Hvad der ikke kan forklares, kan ikke forsvares.

[phhmw]

Lønundersøgelse 2023 : Så meget tjener topembedsmændene i din kommune

https://journalista.dk/loenundersoeg...i-din-kommune/

Hvad tjener toppen embedsværket rundt om i landets kommuner? Det kan du få svaret på i vores undersøgelse, som vi har indhentet via aktindsigter hos de 98 kommuner.

Nok er nok.

Sådan lyder et udbredt slogan fra de offentligt ansattes faglige organisationer, når det handler om krav om lønforhøjelser til medlemmerne. Forstået på den måde, at de offentligt ansatte som eksempelvis de kommunale embedsmænd anser sig for at være lavt lønnet – og derfor har behov for omgående store lønforhøjelser.

Men hvad tjener offentligt ansatte som eksempelvis den kommunale top egentligt? For at undersøge dét, har vi på Journalista.dk indhentet aktindsigter i lønningerne for samtlige landets kommuners direktionsmedlemmer. Det har vi gjort ved at spørge om såvel den udbetalte årsløn før skat inklusiv diverse tillæg som fx lokalløn, ligesom opgørelserne også indeholder pensionsindbetalingerne, som kommunerne i 2022 betalte til direktionsmedlemmerne. Hvis direktionsmedlemmet ikke var ansat hele året, er hans eller hendes årsløn opgjort på baggrund af månedslønningerne, som kommunen har anført i aktindsigterne.

Undersøgelsen om lønforholdene for kommunernes direktionsmedlemmer er en forlængelse af lignende gennemgange, som vi gennemførte i 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017 og 2016. Derved kan du se, hvordan hvordan lønningerne har udviklet sig for kommunernes topfolk indenfor de seneste år.



Du kan læse mere om undersøgelsen og dens resultater i disse artikler

Top 100 : Her er Danmarks bedst lønnede kommunale embedsmænd

Danmarks bedst lønnede kommunale embedsmand : Scorer 2.7 millioner kroner om året



Kommunerne er opstillet i alfabetisk rækkefølge og ved at klikke på linksne, kan du finde frem til direktionernes lønninger over alt i landet.

Hilsen Peter

[phhmw]

https://www.bt.dk/politik/mette-f-om...g3sDTgrkM2a-wo

Består Danmark af et A- og et B-hold?

Det spurgte Morten Messerschmidt statsminister Mette Frederiksen om i Folketingssalen, efter Mia Wagner, der på grund af helbredsmæssige årsager kun i omtrent to uger var digitaliserings- og ligestillingsminister, kunne gå fra sin ministerpost med knap 638.000 kroner.

De nuværende regler for eftervederlag kunne give det indtryk, lød det fra DF-formanden

Men nej, statsministeren blev ved med at vende tilbage til lønløftet til offentligt ansatte, som regeringen præsenterede i starten af december.

»Den her følelse af A og B hold. Når vi går direkte ind og hæver lønnen for dem, der arbejder med mennesker. Så er det et utroligt stærkt politisk våben,« sagde statsministeren under spørgetimen og påpegede, at Dansk Folkeparti ikke var med til at få gennemført lønløftet.

Lønløftet hævede blandt andet sygeplejerskers løn med op til 3.000 kroner om måneden.

»Statsministeren er da nødt til at forholde sig til, at de regler, der gør, at nogen bare har en tilværelse på den grønne, de regler er da hendes, mit og Folketingets ansvar,« sagde Morten Messerschmidt.

Men det ville statsministeren ikke forholde sig til, da spørgsmålet ifølge hende tog udgangspunkt i konkrete personer.

»For mig handler det om at forbedre almindelige menneskers leve- og arbejdsvilkår,« svarede Mette Frederiksen.

Som afsluttende bemærkning opfordrede Dansk Folkeparti-lederen Mette Frederiksen til at bruge sin juleferie på at reflektere over reglerne på området, og hvad de gør ved sammenhængskraften i samfundet.

Hilsen Peter

[phhmw]

Ja, måske har Socialdemokratiet en blind plet i deres nethinder, hvor de indtil nu, ikke har kunne se "Hvad der ikke kan forklares, kan ikke forsvares.

De sparer eller hæver skatten, men alligevel bruger hovedstadskommuner millioner på at komme af med fyrede chefer: »Det kommer bag på mig, at det er så højt«

Der bliver brugt millioner af kroner på at fyre kommunale topchefer, og nogle steder har enkelte chefer fået fratrædelsesgodtgørelser på mere end to millioner kroner.

TAK, til Tante Berlingske ved journalist Jens Ejsing & Jonas Stenbæk Christoffersen for denne artikel.

https://www.berlingske.dk/samfund/de...dstadskommuner

Det er dyrt for skatteborgerne, hver gang deres kommune fyrer direktører og andre topchefer.

