sælge sig selv - eller ordningen - fleksjobordning ? - K10

deh · 19-07-2015, 15:42

Hejsa

Kan I give nogen gode råd om, hvad man skal/kan sige til en arbejdsgiver for at sælge fleksjob-ordningen ?

Jeg står foran at skulle ha' afgjort, om jeg skal visiteres til fleksjob, modtage førtidspension (håber jeg ikke), eller om jeg skal afprøves lidt endnu (jeg har været igang i snart 1 1/2 år på revi).
Min chef på nuværende arbejdsprøvning-sted vil meget gerne beholde mig. Desværre er det ikke hende der afgør det, men en øvre chef - der går meget op i økonomi (og ikke så meget menneskerne/at give nogen en "chance" - er jeg blevet fortalt).
Hvad kan man sige, der kan være en fordel evt ?
Er der noget godt ved ordningen ?
Jeg arbejder pt. 3 timer om ugen, og er rigtig glad for mit arbejde.

Takker på forhånd for jeres input

stampe · 19-07-2015, 16:40

Fx at arbejdsgiveren kun betaler for dine effektive timer og ikke skal anvende ressourcer på administration af ordningen. Held og lykke.

Salsa · 19-07-2015, 16:59

Citat:

Oprindeligt indsendt af deh

Kan I give nogen gode råd om, hvad man skal/kan sige til en arbejdsgiver for at sælge fleksjob-ordningen ?

For det første er det ikke ordningen du skal sælge.

Du skal sælge dig og dine kvalifikationer !

Gana · 19-07-2015, 17:05

at arbejdsgiver får refusion fra første evt sygedag...

deh · 19-07-2015, 18:11

Citat:

Oprindeligt indsendt af Salsa

For det første er det ikke ordningen du skal sælge.

Du skal sælge dig og dine kvalifikationer !

Hejsa

Ja, normalt.
Men min chef vil gerne beholde mig.
Som sagt er øverste chef kun int i økonomi.. Ikke om jeg/andre er en god investering/medarbejder.

Så derfor spørger jeg - udover det åbenlyse, som du nævner - om der er fordele ved at ansætte en fleksjobber.
Mange kender jo slet ikke reglerne mv omkring dette, og siger måske hurtigt fra/nej tak.

Og takker for jeres svar - det vil jeg huske

Fleksjobber · 20-07-2015, 06:04

Jeg tror, at der er nemmere, at få et job udfra erfaring og kompetencer som fleksjobber jo flere timer man kan arbejde.

Min egen erfaring er, at det er svært at finde en arbejdsgiver, som vil ansætte en/kan se ideen med at ansætte en fleksjobber, når man som jeg kan arbejde ca 1 time et par gange om ugen.

Jeg har som tidligere nævnt ikke haft problemer med at finde et job udfra min erfaring og kompetencer.

Problemet har været at finde et job, som jeg kan holde til.

Så jeg det har været lidt op ad bakke at få arbejdsgivere til at se behovet eller gevinsten.

Jeg har så fokuseret på små opgaver/nicher, hvor jeg kan dække et behov eller lukke et hul.

mik16 · 20-07-2015, 19:19

Desværre er der med den nye ordning, indbygget flere forhindringer for dem på få timer.. Rent økonomisk for arbejdsgiveren..

Er man eneste ansatte, så er man med fx. 1 - 3 timer/uge ret tung rent administrativt.. Men også fordi der oftes skal laves/ betales for lønregnskab ude i byen. Samt at visse lovpligtige forsikringer er dyrere i snit for een person, end hvis der var flere.

Så udover den med refusion fra første fraværstime (sygdom) så er der næsten kun det med, at det ofte KUN er fleksjobbere der har råd til at arbejde så lidt.
Det har raske sjældent.

Men så er der bonusordningen, der kan give en arbejdsgiver 20.000 kr hvis de ansætter mindst 9 mdr. OG at timer uge max er 10 timer. (der ikke må overskrides.)

Se link: http://forebyggelsesfonden.dk/fleksj...ejledning.html

Fleksjobber · 20-07-2015, 20:06

Ang. Bonus for at ansætte en fleksjobber.

Det gælder ikke for offentlige arbejdspladser mere, som min er.

Jeg har været et sted, hvor bonusordningen blev misbrugt i høj grad, desværre.

deh · 19-08-2015, 10:37

Jeg har nu fået en dato for mit rehab-møde, og jeg har fået afvide, at jeg ikke skal være nervøs. Men min sb siger, at der mangler nogle papirer i min sag, og at jeg kan risikere, at teamet vil påpege dette, og udskyde mødet.

Hvad gør man, når ens speciallæge ikke gider bruge tid på at svare mig skriftligt. Hun kunne jo booke en tid til mig - hvor jeg normalt ville møde fysisk op - men så istedet bruge tiden på at svare mig skriftligt via mail. Jeg ville jo meget gerne have papirer med fra hende til mødet også.
Generelt svarer hun bare, at hun "har travlt med patienter" - men det er jeg jo også. Og der er op til flere måneders ventetid. Og det går ikke, når min rehab-møde er i September jo.

