Overarbejde i fleksjob

[AIDA]

Jeg er ansat i fleksjob på 22 timer pr. uge i en forretning. I januar skal vi have status(vareroptælling), hvilket betyder at jeg denne dag skal have overarbejde, og møde før min normale tidsplan. Mit spørgsmål er om jeg skal afspadsere og have fri på et andet tidspunkt, for de ekstra timer jeg denne dag skal arbejde over?, Den dag hvor vi skal have status, møder jeg normalt kl. 12-17, og har 5 timer denne dag. Men vi skal møde kl. 7.00. Hvis jeg møder kl 7, så er det 5 timer ekstra overarbejde, som jeg skal afspadsere på et andet tidspunkt. Kan jeg gå hjem kl. 17.00 som jeg plejer?, jeg er vel ikke forpligtet til at tage flere timer end jeg kan magte?

[nielsen]

Jeg mener ikke folk på flex job skal have overarbejde da man jo er på de timer man kan overkomme.

[rasmine]

Hej AIDA

Hvis du arbejder ud over de timer der er aftalt og står i din ans.kontrakt, ja så skal du selvf. også have overarbejde for det, da vi jo alle i fleksjob er ansat på overenskomstmæssige vilkår på fuld tid, selv om vores skånehensyn gør at man kun arb. 20 timer eller andet.

Hvis du IKKE syntes du kan magte at arbejde de timer ekstra, ja så er du da også i din gode ret til at sige nej, det burde en fornuftig arb.giver også kunne forstå.

Hvis du føler du kan og gerne vil hjælpe med statusen, ja så vil keg anbefale at du gør ligesom jeg gør hvis jeg en gang imellem er der ud over de 4 timer dagligt som jeg er ansat til, ja så får jeg simpelthen bare fri for de timer på et andet tidspunkt, og det fungerer fint for mig, og det sker sjældent.

Hilsen
rasmine

[sonderjyden]

Det er som nielsen skriver - vi arbejder det vi kan - så nej, fleksjobbere har ikke overarbejde. I alle alminelige overenskomster er der kun tale om overarbejde når der arbejdes over 37 timer. Det vil vi som fleksjobbere aldrig opnå.
Jeg har det som rasmine - en form for stiltiende/intern aftale - hvis jeg en dag tager ekstra tid "afspadserer" jeg næste dag.
Hvid du AIDA er ansat med 2/3 løn refusion har din arbejdsgiver jo en billig arbejdkraft. Men hvis du arbejder med 1/3 del refusion kan det med arbejdsgiver øjne måske være lidt lavt med 22 timer her var 24,5 time pr uge det bedste?
MEN hvis aftalen er på 22 timer og du føler dette er rigeligt nok så er du nød til at sige fra. Hvis du synes din arbejdsgiver presser dig til flere timer så må du ud af dette arb. forhold. Du skal passe på dig selv.
Mvh / sonderjyden

[socialnørden]

Hej AIDA og I andre....

Jeg arbejder i en fagforening og kan med 110 procents sikkerhed sige at overarbejde som fleksjobber ikke under nogen omstændigheder kan komme på tale.. I hvert fald ikke i juridisk forstand og ej heller i henhold til gældeende overenskomst.... Egentligt er det jo fuldstændigt logisk og ligetil; Du arbejder 22 timer om ugen, men får betaling for 37.. Er du der så 27 timer en uge tjah så har du jo allerede fået løn for de ekstra 5 timer eftersom du jo som sagt modtager løn for 37 timer... Desuden er du jo visiteret til et fleksjob på 22 ugentlige timer på baggrund af en vurdering af dine varige helbredsmæssige skånebehov.. Hvis du pludselig "snupper" 5 ekstra timer så signalerer du jo faktisk at du kan klare mere og måske burde sættes op i ugentligt timetal... Du er selvfølgelig som fleksjobber ikke forpligtet på mere end dit aftalte timetal og det ved arbejdsgiver og det har arbejdsgiver accepteret da han valgte at ansætte en person på særlige vilkår frem for en på ordinære vilkår!! Såda er det ;-)

Fortsat god weekend fra "Socialnørden"

[curls]

Hej AIDA

Jeg synes næsten, du skal tale med din arbejdsgiver om "overarbejde".
Det lyder som en meget lang dag, du ville få, altså fra kl. 7 til kl. 17. Jeg ville selv blive helt smadret - også bare tanken om det.... Hvis din arbejdsgiver ikke ligesom viser forståelse for din situation, må du få jobkonsulenten til at få en snak med ham...

Jeg har selv haft lidt overarbejde, men så afspadserer jeg bare en anden dag.
Hos os flekser vi ind og ud.

På tirsdag er der f.eks. et vigtigt møde om eftermiddagen, som ligger udenfor min normale arbejdstid. (-jeg arbejder om formiddagen). Her har jeg tænkt mig at komme på arbejde lidt senere på formiddagen og overvære det vigtige møde om eftermiddagen.

Håber du finder en løsning....

[AIDA]

Jeg vil snakke med min arbejdsgiver om at ændre min arbejdstidsplan for denne dag, så jeg kan møde kl. 7-12, så jeg har mine normale arbejdstimer. Hvis jeg magter at hjælpe med nogle ekstra timer, så kan jeg afspadsere disse timer en anden dag, hvor jeg har brug for at få fri. Jeg vil ikke holde mig udenfor samarbejdet med andre kolleagere, så jeg må se og føle efter, hvad jeg kan magte og holde til. Da jeg var ansat på normale arbejdsvilkår i butiksbranchen fik vi 50% tillæg/afspadsering for de første 3 timer efter de 37 timer, og 100% efter 4. time. Men tiden og helbredet har ændret sig meget siden, jeg var på det normale arbejdsmarkedet.