K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål ang sygedagpenge/kontanthjælp dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 14-03-2017, 00:00   #11
Hut
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 12-03 2017
Indlæg: 89
Styrke: 8
Hut er ny på vejen
MistyMiss:
Det er ikke 100% effektivt arbejde pt. Men det er ikke undersøgt/afklaret eller hvad det nu hedder.

Ja, jeg fortalte min sagsbehandler det i dag, men fik ikke rigtig nogen brugbar respons. Men nu ved hun det og så har hun jo mulighed for at tænke om der er en bedre måde. Tror hun håber/regner med at jeg har så god fremgang de næste måneder at jeg ikke bliver fyret.
Hut er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 14-03-2017, 00:04   #12
MistyMiss
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 20-06 2015
Indlæg: 3.195
Styrke: 13
MistyMiss er ved at flytte ind på K10MistyMiss er ved at flytte ind på K10
Altså man kan jo godt få fleksjob på f.eks. 37 timer om ugen, hvis man arbejder 50% effektivt.

Effektiviteten har virkelig stor betydning, for det skal de også tage i betragtning.

Husk at passe på dig selv. Du skal ikke føle dig så presset, at du ender med at blive sygemeldt 100% :/
MistyMiss er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 14-03-2017, 00:08   #13
Webmaster
Webmaster
 
Webmasters avatar
 
Tilmeldingsdato: 06-10 2005
Lokation: Køge
Indlæg: 9.806
Blog Indlæg: 3
Styrke: 67
Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10
Måske du skulle læse lidt op på det der hedder fastholdelsesfleksjob

Jeg kan ikke umiddelbart gennemskue om du evt kan komme ind under dette men prøv at læse det igennem,---

Det er punkt 2 i vejledningen om fleksjob her https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=183674
__________________
Webmaster er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 30-03-2017, 19:47   #14
Hut
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 12-03 2017
Indlæg: 89
Styrke: 8
Hut er ny på vejen
Tak for linket Webmaster.

Der er måske mulighed for at fortsætte i mit nuværende arbejde hvis jeg går ned i tid. Kan ikke helt gennemskue hvad det har af konsekvenser ud over at jeg selvfølgelig får mindre udbetalt, men fortsætter i længere tid. Nogen kommentarer?

Forstår ikke helt omkring §56. Min sagsbehandler siger at det er noget vi kan søge senere (tror hun mener når jeg er "stabil" og kommunen slipper af med mig, altså ikke længere er på jobafklaringsforløb). Er beløbet som sygedagpenge eller som ressourceydelse.

Sidst redigeret af Hut; 30-03-2017 kl. 20:30.
Hut er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 01-04-2017, 13:52   #15
Nørd
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 23-11 2014
Indlæg: 1.079
Styrke: 11
Nørd er ny på vejen
Hej Hut

Jeg vil give webmaster ret i at du skal "skynde dig" og tale med din chef og dit jobcenter om muligheden for fastholdelsesfleksjob.

Ja, du vil naturligvis gå ned i indtægt hvis/når du kommer på fleks, men i den situation du er nu findes der ingen alternativer som leverer samme indtægt som du har nu.

Hvis du bliver fleksjobber vil du få løn af arbejdsgiveren til dine effektive timer og derudover et tilskud fra kommunen, du bliver med garanti ikke velhavende af det.
Jeg har også læst om at fleksjobbere får problemer når de går på ferie, da de under ferie får færre penge udbetalt for ferieugerne end i de uger de arbejder, dette bør du også have i tankerne.

Du skal i denne tid passe meget på med bare at presse på med antallet af timer for at komme tilbage igen og undgå afskedigelsen, det gjorde jeg da jeg var i samme situation og det holdt ikke mere end et år og efterfølgende blev jeg sygemeldt igen, fyret og endnu dårligere stillet over for kommunen end jeg ville have været hvis ikke jeg havde presset mig selv.