Det kan Berlingske afsløre efter svar fra 25 af kommunerne i hovedstadsområdet på deres udgifter til såkaldte fratrædelsesgodtgørelser til chefer, som de af den ene eller anden grund vælger at skille sig af med.

Udgifterne er så store, at de overrasker lokalpolitikere og får politikere på Christiansborg til at spørge, om der »ingen skam er over for skatteborgerne«.

Godtgørelserne bliver udbetalt, samtidig med at kommunerne skal spare eller hæve skatterne, og i en enkelt af hovedstadskommunerne har en afskediget topchef fået over 2,2 millioner kroner i fratrædelsesgodtgørelse.

Fra 2018 til 2023 har disse kommuner brugt godt 59 millioner kroner alene på fratrædelsesgodtgørelser til opsagte chefer.

»Ingen skam«

Ifølge Dansk Folkepartis (DF) Peter Kofod »må man sige, at der bliver holdt lønfest for skattekronerne i den øverste top af den offentlige sektor«.

»Spørg, om de ude på skolerne, plejehjemmene eller i børnehaverne ikke godt kunne bruge nogle af de her penge. Det tror jeg godt de kunne.«

Alene i Københavns Kommune er der siden 2018 blevet udbetalt næsten 12,2 millioner kroner i fratrædelsesgodtgørelser til fyrede administrerende direktører og direktører.

»Det er et højt beløb,« som gruppeforperson Lars Weiss (S) formulerer det:

»Det kommer bag på mig, at det er så højt.«

Han er sikker på, at tallet også vil komme bag på andre politikere, der som ham sidder i kommunens økonomiudvalg.

Hvorfor så mange penge?

»Vi følger de overenskomster, der er mellem de faglige organisationer og Kommunernes Landsforening (KL, red.),« siger han:

»Det er de vilkår, der gælder for direktører rundtomkring i det kommunale Danmark.«

Du kalder det et meget højt beløb, er der noget at gøre ved det?

»Så er det at se på vilkårene for overenskomster for topchefer i det kommunale Danmark,« siger han:

»Det er ikke noget, vi indtil videre har presset på for. Men det er måske noget, vi skal have kigget på.«

30 år senere

Aftrædelsesordningerne har afløst de aftaler for tjenestemænd, der blev afskaffet i 1990erne.

Ordningerne gav god mening dengang, vurderer kommunalforsker på Gravercentret på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole Roger Buch.

Men derfor kan man, ifølge ham, godt diskutere, om lønaftalerne skal laves om igen her 30 år senere, så de kommunale chefer ansættes på almindelige funktionærvilkår.

Ikke mindst fordi arbejdsmarkedet er et helt andet i dag, hvor usikkerhed er blevet »en selvfølge og et livsvilkår« også for kommunale topledere.

»Oven i det er der skåret ned på den kommunale service,« siger han:

»Det er vældig provokerende for mange borgere, når de så hører om de her fyringer, hvor topchefer får rigtig mange penge med i bagagen, når de bliver fyret.«

Mangler dokumentation

Ordningerne bliver ofte forsvaret med, at kommunale topchefer er i øget risiko for at blive fyret, fordi de sidder tæt på politikerne, og at de kan have svært ved at finde en tilsvarende stilling efterfølgende.

Men Roger Buch har aldrig set dokumentation for, at kommunale topchefer skulle være i særlig og større risiko for at blive fyret.

Det er ifølge ham også svært for alle andre, der bliver fyret, at finde en tilsvarende stilling:

»Sådan en fyring er jo ikke ligefrem en, der åbner døre. Heller ikke for en skolelærer. Eller en pædagog. Eller en sosu-assistent.«

»Stor alvor«

Aktindsigterne afslører, at nogle topchefer får store godtgørelser.

Eksempelvis modtog en kommunaldirektør på Frederiksberg i 2020 efter »uansøgt afsked« en godtgørelse på mere end 2,2 millioner kroner.

I en kommune som Gribskov er der siden 2018 brugt 8,8 millioner kroner på fratrædelsesordninger til chefer, mens det i Rudersdal og Halsnæs er henholdsvis 2,5 millioner og 4,3 millioner kroner.

I Gribskov henviser borgmester Bent Hansen (V) som Lars Weiss i København til, at der er »faste rammer« for fratrædelserne.

»De bliver fastlagt ved ansættelse,« siger han:

»Men det er altid med stor alvor og grundige overvejelser – og i fuld offentlighed – hvis et byråd vælger at skille sig af med en topleder.«

Sidste år var han selv med til at sige farvel til en direktør i kommunen, der fik små 1,5 millioner kroner i godtgørelse.

Nogle kommunale topchefer bliver fyret, fordi politikerne ønsker fornyelse eller andre profiler.

»Her er kompensation mere forsvarligt,« vurderer Roger Buch.

Men der er også eksempler på, at topcheferne har været inkompetente, og de har skabt et dårligt arbejdsmiljø, hvilket kan få det til at virke endnu mere »uforståeligt for borgerne«, at de skal have en belønning med ud ad døren, understreger Roger Buch.

