Lærer: Overtid 1 time, men afspadsering 1/2 time - er det rimeligt?

[Multe]

Oprindeligt indsendt af Andepigen

Hvis du reelt og systematisk arbejder mere, og kan dette, end din fleksnorm lyder på (50%) - så bør der være en ændring af din norm.

Alle fleksjobbere er ansat på fuld tid og får løn for dette, men mange har skånehensyn i form af f.eks. nedsat arbejdstid.

Hvis du optjener timer til "afspadsering" (som man reelt ikke kan, når man er fleksansat) bør din fleks ændres, så du f.eks. arbejder 75% i stedet for 50%.
Nogle har en arbejdsplads, der går med til at lave skuffeaftaler m.h.t. afvikling af overtid, men reelt findes der ikke lovgivning er gør dette muligt eller lovligt.

(ret mig lige, nogen, hvis jeg tager fejl )

Lad nu være med at dømme så hårdt herinde(minder om den gamle socialkammerstslige betonsocialisme). For selvfølgelig kan en fleksjobber have mere overskud nogle enkelte dage, og dermed hjælpe sin arbejdsplads med lidt ekstra arbejdstid hvis det behøves !!!
Og dermed er der også mulighed for at optjene afspadsering som fleksjobber, og hvornår denne afvikles bør vel være efter aftale med arbejdsgiveren ???

Og selvfølgelig skal en effektiv arbejdstime i denne fremstilling afvikles 1 til 1... -dvs. for at holde en hel - normal - dag(7 t.) fri skal der "kun" trækkes det halve(3,5 t.) i "banken"

Ps. Men enig i, at hvis det er systematisk der arbejdes mere, skal der selvfølgelig ske en ændring af timerne i ens sag...


.

[Andepigen]

Multe, den med at dømme hårdt lader jeg nu dig om.

Jeg skriver nøgternt og i en helt almindelig tone - og er i øvrigt selv fleksjobber uden intentioner om at dømme nogen for noget.

Hvad skulle det gavne at dømme nogen? Vi udveksler bare informationer og viden her.
Hvad du ellers læser ind i mit indlæg står du helt selv for

[Andepigen]

Oprindeligt indsendt af Te-pigen

Jeg har netop fået dette svar fra Lafs:

Som udgangspunkt arbejder en fleksjobber ikke over, skulle det alligevel hende, så bør det afspadseres time for time i samme lønperiode.

Tak for det
Kunne nu stadig godt tænke mig at se det på skrift.....men time for time
indenfor samme lønperioder lyder rimeligt nok.

[Te-pigen]

Oprindeligt indsendt af Andepigen

Tak for det
Kunne nu stadig godt tænke mig at se det på skrift.....men time for time
indenfor samme lønperioder lyder rimeligt nok.

Jeg har lige spurgt Lafs om dette, venter på svar...

[Te-pigen]

Jeg har fået dette svar fra Lafs:

Det står ikke direkte nogen steder, men mellem linjerne,og spørger man de fleste faglige organisationer, får man samme svar som jeg tidligere har givet.


Faktisk ikke særligt opløftende, jeg var da overbevist om at det var nedskrevet.

[Multe]

Oprindeligt indsendt af Andepigen

Multe, den med at dømme hårdt lader jeg nu dig om.

Jeg skriver nøgternt og i en helt almindelig tone - og er i øvrigt selv fleksjobber uden intentioner om at dømme nogen for noget.

Hvad skulle det gavne at dømme nogen? Vi udveksler bare informationer og viden her.
Hvad du ellers læser ind i mit indlæg står du helt selv for

Fint nok, men du skriver jo om optjening af afspadserings timer: ...(som man reelt ikke kan, når man er fleksansat)... -hvor står denne information/viden henne?


.

[§ABC]

Oprindeligt indsendt af Multe

Fint nok, men du skriver jo om optjening af afspadserings timer: ...(som man reelt ikke kan, når man er fleksansat)... -hvor står denne information/viden henne?
.

Jeg mener faktisk at det står på det skema hvor ens aftale med arbejdsgiveren står.
Det er ikke noget af det som skal udfyldes, men en del af vejledningen.