Du skal eksempelvis være obs. på hvordan du har det når du kommer hjem, selv kunne jeg ikke lave mad, gøre rent, tage bad eller være sammen med venner, det var der ingen energi til, har du det fint når du kommer hjem?

Hvis du bare går "normalt" ned i tid, altså ordinært arbejde på nedsat tid vil du være din egen herre og ikke "ejet" af jobcenteret, men til gængæld skal du leve for din løn på måske 12-15 timer.
Du bør være obs. på at hvis du har en arbejdsevne under 30 timer om ugen kan du ikke længere få dagpenge ved eventuel ledighed, men hvis du bliver fleksjobber vil du kunne få ledighedsydelse.

Paragraf 56 er en aftale mellem arbejdsgiver, kommune og den sygemeldte der indebærer at arbejdsgiveren får støtte fra første ledighedsdag, hvis sygemeldingen omhandler den sygdom som aftalen omhandler, de får ikke støtte fra dag 1. hvis du eksempelvis får influenza.
Denne aftale kan først laves når du enten er blevet raskmeldt og er tilbage i dit nuværende arbejde på ordinære vilkår eller hvis du har fundet et andet job på ordinære vilkår.

Hvis du får fleksjob skal du ikke have en paragraf 56 da denne aftale indgår i fleksjobaftalen.

Alt i alt kommer det an på hvor mange timer du kan arbejde uden at presse dig selv.
Hvis du kommer op omkring de 30 timer, så er du overhovedet ikke i målgruppen for fleks og har kun muligheden for nedgang i tid, men hvis du lander hvor du er nu ca. 12 timer, så ser jeg ikke andre muligheder for dig end at søge fleks, og du kan lige så godt forsøge at blive på din nuværende arbejdsplads hvis det er muligt, det er hurtigere end at komme igennem det kommunale totur apparat.

Efter hvad man læser administrerer kommunen fleksjob meget forskelligt, nogle kommuner nægter dig fleksjob hvis din arbejdsevne er 18,5 time effektiv arbejde mens andre tildeler fleksjob omkring 25 timer, men ankestyrelsens principafgørelse melder at der skal gives tilskud til mindst halvdelen, altså 18,5 time effektiv.

Du bør også være obs. på at hvis/når du går ned i timer pga. sygdom får du ikke blot mindre udbetalt, men også mindre indbetalt til din pensionsopsparing.
Du bør snarest kontakte dit pensionsselskab for at høre om mulighederne for at få hjælp.
Nogle pensionsselskaber kan du få til over nogle år indbetale det manglende indskud på pensionen hvis nedgangen i tid er forårsaget af sygdom.
Nogle indbetaler også til din pension hvis du bliver tildelt fleksjob.
Alt efter din sygdom og din arbejdsevne kan du også være berettiget til en engangsudbetaling eller løbende udbetaling.

Du kan læse lidt mere om fastholdelsesfleksjob her
http://www.cabiweb.dk/fleksjob/fastholdelsesfleksjob/

Nørd
Nørd er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 06-04-2017, 20:16   #16
Hut
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 12-03 2017
Indlæg: 89
Styrke: 8
Hut er ny på vejen
Tak Nørd for alle de gode info

Nørd og Webmaster i nævner begge fastholdelsesfleksjob, men så vidt jeg kan se så skal man overholde kriterierne for et almindeligt fleksjob, altså at "alle relevante tilbud efter denne lov samt andre foranstaltninger, herunder eventuelt forsøg på omplacering på arbejdspladsen, har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse". Der vil Jobcenter med ret stor sikkerhed sige at det er slet ikke tilfældet endnu. Eller tager jeg fejl?

Så vidt jeg kan se mht. A-kasse så kan man godt få dagpenge ved ledighed ved arbejdsevne under 30 t/uge - blot ikke fuld, men derimod som deltidsforsikret. Er det ikke korrekt? Måske der er forskel ved A-kasser. Jeg har Akademikernes A-kasse.

