![]() |
|
Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål ang sygedagpenge/kontanthjælp dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
![]() |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
![]() |
#1 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.046
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
Hvem kan egentlig raskmelde mig? Sygedagpengeloven
phhmw
Mange syge har oplevet at ens Jobkonsulent har raskmeldt dig. Endda før de første 22 uger er slut. Ikke lægefagligt med i forhold til Sygedagpengeloven og de 7 forlængelse mulighederne Personligt har jeg altid oplyst at Jobkonsulenten raskmelder dig, ikke lægefagligt, men i forhold til Sygedagpengeloven. Sygedagpengestop: http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop Hvem kan egentlig raskmelde mig? https://www.3f.dk/horsens/aktuelt/ny...SD-AqM-mrCPNA0 I fagforeningen oplever vi jævnligt, at vores sygemeldte medlemmer kan være i tvivl om hvem der egentlig kan tage stilling til om de skal raskmeldes, fordi det vurderes at medlemmet igen er klar til at arbejde eller stå til rådighed for arbejde. Beslutningen om raskmelding er det alene din læge eller dig selv, som kan beslutte. Det betyder, at et jobcenter ikke har bemyndigelse til at vurdere og beslutte om du skal raskmeldes. Jobcentrene kan alene tage stilling til, hvorvidt du har ret til sygedagpenge. Jobcenteret skal altså vurdere og beslutte om du opfylder betingelserne i sygedagpengeloven og dermed er berettiget til at modtage sygedagpenge – hvis du opfylder betingelserne, er det også jobcenteret der løbende vurderer om du fortsat er fuldt uarbejdsdygtighed mv. Hvis et jobcenter skønner, at du ikke længere er fuldt uarbejdsdygtig og dermed heller ikke berettiget til sygedagpenge, så er det ikke det samme som at sige, at du er raskmeldt. Hvis et jobcenter vil fratage dig retten til sygedagpenge, så skal du partshøres i sagen før dine sygedagpenge ophører, ligesom alle relevante oplysninger fra egen læge, sygehus mv. skal inddrages i vurderingen inden jobcenteret træffer en endelig afgørelse. Beslutter et jobcenter at fratage dig retten til sygedagpenge skal du modtage deres afgørelse herom skriftligt og med en medfølgende klagevejledning, så du kan klage over jobcenterets afgørelse hvis du er uenig i den. - Et jobcenter har således ikke nogen lovhjemmel til at bede en borger om selv at raskmelde sig. Hilsen Peter ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.046
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
Hvem kan egentlig raskmelde mig?
https://www2.3f.dk/horsens/aktuelt/n...-raskmelde-mig
I fagforeningen oplever vi jævnligt, at vores sygemeldte medlemmer kan være i tvivl om hvem der egentlig kan tage stilling til om de skal raskmeldes, fordi det vurderes at medlemmet igen er klar til at arbejde eller stå til rådighed for arbejde. Beslutningen om raskmelding er det alene din læge eller dig selv, som kan beslutte. Det betyder, at et jobcenter ikke har bemyndigelse til at vurdere og beslutte om du skal raskmeldes. Jobcentrene kan alene tage stilling til, hvorvidt du har ret til sygedagpenge. Jobcenteret skal altså vurdere og beslutte om du opfylder betingelserne i sygedagpengeloven og dermed er berettiget til at modtage sygedagpenge – hvis du opfylder betingelserne, er det også jobcenteret der løbende vurderer om du fortsat er fuldt uarbejdsdygtighed mv. Hvis et jobcenter skønner, at du ikke længere er fuldt uarbejdsdygtig og dermed heller ikke berettiget til sygedagpenge, så er det ikke det samme som at sige, at du er raskmeldt. Hvis et jobcenter vil fratage dig retten til sygedagpenge, så skal du partshøres i sagen før dine sygedagpenge ophører, ligesom alle relevante oplysninger fra egen læge, sygehus mv. skal inddrages i vurderingen inden jobcenteret træffer en endelig afgørelse. Beslutter et jobcenter at fratage dig retten til sygedagpenge skal du modtage deres afgørelse herom skriftligt og med en medfølgende klagevejledning, så du kan klage over jobcenterets afgørelse hvis du er uenig i den. - Et jobcenter har således ikke nogen lovhjemmel til at bede en borger om selv at raskmelde sig. Hilsen Peter ![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.046
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
Sygedagpengestop. Dagpengestop
https://www.aquut.com/2019/04/12/arb...fjSkspmrWNrmUg
Stor tak til Mikael Hertig Jura om kommuners stop for dagpenge Forlængelse eller ophør af sygedagpenge? Under igangværende arbejdsskadesag i AES Hilsen Peter ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.046
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
"Hvem kan raskmelde en syg borger? Mogens Rerup
Beslutningen om raskmelding er det alene din læge eller dig selv, som kan beslutte.
