Fleksjob = ingen lønbonus

[Aorta]

Da der snart skal være lønforhandling på min arbejdsplads, spurgte jeg lige kommunen om, hvordan det ville influere på mit flekslønstilskud, såfremt jeg skulle blive tildelt lønforhøjelse, eller et engangsbeløb.
Det viser sig, at såfremt jeg bliver tildelt et engangsbeløb, så bliver jeg modregnet i flekslønstilskuddet Det er sg# da noget af en diskrimination af fleksjobbere.

Mvh. og god weekend
Aorta

[Pip]

Tænker at det er fordi de sidestiller en bonus med løn, da de på samme vis er skattepligtige. Og derfor modregnes de som løn.

Men modregningen er vel kun med den sædvanlige procentsats.

[Aorta]

Hmm, på den måde. Men bliver det trods let ikke mindre, end hvis man er "normalt" ansat ?
Og hvordan kan man regne det ud.

[KageØre]

Oprindeligt indsendt af Aorta

Hmm, på den måde. Men bliver det trods let ikke mindre, end hvis man er "normalt" ansat ?
Og hvordan kan man regne det ud.

Bonus er en del af aflønningen og afregnes dermed på samme måde anden løn.... Det er vel rimeligt nok ? Ellers kunne alle jo bare bede om at lønnen primært blev udbetalt som bonus.

[mik16]

Blot til info

Den nye vejl. om fleksjob april 17 (sidst i punkt 7.2.2.)

Citat:
"Særlig om bonus fra arbejdsgiver"
Personer, der er ansat i et fleksjob efter den nye fleksjobordning (fra 1. januar 2013) modtager et fleksløntilskud fra kommunen som supplement til den løn, der udbetales af arbejdsgiveren. Der foretages fradrag i fleksløntilskuddet for lønindtægter fra fleksjobbet og andre lønindtægter, som den fleksjobansatte har samtidig med fleksjobbet.
Dette gælder også for løn i form af resultatløn mv., der dækker arbejde udført over en længere periode.

Andre udbetalinger, der ikke kan karakteriseres som løn, fx et kontant beløb i julegave, medfører ikke fradrag i fleksløntilskuddet.
Kommunen skal derfor i det omfang, der opstår tvivl om, hvorvidt en udbetalt bonus skal betragtes som en lønindtægt, vurdere, hvorvidt den udbetalte bonus fra en arbejdsgiver skal anses for en lønindtægt, eller om udbetalingen ikke kan karakteriseres som løn, men fx kan anses som en gave. I denne vurdering kan bl.a. indgå, om alle ansatte får samme beløb eller beløb beregnet med samme udgangspunkt.

Det kan ligeledes indgå, om de pågældende får bonussen på baggrund af deres egen personlige arbejdsindsats, eller om bonussen udbetales til alle. I det tilfælde, hvor bonussen er afhængig af den personlige arbejdsindsats, vil den skulle indgå i beregningen, da der vil være tale om en lønindtægt."

[Aorta]

Oprindeligt indsendt af KageØre

Bonus er en del af aflønningen og afregnes dermed på samme måde anden løn.... Det er vel rimeligt nok ? Ellers kunne alle jo bare bede om at lønnen primært blev udbetalt som bonus.

Ja, den er jeg godt med på. Men mit spørgsmål gik mere på, om en almindelig ansat får mere ud af et engangsbeløb, end en fleksjobber. For det er da en forskelsbehandling så.

[KageØre]

Oprindeligt indsendt af Aorta

Ja, den er jeg godt med på. Men mit spørgsmål gik mere på, om en almindelig ansat får mere ud af et engangsbeløb, end en fleksjobber. For det er da en forskelsbehandling så.

Ja og en almindelig medarbejder får også mere ud af en ekstra lønlige end du.