Er ved at overveje om at ændre mit kontingent til deltidsforsikret for at spare lidt penge, og da jeg alligevel ikke foreløbigt vil kunne stå klar til et 37 timers job under alle omstændigheder. Eller er der noget jeg skal passe på med i den forbindelse? Det har vel ingen betydning ift. ydelser fra kommunen?

Det her forstår jeg ikke: "Hvis du bare går "normalt" ned i tid, altså ordinært arbejde på nedsat tid vil du være din egen herre og ikke "ejet" af jobcenteret, men til gængæld skal du leve for din løn på måske 12-15 timer."
Hvis jeg for at beholde et job går ned i tid til eksempelvis 15 t/uge, så bliver mit jobafklaringsforløb vel ikke bare afsluttet og mulighed for et eventuelt fleksjob på sigt fjernet?


Kan læse dette i paragraf 70 b. "Forud for ansættelse i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvor man senest har været ansat på ordinære vilkår - et såkaldt fastholdelsesfleksjob - skal personen som hovedregel have været ansat i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår." Hvad menes der med "overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår"?

Sidst redigeret af Hut; 06-04-2017 kl. 20:55.
Hut er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 07-04-2017, 06:26   #17
Tazoom
Hjemmevant på K10
 
Tilmeldingsdato: 23-04 2013
Indlæg: 285
Styrke: 11
Tazoom er ny på vejen
Der er ikke forskel på a-kasser, som deltidsforsikret skal du kunne takke ja til et 30 timers job, men du kan godt optjene ret hvis du har et job med færre timer, hvis du kan arbejde 30.

Jeg tror ikke du kan ændre din kontrakt når du er sygemeldt, hvis du takker ja til en ny vil jeg tro det er det samme som en raskmeldelse.

Hvis du bliver fyret under sygdom skal du være obmærksom på at du ikke kan blive ansat i virksomheden som første fleksjob senere.
Tazoom er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 07-04-2017, 11:47   #18
Hut
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 12-03 2017
Indlæg: 89
Styrke: 8
Hut er ny på vejen
Tak Tazoom

Citat:
Oprindeligt indsendt af Tazoom Se meddelelser
Jeg tror ikke du kan ændre din kontrakt når du er sygemeldt, hvis du takker ja til en ny vil jeg tro det er det samme som en raskmeldelse.

Hvis du bliver fyret under sygdom skal du være obmærksom på at du ikke kan blive ansat i virksomheden som første fleksjob senere.
Så vidt jeg ved så er det ingen problem at ændre i timer uden at det ses som en raskmelding, men det skal da lige undersøges for at være sikker.

Man kan godt ansættes i fastholdelsesfleksjob hos virksomhed, selv om man er fyret under ens sygdomsforløb. Det er jeg ret sikker på at have læst.
Hut er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 07-04-2017, 14:27   #19
Nørd
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 23-11 2014
Indlæg: 1.079
Styrke: 11
Nørd er ny på vejen
Ifølge a-kasse reglerne så kan du ikke skifte til deltidsforsikret hvis du er ansat i et job over 30 timer, så længe du er forsikret i en a-kasse og ansat på over 30 timer så skal du være heltidsforsikret eller melde dig helt ud af a-kassen.
Som Tazoom skriver så er det sådan hvis du er deltidsforsikret, så kan du sagtens optjene ret til at få dagpenge udbetalt ved arbejdsløshed selv om du har eksempelvis kun arbejder 25 timer, men hvis og når du først står og er arbejdsløs, så skal du søge job op til 30 timer hvis du er deltidsforsikret (37 timer for fuldtidsforsikret) og hvis og du bliver tilbudt et job skal du tage det.

