Trivselssamtale på fleksjob / min historie - K10

MetteMusen · 17-06-2011, 18:24

Hej

Jeg er en pige på 33, der længe har kigget med herinde, men intet har skrevet. Jeg har været i fleksjob i 5½ år, samme arbejdsplads. Der arbejdede jeg også inden jeg blev syg. Selve forløbert med at blive godkendt til fleks - tog cirkka 1½ år, og takket være min gamle chef, slap jeg for alt for mange arbejdsprøvninger.

Her er mine diagnoser:
Psoriasisgigt
Sarcoidose
Hybermobil
Glutenallergi
Psoriasis

Jeg har arbejdet mellem 12- 16 timer i uge, men har det sidste år, været en del syg pga medicin jeg ikke tåler. Det begyndte med et anafylaktisk chok efter noget biologisk medicinsk behandling, i september 2010. Jeg har først for 4 uger siden begyndt på noget medicin, der ser ud som om det virker.

I mellemtiden har jeg arbejdet meget ustabilt, da jeg har haft mange bivirkninger, så som opkast, ryste/hede ture og diarre.

I dag fik jeg så en mail fra min chef, at hun synes jeg har haft for mange sygedage og derfor indkalder mig til samtale. Jeg har hele tiden fortalt dem hvad der sker, status fra sygehuset etc. Og det har hele tiden virket som om de har accepteret situationen. Desuden koster det den jo ikke noget pga §56.

Men på det sidste har de fyret nogle på min arbejdsplads, pga. for meget sygdom. Så nu har jeg det virkelig skidt.

Det er altså vores forsørgelses-grundlag - min kæreste er i for-revalildering.

Føler virkelig jeg er uforskyldt i denne sag. Og fleksjob hænger jo ikke på træerne disse dage. Overvejer kraftigt at give op -kaste håndkldet i ringen og søge pension. MEN så skal huset og bilen sælges - og vi kan KUN komme derfra med gæld, da vi købte hus INDEN finans-krisen.

Total øv-start på weekenden.

Det var det hele herfra nu. Synes K10 er et FANTASTISK forum, jeg er glad for at det kom op og kører igen.

annagw · 17-06-2011, 19:32

Hej Mettemusen.

Jeg forstår godt din frustration. Det er de færreste der ønsker at miste deres job.

Det er nu en gang helt igennem normalt at holde trivselssamtaler ved meget sygefravær, og at I ikke har gjort det før, undrer mig.

At du som du siger er uforskyldt i at du er syg har så vidt jeg kan se ikke noget med det her at gøre.
At din arbejdsplads ikke har udgifter når du er syg, har heller ikke så meget at sige.
Og det har det, at du har været åben og delt helbredsoplysninger og så videre med dem, heller ikke.

Det drejer sig vel om, at arbejdspladsen/arbejdsgiveren - uanset rummelighed - har brug for en vis grad af stabilitet i medarbejdernes fremmøde, fordi at hver gang en medarbejder er væk, er der en anden der skal udføre de opgaver medarbejderen skulle have udført.

Det gør det svært at planlægge og det skaber stress hos de medarbejdere der hele tiden skal springe ind andre steder end de troede de skulle, når en medarbejder er væk (undskyld udtrykket) i tide og utide.

Nu siger du, at du indenfor de sidste fire ugers tid er kommet i en behandling der ser ud til at virke. Det er jo positivt i forhold udsigten til hvor meget du fremmøder på jobbet, og det er noget af det I skal tale om til den samtale.

Jeg forstår udmærket din frustration - men det er ikke et personligt angreb på dig fra din arbejdsgiver.
De har nu en gang en arbejdsplads der skal fungere, og at man er i flexjob betyder ikke, at man kan komme og gå som helbreddet tillader i det uendelige...

Jeg håber naturligvis for dig, at du vil beholde dit job så længe du ønsker! Og mon ikke der er god chance for det, eftersom der nu ser ud til at ville ske en markant bedring af din tilstand?