Det betyder, at et jobcenter ikke har bemyndigelse til at vurdere og beslutte om du skal raskmeldes. Jobcentrene kan alene tage stilling til, hvorvidt du har ret til sygedagpenge. Jobcenteret skal altså vurdere og beslutte om du opfylder betingelserne i sygedagpengeloven og dermed er berettiget til at modtage sygedagpenge – hvis du opfylder betingelserne, er det også jobcenteret der løbende vurderer om du fortsat er fuldt uarbejdsdygtighed mv. Hvis et jobcenter skønner, at du ikke længere er fuldt uarbejdsdygtig og dermed heller ikke berettiget til sygedagpenge," så er det ikke det samme som at sige, at du er raskmeldt. Hvis et jobcenter vil fratage dig retten til sygedagpenge, så skal du partshøres i sagen før dine sygedagpenge ophører, ligesom alle relevante oplysninger fra egen læge, sygehus mv. skal inddrages i vurderingen inden jobcenteret træffer en endelig afgørelse. Beslutter et jobcenter at fratage dig retten til sygedagpenge skal du modtage deres afgørelse herom skriftligt og med en medfølgende klagevejledning, så du kan klage over jobcenterets afgørelse hvis du er uenig i den. - Et jobcenter har således ikke nogen lovhjemmel til at bede en borger om selv at raskmelde sig.” Svar fra afd.leder Ea Olsen "Kære Mogens Tak for din mail . Det er helt korrekt, at Jobcentret ikke kan raskmelde nogen. Vi kan udelukkende foretage en vurdering af om pågældende er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og dermed har ret til at sygedagpenge. Der hvor jeg oplever, at der kan opstå tvivl er, hvis vi ikke er omhyggelige nok med vores kommunikation og derfor kommer til at bruge ordet raskmelding. Jeg har derfor brugt din mail og artiklen fra 3F som anledning til at drøfte netop dette på vores afdelingsmøde i går. Det gav en god dialog, hvor jeg fik oplevelsen af, at mine medarbejdere er meget bevidste om dette. Det betyder selvfølgelig ikke, at der ikke er plads til forbedring i kommunikationen, men det holder vi løbende fokus på." Sygedagpengestop. http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop Hilsen Peter ![]() Hilsen Peter ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.046
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
Sygemeldte presses i arbejde af Jobcenter
https://www.foa.dk/afdelinger/foa-kl...e-af-jobcenter
Aftale eller afgørelse? Sygemeldte Pia følte sig endnu ikke rask, men Jobcentret pressede hende til at raskmelde sig. Af: KLS-socialrådgiver Hans Hønborg Det sker jævnligt, at Jobcentrene presser sygemeldte til at raskmelde sig - selv om de ikke føler sig raske. Det betyder, at sygedagpengene stopper – og at Jobcentret ofte afviser en klage, hvis du efterfølgende fortryder ”raskmeldingen”. Tvunget til at raskmelde sig Den situation havnede Pia i, da hun var til samtale på Jobcentret 15. august i år. Hun havde forinden været sygemeldt i ca. 4 måneder på grund af slidgigt i knæ og ryg - og var under sygemeldingen blevet fyret fra sit arbejde. Sagsbehandleren sagde under samtalen, at Pia skulle raskmelde sig og melde sig ledig i Jobcentret, da hun ikke kunne få flere sygedagpenge. Pia kunne sagtens passe et arbejde, der ikke belastede ryg og knæ, mente