Fastholdelsesfleksjob kræver en masse forsøg på at fastholde dig på det de kalder de sociale kapitler og dette er årsagen til at din chef skal på banen og også være villig til at gå en ekstra mil for at beholde dig.
Hvis man lever op til reglerne om de sociale kapitler, så har jeg en forståelse om at man faktisk kan komme på fastholdelsesfleks på lidt lettere vilkår end normalt fleksjob.
Min egen kommune var utroligt interesseret i at fastholde mig under min første sygemelding og hvis ikke min chef havde sagt NEJ kunne jeg måske have været fastholdt i et fleksjob.
Derfor synes jeg at du først skal tale med chefen, er han eller hun interesseret i at fastholde dig?
Hvis svaret er ja, så kontakt kommunen måske sammen med chefen og anmod om råd og vejleding i hvordan mulighederne er for fastholdelsesfleksjob for lige netop dig og hvad I kan gøre for at arbejde hen imod et sådant fleksjob.

Jeg synes altså at du bør forsøge, det kan være at chefen siger nej lige som min eller der er andre hindringer, men så er det da forsøgt, det vil være dumt at ende med en afskedigelse og mange år i kommunens trummerum hvis der er den mindste chance for at blive fastholdt på sin tidligere arbejdsplads, det værste der kan ske er at du får et nej.

Når jeg omtalte at gå almindeligt ned i tid så var det under forudsætning at du stoppede din sygemelding.
Hvis chefen var ved at overveje en afskedigelse fordi du skal have udbetalt fuld løn og kun leverer få arbejdstimer så kan man jo vælge at gå ned i tid.
Min kommune standsede sygedagpengerefusionen til arbejdsgiveren inden jeg kom op til 37 timer og da jeg vidste at jeg aldrig ville komme op på 37 timer igen valgte jeg at gå så meget ned i tid som chefen accepterede, at det dog stadigt var for mange timer og jeg endte i en ny sygemelding er så en anden sag.

Hvad eksakt der skal til for at leve op til de sociale kapitler er meget løst beskrevet og derfor svært helt at gennemskue hvorfor det er bedst om I beder kommunen om hjælp, hvis altså din arbejdsgiver vil være med.

I linket som jeg lagde tidligere Cabiweb, der står der nogle eksempler på borgere som blev tilkendt fastholdelsesfleksjob.

http://www.cabiweb.dk/media/605555/f..._70stk1og2.pdf
Arbejdsplads tilpasses
Jobfunktioner tilpasses
Dokumentation samles og borger tilkendes fastholdelsesfleksjob.

http://www.cabiweb.dk/media/605557/t...70bstk1og2.pdf
Kontakt til jobcenterets fastholdelseskonsulent
Virksomheden inddrages
Afprøvning på anden virksomhed
Tilkendt fastholdelsesfleksjob på hidtidig virksomhed

http://www.cabiweb.dk/media/605556/t...ob_70bstk3.pdf
Første spæde afklaring på hidtidig virksomhed
Opfølgning
Afklaring på hjerneskadecenter
Fastholdelsesfleksjob efter undtagelsesreglen
Nørd er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 07-04-2017, 19:54   #20
Hut
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 12-03 2017
Indlæg: 89
Styrke: 8
Hut er ny på vejen
Tak Nørd

Fik at vide i går af A-kassen at jeg godt kunne gå på deltidsforsikring, men vi har nok misforstået hinanden. Når jeg går ned i tid (hvis det er en mulighed) så ændrer jeg det bare til deltid der. Selv om jeg overvejer at droppe A-kassen, så er det nok bedst lige at vente lidt ...

Min chef er meget interesseret i at jeg fortsætter (også hvis det er i fleksjob). Spørgsmålet bliver om min chefs chef vil acceptere at det måske bliver et længere forløb. Jeg er regionalt ansat og kender ikke de regionale retningslinier for dette, men det er vi ved at undersøge. Jeg tror dog ikke at min kommune/sagsbehandler på nuværende tidspunkt vil snakke fleksjob, så forventer ikke nogen hjælp fra deres side.
Hut er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 14:49.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension