Som arbejdsgiver og flexjob

[Abraxus]

Oprindeligt indsendt af curls

Vi herinde kan jo ikke svare dig konkret 100 % om alt vedr. fleksjobordningen til en arbejdsgiver. Jobcentret er jo kilden til at skal kunne svare præcis på dine konkrete spørgsmål vedr. ansættelse af en fleksjobber, da det er også dem, man skal samarbejde med, når der skal oprettes aftaler vedr. fleksjob osv.

Spunken skrev "kontakt dit lokale jobcenter".

De fleste mennesker herinde på K10 er selv syge, enten på fleksjob, på førtidspension, på sygedagpenge osv... Så vi kan ikke sætte os ind i reglerne som en arbejdsgiver skal vide.

Derfor kontakt jobcentret.

Jeg så bare ikke han havde svaret i overskriften og ikke i selve indlægget.

Oprindeligt indsendt af mik16

Som jeg læser det, så er det mere det grundlæggende i at have en ansat, du efterlyser ??? ( altså som nybegynder med ansatte )

1. Der er INGEN forskel på om det er en "alm" medarbejder eller en flekser. Reglerne og det praktiske er det samme.

2. Arbejdsgiveren betaler lønnen direkte til flekseren hver måned. Altså timelønnen gange effektive timer. Flekslønstilskuddet skal arbejdsgiveren ikke bekymre sig om, da det er noget mellem flekser og kommunen.

3. I en evt. forudgående praktikperiode, sørger jobcenteret for forsikring af flekseren. Når den egentlige ansættelse starter, kontakter arbejdsgiveren sit eget forsikringsselskab ( eller et andet ) og tegner den lovpligtige arbejdsskadeforsikring. Prisen på denne afhænger af timetal og arbejdets art.

4. Lønregnskabet kan med fordel laves af arbejdsgiverens bank eller andre. Den løsning kan stærkt anbefales. Det er ikke sindsygt dyrt

5. Arbejdsgiveren skal også oprette sig hos Skat. Der skal oplysninger om lønudbetalinger m.m. indberettes online. ( den del (kan) udføres af den som evt. laver lønregnskabet.)
Kommunen får så automatisk de lønoplysninger de skal bruge. (Til beregning af flekslønstilskuddet til flekseren)

6. Der er ingen som skal "bevise" at arbejdet udføres. Det kommer af sig selv, for hvilken arbejdsgiver vil betale løn hvis der intet udføres.

7. Hvis timetallet skal øges, så skal flekser og arbejdsgiver bare være enige om det. Jobcenteret skal blot underrettes.
Skal timerne sættes ned, kræver det en godkendelse fra jobcenteret.

8. Mht. løn og pension, så skal en evt. overenskomst følges. (hvis der er en på netop det område)

9. Feriepenge er en udgift udover timelønnen. Hvordan de afregnes kommer an på jobtypen. Fx. om der er ferie med løn eller ej. Laves lønregnskabet ude i byen, så kommer den del af sig selv.
Der er en tommelfinger regel som siger, at udover den rene timeløn, så skal arbejdsgiveren regne med mellem 30 og 40% oven i lønnen til (sociale omkostninger)
Det dækker typisk over pension, forsikring, feriepenge og andre arbejdsgiver betalte udgifter.

10. Hvis en flekser bliver syg, så får arbejdsgiveren dækket op til max 108 kr/timen fra kommunen ( Hvis aftalen siger løn under sygdom )
Hvis der ikke er løn under sygdom, så får flekseren de max. 108 kr/timen som sygedagpenge af kommunen, PLUS sit normale flekslønstilskud..
De 108 kr/timen er 2013 tal..

Som fingerregel kan man nemt beregne, om der er økonomi i at have en ansat. Groft sagt, så skal flekserens rene løn plus de 30 - 40 % i sociale omkostninger, som minimum kunne tjenes ind ved det arbejde flekseren yder.

Så spring bare ud i det ;-)

Mange tak for hjælpen. Har ikke lige den store erfaring med lønnede ansatte.