sagsbehandleren. Pia protesterede. Hun mente absolut ikke, at hun var rask nok til at passe et arbejde. Sagsbehandleren gentog blot sin påstand – og vejledte ikke Pia om sygedagpenge-reglerne. Pia fik ikke noget valg, så hun måtte modstræbende acceptere en ’aftale’ om, at hun raskmeldte sig 2 dage senere. Pia er ikke berettiget til dagpenge i A-kassen og får derfor nu kontanthjælp. KLS har hjulpet hende med en klage. Men foreløbig har Jobcentret afvist klagen med den begrundelse, at raskmeldingen var aftalt – og en aftale klager man jo ikke over. Vi har ikke givet op endnu og går videre med sagen. Syg nok til at få sygedagpenge Betingelsen for at få sygedagpenge er, at du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Jobcentret afgør det ud fra en samlet vurdering af din sygdom og sygdommens indvirkning på din arbejdsevne. Vurderingen af din uarbejdsdygtighed foretages i første omgang i forhold til dit arbejde umiddelbart før sygemeldingen, men efter 3 måneders sygefravær sker vurderingen ud fra hele dit uddannelses- og beskæftigelsesområde. Ved denne ”brede vurdering” af uarbejdsdygtigheden ser kommunen på, om du kan påtage dig andet arbejde end det, du havde før din sygemelding. Hvis du er ledig, vurderes uarbejdsdygtigheden ud fra det arbejdsområde, som du står til rådighed for. Vurderer Jobcentret, at du ikke længere er uarbejdsdygtig, ophører sygedagpengene - uanset om du genoptager arbejdet eller raskmelder dig. Det gælder også, når du får løn under sygdom, og sygedagpenge derfor udbetales som refusion til din arbejdsgiver. Jobcentret kunne derfor med Sygedagpengeloven i hånden godt beslutte, at Pias sygedagpenge skulle ophøre, da hun efter Jobcentrets mening kunne passe et arbejde, der ikke var fysisk belastende. – Men Jobcentrets sagsbehandling var helt ude i skoven. Jobcentret skal give en afgørelse Jobcentret må ikke camouflere en afgørelse som en aftale – og slet ikke en afgørelse, der er til ugunst /ulempe for dig. Sagsbehandleren skulle have vejledt Pia om sygedagpengereglerne og have givet hende en afgørelse med en klagevejledning. Ankestyrelsen har i en lignende sag ridset reglerne klart op. Uanset om en afgørelse gives skriftligt eller mundtligt, skal der gives en klagevejledning, medmindre afgørelsen giver dig 100 % medhold. Efter almindelig god forvaltningsskik skal afgørelser, der er særligt belastende for dig - f.eks. sygedagpengestop - gives skriftligt og altid indeholde en klagevejledning. Det har ingen betydning, understreger Ankestyrelsen, at du har udtrykt enighed i afgørelsen. Reglerne gælder på alle lovområder - og ikke kun for sygedagpenge. Lad dig ikke presse Du skal ikke lade dig presse, hvis Jobcentret under et møde prøver at få en ”aftale” om raskmelding. Hvis du ikke er enig, bør du bede om en afgørelse! Det giver dig tid og mulighed for at tænke dig om og undersøge konsekvenserne. – Og tøv ikke med at kontakte KLS for rådgivning. Sygedagpengestop. http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop Hilsen Peter ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.046
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
Maj Thorsen, socialrådgiver oplyser.....
https://www.facebook.com/Maj.K.Thors...23228857168047
SÅ FIK DET EN ENDE! TAK ANKESTYRELSE! En bemærkelsesværdig sag fik endelig en god afslutning igår, da Ankestyrelsen traf den helt rigtige afgørelse i en sjællandsk jobcentersag. Pågældende kommune havde helt uretmæssigt raskmeldt én af mine klienter, og trods ca. 28 sider bemærkninger og klageskrivelser, stod kommunens beslutning ikke til at ændre. Det er altså ikke hver dag, jeg er nødsaget til at udarbejde så meget skrivearbejde i en sag... Men jobcentrets behandling af sagen var simpelthen ufatteligt ubehagelig og usaglig. Desværre var jobcentret ikke modtagelig for al den dokumentation, vi kunne fremlægge for usaglig og uredelig sagsbehandling. Nu får piben heldigvis en anden lyd pga. Ankestyrelsen. Tak for det. Endnu engang må en kommune således konstatere, at man ikke bare kan raskmelde en borger, hvis der ikke er grundlag for det. Og en myndighed må heller ikke fordreje sagens oplysninger efter eget forgodtbefindende! Min klient kunne ikke arbejde mere end 11 timer om ugen, med store helbredsmæssige gener til følge i fritidslivet. Det var jobcentret ligeglad med. Og især sagsbehandleren, hvis kreative måde at sagsbehandle på, havde medført en øjeblikkelig fyring, hvis hun havde siddet i min butik. Nu skal jobcentret genoptage jobafklaringsforløbet med tilbagevirkende kraft i 7 måneder, hvilket jeg må erkende, var en ufattelig dejlig nyhed at kunne levere til min klient igår. Til jer derude, som står i lignende situation med en uretmæssig raskmelding på vej; I må ikke give op! Husk at få sagen oplyst tilstrækkeligt inden der træffes afgørelse. Husk at vigtige oplysninger skal fremsendes skriftligt til jobcentret, så I har dokumentation for de pågældende oplysninger. Husk at I må sende yderligere oplysninger til Ankestyrelsen, mens sagen verserer. Kæmp, kæmp, kæmp! Med ønsket om en rigtig god og solrig weekend til jer alle Tak, til Maj Thorsen, socialrådgiver ![]() Hilsen Peter ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.046
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
Marianne Stein, Socialrådgiver. oplyser...
EN GOD BORGMESTER BØR KENDES PÅ, HVORDAN DE SYGEMELDTE MEDBORGERE BEHANDLES.
I går skrev jeg om Birgitte fra Vordingborg kommune, der er blevet raskmeldt af jobcentret og henvist til kontanthjælp som jobparat – samtidig med at hun modtog en midlertidig afgørelse fra AES, der konkluderer, at hun har en nedsat erhvervsevne på 90 pct. Dvs. det ene system siger hun er rask, og det andet siger, at hun er alvorlig syg og faktisk ikke kan arbejde... Birgitte har været sygemeldt i snart fire år på sygedagpenge og kan altså ikke pludselig stå til rådighed for arbejdsmarkedet, blot fordi kommunen med et pennestrøg har vurderet hende rask – og smidt hende i en anden kasse, der hedder “job-parat”. Mit opslag, der på nuværende tidspunkt har nået en rækkevidde på ca. 25.000 personer, er langt, men det er også meget vigtigt – for de færreste har viden om, at man som syg kan ende på kontanthjælp. At kommuner raskmelder syge borgere er nemlig langt fra et enkeltstående tilfælde – og her skal man også finde én af årsagerne til, at cirka 75 pct. af alle på kontanthjælp faktisk er syge, handicappede eller på anden vis har et nedsat funktionsniveau. Vi står over for et kommende kommunalvalg – og jeg vil mene, at en god borgmester skal kendes på, hvordan man behandler sine sygemeldte medborgere. Jeg ønsker borgmester, Mikael Smed fra Vordingborg kommune held og lykke med det kommende kommunalvalg – det tror jeg, med de mange dårlige historier om syge fra Vordingborg kommune, at han får brug for... /Marianne Stein Forfatter, debattør, foredragsholder og privatpraktiserende socialrådgiver TAK, til Marianne Stein ![]() Hilsen Peter ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.046
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
Louise Schelde Frederiksen - Jurist og Lektor, cand.jur
DE BLEV PARKERET I RESSOURCEFORLØB, MEN HAR NU FÅET FØRTIDSPENSION!
21.994 personer er lige nu tilknyttet et ressourceforløb. Kun 9.905 heraf har en aktivitet. Og kun 337 personer har ordinære løntimer. De såkaldte passive ressourceforløb eksisterer fortsat. Som jeg tidligere har skrevet, skal ressourceforløb ikke bruges som en parkeringsplads. Men det sker. Det er også sket for de 3 kvinder i skal møde her. Stella fik i 2014 bevilget et fleksjob og forsøgte at hænge fast med neglene trods svær sygdom. Først ca 15 timer, men efter forværring i tilstanden og med kun 2 timers ugentlig arbejdsevne tilbage måtte arbejdsgiver give op. Kommunen argumenterede dog for et nyt udviklingsperspektiv og annullerede fleksjobsbevillingen i juni 2020 og visiterede til et 5 årig ressourceforløb. Efter juridiske drøftelser har kommunen nu erkendt og erstattet ressourceforløbet med en førtidspension. Sophie blev i 2015 sygemeldt fra sit arbejde. Først modtog hun sygedagpenge, derefter uddannelseshjælp og i 2018 blev hun visiteret til et 5 årig ressourceforløb. Klinisk Funktion gjorde allerede i 2018 gældende, at behandlingsmulighederne var udtømte og at praktikforløbet på 1 time ugentligt havde forværret tilstanden. Alligevel visiterede kommunen til et ressourceforløb, hvor intet siden er sket. Nu har kommunen efter flere juridiske drøftelser bevilget en førtidspension. Lone har siden barndommen været syg og havde i Folkeskolen derfor store vanskeligheder ved at følge undervisningen. Da hun fyldte 18 år startede et nyt uddannelsespres i jobcentret, trods uændret helbredstilstand. Først uddannelseshjælp, derefter et 5 årig ressourceforløb fra december 2019. Lone kan ikke bo alene og får massiv hjælp i hjemmet af et hjælperteam. Nu har kommunen efter juridiske drøftelser givet efter og bevilget en førtidspension. Stella, Sophie og Lone er nogle af dem, der ofte angribes i den offentlige debat. De kan vel udvikle sig i et ressourceforløb, tage en uddannelse eller få et arbejde. De tæller med i de sorte statistikker og de er ikke alene. Alt for mange på sygedagpenge, uddannelseshjælp, kontanthjælp, i jobafklaringsforløb og ressourceforløb står jævnfør statistikkerne til rådighed for arbejde, men er i realiteten fejlcastet og fastholdt i meningsløse forløb af jobcentret på ubestemt tid. Det skal ændres med sagsbehandlingsgaranti. Og det forfejlede narrativ og den hårde tone om syge mennesker skal følge med. Jeg havde muligheden for at hjælpe de 3 kvinder videre trods en meget stram kalender på nuværende tidspunkt. Jeg glæder mig til, at kunne hjælpe endnu flere videre med vores familiefond, meget snart. Rigtig god søndag! - Louise Schelde Frederiksen Jurist, cand.jur - Lektor i jura https://www.facebook.com/socialerettigheder/ TAK, til Louise Schelde Frederiksen ![]() Hilsen Peter ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.046
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
Jobcentre raskmelder syge borgere med et pennestrøg
https://www.foa.dk/forbund/presse/de...q5GzWoaMDq9xGc
