Hvordan får en skolelærer Flexjob?

[PeterTølløse]

Hej alle.

Min kone er ansat i en folkeskole i Holbæk Kommune.
Hun har kronisk migræne og er undervejs i et behandlingsforløb på Hovedpine Centret på Glostrup Hospital. Det er et langt forløb som der desværre endnu ikke er kommet noget positivt ud af.

Hun er ansat som dansklærer/klasselærer for en 2. klasse. Hun elsker sit job og børnene er vilde med hende. Desværre er hendes hovedpine/migræne en tung tung belastning. Hun har genne flere år bidt smerten i sig og gennemført adskillige skoledage på grænsen til at besvime. Hun er meget pligtopfylende.

Men det går bare ikke på sigt. Vi er en familie med 4 børn og har svært ved at få det hele til at hænge sammen de dage min kone ligger den sidste energi i skolearbejdet og kommer hjem helt udmattet.

Vi har på skolen fået sat skub i en afklaring af de muligheder vi har for at få en bedre hverdag. Vi kan ikke økonomisk klare at gå ned på ½ tid.
Hun er ved at få godkendt en §56 ordning sådan hun ikke belaster arbejdspladsen økonomisk. Der er jævnligt møder med skolen ledelse, tillidsrep og fagforening, men det er kørt lidt fast.

Problemet er at ledelsen på skolen pt har 3 lærere i flexjob og ikke ønsker at få flere. Desuden kan de ikke tilbude hende et regulært dansklærerjob når hun ikke er der fuld tid - egentlig forståeligt nok. Men en anden lærerfunktion på samme skole et også helt ok.

Men Skolens ledelse låser situationen og min kone er bange for at hun skal finde en anden arbejdsplads hvis hun vil fortsætte med at søge om flexjob. Vi ved ikke helt hvad vi skal nu. Hun er bare så glad for sit job og sin arbejdplads. Hvad kommer der til at ske rent praktisk hvis vi fortsat holder på flexjob. Skal Kommunen tilbyde hende et flexjob på en anden skole? Vil hun blive anvist et andet job som ikke er et lærerjob - og hvad kan det så være? Og hvor?

Vi er meget udsikre. Er der nogen som har været samme sted og kan bidrage med et par gode råd? Det hele er lidt utrygt.

[phhmw]

Kære Peter.

Læs her omkring flexjob, som ikke er så let at få bevilget:
http://www.clh.dk/?id=1474

Bliv her på DIN tråd, der kommer sikkert flere spørgsmål.

Læs også denne tråd:
http://www.k10.dk/showthread.php?t=15829

Hilsen Peter

[gunvor]

Hej PeterTølløse.

Skriver du ikke, at fagforeningen er ind over? Og i så fald, hvordan mener de landet ligger for evt. fleksjob, som folkeskolelærer i jeres nærområde? Og kunne de måske også formidle/give et vink?

Jeg forstår ikke helt, hvorfor din kone ikke kan være dansklærer på flekstid?

Kunne måske lidt lyde, som det er ved at snerte sig til på pågældende arbejdsplads. Du nævner, at ledelse ikke vil have flere en 3 flekser, hvorfor ikke? Er der en ordentlig argumentation bag, ellers tror jeg det snerter.

Vedr. kommunne og fleksjob, det er jo ikke bare noget man får. Forud går sygdom m. sygedagpenge, og hele pivemøjet m. arbejdsevnemetoden ect. Kan være et rent galecirkus, hvad I kan læse herinde. Så lidt afhængig hvor heldige man er taler vi nok mindst 1 år til mange år under afklaring, inden kommunen måske kommer til konklusion fleksjob, og de bør hjælpe, men mange er arbejdsledige som fleksjobere.

Vil kommune anvise et andet job, det er muligt de vil gøre det. Hvad er jo ikke til at sige. Og hvor, ja da gælder de gyldne regler for hele beskæftigelseområdet.

jeg ville få sat min. 1 time af med en sagsbehandler i fagforening(fra jeres nærområde m. fingeren på pulsen), således at din kone kan få vendt problematikken både omkr. sygdom, systemmet og evt. fremtidsudsigter.

[PeterTølløse]

Tak for jeres venlige svar.

Ja, jeg vil få et møde med fagforeningen hurtigst muligt.
Hvad kan der ske? Kan hun blive fyret for sygefravær? Hvad er den økonomiske konsekvens af det? Hvor længe kan hun mon få dagpenge - og hvad får man ifht nu? Har det betydning for understøttelsen at fyringen var pga sygdom? Får man samme understøttelse når man er på flex?
Hmmm...
Ja, et møde hurtigt. Tak.

[Katharina]

Ja - ønsk et møde med lokal lærerforening om mulighed for støtte i proces på vej mod fleksjob!

Lang tid før sygefravær bliver langvarigt skal der lægges planer for arbejdsfastholdelse - i samråd med fagforening og kommune - i første omgang måske ved råd fra fagforening om deltidssygemelding, med afklaring af mulighed for job på særlige vilkår eller af mulighed for fleksjob.

Fagforening kan støtte med viden om muligheder for hjælp til at blive på arbejdsmarkedet med sygdom: Revalidering, job med særlige vilkår og fleksjob:

Læs herom på links i Danmarks Lærerforenings TR-håndbog:

http://www.dlf.org/r%C3%A5dgivning/s...ge+vilk%C3%A5r

http://www.kto.dk/Aftaler/Generelle_...lt_kapitel.pdf

http://www.clh.dk/fileadmin/template...fleksjob19.pdf

[phhmw]

Læs her http://www.adir.dk/sw24556.asp

En god ordning, hvor alle 3 parter, kommunen, arbejdsgiver og arbejdstager, vedkender sig et unormalt og velkendt sygefravær.

Hvor arbejdstager modtager kompensation fra 1ste sygetime eller i den situation som din kone pt befinder sig i, med hospitalsindlæggelser.

Hun vil modtage normal løn under sygdom som hæftes med det aftalte.

Det var muligvis en begydermulighed som jeg havde fornøjelse af i 8 år før pension.

Migræne....... lyt til lægerne......... men mange har selv fundet løsninger som kan lindre........her skal i være nysgerrige.

Hilsen Peter