Et andet forsvar for aftrædelsesordningerne er, at de er nødvendige for at sikre kvalificeret arbejdskraft.

Roger Buch mener ikke, at kommunerne ville få svært ved at rekruttere kvalificerede ledere, hvis der ikke længere blev udbetalt fratrædelsesgodtgørelser, hvilket dog ville kræve ny overenskomst.

Kommunerne er nemlig hovedsagelig i konkurrence med sig selv.

»Hvor skulle alle de her kvalificerede, karrierelystne og dygtige mennesker så søge hen? Der ville være nogle ganske få, der kunne søge over i det private erhvervsliv,« siger han:

»Men efter min bedste overbevisning ville man overhovedet ikke få problemer med at rekruttere kvalificerede ledere.«

14,7 millioner kroner

De nye tal for fratrædelsesgodtgørelser i hovedstadskommunerne kommer efter historier om, hvordan eksempelvis Annemarie Schou Zacho-Broe sidste år modtog hele 2,5 millioner kroner i opsigelse og fratrædelse efter blot fem måneder som regionsdirektør i Region Sjælland.

Ligeledes sidste år fik Sorø Kommunes økonomi- og stabsdirektør Helle Wagner Gehlert ifølge B.T. https://www.bt.dk/politik/kommunal-s...r-ni-maaneders efter mindre end et års ansættelse to millioner kroner i fratrædelse. https://www.berlingske.dk/samfund/va...opchef-vaekker

På samme måde kunne sn.dk sidste år afsløre, at en kommune som Slagelse fra 2017 til 2022 brugte 14,7 millioner på godtgørelser og lønninger til afskedigede chefer. https://www.sn.dk/sjaelland/kommune-...ede-topchefer/

Et års løn

Ud over de godt 59 millioner kroner brugt på godtgørelser fra 2018 til 2023 har de 25 kommuner også brugt mindst 105 millioner kroner på løn og pension i opsigelsesperioder for chefer.

I København brugte de ud over de 12,2 millioner kroner i godtgørelser til de fyrede topchefer også lige godt 4,8 millioner kroner på løn i opsigelsesperioderne.

»… godtgørelsesbeløbet vedrører, at kontraktansatte chefer er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til et års løn, hvis de afskediges uden, at dette skyldes væsentlig misligholdelse,« fremgår det af Københavns Kommunes svar på Berlingskes aktindsigt.

Høje lønninger

De nye tal for fratrædelser i hovedstadsområdet kommer også, efter at Berlingske før jul kunne beskrive, hvordan 1.634 kommunale ledere og chefer i dag får en løn på over en million kroner om året. https://www.berlingske.dk/samfund/i-...-ansatte-nu-en

Langt de fleste af dem i hovedstadsområdet, hvor der alene i København er 191 chefer med en årlig millionløn.

På samme måde kunne Berlingske sidste år fortælle, at der nu er flere end 100.000 administrativt ansatte i hele den offentlige sektor. https://www.berlingske.dk/oekonomi/b...elen-af-djoefs

Hvilket ifølge DFs Peter Kofod bekræfter, at der på Christiansborg er behov for at »diskutere lønningsforhold« i den offentlige sektor.

»Det her er ikke isoleret til kommuner og regioner. Det gælder sikkert også i staten,« vurderer han:

»Der er behov for en bredere diskussion om, hvad det egentlig er, der giver den offentlige sektor værdi.«

Som han ser det, hænger fratrædelsesgodtgørelserne sammen med »noget meget bredere«.

»At der er for mange høvdinge og for få indianere,« konstaterer han.

Men der skal dygtige chefer til, og det koster?

»Ingen kan være uenige i, at folk skal have en værdig løn, og at der skal være styr på pensionsforhold. Men det gælder jo alle offentligt ansatte, uanset hvor de er i hierarkiet,« siger han.

Millioner til chefer i hovedstadskommunerne

Her kan du se, hvad kommunerne i Region Hovedstaden har udbetalt af fratrædelsesgodtgørelser til direktører og ansatte på chefaftalen i perioden fra ultimo 2017 til 1. december 2023. Herudover kommer løn og pension i opsigelsesperioden. Beløbene stå i million kroner og er afrundet til nærmeste 100.000 kroner.

