Sygdom mm. - Side 2 - K10

Andepigen · 21-06-2011, 08:06

Citat:

Oprindeligt indsendt af pallepunk

Jeg er ikke medlem af en fagforening, jeg fik at vide at da jeg kom over i fleks/skåne job var det ikke nødvendigt at være medlem af en fagforening længere og da jeg ligger på nederste løntrin er der heller ikke så meget overskud der ....

Det er ikke rigtigt.
Det er korrekt, at der ingen grund er til at være med i en A-kasse - men en fagforening kan man få gavn af på linje med alle andre lønmodtagere. Jeg tror, de penge er godt givet ud (er selv fleksjobber og foreningsmedlem i den fagforening, mit fag går ind under).

pallepunk · 21-06-2011, 09:28

OK, det er sådan det hænger sammen, jeg var også kun medlem af en a-kasse dengang jeg arbejdede "normalt" .....

jjsonn · 22-06-2011, 06:11

kan du evn. ikke få en anden job kunsulent, jeg har prøvet, at være i praktik et sted, hvor vi var 2 ansat på prøve, hvor der virkelig blev kørt med os.

Vi fikk en rigtig god hjælp for begge vores sagsbehandler, de var der bare for os,og stoppet jobbet med 5 min varsel, da vi bad om hjæp nok engang.

Vil bare påpege der findes gode sagsbehandler.

gunvor · 22-06-2011, 07:59

Hej Pallepunk.

1. du er pt. i en mobbesituation, udløst af et kort forhold til en leder - derfor skal du selvfølgelig passe på dig selv.

2. Der er ingen 120 dg. regel mere, de kan fyre dig, når de synes dine sygedg. er for mange - så vil du ryge ind i Hjortens fastholdelseplan, hvor du bliver indkaldt til fraværssamtael m. det formål, at kunne få dig i Syg i job. Dette er der helt klare linier for hvordan skal foregå, se kap. 5a, §7 ect. flg. link:https://www.retsinformation.dk/Forms...?id=135357#K5a

Hvis du stadig er syg, og når bliver indkaldt til et sådan opfølgningsmøde af arbejdsgiver, vil det være fornuftigt, at have en bisidder med.

3. hvis du selv siger op udløser det en karantæne af ledighedsydelse i dit tilfælde, hvis du havde været i fagforening findes der undtagelser. Tror det drejer sig om 4 uger i kommuneregi.

Mange hilsner

Gunvor

pallepunk · 22-06-2011, 17:12

Tak for alle de gode indlæg ...

Min ryg driller så meget denne gang at jeg imorgen vil ringe til min læge, ikke at jeg forventer at han kan gøre noget, udover at sygemelde mig ...

Balou · 22-06-2011, 18:00

Hej Pallepunk

Har du forelagt jobkonsulenten i kommunen den problemstilling du er løbet ind i?

Jeg tænker lidt, at det ikke kan være i kommunens interesse, at du fastholdes i et ansættelsesforhold, som du oplever er psykisk belastende og resulterer i at du evt. udvikler psykiske problemstillinger i relation til, at være i dette arbejdsmiljø.

Har ikke kunne finde nogle afgørelser i forhold til dette, men ved at der i relation til a-kassens bestemmelser er mulighed for at opsige ansættelsesforhold uden karantæne, såfremt, der er et dårligt arbejdsmiljø, som gør at borgeren bliver syg af at gå på arbejde.

pallepunk · 23-06-2011, 14:59

Min jobkonsulent har jeg haft fat i, men han virker ikke som om han gider hjælpe, han siger at jeg skal snakke med min leder og så jubler han når jeg siger at jeg søger andre jobs, så slipper han jo også for at lave noget .... Der er blevet afholdt en del møder med min leder, jobkonsulenten, dem jeg har problemer med derude og hver gang bliver der lovet bedring o.s.v. ... men det bliver hurtigt hverdag igen og de små "mobberier" starter igen .... jeg er bare så led og ked af at skulle derud, jeg gider ikke flere intetsigende møder, jeg vil bare væk inden jeg helt ødelægger mig selv ....

tumnus · 23-06-2011, 16:11

Mit bud er stadig at du sygemelder dig hvis du har det så skidt.

Så må de fyre dig, men du skal huske at have lægen med ind over, det er ham der skal bekræftige at du vitterlig bliver syg af dit job.

curls · 23-06-2011, 19:26

Hej

Hvis din arbejdsplads har givet dig nogle andre arbejdsopgaver som ikke opfylder dine skånehensyn, bør jobkonsulenten da gribe ind....

Kan du ikke skrive en klage til jobcentret over, at de ikke hjælper dig godt nok, når arbejdspladsen fratager dig nogle opgaver som de ikke må. Det må stå i din kontrakt mellem jobcentret og arbejdspladsen, hvilke skånehensyn, du har. Den SKAL de overholde....

Måske du kan prøve og snakke lidt med din tillidsmand fortroligt om, hvad der sker omkring dig på arbejdspladsen. Hun bør bakke dig op, ikke kun være vidne til et møde.

Håber meget på, at du finder ud af. Ellers sygemeld dig. Snak evt. med lægen om de opgaver du har fået på arbejdspladsen. Hvis lægen nærmest forbyder dig at have de arbejdsfunktioner, du har nu (hvis det skader dit helbred yderligere), så må kommunen altså gribe ind....

