Antal feriedage som fleksjobber - K10

Dilbert · 15-07-2008, 21:23

Jeg er ansat i et fleksjob på 20 timer ugentligt, og timerne er fordelt på mandag, tirsdag, torsdag og fredag - altså med onsdagen fri.

Jeg har på min arbejdsplads fået at vide, at fordi jeg har en 4-dages uge, så koster det 1,25 feriedag, hver gang jeg vil tage en dag fri. Så i stedet for at have de 25 feriedage som står i min overenskomst, så har jeg i princippet blot 20 feriedage. Argumentet er, at det vil stadig vil give 5 ugers ferie pga. onsdags-fridagen. Og at jeg jo i princippet ville kunne få en ekstra uges ferie, hvis jeg fx i en uge registrerer ferie fra mandag til tirsdag og så igen fra torsdag til fredag (og altså ikke bruger en feriedag om onsdagen, hvor jeg alligevel har fri).

Det lyder måske rigtig nok, men den argumentation gælder jo kun, hvis jeg holder hele ugers ferie. Hvis jeg derimod tager nogle enkeltdage (fx mellem jul og nytår eller andet), så har jeg jo faktisk færre feriedage end andre, fordi én dag som sagt tælles som 1,25 feriedag af min arbejdsgiver.

Hvad gælder i sådant et tilfælde?

zuza · 15-07-2008, 22:23

Hej Dilbert og velkommen til.

Du følger ferieloven som andre lønmodtagere.

Jeg er ikke så meget inde i de konkrete regler, men har du prøvet at tjekke på din fagforenings hjemmeside?

Du har bl.a. krav på 3 sammenhængende ferieuger i sommerperioden, og det kan jo hurtigt blive "ædt op" af den modregning, du beskriver.

Isch · 15-07-2008, 23:17

Hej Dilbert

din arbejdsgiver har ret, jeg har fundet det her:

Hvis den ansatte arbejder mindre end 5 dage pr. uge, vil der i antallet af feriedage indgå et større antal arbejdsfri dage end for en fuldtidsansat. Det betyder, at der for en deltidsansat, der sædvanligvis arbejder 4 dage om ugen, vil indgå 1 arbejdsfri dag i en ferieuge.

vh
Isch

sun-lady · 15-07-2008, 23:20

Citat:

Oprindeligt indsendt af Isch

Hej Dilbert

din arbejdsgiver har ret, jeg har fundet det her:

Hvis den ansatte arbejder mindre end 5 dage pr. uge, vil der i antallet af feriedage indgå et større antal arbejdsfri dage end for en fuldtidsansat. Det betyder, at der for en deltidsansat, der sædvanligvis arbejder 4 dage om ugen, vil indgå 1 arbejdsfri dag i en ferieuge.

vh
Isch

Nu skal jeg ikke gøre mig klog, men er du sikker på det også gælder for en i fleksjob? Man er jo ikke deltidsansat i den forstand, når man er i fleksjob.

Isch · 15-07-2008, 23:26

Hej sun-lady

Jeg er ret sikker på at det samme gør sig gældende for fleksjobbere. Godt nok får du løn som var du i arbejde 37 timer, men den reele arbejdstid i dette tilfælde er 20 timer pr. uge.

Dilbert, hvis du vil være helt sikker, så spørg fagforeningen.

Og god ferie :-D

Isch

sun-lady · 15-07-2008, 23:31

Det er faktisk et interessant og relevant spørgsmål. Det eneste jeg har kunnet finde på arbejdsdirektoratets hjemmeside, er at fleksjobbere er at betragte som lønmodtagere ifølge ferielovgivningen. Men der står intet om hvorvidt en fleksjobber bliver regnet for en deltidsansat eller ej.

16-07-2008, 07:56

Jeg blander mig altså lige i den her, jeg vil holde på at det IKKE er rigtigt ...

Når man er ansat i fleksjob så er den onsdags fri en del af skånehensynet, derfor er den reele uge der skal betales for 37 timer som om man var der 37 timer.

Jeg har selv været ansat 20 timer med onsdagsfri og det havde ingen indflydelse på mine feriedage..

og grunden til at det ikke skal det er fordi at netop den fridag er en del af skånehensynet, man har den ikke for at holde en dejlig fri dag men for at komme sig efter de to første dage så man forhåbentligt kan klare de to næste..

Dilbert kontakt fagforeningen hurtigst muligt og få rettet op på det, jeg har aldrig hørt om folk i fleks der skal betale for at få deres skånehensyn tilgodeset...

Jeg er lige pt i arbejdsprøvning selv og her var en af de første ting jobkonsulent og arbejdsgiver sagde, at for at få mig lidt op i tid kunne det måske være en god ide at have en fridag midt på ugen, sådan at jeg kunne klare resten af ugen og det er ganske benyttet med den ugentlige fridag, for det er bedre for arbejdsgiverne at du er der feks 5 timer 4 dage end 4 timer hverdag...