Chart

Kommuner Udbetalt fratrædelsesgodtgørelse

Region Hovedstaden
København 12,2
Frederiksberg 2,2
Ballerup ........0,8
Brøndby ........1,2
Dragør** -
Gentofte ........1,4
Gladsaxe
Glostrup ........1,4
Herlev ........1,6
Albertslund ...0
Hvidovre ........2,1
Høje-Taastrup ...0
Lyngby-Taarbæk* -
Rødovre ........2,2
Ishøj** -
Tårnby .......1,4
Vallensbæk.......2,6
Furesø .......0,3
Allerød .........0
Fredensborg.....1,5
Helsingør ......0,3
Hillerød -
Hørsholm .....4,1
Rudersdal .....2,5
Egedal .....1,1
Frederikssund 0
Halsnæs .....4,3
Gribskov .....8,8
Bornholm .....4,8
Region Hovedstaden i alt 59,1= 59.100.000,00 kr

Kilde: Aktindsigt til samtlige kommuner i Region Hovedstaden.
* Lyngby-Taarbæk har som eneste kommune givet afslag på Berlingske anmodning om aktindsigt.
** Kommunerne har ikke adskilt, hvad der er løn og pension, og hvad der er fratrædelsesgodtgørelse.

phhmw.

Måske skulle journalisterne kradse lidt i overfladen med KL Kommunernes Landsforening en 100% privat interesseforening samt et 100% privat konsulentfirma.

Hvor borgmester i Michael Ziegler C Høje-Tåstrup kommune og tidligere formand for, KL’s Løn- og Personaleudvalg

Michael Ziegler forsøgte tidligere at forsvare de store fratrædelsesaftale da bølgerne gik højest.

Da presset blev for stort offentliggjorde KL ved Michael Ziegler en video på KLs hjemmeside, hvor denne oplyste glad at nu havde KL lyttet og med glæde kunne Michael Ziegler oplyse at den nye overenskomst var nu tilrettet, som tilgodeser den heftige kritik, af "Hvad der ikke kan forklares, kan ikke forsvares"

I få timer var denne video, om den nye overenskomst synlig for offentligheden.

Men,..... blev fjernet efter kort tid.

Hvad mon der stod beskrevet i den nævnte nye overenskomst?

Her kunne journalisterne måske grave lidt dybere.????

Hilsen Peter

Bilag

2017

https://nyheder.tv2.dk/samfund/2017-...-loebet-loebsk

Gyldne håndtryk for 220 millioner til kommunale topchefer forarger eksperter: - Det er løbet løbsk

https://nyheder.tv2.dk/samfund/2017-...zjlEsXDQ88REjM

Mens direktør fik 570.000 i bonus, fik borger hjemmehjælp få minutter om dagen

Politikerne er også erfarne, når det drejer sig om aftrædelseaftaler, ikke ved sygdom eller ulykke, men overgår til en ny milliongage, som Formand for Krifa.

https://www.tv2kosmopol.dk/dragoer/e...taarnhoej-loen

Eks-borgmester forgyldt: Får 775.000 kroner fra kommune oveni tårnhøj løn
Da Eik Dahl Bidstrup (V) blev tilbud stillingen som formand for Krifa, trådte han tilbage som borgmester i økonomisk vingeskudte Dragør Kommune. Med sig tager han 775.000 kroner i eftervederlag.

Bemærk, at borgmesteren selv sagde jobbet op, som Borgmester, og fik placeret en anden Venstre politiker, kort tid før valget.

Den efterfølgende udpegede borgmester Helle Barth bestred posten som borgmester fra 1. juni 2021 til 31. december 2021. 7 måneder og hvordan Helle Barth`s eftervederlag lød på, vides ikke.

[phhmw]

https://www.dagens.dk/indland/medie-...HKImm1ZZdmap98

Hvis en traditionel lønmodtager ansat i en privat virksomhed ser stort på reglerne og skaber store problemer for sin arbejdsgiver, er konsekvensen en bortvisning – eller maksimalt nogle få måneders løn.

Men sådan forholder det sig langt fra indenfor den offentlige sektor, hvor der kun i nærmest ekstreme situationer skrides til bortvisninger.

Hvilket derfor heller ikke er formodningen, hvis Statsministeriets øverst placerede embedsmand, departementschef Barbara Bertelsen, afskediges efter anbefaling fra Minkkommissionen.


Ifølge Bjørknæs.dk betyder det, at hun i givet fald kan se frem til den sædvanlige fratrædelsesgodtgørelse – hvilket i praksis vil sige 1½ års løn.

I kraft af at Barbara Bertelsen i 2021 havde en grundløn inklusiv pensionsindbetalinger fra Statsministeriet på 2.684.804 kroner betyder det, at skatteyderne ved hendes eventuelle fyring, skal betale et gyldent håndtryk på lige over 4 millioner kroner.

https://www.bjoerknaes.dk/millionern...ent-haandtryk/

Et beløb der kan komme til udbetaling, selv om Minkkommissionen har fastslået, at hendes embedsførelse har været uacceptabel :

Kommissionen finder samlet set, at Barbara Bertelsen har begået tjenesteforseelser af en sådan grovhed, at der er grundlag for, at det offentlige søger at drage hende til ansvar i anledning af hendes medvirken til brud på sandhedspligten og legalitetsprincippet i forbindelse med pressemødet den 4. november 2020 og den efterfølgende opretholdelse heraf.

