Hvordan tænker kommunen ang arbejdstimer i arbejdsprøvning/fleksjob?

[kkkk]

Jeg hjælper en ven som er i arbejdsprøvning - og på mandag er der møde. Jeg ved godt at kommunen er interesseret i så mange arbejdstimer som muligt i en arbejdsprøvning. Men hvordan med antal ugentlige arbejdsdage ifht antal ugentlige arbejdstimer?
Er der krav om at arbejdstimerne skal ligge på en bestemt måde – at man f.eks skal være på arbejdspladsen hver dag? Eller fordelt på færre dage med længere arbejdstid hver dag? Sagsbehandleren har stillet krav om at han kommer hver dag – det krav betyder at den ugentlige arbejdstid er faldet fra ca. 18 timer om ugen til ca.15 timer om ugen. Han har meget svært ved at møde op hver dag – er der nogen regler eller skuffecirkulærer?
Jeg er selv visiteret til fleksjob – så jeg kender godt de generelle regler om fleksjob og arbejdsprøvning. Håber I har nogle råd

[LimoGert]

Loven om flexjob indeholder ikke nogen angivet tidsfaktor, så i praksis kan et flexjob sagtens være på to timer ugenligt!

Tit og ofte nævnes tolv timer som et minimin, de tolv timer fremkommer ved, at dele en arbejdsuge på 37 timer med tre, således at entredjedel arbejdesevne er lig med tolv timer!

Men der er ikke hold i lovgivninger hertil, det er en "lokumsregel", som desværre har skabt en form for standard hos sagsbehandlere!

Mvh. Gert

[Vovse]

Jeg mener ikke, at der er nogen regel om, at timerne skal ligge på en bestemt måde.

Formålet med en arb.prøvning plejer at være, at vurdere arbejdsevnen, ofte prøver man flere forskellige "sammensætninger" (ku' ikke lige komme på et bedre ord).
Det kan f.eks. være en enkelt fridag midt i ugen, fri tirsdag og torsdag, møde senere end "normalt", kun fantasien sætter grænser.

Men som udgangspunkt er det vigtigt, at man, når man er i arb.prøvning,møder op hver eneste dag, så vidt man overhovedet er i stand til det, også selvom det evt. betyder, at man henvender sig direkte til sin kontaktperson på stedet, for at fortælle, at man har det skidt og går hjem igen.

Hvis man har "for mange" hele fraværsdage, altså dage hvor man har ringet og meldt sig syg, så kan man risikere, at arb.prøvningen ikke kan bruges til noget, da de ikke har haft mulighed for at vurdere borgeren.

[MTVRV1]

kan kun være enig vovse

samt er det meget vigtig at vise man prøver og ikke bare siger jeg kan ikke
har lige haft en samtale i dag med min kontrakt på mit bosted
det er helt "utroligt hvad du kan klare" og man kan se du prøver alt hvad du kan
men man kan tydelig se dine begræsninger

det samme stå i min arbejdsprøvning


timetal kan løbende blive reguleret jeg startede på 15 timer og sluttede med 5 timer og onsdag fri
men sluttede 5 dage før, da de ikke mente det gav nogen mening

[kkkk]

Jeg tror vi må argumentere for nogle flere legale fridage. Han prøver virkelig og blev f.eks en dag 7 timer på lageret (fordi der var travlt). Men på en eller anden måde bliver det brugt i mod ham "når du kunne være der 7 timer i onsdags - hvorfor kommer du så ikke bare 7 timer hver dag" Han har masser af lægepapirer, så det er ikke fordi der mangler dokumentation... Men hvis der ikke er noget lovgrundlag for at kræve, at han kommer hver dag, må aftalte fridage være vejen frem? eller hvad?

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af kkkk

Han prøver virkelig og blev f.eks en dag 7 timer på lageret (fordi der var travlt). Men på en eller anden måde bliver det brugt i mod ham "når du kunne være der 7 timer i onsdags - hvorfor kommer du så ikke bare 7 timer hver dag"

Her er det meget vigtigt, at han skriver en udførlig dagbog, så han kan dokumentere hvilke omkostninger det har for ham, at blive så længe på arbejdet en enkelt dag.

Jeg kan anbefale denne model: http://www.k10.dk/showthread.php?t=9...ghlight=dagbog

[Multe]

...."Men på en eller anden måde bliver det brugt i mod ham "når du kunne være der 7 timer i onsdags - hvorfor kommer du så ikke bare 7 timer hver dag"....

Ja, faglig udygtige, inkompetente sagsmishandlere(læs: sv!n) er der jo alle vegne


.

[kkkk]

Mødet med kommunen kom til at handle om at sagsbehandleren sagde at han jo kunne få pension hvis han ikke kom op på flere timer. Vi var helt uforberedte på den udvikling - fordi det før har været oppe at "han jo slet ikke var syg". Men er førtidspension ikke en tom trussel, når han har arbejdet mere end 12 effektive timer om ugen?? Han blev virkelig ked - og jeg blev desværre mundlam...

[popiae]

jo, det er vidst tomme trudsler.

Evt lav en mail, hvor I ref. samtalen, og be sagsbehandler besvare inden 8 dage, hvis der er noget I har misforstået!

Denne mail, kan blive god at have!

VH Popiae