fleks i deltidsjob ?

Zuza skrev
En arbejdsgiver bør heller ikke tjene på at ansætte en flekser.

Desværre er ikke alle arbejdsgiver enige i dette

Kan huske da jeg måtte ned på 18 timer der gik ikke mange dage imellem at jeg fik at vide af min chef at nu måtte jeg snart se at få det bedre for ellers ville hun miste penge på at have mig , hvis jeg lavede lidt logisk hovedregning så kunne jeg se at hun var meget langt fra at miste penge på at have mig ...

Men det var så også lidt lettere for mig da jeg var i en virksomhed hvor de ordinæreansatte var provisionlønnet, så jeg kunne jo bare kigge på mit salg og så se hvor meget hun skulle have betalt til en provisions lønnet for det salg kontra hvor meget hun betalte minus refusion på mig...

men pointen er at hvis en arbejdsgiver skal have den utryghed der også mange gange følger med at have en syg ansat (i form af sygdom osv) så føler de for det meste sig i deres gode ret til at tjene lidt på det , i hvert fald vil de ikke sætte penge til ....