Hilsen Peter

[phhmw]

https://journalista.dk/millionudgift...Ve_s_TSCrygpTk

Millionudgift ”glemt”: Skatteyderne i Dragør får kæmpe regning for direktørfyring
23. februar 2024

Det kan blive en særdeles dyr affære for skatteyderne i Dragør Kommune, at kommunen her til aften har offentliggjort afskedigelsen af en direktør – for i stedet at søge, hvad der omtales som en anden profil.

– Økonomiudvalget har besluttet at indstille til Dragør Kommunalbestyrelse, at samarbejdet med direktør Asger Villemoes Nielsen ophører. Baggrunden er et ønske om at tilknytte en anden profil i stillingen.

Sådan lyder en væsentlig del af pressemeddelelsen, som Dragør Kommune udsendte her til aften.

Et tidspunkt der langt fra synes at være tilfældigt valgt, da en grundregel indenfor kommunikation lyder, at dårlige sager skal forsøges ”listet ud” netop fredag eftermiddag eller aften. Hvilket skyldes det simple forhold, at mange på dette tidspunkt har tankerne på weekend.

For Dragør Kommune kan tidspunktet skyldes det problematiske, at det er dyrt at tage afsked med en højtstående embedsmand.

Med baggrund i overenskomsterne indenfor området er praksis, at en direktør, uanset hvad årsagen til afskeden måtte være, kan trække sig tilbage med omkring 1½ års løn i form af et gyldent håndtryk. Aktindsigter opnået af Journalista.dk hos Dragør Kommune viser, at Asger Villemoes Nielsen sidste år havde en samlet indtjening på i omegnen af 1.3 millioner. Det når der ikke kun ske medregning af bruttolønnen, men også pensionsindbetalinger fra arbejdsgiveren.

Således kan Asger Villemoes Nielsen se frem til et gyldent håndtryk på i størrelsesordenen 2 millioner kroner.

Et forhold der ikke fremgår af dagens pressemeddelelse fra Dragør Kommune, som alene fokuserer på, at man vil takke den nu reelt fyrede direktør for hans indsats – og at jagten allerede er gået ind på en ny profil, der kommer til at stå i spidsen for områderne Børn, Skole og Kultur, Borgerservice, Ydelses- og Socialservice samt It og Digitalisering.

Hilsen Peter

Bilag

Andre artikler om gyldne håndtryk

Kongen af gyldne håndtryk : Kommunal embedsmand scorede 2×1.5 millioner på ét år

Mia Wagner kan bare sige nej : Behøver ikke at modtage gyldent håndtryk på 700.000 kroner

Topchef i ministerium stoppede pludseligt : Scorede gyldent håndtryk langt over millionen

Stoppede før udløbet af sin prøvetid : Stadsarkitekt scorer alligevel gyldent håndtryk

Regional direktør fyret efter 5 måneder : Scorer gyldent håndtryk på 2.5 millioner kroner

[phhmw]

Politikerne ønsker vores tillid,..... og stemme i stemmeboksen.

https://www.berlingske.dk/virksomhed...ReN7fumt4BN3pK

En fratrædelsesordning til en værdi af 12 millioner kroner til den nu tidligere administrerende direktør for Farum Fjernvarme, Nighat Kamal, chokerer eksperter, der aldrig har set noget lignende.

Den afgående direktør for Farum Fjernvarme, Nighat Kamal, træder ud af døren med 12 millioner kroner i hånden, efter forsyningsselskabet har fusioneret med Vestforbrænding.

Det var Journalista.dk, https://journalista.dk/fjernvarmefir...ent-haandtryk/ der først kunne berette om det gyldne håndtryk, efter det kom frem på Farum Fjernvarmes årlige generalforsamling.

Efterfølgende har Hasan Yilmaz, der sidder i bestyrelsen for Farum Fjernvarme på vegne af Furesø Byråd, bekræftet den milliondyre fratrædelsesordning over for Sjællandske Nyheder.

Til mediet fortæller han, at det var en »presset« bestyrelse, der i januar 2020 sagde ja til at indgå kontrakten, der indeholdt fratrædelsesordningen.

På daværende tidspunkt var Farum Fjernvarme i gang med at bygge en stor varmepumpe i erhvervsområdet Farremosen i Allerød til 120 millioner kroner, og ifølge Hasan Yilmaz havde han en oplevelse af, at det gyldne håndtryk skulle sikre, at projektet i Farremosen blev færdiggjort med Nighat Kamal som primus motor, da det var hende, der »havde alle kontakterne«.

»Det her er voldsomt, den her sag er så svær at forsvare, og jeg kan godt forstå frustrationen over det store beløb. Jeg ville ønske, jeg havde den viden, jeg har i dag med fusionen, for så havde vi aldrig indgået den kontrakt. Så skulle vi have lavet en linje om, at hvis man fusionerede, skulle der ikke være det håndtryk,« sagde Hasan Yilman til Sjællandske Nyheder. https://www.sn.dk/furesoe-kommune/na...r-at-forsvare/

Eksperter er rystede

Sjællandske Nyheder https://www.sn.dk/furesoe-kommune/pr...tte-aars-loen/ har også talt med Per Nikolaj Bukh, der er professor i Økonomistyring ved Aalborg Universitet. Han er mildest talt rystet over beløbet på 12 millioner kroner.

