Aflønningsmetode af aktører - betydning for job

[Kimse]

1. Vejledning og opkvalificering, jf. kapitel 10
2. Virksomhedspraktik, jf. kapitel 11
3. Ansættelse med løntilskud, jf. kapitel 12.


Virksomhedspraktik - Erstatter de hidtidige redskaber, arbejdspraktik og individuel jobtræning. Hvor Arbejdspraktik tit bliver brugt overfor de fine dagpengemodtager, der skal i virksomhedspraktik. Virksomhedspraktik erstatter endvidere de hidtidige redskaber for revalidender, arbejdsprøvning og arbejdspraktik.


Praktik - Er det samme som virksomhedspraktik, som 1 af de 3 aktiverings muligheder som loven nævner.


Straksafklaringskursus - Her starte en ledig ganske få dage efter de har søgt om hjælp. På kurset vil de blandt andet skulle skrive ansøgninger.


Aktivering og Arbejdsprøvning - Er et ord der bare dækker over flere slags former for aktivering.


Rådighedsvurdering - Bliver brugt hvor en ledig har takket nej tak til aktivering, eller er udeblevet fra samtale m.m. En slags straf og kontrol med den lediges rådighed overfor arbejdsmarkedet.


Virksomhedsrevalidering - Normalt er revalidering jo uddannelse, og ja den kan nok tages i en virksomhed. Ellers er revalidering ikke det kommunen bruger mere.

[Kimse]

Jeg kaster lide dette gode links ind til en hjælp, som en hurtig oversigt for systemet.

http://www.ladk.dk/alt_om_aktivering...per_tilbud.htm

[Hansen]

Det eneste jeg ved er det er dyrt for kommunerne , typisk kr 6000,00. mr måned pr person ( i 2007 priser)

Hansen

[Løvetand]

Oprindeligt indsendt af Systeminvalid

"anden aktør" er et privat firma der overtager sagsbehandlingen for kommunen.

Det lyder utroligt at et privat firma kan overtage sagsbehandlingen. Jeg troede at der var en grund til sagsbehandlerne tog deres uddannelser, hvis man bare kan overgive sagsbehandlingen til et eller andet firma som ikke har den erfaring sagsbehandlerne har lyder skræmmende i mine ører.

[zuza]

Tak, Kimse... det gav et langt bedre overblik.

Nu spørger jeg igen...

Her på k10 er der jo folk på sygedagpenge, kontanthjælp og ledighedsydelse, som typisk skal have en ressourceprofil, inkl. en plan for tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

Mit spørgsmål er så følgende:

Skal kommunen i et brev (og i ressourceprofil) skrive, at man skal i eet af ovenstående forløb med angivelse af love og paragraffer, mødetid, sted, arbejdsopgaver, formål, varighed i uger/måneder med start- og slutdato?

Hvilke krav har man på, hvad og hvor meget der skal stå, FØR man begynder et af de ovennævnte forløb?

[Den udstødte]

Oprindeligt indsendt af Løvetand

Det lyder utroligt at et privat firma kan overtage sagsbehandlingen. Jeg troede at der var en grund til sagsbehandlerne tog deres uddannelser, hvis man bare kan overgive sagsbehandlingen til et eller andet firma som ikke har den erfaring sagsbehandlerne har lyder skræmmende i mine ører.

Hmmmmmmm, der er ikke ret mange sagsbehandlere i kommunerne der har den fornødne uddannelse - det er sgu alt fra mavedansere til kontorassistenter. Der er ikke ret mange socialformidlere/socialrådgivere i den store gruppe af sagsbehandlere - min sagsbehandler har titlen "beskæftigelsesmedarbejder"

Den Udstødte

[THJ]

Oprindeligt indsendt af Løvetand

Det lyder utroligt at et privat firma kan overtage sagsbehandlingen. Jeg troede at der var en grund til sagsbehandlerne tog deres uddannelser, hvis man bare kan overgive sagsbehandlingen til et eller andet firma som ikke har den erfaring sagsbehandlerne har lyder skræmmende i mine ører.

Ligemeget hvem der udfører opgaven så er det i sidste ende kommunene der har ansvaret for at opgaven udføres korrekt.

