hvad gør jeg lige...

[zuza]

Som jeg forstår det, skal du have løn for FULD TID.
Altså INGEN regulering for helligdage.

Hvis du var ansat på normale vilkår - altså uden fleks - så ville du jo også få betaling for helligdage, hvis du var ansat på fuld tid.

Jeg ville tage for givet at få udbetalt en fast månedsløn.

Men... der sker så meget i øjeblikket. Så hvem ved?

Det burde være kommune, jobkonsulent og arbejdsgiver, der sloges om det, IKKE DIG.

Du har jo rigeligt at slås med i forvejen med et skrantende helbred på arbejdsmarkedet.

[Isch]

Hej Winther

Uden at ville lægge hovedet på blokken er jeg ret sikker på at det er uden tillæg.

Det er lige meget hvor mange dage der er i måneden, det er et gennemsnit af dagene, hvor man så har beregnet at vi arbejder 160,33 timer om måneden.

Hvis jeg var dig ville jeg tage fat i enten fagforeningen eller din jobkonsulent for at få ordenlig besked.

Her et par eks. du tjener 20.000 kr. om måneden, det skal dividers med 160,33 = en timeløn på 124,74 kr. Eller omvendt, en person skal have min. 120 kr. pr. time det ganger man så bare med de 160,33....det vil sige at personen skal have en månedsløn på 19.239,60 kr.

Er godt nok i tvivl omkring tillæg og har ikke kunne finde noget om det.

Et gæt igen:| - så er jeg ikke sikker på at zuza har ret i det ovenstånede, min logik siger mig at selv om man er flekser så skal man have tillæg for søn og helligdage.

som flekser skal man følge overenskomsten, er der ikke overenskomst hvad ang lønninger.
overenskomsten skal være den der ligger tættest på det område man beskæftiger sig med...

Feks så er er jeg ikke ansat et sted med overenskomst, men da det er marketing så er det HK overenskomsten jeg følger, derfor får jeg en fast månedsløn og den er det samme hver måned også selv om der er helligedage.

Winther hvilke overenskomst er du lønnet efter ? så kan man nok finde ud af på den måde hvordan det ser ud med søn helligdage

[zuza]

Winther skrev:

dvs, er der en helligdag, hvor jeg altid har fri, så bliver der intet skrevet på lønsedlen

Jeg skrev:

Hvis du var ansat på normale vilkår - altså uden fleks - så ville du jo også få betaling for helligdage, hvis du var ansat på fuld tid.

Isch skrev:

ikke sikker på at zuza har ret i det ovenstånede, min logik siger mig at selv om man er flekser så skal man have tillæg for søn og helligdage

Jeg ved heller ikke noget om tillæg, men som Hejdien skriver, bør det vel følge overenskomsten.

Men Winther holder jo fri på helligdage.

MEN da Winther skriver om "intet på lønsedlen", vil jeg mene, at Winther skal have løn for fuld tid, selvom Winther har holdt fri på helligdage.

Så jeg tror, Isch og jeg er enige alligevel.

[Isch]

hey zuza

ja vi er så

[Winther]

Som jeg forstår det, så er det en fuld månedsløn, uanset helligdage?

[zuza]

Ja, fuld månedsløn baseret på 37 timer pr. uge. Eller fuld løn for 14 dage.

Hvis du vil vide mere, kan du læse om fleksjob-ordningen, hvor der står, at man som udgangspunkt ALTID bevilges FULDTIDSJOB.

B)

[Isch]

Hej Winther.

Jeg er lidt forvirret om du arbejder helligedage eller ej

Hvis du er på arbejde i helligdage skal du selvfølgelig have søn- og helligdagstillæg. Det skal fungere helt som hvis du var ude i ordinært arbejde

vh
Isch

[Winther]

Undskyld det er så længe efter...

Nej jeg arbejder ikke helligdage, men der sker det, at er der en søgnehelligdag, så bliver der trukket for den dag på lønsedlen, det er det jeg ikke kan forstå er i orden, får jo heller ikke søgnehelligdagspenge, så er der flere søgnehelligdage i en måned, så er det jo en del jeg mister....

Oprindeligt indsendt af Winther

Fagforeningen, 3f vil egentlig godt hjælpe, har også haft møde med arbejdsgiver uden resultat. 3f snakkede så bål og brand, blokader osv, men jeg ønskede møde med kommunen og arbejdsgiver, da det andet vil medføre at jeg mister mit arbejde som jeg er ganske godt tilfreds med. Da jeg sagde jeg ikke ville miste mit arbejde var de ikke interesseret i at hjælpe mig.

Som sagt, så må der være nogle arbejdsmarkedsregler, ferielovgivning osv der skal følges uanset hvad, og rent lønteknisk kan de vel heller ikke regne min løn ud på timebasis, mener jeg skal være 14 dgslønnet så, og hvis kommunen synes det er ok, så mener jeg at de må betale hvad jeg mangler op til 37 timer.
Hvor mon man kan finde noget om hvordan man regner løn ud, når man kender timelønnen, tror hende der sidder med lønnen ikke ved bedre måske...

Winther jeg tager lige et ældre citat med også ...

For sådan som jeg ser det og også som jeg læser det fra det møde du har haft med arbejdsgiver og fagforening så ved 3F godt at den er gal og de har prøvet at handle derefter...


MEN der er nogle ting der undre mig ...
feks da du blev ansat var fagforeningen så ikke med til løn og ansættelse samtalen ?
har du gjort din kommune opmærskom på problemet ? og hvad siger de til det ?

bare fordi du er flekser er det ikke ensbetydende med at du skal finde dig i alt, heller ikke selv om du mener at have fundet drømmejobbet...

Jeg gjorde som dig netop fordi jeg mente at have fundet drømmejobbet, men efter et stykke tid kom der flere og flere problemr på , løn kom ikke til tiden fridage blev ikke overholdt , sygedage ville chefen gerne have arbejdet ind i stedet for at man var sygemeldt , presset blev større og større og skåenhensyn blev til sidesat ..

til sidst føler man sig altså ikke godt tilpas sådan et sted og jeg tror også at du på et tidspunkt vil komme derud, for uanset hvor godt dit job er, hvor værdsat er man så når arbejdsgiverne går op i småpenge og jeg fatter slet ikke hvor din kommune er henne i det her, der er regler på arbejdsmarkedet for hvordan det skal foregå og det er fuldstændig de samme for dig som for alle andre , din chef skal overholde de regler ,...


hvis jeg var dig så ville jeg gå til fagforeningen igen og bede dem om at tage med til et møde denne gang med både kommune og virksomhed , hvis din virksomhed nægter at følge reglerne og din fagforening har tilbudt at hjælpe dig, men at du ikke vil fordi du er bange for at miste dit arbejde.

ja så kan jeg godt forstå dig , men samtidig så har man jo så bastet og bundet fagforeningen , de vil gerne hjælpe med de kan ikke (sådan læser jeg det ) men måske et møde med fagforening og kommune og chef kunne hjælpe , du må da gå og frygte hver eneste måned med helligdage det er et voldsomt indhug i ens indtægt hvis der er sådan en tre fire helligedage i en månede ...

Du kan evt prøve at kigge på denne side der burde være noget om regler omkring søn helligdage

http://www.fleksjob2.dk/Lovgivning/A..._arbejdsgivere