22-06-2011, 07:59	#14
gunvor Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 13-07 2010 Indlæg: 2.092 Styrke: 17	Hej Pallepunk. 1. du er pt. i en mobbesituation, udløst af et kort forhold til en leder - derfor skal du selvfølgelig passe på dig selv. 2. Der er ingen 120 dg. regel mere, de kan fyre dig, når de synes dine sygedg. er for mange - så vil du ryge ind i Hjortens fastholdelseplan, hvor du bliver indkaldt til fraværssamtael m. det formål, at kunne få dig i Syg i job. Dette er der helt klare linier for hvordan skal foregå, se kap. 5a, §7 ect. flg. link:https://www.retsinformation.dk/Forms...?id=135357#K5a Hvis du stadig er syg, og når bliver indkaldt til et sådan opfølgningsmøde af arbejdsgiver, vil det være fornuftigt, at have en bisidder med. 3. hvis du selv siger op udløser det en karantæne af ledighedsydelse i dit tilfælde, hvis du havde været i fagforening findes der undtagelser. Tror det drejer sig om 4 uger i kommuneregi. Mange hilsner Gunvor __________________ It's not where you're going or where you've been it's not your glory and it's not your sin It's the difference that you make When there's more than your pride at stake

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Min sygdom fylder :-(	HeidiAnd	Dit og Dat	10	18-07-2011 12:19
FP pga sygdom	nille60	Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003	12	03-05-2010 11:36
ferie under sygdom	franzi	Dit og Dat	4	03-03-2009 12:22
Ferie ved sygdom	Yasmin	Alt det andet	1	06-01-2009 10:00
Fyret under sygdom	Dorthe	Spørgsmål ang fleksjob	15	07-09-2006 22:03

21-06-2011, 09:28	#12
pallepunk Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 19-12 2010 Lokation: Odense Indlæg: 45 Styrke: 14	OK, det er sådan det hænger sammen, jeg var også kun medlem af en a-kasse dengang jeg arbejdede "normalt" .....

22-06-2011, 06:11	#13
jjsonn Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 12-09 2010 Lokation: herning Indlæg: 3.868 Styrke: 17	kan du evn. ikke få en anden job kunsulent, jeg har prøvet, at være i praktik et sted, hvor vi var 2 ansat på prøve, hvor der virkelig blev kørt med os. Vi fikk en rigtig god hjælp for begge vores sagsbehandler, de var der bare for os,og stoppet jobbet med 5 min varsel, da vi bad om hjæp nok engang. Vil bare påpege der findes gode sagsbehandler.

22-06-2011, 17:12	#15
pallepunk Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 19-12 2010 Lokation: Odense Indlæg: 45 Styrke: 14	Tak for alle de gode indlæg ... Min ryg driller så meget denne gang at jeg imorgen vil ringe til min læge, ikke at jeg forventer at han kan gøre noget, udover at sygemelde mig ...

22-06-2011, 18:00	#16
Balou Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 05-06 2010 Indlæg: 21 Styrke: 14	Hej Pallepunk Har du forelagt jobkonsulenten i kommunen den problemstilling du er løbet ind i? Jeg tænker lidt, at det ikke kan være i kommunens interesse, at du fastholdes i et ansættelsesforhold, som du oplever er psykisk belastende og resulterer i at du evt. udvikler psykiske problemstillinger i relation til, at være i dette arbejdsmiljø. Har ikke kunne finde nogle afgørelser i forhold til dette, men ved at der i relation til a-kassens bestemmelser er mulighed for at opsige ansættelsesforhold uden karantæne, såfremt, der er et dårligt arbejdsmiljø, som gør at borgeren bliver syg af at gå på arbejde.

23-06-2011, 14:59	#17
pallepunk Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 19-12 2010 Lokation: Odense Indlæg: 45 Styrke: 14	Min jobkonsulent har jeg haft fat i, men han virker ikke som om han gider hjælpe, han siger at jeg skal snakke med min leder og så jubler han når jeg siger at jeg søger andre jobs, så slipper han jo også for at lave noget .... Der er blevet afholdt en del møder med min leder, jobkonsulenten, dem jeg har problemer med derude og hver gang bliver der lovet bedring o.s.v. ... men det bliver hurtigt hverdag igen og de små "mobberier" starter igen .... jeg er bare så led og ked af at skulle derud, jeg gider ikke flere intetsigende møder, jeg vil bare væk inden jeg helt ødelægger mig selv ....

23-06-2011, 16:11	#18
tumnus Mit andet hjem K10 Tilmeldingsdato: 07-03 2007 Indlæg: 696 Styrke: 18	Mit bud er stadig at du sygemelder dig hvis du har det så skidt. Så må de fyre dig, men du skal huske at have lægen med ind over, det er ham der skal bekræftige at du vitterlig bliver syg af dit job.

23-06-2011, 19:26	#19
curls Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-01 2007 Lokation: Sjælland Indlæg: 3.397 Styrke: 23	Hej Hvis din arbejdsplads har givet dig nogle andre arbejdsopgaver som ikke opfylder dine skånehensyn, bør jobkonsulenten da gribe ind.... Kan du ikke skrive en klage til jobcentret over, at de ikke hjælper dig godt nok, når arbejdspladsen fratager dig nogle opgaver som de ikke må. Det må stå i din kontrakt mellem jobcentret og arbejdspladsen, hvilke skånehensyn, du har. Den SKAL de overholde.... Måske du kan prøve og snakke lidt med din tillidsmand fortroligt om, hvad der sker omkring dig på arbejdspladsen. Hun bør bakke dig op, ikke kun være vidne til et møde. Håber meget på, at du finder ud af. Ellers sygemeld dig. Snak evt. med lægen om de opgaver du har fået på arbejdspladsen. Hvis lægen nærmest forbyder dig at have de arbejdsfunktioner, du har nu (hvis det skader dit helbred yderligere), så må kommunen altså gribe ind....