Frivilligt op i arbejdstid

[popiae]

Vedr. betingelser for tilkendelse; se loven.

Man kan således IKKE tilkende fleks, hvis arbejdsevnen er over 50%, efter de seneste regler.

VH Popiae

[Multe]

Oprindeligt indsendt af popiae

Vedr. betingelser for tilkendelse; se loven.

Man kan således IKKE tilkende fleks, hvis arbejdsevnen er over 50%, efter de seneste regler.

VH Popiae

Hej popiae


Hmmm, du mener altså at en effektiv arbejdstid på 19 timer ikke kan udløse en fleksjobvisitation... -meeen stadigvæk; -har du et link/navn/tlf.nr. til den lov du henviser til, eller evt. noget andet der - lovligt - underbygger din påstand ???????????



.

[maruus]

Oprindeligt indsendt af Andepigen

Jeg tænker mig en stigning i mit personlige tillæg. Dette har været urørt, siden jeg startede derude for knap 3 år siden.
Men jeg tænker stadig over, hvordan den evt. kan præsenteres for (sælges til) arbejdsgiver.

hmmnn: 3 år uden lønstigning - du vil under alle omstændigheder skulle have den overenskomstmæssige stigning , så den bliver du nok nødt til at interessere dig for .
Og så skal du bede om et møde med den fagforening du hører ind under så du kan få gennemgået din løn - det kan være du bliver positivt overrasket Specielt nu du skriver at du også har påtaget dig nyt ansvarsområde og er blevet en ørn til opgaverne.

Det er jo ikke meningen at du ikke skal stige i løn som alle andre, blot fordi du er i fleksjob.

Når du er klar til at tage et møde med din chef , skal du samtidig sørge for at kommunen også kommer ind over din forhøjelse ,så de kan få hævet dit tilskud til arbejdsgiveren , alt efter hvor stor lønstigningen bliver.

Jeg vil klart anbefale at du ringer til den fagforening du hører ind under og beder dem om et møde.

Held og lykke med det.

[Andepigen]

Tusind tak for jeres tanker om og input til min situation.
Det er dybt værdsat

Jeg er lidt flad for tiden og skal desuden lige lande i min "nye" jobsituation som enekvinde på feltet, før jeg føler mig klar til at gå ind i sagen og forfølge denne.

Mange tak

[Andepigen]

Så er der en opdatering herfra.

Siden 1/10 har jeg kørt en prøveperiode med øget arbejdstid, 17 t/ugen i stedet for de hidtidige 15.

Det er gået helt glat og problemfrit; jeg har selv været med til at definere og afgrænse mine arbejdsopgaver, og det har været en stor hjælp ift. at få tingene til at gå op.
Jeg har haft min TR med inde over, og aftalen om prøveperiode er også aftalt med personaleafdelingen.

Jeg er nu - knap 2 måneder senere - klar til at gøre aftalen permanent.
Der er skabt kontakt til min jobkonsulent i kommunen, og på tirsdag skal jeg have møde med min TR og chef/personaleleder, hvor jeg vil gøre ordningen permanent.

Det har på en måde været nemmere at have 17 timer end 15. Jeg har bedre tid til de ting, jeg skal lave, og undgår at blive ramt af stress og pres over ad hoc arbejdsopgaver, der ind imellem kommer dumpende, idet jeg har bedre tid til at løse dem.

Desuden har jeg budt ind i den årlige lønrunde, der netop er forhandlet på plads. Mine chefer har også indstillet mig til mere i løn, så jeg har landet et varigt kvalifikationstillæg på kr. 15.000 årligt, startende 1/1-13.
Dét luner gevaldigt! Og er en meget vigtig signalværdi for mig, at mine chefer også har ment jeg fortjener en lønstigning - så alt i alt er tingene faldet rigtig fint på plads