Manglende forståelse fra ledelsens side

[abelone]

Jeg arbejder på 3 år i fleksjob på Herlev Hospital, Nefrologisk amb. som journalansvarlig.
I de 3 år jeg har arbejdet der, har der på intet tidspunkt været forståelse fra min ledende/administrerende oversygeplejerske omkring de arbejdsbyrder der bliver pålagt mig.
Da journalhåndtering jo i bund og grund er det, vores læger skal bruge i deres arbejde med vores patienter og alle de prøvesvar der skal bruges i den forbindelse er aldeles nødvendige, er det et af problemområderne i det arbejde jeg skal nå i de 4 dage á 4 timer jeg er ansat. Jeg har generelt betydelig mere arbejde end jeg kan nå i de timer jeg er til stede, men hvordan får man råbt den øverste ledelse op. Der er ingen forståelse fra min øverste ledelse.
Jeg skal bare planlægge min arbejdsdag ordentligt og så ellers arbejde med stress håndtering, er udmeldingen fra min ledende oversygeplejerske.

Håber at der i dette forum er lidt hjælp eller gode råd at hente.

[sushjer 1]

Du må have en jobkonsulent som du skal kontakte pr. omgående og for læg problemet for vedkommende

[curls]

Oprindeligt indsendt af abelone

Jeg arbejder på 3 år i fleksjob på Herlev Hospital, Nefrologisk amb. som journalansvarlig.
I de 3 år jeg har arbejdet der, har der på intet tidspunkt været forståelse fra min ledende/administrerende oversygeplejerske omkring de arbejdsbyrder der bliver pålagt mig.
Da journalhåndtering jo i bund og grund er det, vores læger skal bruge i deres arbejde med vores patienter og alle de prøvesvar der skal bruges i den forbindelse er aldeles nødvendige, er det et af problemområderne i det arbejde jeg skal nå i de 4 dage á 4 timer jeg er ansat. Jeg har generelt betydelig mere arbejde end jeg kan nå i de timer jeg er til stede, men hvordan får man råbt den øverste ledelse op. Der er ingen forståelse fra min øverste ledelse.
Jeg skal bare planlægge min arbejdsdag ordentligt og så ellers arbejde med stress håndtering, er udmeldingen fra min ledende oversygeplejerske.

Håber at der i dette forum er lidt hjælp eller gode råd at hente.

Mvh.
Torben Byfoged

Du skal have fat i din jobkonsulent i kommunen. Det er kommunens ansvar at sørge for at dine skånehensyn i dit fleksjob bliver overholdt. Der skulle gerne stå i kontrakten mellem kommunen og din arbejdsgiver, hvad de skal holde øje med. Derfor få fat i dem.......
Hvis det ikke hjælper, så få fat i fagforeningen.

[Webmaster]

Nu ved vi jo ikke hvad dette arbejdspres gør ved dig....men hvis det er så slemt at det begynder at gå ud over dit helbred...så er der kun en ting at gøre...

Hvis ikke de er lydhøre på dit arbejde...så er du nød til at tage fat i den jobkonsulent som er tilknyttet arbejdspladsen...

Jobcenteret/jobkonsulenten skal være behjælpelige angående dine skånehensyn og tilrettelæggelsen af arbejdet...

De bør også ifølge loven følge dig op på jobbet....mener at det første gang er efter 6 måneder og efterfølgende hvert år...http://www.clh.dk/?id=1474#c3981

Der skal man modtage en slags skema som man udfylder om hvordan man selv mener det går med jobbet...

Så har du prøvet at gå til ledelsen på arbejdspladsen og de ikke er til at snakke med....ja så ville jeg hive fat i jobkonsulenten og få ham/hende til at gøre noget ved det...

Jeg ville personligt selv gøre det skriftligt...og få en kvittering på at jeg har skrevet til dem...da du så ikke senere vil løbe ind i at du er selvforskyldt ledig...hvis nu det skulle gå helt galt på jobbet...

EDIT....hvor er i andre hurtige til at svare ;-)

[Lizzy]

Se nu tænker jeg jo: Sikke en overskrift i nyhederne...Sygehus overholder ikke skånehensyn overfor ansatte....

[maruus]

Hej Abelone

Hvor er det dog en skam at du ikke føler at der bliver taget hensyn til at du er fleksjobber med skånehensyn.
Jeg er fleksjobber på selvsamme hospital, og må sige , at jeg har det som " blommen i et æg" på den afdeling jeg er ansat .

Jeg bestemmer selv tempo og pauser, men jeg arbejder så heller ikke med hasteopgaver. Jeg servicerer ledelsen / sygeplejerskerne med forskellige opgaver der aflaster dem i det daglige både manuelt og administrativt.

Jeg undrer mig lidt over , at det obligatoriske årlige eftersyn af dine opgaver/hensyn/helbred- ikke har ført til at du har fået bedre vilkår. Jeg ved godt at der i første omgang sker en skriftlig besvarelse af det spørgeskema kommunen udsender - men netop her er der jo mulighed for at få involveret sagsbehandler /jobkonsulent hvis der ikke er enighed mellem dig og arbejdsgiver om arbejdsvilkårene/skånehensyn.

Det er vel også muligt at få taget arbejdsopgaverne op til ny revison -

Samtidig har vi nogle rigtigt gode tillidsrepræsentanter på hospitalet der også kan inddrages. De er meget erfarne i " os fleksjobbere" og tager til hver en tid " vores" parti. Også i forhold til kommunens sagsbehandler/jobkonsulent - der jo ikke altid kan se problemerne.
Jeg har haft stor gavn af dem i forbindelse med "begynderrod " ved min ansættelse.

Det kræver selvfølgelig at du har indmeldt dig i Foa/Hk ,selve kontingentet er ikke specielt dyrt - men har du ikke det , er der vel en mulighed for at blive en mule vejledt om hvad du skal stille op - mens du evt. overvejer indmeldelse.

Jeg vil ønske dig held og lykke med at få en bedre forståelse fra din leder - - i mellemtiden får du et trøste
Lad os høre om det lykkes.