold, da kommunerne ikke altid husker at orientere HK. Det reelle tal er altså større. Personalestyrelsen ønsker ikke at kommentere den konkrete sag. Har du brug for hjælp til en konkret sag, så kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling. |
|
|
Lignende emner | ||||
Emner | Emnet er startet af | Forum | Svar | Sidste indlæg |
Er bare sur gal ked af det, så skal lige af med dette | Smidt | Alt det andet | 70 | 24-02-2011 10:31 |
Skal bare lige have luft... | Antoniette | Dit og Dat | 18 | 08-12-2010 08:58 |
Skal lige bruge et par §er | Maj-Britt | Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003 | 3 | 08-01-2010 18:25 |
Skal lige have den ind med skeer | lena | Politik og Samfund | 1 | 01-06-2008 19:29 |