Afslag.- Og hva så nu? - K10

Element · 12-11-2009, 21:26

Hejsa.

Er ny bruger på denne side, men har ofte fuldt med i de tråde der er blevet skrevet på siden. Håber derfor jeg har placeret mit indlæg korrekt.

Min sag kort:
Har gennem de sidste 12 måneder været sygemeldt pga. en arbejdsskade tilbage i feb. 2008. Har igennem dette forløb været undersøgt af 5 forskellige special læger samt en psykologisk undersøgelse. Alle de forskellige special læger konstatere det samme, nemlig en "blød" skade i skulder/nakke med beskadigelse af nerverne. Yderligere betegner de den alle som varrig og uden behandlings form. Jeg har gennem de sidste 6 mdr. været i arbejdsprøvning i ca. 20 timer ugentligt, og virksomheden er parat til at ansætte mig i flexjob såfremt jeg kan tilkendes dette. Jeg har gennem de sidste 3 år haft en hobby virksomhed sammen med en kammerat. Alt løsøre er nu frasolgt fra denne virksomhed, og tilbage står kun et "tomt" selskab, hvor det var planen dette skulle sælges efter endt årsregnskab.

Denne sag sendte jeg så sammen med min sagsbehandler til flexjob licitaion og har netop i dag modtaget afslag på denne med den begrundelse at da jeg arbejder dette time antal er der mulighed for at jeg kan opnå ordinær tilknytning på arbejdsmarkedet, ligeledes hæfter de sig ved at min virksomhed ikke er afsluttet fuldstændig.

Er meget forvirret, bitter og træt af det hele.
Hvad gør man nu?? Har selvfølgelig tænkt mig at anke sagen, men hvordan gør man bedst det?? Skal man have en advokat med ind over, eller??

Mine sygedagpenge ophøre d. 31 dec. og har nu fået tilkendt en ny sagsbehandler som så skal igennem det hele forfra igen.. Orker det virkelig ikke!

Håber nogen kan hjælpe mig lidt på vej med hvordan man gør nu, hvad man skal affinde sig med, og hvad man kan forvente.
Hvis der mangler noget i min forklaring, så spørg endelig..

Mange gange på forhånd tak!

Der skulle have stået fået tildelt en ny sagsbehandler!
Er fint tilfreds med min nuværende sagsbehandler og hun stiller sig lige så uforstående over for afgørelsen som mig.

Tanja · 12-11-2009, 22:09

For at få et fleksjob skal arbejsevnen være varigt nedsat med min 50 procent,
så hvis du arbejder fuldt effektivt i 20 timer, altså uden skånebehov, er
der ikke en nedsat arbejdsevne på min 50 procent, set i forhold til
en 37 timers arbejdsuge, men havde du arbejdet 18,5 time, så var det
nok et andet svar du havde fået.

Jeg må være dig svar skyldig om hvorvidt du skal afhænde din virksomhed.

Det er muligt at arbejde i et fleksjob helt op til 37 timer om ugen, hvis
reglerne om den nedsatte arbejdsevne er opfyldt.

Er de 20 timer du har arbejdet incl. pauser?
Disse skal fratrækkes.

Element · 12-11-2009, 22:47

Hej Tanja.

Min arbejds tid er basseret på at ca. 15-20 min per time er pauser.
Der er fra alle special læger betegnet samlydende varige skånebehov

Uddrag fra arbejdsmedicinsk:
"i forold til tungt hånd.- og armbelastende arbejde, og arbejde med armene udfra og frem fra kroppen. Ligeledes anbefales det specialt at undgå ensformigt og gentagene arbejde, samt placering i samme arbejdsstilling i længere tid af gangen."

Tanja · 12-11-2009, 22:58

Nu ved jeg ikke om det du skriver er blevet nævnt i ansøgningen
om fleksjob, men jeg mener du opfylder betingelserne så, og jeg
synes du skal tale med din sagsbehandler om det.

