Revalidering

[zuza]

Der har i debattten været nævnt, at kommuner kan finde på at tilbyde revalidering, selvom det er oplagt med fleksjob eller førtidspension.

Der er endelig OGSÅ mulighed for at UDDANNE borgere, så de bliver BEDRE kvalificeret til et fleksjob.

I dagspressen har også været en del omtale af muligheden for at revalidere flere end hidtil.

Revalidering skal naturligvis føre til beskæftigelse, og der skal skrives ressourceprofil, ikke sandt, Hejdien?

Borgere skal jo ikke kostes rundt til ingen nytte.

Om revalidering
Revalidering er et tilbud, du kan benytte, hvis du har mistet dit job af fysiske, psykiske eller sociale årsager. Det er en forudsætning for revalidering, at initiativerne kan hjælpe dig tilbage på arbejdsmarkedet.

Link-navnet beskriver målgruppen for revalidenter.

Man kan læse meget mere her:

http://borger.dk/forside/arbejde-og-...g/revalidering

[zuza]

Endnu en her på siden er tilbudt revalidering.

På denne side kan man se, hvorfor jobkonsulenter og arbejdsgivere mener, det er en fordel.

Det er BILLIGERE end fleksjob, kan være på ubestemt tid, løntilskud op til 118 kroner i timen, osv.

virksomhedsrevalidering med løntilskud - kaldes også ”mindstelønsordningen” fordi lønnen i denne særlige ordning som minimum skal svare til den mindste overenskomstmæssige løn på det aktuelle ansættelsesområde.

En virksomhed skal typisk tage stilling til spørgsmålet om en revalidering med løntilskud i følgende situationer:

En jobkonsulent fra jobcenteret eller en anden aktør har kontaktet virksomheden mhp. på at placere en revalidend på virksomheden

Virksomheden har en medarbejder med helbredsproblemer og laver aftale med jobcenteret om en revalidering med løntilskud

Virksomheden ønsker at stille en plads til rådighed og kontakter jobcenteret eller anden aktør

Før en revalidering sættes i gang er der udarbejdet en jobplan, hvor mindstelønsordningen måske er afslutningen på en proces der f.eks. indeholder afklaring og virksomhedspraktik.

Det er en betingelse for ansættelse med løntilskud, at der foreligger særlige forhold, f.eks. at personen er over den sædvanlige uddannelsesalder, tidligere har haft tilknytning til arbejdsmarkedet eller har pligt til at forsørge ægtefælle eller børn

Jobcenteret afgør om betingelserne for revalidering er til stede, og bevilger og administrer ordningen.

beskæftigelsesloven hvor revalidender er omtalt - §2 nr. 4.

Arbejdsgiveren udbetaler lønnen til den ansatte i virksomhedsrevalidering. Og får et tilskud til lønnen fra jobcenteret.

Løntilskuddet kan maksimalt udgøre 118,20 kr. pr time (1. januar 2007). Der er desuden mulighed for at bevilge tilskud på 21,92 kr., 38,37 kr., 61,14 eller 88,80 kr. i timen. Fastsættelse at hvilken løntilskudssats der skal anvendes sker efter en konkret vurdering af personens evner og forudsætninger for at arbejde i samme omfang som de øvrige ansatte.

Varigheden af en virksomhedsrevalidering afhænger af behovet, og der er således ikke en varighedsbegrænsning på et år, som ved et almindeligt løntilskud,. Længden af tilskudsperioden afhænger af en vurdering af om formålet med optræningen eller oplæringen er opnået.

Læs mere på siden, som er en "reklame", der skal "sælge" personer med nedsat arbejdsevne til virksomhederne.

http://www.socialtengagement.dk/sw2019.asp#516_448