17-06-2011, 18:24	#1
MetteMusen Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 09-12 2010 Lokation: Vejen Alder: 46 Indlæg: 29 Styrke: 14	Trivselssamtale på fleksjob / min historie Hej Jeg er en pige på 33, der længe har kigget med herinde, men intet har skrevet. Jeg har været i fleksjob i 5½ år, samme arbejdsplads. Der arbejdede jeg også inden jeg blev syg. Selve forløbert med at blive godkendt til fleks - tog cirkka 1½ år, og takket være min gamle chef, slap jeg for alt for mange arbejdsprøvninger. Her er mine diagnoser: Psoriasisgigt Sarcoidose Hybermobil Glutenallergi Psoriasis Jeg har arbejdet mellem 12- 16 timer i uge, men har det sidste år, været en del syg pga medicin jeg ikke tåler. Det begyndte med et anafylaktisk chok efter noget biologisk medicinsk behandling, i september 2010. Jeg har først for 4 uger siden begyndt på noget medicin, der ser ud som om det virker. I mellemtiden har jeg arbejdet meget ustabilt, da jeg har haft mange bivirkninger, så som opkast, ryste/hede ture og diarre. I dag fik jeg så en mail fra min chef, at hun synes jeg har haft for mange sygedage og derfor indkalder mig til samtale. Jeg har hele tiden fortalt dem hvad der sker, status fra sygehuset etc. Og det har hele tiden virket som om de har accepteret situationen. Desuden koster det den jo ikke noget pga §56. Men på det sidste har de fyret nogle på min arbejdsplads, pga. for meget sygdom. Så nu har jeg det virkelig skidt. Det er altså vores forsørgelses-grundlag - min kæreste er i for-revalildering. Føler virkelig jeg er uforskyldt i denne sag. Og fleksjob hænger jo ikke på træerne disse dage. Overvejer kraftigt at give op -kaste håndkldet i ringen og søge pension. MEN så skal huset og bilen sælges - og vi kan KUN komme derfra med gæld, da vi købte hus INDEN finans-krisen. Total øv-start på weekenden. Det var det hele herfra nu. Synes K10 er et FANTASTISK forum, jeg er glad for at det kom op og kører igen. Sidst redigeret af MetteMusen; 17-06-2011 kl. 18:57.

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
En god historie.	annagw	Din historie	9	22-05-2010 12:45
min historie	tulle35	Din historie	1	20-10-2009 09:08
min historie	tigger	Din historie	15	31-03-2009 21:29
min historie	linda.me	Din historie	5	28-06-2008 19:53

17-06-2011, 19:32	#2
annagw Lever på K10 Tilmeldingsdato: 06-11 2009 Lokation: København. Alder: 39 Indlæg: 1.364 Styrke: 16	Hej Mettemusen. Jeg forstår godt din frustration. Det er de færreste der ønsker at miste deres job. Det er nu en gang helt igennem normalt at holde trivselssamtaler ved meget sygefravær, og at I ikke har gjort det før, undrer mig. At du som du siger er uforskyldt i at du er syg har så vidt jeg kan se ikke noget med det her at gøre. At din arbejdsplads ikke har udgifter når du er syg, har heller ikke så meget at sige. Og det har det, at du har været åben og delt helbredsoplysninger og så videre med dem, heller ikke. Det drejer sig vel om, at arbejdspladsen/arbejdsgiveren - uanset rummelighed - har brug for en vis grad af stabilitet i medarbejdernes fremmøde, fordi at hver gang en medarbejder er væk, er der en anden der skal udføre de opgaver medarbejderen skulle have udført. Det gør det svært at planlægge og det skaber stress hos de medarbejdere der hele tiden skal springe ind andre steder end de troede de skulle, når en medarbejder er væk (undskyld udtrykket) i tide og utide. Nu siger du, at du indenfor de sidste fire ugers tid er kommet i en behandling der ser ud til at virke. Det er jo positivt i forhold udsigten til hvor meget du fremmøder på jobbet, og det er noget af det I skal tale om til den samtale. Jeg forstår udmærket din frustration - men det er ikke et personligt angreb på dig fra din arbejdsgiver. De har nu en gang en arbejdsplads der skal fungere, og at man er i flexjob betyder ikke, at man kan komme og gå som helbreddet tillader i det uendelige... Jeg håber naturligvis for dig, at du vil beholde dit job så længe du ønsker! Og mon ikke der er god chance for det, eftersom der nu ser ud til at ville ske en markant bedring af din tilstand?