Jeg har selv haft et fleksjob på 20 timer om ugen med skånebehov.

Jeg går udfra, at du ved, at du kan anke sagen.

Desværre oplever vi ofte at folk bliver snydt af kommunen, nogle
ryger endda ud af sygedagpengesystemet uden afklaring, for
så kan kommunen spare penge.

Jeg mener helt klart, du har en sag her, og du får sikkert mange
flere relevante svar her, også omkring det at afhænde din virksomhed.

Trold · 12-11-2009, 23:02

Citat:

Oprindeligt indsendt af Tanja

For at få et fleksjob skal arbejsevnen være varigt nedsat med min 50 procent,

Denne påstand hørte jeg også i radioen i dag (i et program om fleksjob), jeg kan bare ikke mindes at have læst dette nogen steder.

I fleksjobpjecen http://www.clh.dk/?id=1474 står der:

Personen skal have en varig og en væsentlig begrænsning i arbejdsevnen. Arbejdsevnen kan være nedsat af fysiske, psykiske eller sociale årsager. Begrænsningen i arbejdsevnen skal ses i forhold til ethvert erhverv.

Men ikke noget om 50%

Er der nogen der ved hvor det står?

Element · 12-11-2009, 23:12

Mener også helt sikkert at jeg har en sag, og har også tænkt mig at anke sagen, men hvordan griber man det an??
Er det bedst at have en advokat med ind over eller?

Mht. min virksomhed er det helt sikkert planen at den skal afhændes helt, men som sagt er der kun et tomt selskab tilbage uden aktivitet. Det er ikke lukket helt da det er bedømt at være mere rentabelt at lukke det efter årsregnskab, og virksomhedens løsøre er allerede solgt med tab pga. nødvendighed for salg midt i finans krisen.

Tanja · 12-11-2009, 23:25

Jeg ved ikke, om du bor i en kommune, som har et dårligt ry, mht.
at overholde den sociale lovgivning, hvis ikke du gør det, mener jeg
det er nok med sagsbehandleren, men hvis du er i fagforening kunne
du måske også henvende dig til dem.

Jeg ved at man for at få dagpenge skal afhænde sin virksomhed,
og framelde sig alle registre såsom moms og arbejdsgivernummer,
så det er sikkert også det der gælder, når man søger om fleksjob.

Forstår godt der ligger nogle problemer der.

Ninja · 12-11-2009, 23:31

Citat:

Oprindeligt indsendt af Trold

Denne påstand hørte jeg også i radioen i dag (i et program om fleksjob), jeg kan bare ikke mindes at have læst dette nogen steder.

I fleksjobpjecen http://www.clh.dk/?id=1474 står der:

Personen skal have en varig og en væsentlig begrænsning i arbejdsevnen. Arbejdsevnen kan være nedsat af fysiske, psykiske eller sociale årsager. Begrænsningen i arbejdsevnen skal ses i forhold til ethvert erhverv.

Men ikke noget om 50%

Er der nogen der ved hvor det står?

Det står bla hér:

Når det viser sig, at en borgers arbejdsevne ligger over halvdelen af den tidligere arbejdsevne, mister borgeren oftest incitamentet til at få afklaret den reelle arbejdsevne. Borgeren vil efter afklaringen være henvist til at finde et deltidsjob, som passer til vedkommendes arbejdsevne - uden lønkompensation. Tidligere, før 2001, var der mulighed for at få fleksjob, når arbejdsevnen var nedsat med en tredjedel.
Men denne mulighed er faldet bort, så det kun er personer med under 50 procent arbejdsevne, der kan få fleksjob. Målet var, at de personer, der tidligere fik fleksjob med en tredjedel støtte, i stedet skulle ansættes på normale vilkår for eksempel efter gennemført revalidering. Men det tyder på, at denne forventning ikke holder stik.

http://www.akf.dk/presserum/akf_i_pr...alle/fleksjob/

Trold · 13-11-2009, 08:05

Tak fordi du har gjort dig ulejlighed Helenekr, men jeg kunne godt tænke mig at se noget fra en eller anden lov, eller sådan noget.