Landet over oplever borgere, at kommunerne stopper deres sygedagpenge og forlanger, at de skal stå til rådighed som ledige, selv om de endnu er syge og mangler hjælp til at komme i beskæftigelse. Af: Maria Melchiorsen, forbundssekretær, FOA »Vi har afgjort, at dine sygedagpenge stopper, da vi vurderer, at du er blevet arbejdsdygtig.« Vupti. Så let er det for en kommune at konstatere, at en borger er rask og frisk nok til at arbejde: Jobcentret skriver det i en meddelelse til den syge, og med et pennestrøg – og måske bare en dags varsel – er borgeren raskmeldt til arbejdsmarkedet. Det ville jo nærme sig mirakler af bibelske dimensioner, hvis borgere på den måde rent faktisk kunne helbredes, alene fordi det blev skrevet i et brev i e-boks, at de nu var raske. Men virkeligheden er jo altså en anden. Syge borgere bliver raskmeldt, uden at de er blevet tilbudt en beskæftigelsesindsats, uden at deres arbejdsevne er ordentligt afklaret, og endda uden at de nødvendigvis har adgang til en anden overførselsindkomst. De raskmeldes med andre ord til det rene ingenting. Fra flere FOA-afdelinger landet over får vi meldinger om et stigende antal sygemeldte medlemmer, som kommer i klemme, fordi de pludselig bliver raskmeldt af kommunens jobcenter, uden at de er blevet raske nok til at tage et arbejde eller til at melde sig ledige i a-kassen. Under coronapandemien har beskæftigelsesindsatsen været lukket, og et enigt folketing har i erkendelsen af, at sygemeldte ikke kunne få den rette indsats til at blive hjulpet tilbage på arbejdsmarkedet, forlænget muligheden for at få sygedagpenge. Det har været den helt rigtige beslutning, og det har givet mange borgere, som i forvejen befandt sig i en sårbar situation, en vigtig ro. Men nu, da beskæftigelsesindsatsen igen skal i gang, oplever en del FOA-medlemmer, at indsatsen i stedet helt aflyses, og at de raskmeldes og mases over på den lave kontanthjælpsydelse, hvis de overhovedet kan få den. Det er ikke pænt at sige, men man kunne da godt få den grimme mistanke, at kommunernes raskmeldinger i højere grad handler om, hvad der er sundt for kommunekassen end borgerens helbred. For borgere på kontanthjælp eller uden offentlig ydelse koster mindre i overførselsindkomst, mens de får hjælp til at genvinde arbejdsevnen, end borgere på sygedagpenge. Nogle borgere raskmeldes til at kunne arbejde ganske få timer. Otte sølle timer, for eksempel, blev et medlem raskmeldt til. Men hvad er det lige for et job, som man kan leve af, hvis man alene kan lægge otte timer om ugen? I hvert fald ikke et af de slidsomme lavtlønsjob, som FOA-medlemmer ofte bestrider. Et andet medlem, som kommunen har erkendt er kronisk syg med smerter, fik stoppet sygedagpengene med en dags varsel. For selv om hun stadig er voldsomt smerteplaget efter sygdom og fire operationer, kan hun bare skifte fag, mener kommunen – og så lige bede arbejdsgiveren om, at der tages skånehensyn. Indtil hun finder sådan et job, kan hun i øvrigt ikke få nogen form for overførselsindkomst, fordi hendes ægtefælle har en almindelig indkomst. Det er en dybt bekymrende udvikling. Også før corona har vi set eksempler på syge, der med et trylleslag er blevet raskmeldt af kommunen. Men at det nu accelererer i nogle jobcentre efter deres genåbning, er helt urimeligt. Den enkelte borger har ret til den rette hjælp. Ingen bliver hverken rask eller selvforsørgende af, at man skriver det til dem på et stykke papir. Jyllands Posten https://jyllands-posten.dk/debat/bre...t-pennestroeg/ Sygedagpengestop. http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop Hilsen Peter ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Moderator
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 12.046
Styrke: 34 ![]() ![]() ![]() ![]() |
Hvornår anses du som rask?