»Det svarer til så mange årslønninger, at jeg aldrig har hørt om det før. Heller ikke i en privat virksomhed,« siger han til Sjællandske Nyheder.

Lokalmediet Alt om Furesø skriver, https://altomfuresoe.dk/farum-fjernv...oget-lignende/ at aftalen, som Farum Fjernvarme indgik med Nighat Kamal, indeholdt ti års uopsigelighed uden et forbehold for en eventuel fusion. Og det er usædvanligt, mener advokat Mette Klingsten (H), som har lang erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret, retssager og bestyrelsesarbejde.

»I 25 år har jeg aldrig stødt på en direktørkontrakt med ti års uopsigelighed. Man kan ikke vide, hvad der kommer til at ske i fremtiden. Der kan ske så meget. Man kan blive syg. Man kan komme ud for en fusion,« sagde Mette Klingsten til Alt om Furesø.

Nighat Kamal har været administrerende direktør for Farum Fjernvarme i 15 år. I forbindelse med sin fratrædelse skrev hun på LinkedIn:

»Med god samvittighed og forventningsfuld kan jeg slippe tøjlerne og kigge fremad mod nye horisonter – måske med et lille pusterum. Vejret er dejligt, og fjernvarmepriser falder.«

Berlingske forsøger at komme i kontakt med Nighat Kamal, men det har ikke været muligt indtil videre.

Hilsen Peter

[phhmw]

https://www.dr.dk/nyheder/indland/by...varmedirektoer

Afgående direktør for Farum Fjernvarme modtager over 12 millioner kroner i fratrædelse. Helt usædvanligt, siger brancheorganisation.

AF
Thomas Prakash
Alexzander Lundquist Thomsen
I GÅR KL. 21:25

https://www.dr.dk/nyheder/indland/by...varmedirektoer

Byrådsmedlem Musa Harmanci, der sidder i byrådet i Furesø Kommune for Venstre, blev både vred og forarget.

Ikke alene kunne han læse, at den afgående direktør for det lokale fjernvarmeselskab, Farum Fjernvarme, får et gyldent håndtryk på i alt 12,4 millioner kroner.

Fjernevarmeselskabet havde også angiveligt sneget oplysningerne om fratrædelsesordningen ind i årsregnskabet under en mytisk note, som det blev beskrevet af mediet Journalista. https://journalista.dk/fjernvarmefir...ent-haandtryk/

"Medarbejderudgifter i forbindelse med overdragelse, voldgiftssag om varmepumpen, etablering af afrimningsanlæg til varmepumpen samt rådgiverudgifter", stod der nederst på side 20 i årsregskabet.

- Det har virkelig generet mig. Man kunne lige så godt have skrevet direkte i årsregnskabet, at det er en fratrædelsesgodtgørelse til direktøren, så folk vidste, hvad det var, siger Musa Harmanci (V) til P1 Morgen.

Han mistænker, at bestyrelsen har forsøgt at holde det gyldne håndtryk til direktøren skjult ved at skrive det under øvrige udgifter.

Modtager løn i seks år

Næstformanden for bestyrelsen har til Sjællandske Medier bekræftet, at bestyrelsen i 2020 underskrev en 10-årig "uopsigelig" ansættelseskontrakt med direktør Nighat Kamal.

Det skete, fordi man ikke ønskede at miste direktøren midt i en dyr etablering af en ny og klimavenlig varmepumpe.

Men for kort tid siden blev Farum Fjernvarme lagt sammen med Vestforbrændning. Og nu kan den afgående direktør se frem til at modtage omkring to millioner kroner om året i de næste seks år.

Det her ikke været muligt at få en kommentar fra bestyrelsesformand for Farum Fjernvarme, Henrik Haugaard Pedersen. (Foto: © Farum Fjernvarme (pressefoto).)

Også selvom hun får et andet lønnet job.

DR har været i kontakt med Farum Fjernvarme for at få et interview med den forhenværende direktør, Nighat Kamal, bestyrelsesformand Henrik Haugaard Pedersen og næstformand Hasan Yilmaz.

De er ikke vendt tilbage på henvendelserne.

Brancheorganisation: Helt ekstraordinært

I Brancheorganisationen for Forsyningsselskaber, Dansk Fjernvarme, betegner politisk chef Rune Moesgaard fratrædelsesordningen som en helt ekstraordinær sag.

- Det her ligger langt, langt ud over, hvad vi kan genkende fra andre steder, siger han til P1 Morgen.

Farum Fjernvarme er som mange andre forsyningsselskaber oprettet for at komme forbrugene til gode og drives ikke med profit for øje.

