Fastholdelses flexjob

[phhmw]

Det kunne jo ellers være let, at finde lovgrundlaget for at et eventuelt fleksjob til dig, først kunne komme på tale, når du kune arbejde 60% i dit nuværende job.

Hvad er DIT mål?

Det skal du gøre dig nogle tanker om, set i lyset af, hvordan du har det og hvad du mener du kan klare samt hvad du ønsker og vil:

Fleksjob eller førtidspension.

Førtidspension nævnes der direkte i loven, næsten er umuligt for unge, under 40 år, at opnå.

Så er der fleksjob tilbage og da du har tilknytning til en arbejdsgiver, som ønsker dig og sammen har I forsøgt at fastholde dig i dit arbejde, inden for de sidste 12 måneder.

Det skal du og din arbejdsgiver lige tale om og sætte ned på papir, punkt for punkt, som dokumentation og afleverer til jobkonsulenten på det førstkommende rundbordsamle, som kommunen omtaler det

Dem kommer der sikkert flere af og på de møder siger du intet positivt om din situation, fordi det bliver omskrevet til at klienten er særdeles forventningsfuld til at komme op i timer.

Jobkonsulenten har ikke indhentet oplysninger fra din tidligere kommune.

Jobkonsulenten har ikke vejledt dig om, at hvis du går frivilligt ned i timer og når under 30 timer, så kan du ikke være heltidsforsikret.

Hvis du går frivilligt ned i timer og løn, så er du at betragte som selvforsørgende og så kan jobkonsulenten lukke sagen og gå ind til sin chef og sige: er jeg ikke dygtig?

Hvad er så næste skridt?

Det skal du formulerer på skrift, som du afleverer til din famøse jobkonsulent.

Hvad skal der ske?

Hvad er næste skridt?

Hvilken dokumentation ønsker din jobkonsulent for din arbejdsevne?

Formået med et fastholdelsefleksjob er jo netop at fastholde dig ved nuværende arbejdsgiver for at undgå at du skal arbejdsprøves andet sted, hvor din arbejdsgiver skal undværer dig i 3 måneder eller mere.

Så kan arbejdsgiveren blive træt af situationen og tænke på en afskedigelse, hvis du skal undværes.

Derfor må målet være at du kommer for Rehabiliteringsteamet som skal indstille at du bør bevilges et fleksjob.

Ressourceforløb kan vel ikke komme på tale da det ikke er din arbejdsevne der skal udvikles over de næste 5 år.......... går jeg ud fra?

Nej, formålet er at du skal hjælpes alt det kommunen kan, fordi du har en alvorlig diagnoser, som forhindre dig i at arbejde fuld tid.

Rehabiliteringsteamets sammensætning:

https://www.k10.dk/showthread.php?t=28338

Når du modtager dine aktindsigter fra hospitalerne skal du lede efter, om du er "stationær" eller "ikke stationær".

https://www.k10.dk/showthread.php?t=30476

Lægeligt set er det tale om en helbredsmæssig stationær tilstand, når samtlige følgende betingelser er opfyldt:

1) den eller de behandlende læger ikke finder behov for yderligere diagnostik,

2) lægerne vurderer, at tilstanden er fyldestgørende behandlet, og

3) der er gået den tid, lægen har angivet for, at behandlingens fulde virkning kan bedømmes.

Alle tre forhold skal være gældende.

Det, at en lidelse er stationær, og der således ikke længere kan forventes en bedring i helbredstilstanden, er ikke i alle tilfælde ensbetydende med, at arbejdsevnen ikke kan udvikle sig. (det er hvad du er oppe imod)

Kun en del af den sygemeldtes arbejdsevne kan nemlig begrundes i helbredsforholdene. Andre forhold har også betydning, herunder bl.a. faktorer som arbejdsmarkedstilknytningen, pågældendes arbejdsopgaver, personlighed, familie og netværk i øvrigt.

Da det er arbejdsevnen, der er det centrale i spørgsmålet om uarbejdsdygtighed – herunder i forbindelse med vurderingen af stationærtidspunktet - kan der, som det bl.a. fremgår af Principafgørelse D-2-02, ikke udelukkende lægges vægt på de lægelige oplysninger om sygemeldtes helbredstilstand, men der skal ske en nærmere vurdering af den sygemeldtes arbejdsevne.

Det fremgår desuden af § 7, at kommunen, forinden standsningen af udbetalingen af sygedagpenge fordi pågældendes tilstand er stationær, skal have foretaget en konkret afklaring af, om den sygemeldte har ret til revalidering, ressourceforløb eller visitation til fleksjob eller førtidspension.

Det fremgår desuden af Principafgørelse D-14-03, at standsning af sygedagpenge indebærer ophør af en erhvervsrettet foranstaltning, og at retssikkerhedslovens § 7a derfor bør inddrages. Og af Principafgørelserne D-8-03 og R-1-06, at retssikkerhedslovens § 7a har karakter af en garantiforskrift, hvilket betyder, at manglende overholdelse indebærer, at der er en formodning for, at en afgørelse indholdsmæssigt er påvirket. Udgangspunktet må derfor være, at manglende overholdelse af reglen medfører ugyldighed, men med mulighed for at opretholde afgørelsen, hvis manglen i det konkrete tilfælde ikke kan anses for væsentlig.

Hvis det konkluderes, at der er grundlag for revalidering, fortsætter udbetalingen af sygedagpenge, indtil revalideringen er iværksat. Hvis der er grundlag for visitation til fleksjob, overgår pågældende til ledighedsydelse. Hvis der er grundlag for at påbegynde sag om førtidspension, fortsætter udbetalingen af sygedagpenge, indtil førtidspensionssagen er behandlet.


Dette kan du eventuel tale med din hospitalslæge og praktiserende læge om. Nævn at du ikke modtager den vejledning som du søger og at du helbredsmæssig kun er blevet dårligere. Du kan ikke klare fuld beskæftigelse pga din diagnose.

Alle de oplysninger, som kommunen IKKE har i sin journal, må du tage kopi, fra hospitalerne, og aflevere til jobkonsulenten.

For Fanden, hvor er det urimeligt at du i din situation skal være sekretær for kommunen. Man skulle mene at du har nok at tænke på.

Hvis du er tilknyttet en fagforening må du spørge, om de kan stille med en Bisidder til det første møde.

Hvis du syntes jeg lyder vred, er det korrekt opfattet men naturligvis er min vrede ikke rettet imod dig men imod dine tåbelige omgivelser.

På alle møder holder du følelserne ude og kræver svar, klarhed over hvad der skal ske i nærmeste fremtid.

Hvis andre har nogle input til KarmaShenpan, så er tiden nu.

Held og lykke med mødet.

Hilsen Peter