Suncil · 16-07-2008, 10:49

Hej

Lyder da vildt at man skal betale ferie af sin fridag. Kontakt fagforeningen. Har arbejdet indenfor ældreplejen og vi brugte kun ferie, de dage vi arbejdede, altså ikke på vores fridage. Havde en kollega der er flekser på 20 t om ugen, fri onsdag, Når hun holdt ferie var det kun for de dage hun normalt var på arbejde.
Håber du kan bruge det

V.h Suncil

Huldra · 16-07-2008, 11:07

ja, jeg må også holde mig til at det må være en fejl. man er jo ikke flexjobber bare fordi man ikke lige gider jobbe alle ugens dage.
lønnen er jo som fra en 37 timers uge, og så er de andre aftaler med skånehensyn, lønrefusion og sådan jo ikke bare væk kun fordi der skal holdes ferie.

Det var noget andet hvis man af egen fri vilje arbejde 20 timer om ugen på helt alm. vilkår.
Så fat i fagforeningen, og kig lige de andre småting igennem også, så ikke arbejdsgiver snyder..

sun-lady · 16-07-2008, 11:36

Citat:

Oprindeligt indsendt af Hejdien

Jeg blander mig altså lige i den her, jeg vil holde på at det IKKE er rigtigt ...

Når man er ansat i fleksjob så er den onsdags fri en del af skånehensynet, derfor er den reele uge der skal betales for 37 timer som om man var der 37 timer.

Jeg har selv været ansat 20 timer med onsdagsfri og det havde ingen indflydelse på mine feriedage..

og grunden til at det ikke skal det er fordi at netop den fridag er en del af skånehensynet, man har den ikke for at holde en dejlig fri dag men for at komme sig efter de to første dage så man forhåbentligt kan klare de to næste..

Dilbert kontakt fagforeningen hurtigst muligt og få rettet op på det, jeg har aldrig hørt om folk i fleks der skal betale for at få deres skånehensyn tilgodeset...

Jeg er lige pt i arbejdsprøvning selv og her var en af de første ting jobkonsulent og arbejdsgiver sagde, at for at få mig lidt op i tid kunne det måske være en god ide at have en fridag midt på ugen, sådan at jeg kunne klare resten af ugen og det er ganske benyttet med den ugentlige fridag, for det er bedre for arbejdsgiverne at du er der feks 5 timer 4 dage end 4 timer hverdag...

Tak Hejdien. Jeg kunne heller ikke forstå, hvis man som fleksjobber bliver betragtet som deltidsansat på ferieområdet. Det er da at blande æbler med persillesovs - eller nowet

Ikke fordi det ville undre mig spor, når man tænker på hvordan systemet ellers er skruet sammen på mange andre områder

15-07-2008, 21:23	#1
Dilbert På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 15-07 2008 Indlæg: 7 Styrke: 0	Antal feriedage som fleksjobber Jeg er ansat i et fleksjob på 20 timer ugentligt, og timerne er fordelt på mandag, tirsdag, torsdag og fredag - altså med onsdagen fri. Jeg har på min arbejdsplads fået at vide, at fordi jeg har en 4-dages uge, så koster det 1,25 feriedag, hver gang jeg vil tage en dag fri. Så i stedet for at have de 25 feriedage som står i min overenskomst, så har jeg i princippet blot 20 feriedage. Argumentet er, at det vil stadig vil give 5 ugers ferie pga. onsdags-fridagen. Og at jeg jo i princippet ville kunne få en ekstra uges ferie, hvis jeg fx i en uge registrerer ferie fra mandag til tirsdag og så igen fra torsdag til fredag (og altså ikke bruger en feriedag om onsdagen, hvor jeg alligevel har fri). Det lyder måske rigtig nok, men den argumentation gælder jo kun, hvis jeg holder hele ugers ferie. Hvis jeg derimod tager nogle enkeltdage (fx mellem jul og nytår eller andet), så har jeg jo faktisk færre feriedage end andre, fordi én dag som sagt tælles som 1,25 feriedag af min arbejdsgiver. Hvad gælder i sådant et tilfælde?

