Sygedagpenge og arbejdsprøvning

Zuza skriver
Man skal have en varigt nedsat arbejdsevne, som er UNDER halv tid.

Zuza hvor har du den fra

Jeg kender til flekser der arbejder 37 timer men så er der andre og væsentlige skånehensyn, mange flekser har nedsat tid men det er ikke en betingelse

Følgende kriterier skal opfyldes for, at en person kan godkendes til et fleksjob:

* Personen skal være under folkepensionsalderen.

* Personen må ikke kunne opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet, herunder ansættelse i et aftalebaseret skånejob efter de sociale kapitler i overenskomsterne. I mange overenskomster er der sociale kapitler, der gør det muligt at aftale sig frem til arbejdsbetingelser og en løn, der fraviger overenskomstens almindelige krav.

* Personen skal have en varig og en væsentlig begrænsning i arbejdsevnen. Arbejdsevnen kan være nedsat af fysiske, psykiske ellersociale årsager. Begrænsningen i arbejdsevnen skal ses i forhold til ethvert erhverv. Ved arbejdsevne forstås evnen til at kunne opfylde de krav, der stilles på arbejdsmarkedet for at kunne udføre forskellige konkret specificerede arbejdsopgaver, så der kan opnås en indtægt, der gør personen helt eller delvist selvforsørgende.

* Muligheden for revalidering, aktivering og andre foranstaltninger (fx omplacering på arbejdspladsen), der kan fastholde/bringe personen tilbage til beskæftigelse på normale vilkår, skal være af-prøvet. Der findes dog tilfælde, hvor det vil være åbenlyst formålsløst at gennemføre de nævnte foranstaltninger forud for visitationen til fleksjob.

Men vakseclaude som der skrives her så gælder det om at få en aktindsigt først og så tage den derfra...

der er ikke meget du kan gøre før i har et overblik over hvad kommunen ligger inde med, som jeg sådan umiddelbart læser det du skriver så er det nok ikke nemt at få et fleksjob igennem til din kone pt ..

desværre tager kommuner ikke hensyn til hvad der kan ske men tager det først seriøst når det er sket ...

Jeg prøver lige at tæske sygedagpenge loven igennem men jeg mener bestemt heller ikke at det er muligt at tage et deltidsjob og så kunne komme tilbage på fuld sygedagpenge bagefter...

Den mulighed med deltidssygemelding er som jeg har forstået det en mulighed for folk der er sygemeldt fra et job de skal tilbage til, men i og for sig burde din kone vel kunne komme ud i arbejdsprøvning som pædagog medhjælper for at se om det evt er den vej hun skal gå, feks via revalidering mhp fuldtidsjob når hun får det bedre...

Men som sagt i skal have en aktindsigt så i har en fornemmeles af hvad kommunen pønser på

[zuza]

Zuza skriver
Man skal have en varigt nedsat arbejdsevne, som er UNDER halv tid.


Hejdien skriver:

Åh, det er, fordi jeg altid tænker i EFFEKTIV arbejdstid, så jeg mener, at hvis den EFFEKTIVE arbejdstid er UNDER HALV TID, så kan fleks være en mulighed.

At man er på arbejdspladsen 37 timer inkl. skånehensyn (forlængede pauser, flere pauser, nedsat arbejdshastighed) kan så betyde, at den EFFEKTIVE ARBEJDSTID bliver halv tid eller derunder.

Jeg ser fleksordningen som en slags timeberegning, hvor arbejdsgiver jo betaler løn for de EFFEKTIVE timer, man kan arbejde, hvor kommunen supplerer op med det, der er skånehensyn... op til de 37 timer.

[vaskeclaude]

Jeg tror heller ikke at det er et fleksjob vi skal satse på, for jeg tror skam stadig på at hun nok skal komme sig fuldt, og som jeg forstår et fleksjob er det som et job man giver de der har en "permanent" lidelse der gør at de efter al sandsynlighed ikke kan varetage en fuldtids-/deltidsstilling. Og de "krav" Hejdiente skrev, der opfylder hun ikke voldsom mange af dem (måske den med folkepensionsalderen kan gå

Jeg tænker om der er muligheder i stil med arbejdsprøvning vi kan argumentere for. Jeg håber lidt på at der er muligheder for at hun kan starte roligt op og langsomt bygge flere timer på, men i følge "rådgiveren" er der ingen muligheder

Og det flekstid lyder interessant. Hvad dækker det over?