Praktik kontra arbejdsprøvning??

[gh72]

Oprindeligt indsendt af popiae

der er stor forskel.

arbejdsprøvning; afklaring af arbejdsevne. Om der overhovedet er nogen, og evt med hvilke skånebehov?

Hvis det skal bruges til afgørelse om fleks eller pension, skal det selvsagt være fagpersoner, der prøver den syge/tilskadekomne bredt af, og finder evt skånehensyn for fleksjob.

Dette kan ikke gøres i privat virksomhed, hvor det er alm. lønarbejder, eller chef der skal kunne beskrive dette;
Hvilke kvalifiseret faglig beggrund har de for viden og beskrivelse af skånehensyn for sygdom mv.?
INgen, og derfor bliver det næsten umuligt, at få en afklaring.

Virksomhedspraktik; er for at få svage LEDIGE ud, der IKKE har været(eller meget lidt) på arbejdsmarkedet, altså ikke syge/tilskadekomne(som har arbejdet indtil skade/sygdom) der skal afklares, for fleks eller pension.

ps; Virksomhedspraktik; det kan også bruges, der hvor fleksjobbet er tilkendt, men man skal finde en arbejdsplads, der matcher tidligere fundne skånebehov.

VH Popiae

Pia, det passer simpelthen ikke. I min kommune der bruges virksomhedspraktik til afklaring og det har det gjort i flere år. Hvis du læser mit indlæg længere oppe, vil du se, at det også står i loven, at det kan bruges sådan. Jeg har været i praktik både på et plejehjem og i en a-kasse, har skrevet under på praktikaftaler hver gang, og jeg er altså pensionist idag! Flere andre jeg har mødt på min vej, har også været i praktik rundt omkring med henblik på afklaring af arbejdsevne. Måske kommunerne gør det forskelligt, det skal jeg ikke kunne sige, men det passer ihvertfald ikke, at det over hele landet kun bruges til ledige!! Det kan sagtens være en privat arbejdsplads, og her foregår det sådan, at det er udliciteret til, at det er sådanne steder som reva, contra mv, der sørger for at finde arbejdsgivere der vil tage os ind, og det er også ens kontaktperson fra reva eller et andet sted, der kommer ud og tager samtaler med den pågældende og arbejdspladsen og til sidst udfærdiger en rapport som sendes til kommunen.

Virksomhedspraktik bruges OGSÅ til ledige ja, det kan du se i Multes indlæg over mit, men altså også til syge! Jeg har flere gange set herinde, at nogle bliver skræmt af ordet praktik, fordi det lyder som om, at det nødvendigvis er med henblik på en ordinær ansættelse bagefter, men det behøver det altså ikke at være, det er simpelthen bare det juridiske begreb.

Sætter det lige ind igen:

Virksomhedspraktik

§ 42. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5, og som enten har behov for en afklaring af beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed.

Og her kommer så paragraf 2 stk 1-5:

§ 2. Målgrupper efter afsnit III-VII i denne lov er:

1) Ledige, der modtager dagpenge eller ydelser efter § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

2) personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp efter lov om aktiv socialpolitik alene på grund af ledighed,

3) personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp efter lov om aktiv socialpolitik ikke alene på grund af ledighed,

4) personer med begrænsninger i arbejdsevnen, som er omfattet af kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik, bortset fra personer, der er omfattet af nr. 5,

5) personer, der modtager dagpenge under sygdom efter lov om sygedagpenge, og som, jf. kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik, skal have et tilbud som led i afklaring af den enkeltes arbejdsevne,

Så virksomhedspraktik behøver ikke skulle ende med en ansættelse, men kan også være afklaring. Begrebet bliver bare brugt til flere forskellige grupper med forskellige mål.

Der står lidt mere her:

Virksomhedspraktik
Virksomhedspraktik giver mennesker, der har svært ved at få job på normale vilkår eller med løntilskud, mulighed for at komme i praktik på en offentlig eller privat arbejdsplads.

Der kan være to forskellige formål med en virksomhedspraktik:

ledige, der har brug for at afklare eller opkvalificere faglige, sociale eller sproglige kompetencer og beskæftigelsesmål for at kunne få et job
ansatte med helbredsproblemer, som har brug for at prøve andre arbejdsopgaver – enten i den virksomhed, hvor de er ansat, eller i en anden virksomhed – altså som en arbejdsprøvning til afklaring af om vedkommende har behov for nye opgaver, mere optræning, revalidering eller fleksjob/pension.
Ordningen kan bruges af personer, der modtager: dagpenge, kontanthjælp eller starthjælp, introduktionsydelse, revalidering samt sygedagpengemodtagere. Særligt udsatte unge under 18 år kan ligeledes komme i virksomhedspraktik. Endvidere kan personer, der modtager ledighedsydelse eller særlig ydelse efter lov om aktiv socialpolitik, få tilbud om virksomhedspraktik som et led i afprøvning af rådighed.

http://vidensnetvaerket.dk/ordninger/virksomhedspraktik