15-07-2008, 22:23	#2
zuza Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 21-08 2006 Indlæg: 6.810 Blog Indlæg: 1 Styrke: 31	Hej Dilbert og velkommen til. Du følger ferieloven som andre lønmodtagere. Jeg er ikke så meget inde i de konkrete regler, men har du prøvet at tjekke på din fagforenings hjemmeside? Du har bl.a. krav på 3 sammenhængende ferieuger i sommerperioden, og det kan jo hurtigt blive "ædt op" af den modregning, du beskriver. __________________ Hjort siger: "Det skal kunne betale sig at arbejde." Men siger IKKE for HVEM? Zuza "The way my luck is running, if I was a politician I would be honest." Rodney Dangerfield

15-07-2008, 23:31	#6
sun-lady Afhængigheds tegn af K10 Tilmeldingsdato: 16-01 2006 Lokation: Horsens Alder: 67 Indlæg: 320 Styrke: 19	Det er faktisk et interessant og relevant spørgsmål. Det eneste jeg har kunnet finde på arbejdsdirektoratets hjemmeside, er at fleksjobbere er at betragte som lønmodtagere ifølge ferielovgivningen. Men der står intet om hvorvidt en fleksjobber bliver regnet for en deltidsansat eller ej. __________________ /Solveig http://basiscat.dk/

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Rusland har flest feriedage ( Danmark har færrest i skandinavien )	halse	Politik og Samfund	3	27-03-2013 16:16
Antal timer?	Tanjuda	Spørgsmål ang fleksjob	11	08-08-2012 23:09
antal sagsbehandlere...	vivims	Alt det andet	19	11-08-2010 00:39
Antal timer	rose	Spørgsmål ang fleksjob	10	08-03-2009 15:50
Ang. optjente feriedage....	Brittaf	Spørgsmål ang fleksjob	4	20-04-2008 09:58

15-07-2008, 23:17	#3
Isch Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 29-10 2005 Lokation: Køge Alder: 55 Indlæg: 122 Styrke: 19	Hej Dilbert din arbejdsgiver har ret, jeg har fundet det her: Hvis den ansatte arbejder mindre end 5 dage pr. uge, vil der i antallet af feriedage indgå et større antal arbejdsfri dage end for en fuldtidsansat. Det betyder, at der for en deltidsansat, der sædvanligvis arbejder 4 dage om ugen, vil indgå 1 arbejdsfri dag i en ferieuge. vh Isch

15-07-2008, 23:26	#5
Isch Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 29-10 2005 Lokation: Køge Alder: 55 Indlæg: 122 Styrke: 19	Hej sun-lady Jeg er ret sikker på at det samme gør sig gældende for fleksjobbere. Godt nok får du løn som var du i arbejde 37 timer, men den reele arbejdstid i dette tilfælde er 20 timer pr. uge. Dilbert, hvis du vil være helt sikker, så spørg fagforeningen. Og god ferie :-D Isch

16-07-2008, 07:56	#7
Hejdien Gæst Indlæg: n/a	Jeg blander mig altså lige i den her, jeg vil holde på at det IKKE er rigtigt ... Når man er ansat i fleksjob så er den onsdags fri en del af skånehensynet, derfor er den reele uge der skal betales for 37 timer som om man var der 37 timer. Jeg har selv været ansat 20 timer med onsdagsfri og det havde ingen indflydelse på mine feriedage.. og grunden til at det ikke skal det er fordi at netop den fridag er en del af skånehensynet, man har den ikke for at holde en dejlig fri dag men for at komme sig efter de to første dage så man forhåbentligt kan klare de to næste.. Dilbert kontakt fagforeningen hurtigst muligt og få rettet op på det, jeg har aldrig hørt om folk i fleks der skal betale for at få deres skånehensyn tilgodeset... Jeg er lige pt i arbejdsprøvning selv og her var en af de første ting jobkonsulent og arbejdsgiver sagde, at for at få mig lidt op i tid kunne det måske være en god ide at have en fridag midt på ugen, sådan at jeg kunne klare resten af ugen og det er ganske benyttet med den ugentlige fridag, for det er bedre for arbejdsgiverne at du er der feks 5 timer 4 dage end 4 timer hverdag...

16-07-2008, 10:49	#8
Suncil Ikke aktiv pga inaktiv mailadresse Tilmeldingsdato: 03-07 2008 Lokation: midtjylland Indlæg: 889 Styrke: 16	Hej Lyder da vildt at man skal betale ferie af sin fridag. Kontakt fagforeningen. Har arbejdet indenfor ældreplejen og vi brugte kun ferie, de dage vi arbejdede, altså ikke på vores fridage. Havde en kollega der er flekser på 20 t om ugen, fri onsdag, Når hun holdt ferie var det kun for de dage hun normalt var på arbejde. Håber du kan bruge det V.h Suncil

16-07-2008, 11:07	#9
Huldra Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 05-03 2008 Alder: 58 Indlæg: 2.134 Blog Indlæg: 17 Styrke: 19	ja, jeg må også holde mig til at det må være en fejl. man er jo ikke flexjobber bare fordi man ikke lige gider jobbe alle ugens dage. lønnen er jo som fra en 37 timers uge, og så er de andre aftaler med skånehensyn, lønrefusion og sådan jo ikke bare væk kun fordi der skal holdes ferie. Det var noget andet hvis man af egen fri vilje arbejde 20 timer om ugen på helt alm. vilkår. Så fat i fagforeningen, og kig lige de andre småting igennem også, så ikke arbejdsgiver snyder..