15. marts 2021
Efter sygemelding – hvornår bliver du anset for at være helt raskmeldt? En afgørelse fra Ankestyrelsen slår fast, at man kan først anses for fuldt arbejdsdygtig, hvis man kan genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse på ordinære vilkår i hidtidigt omfang. https://serviceforbundet.dk/NyhederF...-Z3i0PYzcI1eHE Serviceforbundet har vundet en sag i Ankestyrelsen. Den viser, at en kommune ikke uden videre kan raskmelde en person til at arbejde på almindelige vilkår og dermed fjerne sygedagpengene. - Det er en vigtig afgørelse, siger Serviceforbundets socialrådgiver, Torben Krüger. – For jeg oplever ofte, at kommunerne presser på for at raskmelde medlemmer, der ikke kan klare at arbejde på de samme almindelige vilkår, som de gjorde, før de blev syge. Sygemeldt og i praktik Medlemmet havde være sygemeldt længe og var på sygedagpenge på grund af eftervirkninger fra en kraftig hjernerystelse. Hun kom via Jobcentret i praktik og øgede gradvist timetallet til 19½ time om ugen. Herefter mente kommunens sagsbehandler, at medlemmet derved havde bevist, at hun nu kunne stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Og hun skulle raskmeldes til det ordinære arbejdsmarked pr. 6. december 2020. Sagsbehandleren mente ud fra sagens samlede oplysninger, at medlemmet kunne stå fuld til rådighed for et ordinært arbejde. Dermed var hun ikke mere berettiget til sygedagpenge. Medlemmet søgte hjælp hos socialrådgiveren Medlemmet henvendte sig til sin fagforening under Serviceforbundet, og socialrådgiver Torben Krüger ankede kommunens afgørelse. - Mit argument var, at medlemmet ikke med kun 19,5 timer om ugen havde bevist, at hun kunne stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Hun var fortsat syg og kunne kun arbejde i et begrænset omfang i forhold til hendes tidligere arbejdsevne. - Sagen kom i Ankestyrelsen, og efter overraskende kort tid afgjorde Ankestyrelsen sagen til medlemmets fordel. Dermed har medlemmet fortsat ret til sygedagpenge for de timer, hun ikke kunne arbejde, siger socialrådgiveren. Ankestyrelsens afgørelse Ankestyrelsen skriver blandt andet i afgørelsen, at ”man kan først anses for fuldt arbejdsdygtig, hvis man kan genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse på ordinære vilkår i hidtidigt omfang. Vurderingen af uarbejdsdygtigheden skal dermed foretages i forhold til det timeantal, som medlemmet blev sygemeldt fra.” ”På baggrund af en helhedsvurdering af sagens samlede oplysninger er der ikke grundlag for, at medlemmet kunne varetage et arbejde på ordinære vilkår. Vi vurderer dermed, at medlemmet fortsat er uarbejdsdygtig i sygedagpengelovens forstand efter den 6. december 2020.” Ankestyrelsen omgør derfor kommunens afgørelse. Henvend dig, hvis du er ude for noget lignende - Afgørelser i sådanne sager i altid individuelle i forhold til den enkelte sag. Men Ankestyrelsen sender her et tydeligt signal om, at en kommune ikke uden videre kan raskmelde en person til at arbejde på almindelige vilkår og dermed fjerne sygedagpengene. - Vi hjælper naturligvis alle medlemmer med lignende sager. Så hvis du ikke mener, at kommunen ikke bør raskmelde dig og fjerne din ret til sygedagpenge, skal du kontakte din fagforening, siger Torben Krüger. Hilsen Peter ![]() Bilag Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Sygedagpengelovens § 7 om uarbejdsdygtighed https://www.ft.dk/samling/20151/almd...64/1620173.pdf Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden https://www.ft.dk/samling/20151/almd...40/1565744.pdf phhmw Mon raske mennesker kan forestille sig, hvordan livet former sig, hvis sygdom banker på døren? Sidst redigeret af phhmw; 26-09-2021 kl. 08:39. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|