Løn

[ette74]

Hejsa

Jeg skal snart starte i en praktik på en nyopstartet skole/ SFO, som pæd. og håber jo selvfølgelig det ender med et fast flexjob.

Men hvordan er det nu med lønnen, skal jeg havde det jeg fik inden jeg blev syg. Eller skal jeg have den løn den anden får også selvom den evt. er højre eller lavere end den jeg endte på inden sygmeldingen.

Hvor lang må en praktik i øvrigt være ?

[jjsonn]

du skal have mindsteløn inden for din overenskomst (desværre)

praktikker er næsten altid 4 uger.

[Nøgne tær]

Du skal have det du kan forhandle dig til, dog minimum overenskomsten.

En overenskomst indeholder typisk ancinitets tillæg, så vær på vagt for at du også får tillægene.

Tal med din fagforening om det, så du ikke bliver snydt.

Oprindeligt indsendt af jjsonn

du skal have mindsteløn inden for din overenskomst (desværre)

praktikker er næsten altid 4 uger.

Minimum mindsteløn, man må sandelig gerne få mere !

Hvorfor er det man altid bliver sendt ud og arbejde gratis... det er ikke noget krav, og man har i et ansættelsesforhold altid en meget kort opsigelsesperiode de første 14 dag, ofte fra dag til dag.
Så jeg ser de der praktikker som rent slaveri, når det alligevel ikke er obligatorisk... hvis det er arbejdsgiver der presser på, synes jeg man skal overveje at arbejde for denne, for så kan man jo sagtens forestille sig en griskhed der måske på sigt gør at der heller ikke bliver set så meget på om skånebehov bliver ovehold.

Der er da ikke nogle andre mennesker her i landet der arbejder en måned gratis inden ansættelse, det vil fuldt arbejdsdygtige da ikke finde sig i, og jeg ser ingen grund til at vi som fleksjobbere behøver at være så ydmyge.

[ette74]

Tak for dit svar :-)

Oprindeligt indsendt af Nøgne tær

Minimum mindsteløn, man må sandelig gerne få mere !

Hvorfor er det man altid bliver sendt ud og arbejde gratis... det er ikke noget krav, og man har i et ansættelsesforhold altid en meget kort opsigelsesperiode de første 14 dag, ofte fra dag til dag.
Så jeg ser de der praktikker som rent slaveri, når det alligevel ikke er obligatorisk... hvis det er arbejdsgiver der presser på, synes jeg man skal overveje at arbejde for denne, for så kan man jo sagtens forestille sig en griskhed der måske på sigt gør at der heller ikke bliver set så meget på om skånebehov bliver ovehold.

Der er da ikke nogle andre mennesker her i landet der arbejder en måned gratis inden ansættelse, det vil fuldt arbejdsdygtige da ikke finde sig i, og jeg ser ingen grund til at vi som fleksjobbere behøver at være så ydmyge.

[stampe]

Jo der er desværre en del på det såkaldte ordinære arbejdsmarked, der arbejder gratis med en gulerod om måske at få et job. Kært barn har mange navne. Det gælder også hos politikere - senest Zenia Stampe og i ministerierne.

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af stampe

Jo der er desværre en del på det såkaldte ordinære arbejdsmarked, der arbejder gratis med en gulerod om måske at få et job. Kært barn har mange navne. Det gælder også hos politikere - senest Zenia Stampe og i ministerierne.

Det ændrer da ikke på etikken.

[stribe]

jeg synes det er ok med de 4 uger praktik inden ansættelse...

jeg har haft 2 fleksjob før jeg blev ftp og havde også de 4 uger inden ansættelse...det er rart nok - efter min mening..så ser man hinanden lidt an og finder ud af hvad man kan holde til osv...

man kan sagtens få mere end mindsteløn...da jeg var i fleksjob var det sådan at kommunen bare IKKE refunderede mere end mindsteløn og arbejdsgiveren selv må betale det sidste..det er hvad man kan forhandle sig til..
men skal siges jeg ved ikke om de her ting er blevet ændret med den nye reform..
jeg så ikke de 4 uger som udnyttelse - før en ansættelse..men bliver det ikke til ansættelse,ka jeg da godt forstå man ka føle sig udnyttet...
men jeg tænkte 4 uger gratis - ansættelse og løn...jubii.-..det var bedre end ingenting..
held og lykke med jobbet

mvh stribe ftp

[Nøgne tær]

Der var en herinde der skrev om praktik i forbindelse med et kortere vikariat som vedkommende havde fået som fleks...
Sådan noget er for galt, og der finder også udnyttelse sted i andre situationer.

Da jeg stadig søgte fleks, sad jobkonsulenten nærmest og lovede arbejdsgiveren den gratis arbejdskraft i en periode på 4 uger... det kan godt ske det åbner døre, men hvilke ?

Jeg synes det må betegnet som en rettighed overfor den jobsøgende og ikke en pligt.

[Te-pigen]

Praktikken bliver jo i de fleste tilfælde brugt til at finde ud af hvor mange timer man kan holde til da der jo kan være forskel fra job til job. Og for at finde ud af om det er et job man kan klare med de hensyn man har.
Jeg ville da nødig have undværet praktik perioden på 4 uger.
Ang. løn så få fagforeningen med den dag kontrakt skal skrives, så sørger vedkommende for at du får den rigtige løn.
Og lad nu være med at vælge fagforening fra "bare" fordi det er et fleksjob, men kan lige så vel få brug for fagforening i et fleksjob som i et ordinært job.
Held og lykke med jobbet

[mik16]

Nu kan man ikke ensidigt se praktikperioden som nogen negativt. Kan den holdes indenfor rimelighedens grænser, kan den sagtens være til flekserens fordel.

Det høre vel til sjældenhederne, at man som flekser kommer i arbejde indenfor samme område, som man var inden man blev syg.
Viser det sig inden for praktikperioden, at man er havnet helt forkert, er det immervæk nemmere at sige fra. Er fleksjobbet først startet og alle papirer er skrevet, så slipper man sjældent ud af jobbet uden sværslag.

Men månedslange perioder i jobprøvning UDEN, at der er antydning af job bagefter, bør stoppes.

Mht. til lønnen i et fleksjob efter reformen kan det siges ganske kort. Man skal lønnes som en "rask" kollega med samme forudsætninger i samme job. Ikke mindre da der i begrebet "effektive timer" er ( bør ) være taget de hensyn som en flekser nu engang har. Der lønnes jo kun efter de effektive timer.