Ligesåvel som der ingen steder står en nedre grænse for timer i flexjob, så har jeg ikke kunnet finde noget lovmæssigt om de 50%.

Eftersom der ingen steder står noget om en nedre grænse for timer i flexjob, så skulle det undre mig, om det er til at finde den med de 50%, det er, som jeg ser det, 2 sider af den samme sag.

12-11-2009, 21:26	#1
Element På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 12-11 2009 Indlæg: 5 Styrke: 0	Hejsa. Er ny bruger på denne side, men har ofte fuldt med i de tråde der er blevet skrevet på siden. Håber derfor jeg har placeret mit indlæg korrekt. Min sag kort: Har gennem de sidste 12 måneder været sygemeldt pga. en arbejdsskade tilbage i feb. 2008. Har igennem dette forløb været undersøgt af 5 forskellige special læger samt en psykologisk undersøgelse. Alle de forskellige special læger konstatere det samme, nemlig en "blød" skade i skulder/nakke med beskadigelse af nerverne. Yderligere betegner de den alle som varrig og uden behandlings form. Jeg har gennem de sidste 6 mdr. været i arbejdsprøvning i ca. 20 timer ugentligt, og virksomheden er parat til at ansætte mig i flexjob såfremt jeg kan tilkendes dette. Jeg har gennem de sidste 3 år haft en hobby virksomhed sammen med en kammerat. Alt løsøre er nu frasolgt fra denne virksomhed, og tilbage står kun et "tomt" selskab, hvor det var planen dette skulle sælges efter endt årsregnskab. Denne sag sendte jeg så sammen med min sagsbehandler til flexjob licitaion og har netop i dag modtaget afslag på denne med den begrundelse at da jeg arbejder dette time antal er der mulighed for at jeg kan opnå ordinær tilknytning på arbejdsmarkedet, ligeledes hæfter de sig ved at min virksomhed ikke er afsluttet fuldstændig. Er meget forvirret, bitter og træt af det hele. Hvad gør man nu?? Har selvfølgelig tænkt mig at anke sagen, men hvordan gør man bedst det?? Skal man have en advokat med ind over, eller?? Mine sygedagpenge ophøre d. 31 dec. og har nu fået tilkendt en ny sagsbehandler som så skal igennem det hele forfra igen.. Orker det virkelig ikke! Håber nogen kan hjælpe mig lidt på vej med hvordan man gør nu, hvad man skal affinde sig med, og hvad man kan forvente. Hvis der mangler noget i min forklaring, så spørg endelig.. Mange gange på forhånd tak! Der skulle have stået fået tildelt en ny sagsbehandler! Er fint tilfreds med min nuværende sagsbehandler og hun stiller sig lige så uforstående over for afgørelsen som mig. Sidst redigeret af Stezu; 12-11-2009 kl. 21:56. Årsag: 2 indlæg slået sammen - husk at bruge REDIGER-funktionen

12-11-2009, 22:09	#2
Tanja Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 27-01 2009 Indlæg: 816 Styrke: 16	For at få et fleksjob skal arbejsevnen være varigt nedsat med min 50 procent, så hvis du arbejder fuldt effektivt i 20 timer, altså uden skånebehov, er der ikke en nedsat arbejdsevne på min 50 procent, set i forhold til en 37 timers arbejdsuge, men havde du arbejdet 18,5 time, så var det nok et andet svar du havde fået. Jeg må være dig svar skyldig om hvorvidt du skal afhænde din virksomhed. Det er muligt at arbejde i et fleksjob helt op til 37 timer om ugen, hvis reglerne om den nedsatte arbejdsevne er opfyldt. Er de 20 timer du har arbejdet incl. pauser? Disse skal fratrækkes. Sidst redigeret af Tanja; 12-11-2009 kl. 22:11.

