Fyring af fleksjobber?

[curls]

Oprindeligt indsendt af sannemus

Godt du er så effektiv, curls

Den dom du beskriver længere oppe..har du et link til den?

Jeg er jo selv lidt i klemme i mit fleksjob, som du jo ved fra min egen tråd, og er da mægtig interesseret i alt der har med fleksjob og manglende skånehensyn osv. at gøre

Den har været meget i medierne... Fandt en af dem her, der står ikke direkte "sociale kapitler"... men... læs den... :
http://www.hoerelse.info/index.dsp?page=1962
og den her:
http://www.hoerelse.info/index.dsp?page=1947
og
http://www.hoerelse.info/index.dsp?page=1960
og
http://www.kromannreumert.com/da-DK/...dtgorelse.aspx

[c.l.e.o.]

Oprindeligt indsendt af Andepigen

Tak supersus, det var sådan jeg mente det hang sammen.

Blev bare i tvivl, da kollega sagde at mig kunne de jo ikke sådan opsige...men
det kan de altså, det forstår jeg. Og jeg forstår også, at jeg er billigere i drift, så
at sige.

Føj hvor er fyringsrunder dog lede

Hvis du kun arbejder 15 timer og har nogle hensyn der skal tages så kan det ikke være så meget mere du er billiger i drift .(der betales vel 12½ time til din løn af arbejdsskiveren)
Så du må jo gøre dit arbejde godt,siden det ikke blev dig der blev sagt tak for denne gang til

[Andepigen]

Oprindeligt indsendt af c.l.e.o.

Hvis du kun arbejder 15 timer og har nogle hensyn der skal tages så kan det ikke være så meget mere du er billiger i drift .(der betales vel 12½ time til din løn af arbejdsskiveren)
Så du må jo gøre dit arbejde godt,siden det ikke blev dig der blev sagt tak for denne gang til

Tak cleo, for lige at bringe dén positive vinkel ind over også - på
denne ellers ret trælse dag.

Jeg arbejder 15 effektive timer om ugen; ikke de store skånehensyn ud over
det nedsatte timeantal. Men uanset hvad så ER jeg billigere end min kollega, som
er fuldtidsansat (læs: ikke fleksjobber).

Men ja: jeg skal også huske at være glad for min indsats og "rose mig selv" for at være
blevet så god til det her job, at de trods alt vælger at beholde mig

[§ABC]

Oprindeligt indsendt af supersus

Du vil være lige så nem at fyre som de ordinære ansatte, men du er billigere i løn ( pga tilskud ) til gengæld har du så nogle skånehensyn og kan derfor ikke alt det de andre kan.

Vi ser faktisk tit at flexer er de første der bliver fyret, da de ikke kan varetage alle opgaver i firmaet.

Det er ganske enkelt ikke korrekt det du skriver.
Der er tale om en person der er offentligt ansat, dermed er personen omfattet af de sociale kapitler.
Ifølge de sociale kapitler skal der en usandsynliggod grund til at fyrre en person i fleksjob, og inden en fyring overhovedet kan iværksættes skal der dokumenteres fra arbejdsgiver overfor medarbejder og faglig organisation at man par forsøgt.

Jeg blev fyret idet min arbejdsfunktion blev overtaget af elektronik, ingen tegn på at arbejdsgiver havde gjort en aktiv indsat for at finde nyt arbejde til mig, vi taler om en organisation med 35.000 ansatte !

Jeg forholdt mig til denne udtalelse fra ombudsmanden:
http://www.ombudsmanden.dk/find/udta...ger/2011_20-7/
Og fik på den baggrund en erstatning på 60.000 efter skal, fordi reglerne ikke var overholdt.
Desuden havde jeg ret til diverse kurser i en beløbsramme op til 10.000

Så påstanden om at det skulle være lige så let at slippe af med en i fleksjob når det gælder en offentlig arbejdsgiver holder bare ikke.

Da jeg smed kortet med ombudsmanden på bordet kom der skred i sagerne.

PS.
Det er altså heller ikke rigtigt at vi i fleksjob er billigere for virksomheden, fordi der gives tilskud.
personligt var jeg en del dyrere på time basis end mine kollegaer ansat på alm. vilkår.
dette skyldes at der kun gives tilskud til grundlønnen, alt hvad man forhandler sig til ud over det, er der IKKE tilskud til, men man får tillægget for alle 37 timer man er ansat.
Det er fx gammel skønne at det skulle være billig arbejdskraft at ansatte en i fleks job.

[§ABC]

Oprindeligt indsendt af maruus

kan ikke sådan opsiges ? - den misforståelse hersker desværre rundt omkring, kollegaerne tror at man er fredet- men !!!

Man Er ansat i Fleksjob på samme vilkår som alle andre i henhold til den overenskomst der gælder for ens fag.( se bort fra de sociale kapitler)

Og kan fyres af nøjagtigt samme årsager som andre : sygdom, omstruktureringer nedskæringer, mm.

Og har nøjagtig de samme rettigheder (varsler) i forbindelse med opsigelse, alt efter overenskomst.

Overenskomstmæssigt har du ret med hensyn til ligestillingen til ordinært ansatte.
Men er der tale om en virksomhed der er omfattet af de sociale kapitler ser det straks anderledes ud, med hvor hårdt virksomheden er forpligtiget til at arbejde på at fastholde medarbejderen der er ansat på særlige vilkår, fleksjob.