- Det er klart, at ledelser og bestyrelser i fjernvarmeselskaber skal jo være klar over, at deres dispositioner skal være i selskabets, sektorens og ikke mindst forbrugernes interesse. Og det kan jeg godt forstå, at man kan stille spørgsmålstegn ved her, siger Rune Moesgaard fra Dansk Fjernvarme.

Der har tidligere været sager fremme om høje lønninger og fratrædelselsordninger i forsyningsselskaber.

I 2017 kom det frem, at forsyningsdirektøren i det kommunalt ejede Vestforbrænding havde fået udbetalt fratrædelsesgodtgørelser fire gange - på i alt tre millioner kroner. Selvom han blev i jobbet.

Afviser at det er et generelt problem

Professor i økonomistyring Per Nikolaj Bukh fra Aalborg Universitet mener, at det er et generelt problem i offentlige og forbrugerejede forsyningsselskaber, at bestyrelserne ofte består af personer, der ikke er vant til at forhandle ansættelseskontrakter.

Det mener politisk chef i Dansk Fjernvarme Rune Moesgaard dog ikke.
- Det er rigtigt, at der er sager rundt omkring, men derfra til at sige, at det er et generelt problem for hele branchen, det kan vi ikke genkende, siger han.
- Men der er steder, hvor man har brug for at blive bedre, og derfor opfordrer vi vores medlemmer til at anvende de kodeks, som vi har lavet, og som indeholder klare anbefalinger for, hvordan man aflønner direktører og andre ansatte, siger Rune Moesgaard til P1 Morgen.

Den offentlige myndighed Forsyningstilsynet, der fører tilsyn med forsyningsselskaber, er nu gået ind i sagen om den omstridte fratrædelsesordning.

Hilsen Peter

[phhmw]

Spindoktor får gyldent håndtryk på 445.000 kroner efter 15 måneders arbejde: 'Lugter af en vennetjeneste'

Både Liberal Alliance og Dansk Folkeparti kritiserer gyldent håndtryk til Christina Egelunds spindoktor.

https://www.dr.dk/nyheder/politik/sp...ejde-lugter-af

AF
Anders Byskov Svendsen
I GÅR KL. 12:02

https://www.dr.dk/nyheder/politik/sp...ejde-lugter-af

Som tidligere politisk redaktør og kommentator på TV2 var Anders Langballe en af de mest profilerede spindoktorer, som regeringen ansatte, da den trådte til.

Langballe blev hyret som særlig rådgiver for uddannelses- og forskningsminister Christina Egelund (M), men han nåede kun at være i jobbet i 15 måneder, inden han stoppede i april. Han ville have mere tid til at være far, lød begrundelsen for at stoppe.

Men på trods af den korte ansættelsestid fik Anders Langballe en fratrædelsesaftale til en værdi af 445.000 kroner, da han stoppede.

Det viser oplysninger, som DR har fået aktindsigt i. Langballe fik et fratrædelsesbeløb på 445.981 kroner. Som særlig rådgiver for Christina Egelund fik en han en årsløn på 907.078 kroner, så fratrædelsesbeløbet svarer til fem måneders løn plus pension.

Det kaster hård politisk kritik af sig.

- Det lyder fuldstændig vildt, siger Nick Zimmermann, beskæftigelsesordfører for Dansk Folkeparti.

- Det er ikke en ansvarlig brug af skatteborgernes penge, lyder det fra Ole Birk Olesen, finansordfører for Liberal Alliance.

Ville have mere tid til familie
Kritikken handler ikke kun om beløbets størrelse. Den hænger også sammen med forløbet omkring opsigelsen.
På det sociale medier LinkedIn begrundede Anders Langballe den 17. april sit stop med, at han havde 'brug for at være far med mere tid end den man har som særlig rådgiver.'
Han skrev:
'Nu er tiden inde til, at der skal ske noget andet. Jeg har brug for at være mere hjemme og fokusere på det, der er større og vigtigere end et væsentligt og hamrende interessant job.'
Det var noget, han efter påske, altså i starten af april, havde aftalt med uddannelses- og forskningsminister Christina Egelund, skrev han.
Ministeren var en af dem, der svarede på opslaget.
'Kommer til at savne dig i hverdagen - og glæder mig allerede til at se dig igen. Tak.'
Til det replicerede Langballe.
'Du er en champ. Vi ses over et glas. Eller - måske mere realistisk - et par flasker et hav af gange i fremtiden'.

Anders Langballe og Christina aftaler på LinkedIn, at de skal ses i fremtiden.
Ekspert: Får noget ekstra

Ordvekslingen mellem de to bliver gengivet i denne artikel, fordi det er afgørende for en fratrædelse, om den sker på initiativ fra en medarbejder eller arbejdsgiver. Det forklarer Bjørn Holtze, postdoc ved Aalborg Universitet og ekspert i ansættelsesret.