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Evt afslag på FP	maybeline2you	Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003	65	08-10-2012 13:35
Afslag	rose	Alt det andet	6	08-02-2012 13:27
Afslag på førtidspension - Hjælp til afslag	FTP ansøger	Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003	13	27-10-2011 12:36
bliver snart vanvittig afslag aflsag afslag	mams	Hjælpemidler til handicappede	36	11-07-2011 16:26
Afslag §34	pruttenQ34	Alt det andet	7	26-03-2009 10:28

12-11-2009, 22:47	#3
Element På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 12-11 2009 Indlæg: 5 Styrke: 0	Hej Tanja. Min arbejds tid er basseret på at ca. 15-20 min per time er pauser. Der er fra alle special læger betegnet samlydende varige skånebehov Uddrag fra arbejdsmedicinsk: "i forold til tungt hånd.- og armbelastende arbejde, og arbejde med armene udfra og frem fra kroppen. Ligeledes anbefales det specialt at undgå ensformigt og gentagene arbejde, samt placering i samme arbejdsstilling i længere tid af gangen."

12-11-2009, 22:58	#4
Tanja Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 27-01 2009 Indlæg: 816 Styrke: 16	Nu ved jeg ikke om det du skriver er blevet nævnt i ansøgningen om fleksjob, men jeg mener du opfylder betingelserne så, og jeg synes du skal tale med din sagsbehandler om det. Jeg har selv haft et fleksjob på 20 timer om ugen med skånebehov. Jeg går udfra, at du ved, at du kan anke sagen. Desværre oplever vi ofte at folk bliver snydt af kommunen, nogle ryger endda ud af sygedagpengesystemet uden afklaring, for så kan kommunen spare penge. Jeg mener helt klart, du har en sag her, og du får sikkert mange flere relevante svar her, også omkring det at afhænde din virksomhed.

12-11-2009, 23:12	#6
Element På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 12-11 2009 Indlæg: 5 Styrke: 0	Mener også helt sikkert at jeg har en sag, og har også tænkt mig at anke sagen, men hvordan griber man det an?? Er det bedst at have en advokat med ind over eller? Mht. min virksomhed er det helt sikkert planen at den skal afhændes helt, men som sagt er der kun et tomt selskab tilbage uden aktivitet. Det er ikke lukket helt da det er bedømt at være mere rentabelt at lukke det efter årsregnskab, og virksomhedens løsøre er allerede solgt med tab pga. nødvendighed for salg midt i finans krisen.

12-11-2009, 23:25	#7
Tanja Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 27-01 2009 Indlæg: 816 Styrke: 16	Jeg ved ikke, om du bor i en kommune, som har et dårligt ry, mht. at overholde den sociale lovgivning, hvis ikke du gør det, mener jeg det er nok med sagsbehandleren, men hvis du er i fagforening kunne du måske også henvende dig til dem. Jeg ved at man for at få dagpenge skal afhænde sin virksomhed, og framelde sig alle registre såsom moms og arbejdsgivernummer, så det er sikkert også det der gælder, når man søger om fleksjob. Forstår godt der ligger nogle problemer der.

13-11-2009, 08:05	#9
Trold Banned Tilmeldingsdato: 12-03 2007 Lokation: Ringsted Indlæg: 1.564 Blog Indlæg: 2 Styrke: 0	Tak fordi du har gjort dig ulejlighed Helenekr, men jeg kunne godt tænke mig at se noget fra en eller anden lov, eller sådan noget. Ligesåvel som der ingen steder står en nedre grænse for timer i flexjob, så har jeg ikke kunnet finde noget lovmæssigt om de 50%. Eftersom der ingen steder står noget om en nedre grænse for timer i flexjob, så skulle det undre mig, om det er til at finde den med de 50%, det er, som jeg ser det, 2 sider af den samme sag.