Er der noget, man kan skrive til hende, fig. nogle regler eller andet, så hun ikke kan "krybe udenom" ? Jeg vil jo bare så gerne have alt dækket og på plads inden mødet

I øvrigt, tak for jeres gode svar og input !

19-07-2015, 15:42	#1
deh Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 23-06 2015 Indlæg: 19 Styrke: 9	sælge sig selv - eller ordningen - fleksjobordning ? Hejsa Kan I give nogen gode råd om, hvad man skal/kan sige til en arbejdsgiver for at sælge fleksjob-ordningen ? Jeg står foran at skulle ha' afgjort, om jeg skal visiteres til fleksjob, modtage førtidspension (håber jeg ikke), eller om jeg skal afprøves lidt endnu (jeg har været igang i snart 1 1/2 år på revi). Min chef på nuværende arbejdsprøvning-sted vil meget gerne beholde mig. Desværre er det ikke hende der afgør det, men en øvre chef - der går meget op i økonomi (og ikke så meget menneskerne/at give nogen en "chance" - er jeg blevet fortalt). Hvad kan man sige, der kan være en fordel evt ? Er der noget godt ved ordningen ? Jeg arbejder pt. 3 timer om ugen, og er rigtig glad for mit arbejde. Takker på forhånd for jeres input

20-07-2015, 06:04	#6
Fleksjobber Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 02-10 2014 Lokation: Sjælland Indlæg: 232 Styrke: 10	Jeg tror, at der er nemmere, at få et job udfra erfaring og kompetencer som fleksjobber jo flere timer man kan arbejde. Min egen erfaring er, at det er svært at finde en arbejdsgiver, som vil ansætte en/kan se ideen med at ansætte en fleksjobber, når man som jeg kan arbejde ca 1 time et par gange om ugen. Jeg har som tidligere nævnt ikke haft problemer med at finde et job udfra min erfaring og kompetencer. Problemet har været at finde et job, som jeg kan holde til. Så jeg det har været lidt op ad bakke at få arbejdsgivere til at se behovet eller gevinsten. Jeg har så fokuseret på små opgaver/nicher, hvor jeg kan dække et behov eller lukke et hul. Sidst redigeret af Fleksjobber; 20-07-2015 kl. 06:07. Årsag: glemt trådstarters spørgsmål

19-07-2015, 16:40	#2
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	Fx at arbejdsgiveren kun betaler for dine effektive timer og ikke skal anvende ressourcer på administration af ordningen. Held og lykke.

19-07-2015, 17:05	#4
Gana Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 27-01 2015 Indlæg: 408 Styrke: 10	at arbejdsgiver får refusion fra første evt sygedag...

20-07-2015, 19:19	#7
mik16 Talknuseren Tilmeldingsdato: 27-02 2011 Lokation: Lolland Alder: 67 Indlæg: 1.272 Styrke: 15	Desværre er der med den nye ordning, indbygget flere forhindringer for dem på få timer.. Rent økonomisk for arbejdsgiveren.. Er man eneste ansatte, så er man med fx. 1 - 3 timer/uge ret tung rent administrativt.. Men også fordi der oftes skal laves/ betales for lønregnskab ude i byen. Samt at visse lovpligtige forsikringer er dyrere i snit for een person, end hvis der var flere. Så udover den med refusion fra første fraværstime (sygdom) så er der næsten kun det med, at det ofte KUN er fleksjobbere der har råd til at arbejde så lidt. Det har raske sjældent. Men så er der bonusordningen, der kan give en arbejdsgiver 20.000 kr hvis de ansætter mindst 9 mdr. OG at timer uge max er 10 timer. (der ikke må overskrides.) Se link: http://forebyggelsesfonden.dk/fleksj...ejledning.html

20-07-2015, 20:06	#8
Fleksjobber Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 02-10 2014 Lokation: Sjælland Indlæg: 232 Styrke: 10	Ang. Bonus for at ansætte en fleksjobber. Det gælder ikke for offentlige arbejdspladser mere, som min er. Jeg har været et sted, hvor bonusordningen blev misbrugt i høj grad, desværre.

19-08-2015, 10:37	#9
deh Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 23-06 2015 Indlæg: 19 Styrke: 9	Jeg har nu fået en dato for mit rehab-møde, og jeg har fået afvide, at jeg ikke skal være nervøs. Men min sb siger, at der mangler nogle papirer i min sag, og at jeg kan risikere, at teamet vil påpege dette, og udskyde mødet. Hvad gør man, når ens speciallæge ikke gider bruge tid på at svare mig skriftligt. Hun kunne jo booke en tid til mig - hvor jeg normalt ville møde fysisk op - men så istedet bruge tiden på at svare mig skriftligt via mail. Jeg ville jo meget gerne have papirer med fra hende til mødet også. Generelt svarer hun bare, at hun "har travlt med patienter" - men det er jeg jo også. Og der er op til flere måneders ventetid. Og det går ikke, når min rehab-møde er i September jo. Er der noget, man kan skrive til hende, fig. nogle regler eller andet, så hun ikke kan "krybe udenom" ? Jeg vil jo bare så gerne have alt dækket og på plads inden mødet I øvrigt, tak for jeres gode svar og input !