En ansat kan sige sit job op med en måneds varsel. Arbejdsgiveren skal give et varsel på tre måneder, forklarer han.

- Altså, som jeg kender den konkrete sag, så er der ikke noget juridisk krav på at få det, som der er givet, siger Bjørn Holtze.

Men en arbejdsgiver kan godt vælge at give en ansat et større fratrædelsesbeløb, end har han har krav på.

- Det er ikke ulovligt at stille ansatte bedre, end de har krav på. Det er noget, en arbejdsgiver kan vælge at gøre og sige, jeg giver dig noget ekstra, end jeg egentlig er forpligtet til.

Er det normalt at give ekstra til en ansat, der vil have mere tid til familien?

- Jeg vil nok sige, at i de fleste ansættelsesforhold, så vil en arbejdsgiver sige, at hvis du vil have mere tid til familien, så må du sige din stilling op og så fratræde ved udløbet af dit varsel. Det er jo nok det mest gængse udgangspunkt, siger Bjørn Holtze.

Hvad er en særlig rådgiver?

En særlig rådgiver kaldes også for en spindoktor.
Den særligere rådgiver er ansat på andre vilkår end embedsmænd.
Rådgiveren går og kommer sammen med ministeren.
Modsat embedsmænd må den særlige rådgiver også arbejde partipolitisk for ministeren.

Den særlige rådgiver bliver opsagt ved udskrivelse af valg, eller når ministeren stopper. I de tilfælde er der en godtgørelse på seks måneders løn.

Hvis rådgiveren stopper på andre tidspunkter gælder de almindelige regler for ansættelse i staten. Det oplyser Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.
De nuværende særligere rådgivere tjener mellem 765.000 og 1,3 mio. kroner om året.

Topministrene må ansætte tre særligere rådgivere. Andre medlemmer af regeringens koordinationsudvalg må ansætte to. De resterende ministre må ansætte en særlig rådgiver.

LA: Skal ikke give ekstra godtgørelse

Liberal Alliance synes, at sagen lugter af en vennetjeneste mellem ministeren og den særlige rådgiver. Altså at rådgiveren gerne ville stoppe og får et stort beløb med sig, som han ikke har krav på.

- Enten er det usandt, at det var hans eget ønske at stoppe, eller også er det en vennetjeneste til en medarbejder, der ønsker at stoppe, men alligevel får et halvt års løn.
- Det tyder ikke på, at han er blevet afskediget. Så plejer man som chef og ansat ikke at drikke vin og hygge sig bagefter. Så det kunne tyde på, det er rigtigt nok, at den særlige rådgiver selv har valgt at stoppe. Men så skal han ikke have en fratrædelsesgodtgørelse, siger Ole Birk Olesen.

Det er nærmest et tegn på en vennetjeneste
OLE BIRK OLESEN
Han slår fast, at folk kan have gode grunde til at sige deres job op, men det skal ikke kaste lukrative godtgørelser af sig.

- Hvis man siger sit job op, har man ikke krav på et halvt års løn bagefter. Så vælger ministren alligevel at forære den ansatte næsten et halvt års løn, hvilket er særlig betænkeligt, når de skriver om, hvor gode venner de er. Det er nærmest et tegn på en vennetjeneste, siger Ole Birk Olsen.

DF: Udtryk for kommunal og statslig adel
Nick Zimmermann mener, at sagen er udtryk for en tendens, han ser i den offentlige sektor.

- Der er skabt en kommunal og statslig adel, som sidder og klør hinanden på ryggen og får de her favorable vilkår. Det duer ikke, at man forgylder folk på den måde.

- Jeg er uddannet lager- og logistikoperatør. Hvis en af mine tidligere kolleger på Skejby Sygehus siger jobbet op, får de karantæne i fagforeningen. De kommer aldrig i nærheden af de her fratrædelsesordninger, siger Nick Zimmermann.
Det lugter grimt
NICK ZIMMERMANN

Han hæfter sig også ved den venskabelige tone mellem Christina Egelund og Anders Langballe.

- Det lugter godt nok af en vennetjeneste. De skal mødes i fremtiden og drikke mange flasker vin sammen. Og han glæder sig til at følge hendes arbejde. Det lugter grimt, siger Nick Zimmermann.

Uddannelses- og forskningsminister Christina Egelund har afvist at kommentere fratrædelsesbeløbet, da det er en personalesag. Men ministeriet skriver i en mail:
'Principielt udtaler vi os ikke om personalemæssige forhold. Vi kan dog bekræfte, at det, som Anders Langballe har skrevet på LinkedIn, er korrekt, nemlig at der er indgået en aftale. Processen for denne aftale har fulgt alle regler og har været som i andre tilfælde, når der indgås den type aftale.'

Anders Langballe er ikke vendt tilbage på DR's henvendelser.

På LinkedIn sluttede Anders Langballe sit opslag af med:
'Nu skal jeg nyde foråret og bruge min tid på det allervigtigste'.


Hilsen Peter