[Pophår]

I mine øjne, skal du kun bruge det antal timer du er normeret til, når du afspadserer.
Du er åbenbart ansat i en 50 % ordning. Dvs. din arbejdsgiver får 50 % refusion af din løn mv.

Ved at trække dig 7,5 time for en fridag, får arbejdsgiver både en 100% arbejdsdag + 50 % refusion, det er vel ikke rimeligt.

Hvis du ikke kan acceptere arbejdsgivers beslutning, må du stå fast på at ekstraarbejde ikke kan komme på tale, du har ret til at sige nej.

Du viser fleksibilitet, men bliver ikke belønnet for det, nærmere straffet for.

Det med at nogle arbejdsgivere ikke vil give afspadsering, før de 37 timer er nået, er noget fis. Tilskuddet vil de gerne ha' og det er de vel som sådan ikke berettiget til at søge, hvis fleksjobberen har for mange timer.

Jeg skrev dette indlæg i 2010 om mit overarbejde:

http://www.k10.dk/showpost.php?p=92769&postcount=15

[Kanogvil!]

Øv, ja det er rigtig ærgeligt det ikke står nogle steder, det sætter os i en dum situation.
Min fagforening siger at rent juridisk kan min arbejdsplads gøre som de gør, men at jeg jo kan prøve at forhandle. Det er bare rigtig træls, at der ikke er nogle klare retningslinier for det.


Min arbejdsgivers argumenter er at jeg jo er 100% ansat får 100% lån, så derfor skal jeg også afspadsere 100%. Jeg jeg tolker min flexjobansættelse således:

Jeg har kontrakt på 100% - det er min fulde arbejdsevne = 100%, men det er egentlig kun 50% af en normal stilling, men stadig min 100% arbejdsevne - forstår I ?

[Pophår]

Der står faktisk noget om det i en vejledning:

Af hensyn til skånebehovet hos ansatte i fleksjob bør der ikke pålægges (over)arbejde ud over den aftalte arbejdstid. Hvis personer i fleksjob pålægges overarbejde, bør det så vidt muligt afspadseres.

Personer i fleksjob er normalt ansat med løn for 37 timer, men med aftalt nedsat tid som følge af et skånebehov. Skånehensynet kan dog også tilgodeses gennem flere og/eller længere pauser eller med en aftalt nedsat intensitet i arbejdet. Arbejde ud over den aftalte arbejdstid er at betragte som overarbejde. Der vil kun blive tale om overtidstillæg, såfremt der ikke har fundet afspadsering sted inden for den givne normperiode i den relevante overenskomst.



Kilde:http://perst.dk/Publications/2004/Ve...bejdsevne.aspx

Der er jo en grund til du er i fleksjob, det ved arbejdsgiver godt.

Ud fra den måde arbejdsgiver regner det ud på, får du så også først afspadsering, når du HAR passeret 37 timer/uge?
Hvis det er sådan, er de helt galt på den.

Du er ansat på fuldtid 37 timer/uge.

Dit skånebehov er bl.a nedsat tid til fx 20 timer/uge.

Arbejdsgiver får derfor 50 % refusion af din løn mv.

Når du har ekstraarbejde, tæller dine kommende afspadseringstimer fra du har passeret de 20 timer.

Når du afspadserer, skal du kun aflevere timer for for den tid du normalt er på job dagligt, fx 4 timer.

De dage du vælger at afspadsere, får arbejdsgiver stadig 50 % refusion for.

Så hvad er det logiske for din arbejdsgiver, at du skal give 7-8 timer for noget, du kun normalt ville ha brugt 4 timer på, hvis du var på job?.

Det vil, for mig, svare til at en ordinær ansat, skal betale 15-16 timer for at afspadsere 1 dag.

Hvis ikke i kan finde ud at at blive enige, må du jo stoppe med at ta' ekstratimer. jeg gad ikke bøvle med det, hvis det var mig. Det er ikke fyringsgrundlag, for der står vel heller ikke noget i din kontrakt om, at der i perioder, vil forekomme overarbejde?