[Kimse]

Jeg vil tillade mig at påstå, at det vi kender som en sagsbehandlerne for den gamle socialpolitik, er blevet udskiftet med en jobkonsulent.
Samme jobkonsulent er nok mere rigtig en aktiveringskonsulent.

Det samme må gælder for dem som kalder sig beskæftigelsesmedarbejder. Aktiveringssystemet har ikke brug for den erfaring sagsbehandlerne. Fokus er jo rettet mod arbejde uden hensyn til problemer eller sygedom.

Jeg og mange andre herinder er bestemt også jobkonsulenter. Måske mere lovkonsulenter eller rådgivningskonsulenter. :-))

Ressourceprofilen er mere et intern arbejdsredskab som skal forlægge ved henvisninger og bevillinger til Fleksjob ordningen og ansøgninger om pension m.m. Dette krav om en Ressourceprofil er ikke en ret til de ledige, men mere en pligt til kommunens sagsbehandling.

Jobplan er vigtig
Hvis alle ville begynde at tage Jobplanen langt mere alvorligt, inde der gives tilbud(aktivering), ville de ledige få langt mere indflydelse på tilbudet.

Jobplanen er en af de sidste rettigheder de ledige har tilbage overfor systemet. Jeg skal her gøre opmærksom på, at når der i loven står kommunen "kan" betyder det som regl at kommunen "skal".

Alle er vel klar over, at et tilbud, betyder Tvangsaktivering.
Husk: Det er jo helt frivilligt, for alle ledige at sige nej tak til aktivering, og sålænge tilbudet står åben i kommunen kan og vil de tilbageholde hjælpen.
Derfor er vigtig at tilbudet er nævnt i jobplane før start og slut.

Jobplanen skal netop indeholde alt det du efterspørger.
Jobplanen skal beskrive, hvordan mulighederne for at få varig beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked kan forbedres. Med udgangspunkt i den lediges ønsker og forudsætninger og under hensyn til arbejdsmarkedets behov beskriver planen tillige, hvilke tilbud der kan medvirke til, at den ledige opnår ordinær beskæftigelse.

Forud for afgivelse af tilbud efter kapitel 10-12 til personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-4, skal der udarbejdes en jobplan.
(Ledige har ret til at modtage en jobplan, inden og før de starter i en aktivering)
Kravene til jobplanens indhold
1) personens beskæftigelsesmål og planer for tilbud
2) eventuelt aftalte tilbud
3) ansvar for tilmelding til tilbud
4) tidspunkt for påbegyndelse af aftalte tilbud og
5) ansvar og dato for opfølgning

Hvis der er udarbejdet en jobplan og du skal have et nyt eller andet tilbud, som ikke indgår heri, skal jobplanen revideres.

Jeg kaster et par afgørelser for jobplaner.
http://www.ladk.dk/jura/jobplan/jobplan.htm

Det samme gælder ved forlængelse af en virksomhedspraktik.

Ved en arbejdsevnevudering vil gælde det samme.

En plan for tilbagevenden til arbejdsmarkedet
(øv der fik du mig ) Mener den er rettet mod personer på sygedagpenge, men vi kan tage den op igen.
- Borgerens egen vurdering af diagnose og behandlingsmuligheder
- Borgerens egen tiltro til tilbagevenden til arbejde
- Lægens vurdering af diagnose og behandlingsmuligheder
- Lægens forventning om tidsperspektiv i sygdomsforløb
- Helbredsbetingede funktionsproblemer sammenholdt med funktionskravene i arbejdet
(job/arbejdsområde)
- Borgerens egen (og lægens/arbejdspladsens) vurdering af de helbredsmæssige muligheder for
at udføre hidtidige eller lignende arbejdsfunktioner i fremtiden
- Arbejdsplads, arbejdsforhold og -vilkår
- Hidtidig tilknytning til arbejdsmarkedet
- Skole- og uddannelsesmæssig baggrund
- Tidligere sygefravær
- Øvrige helbredsforhold
- Alder

[zuza]

Hi-hi... Kimse...

Planen for tilbagevenden til arbejdsmarkedet er ressourceprofilens krav... og arbejdsevnemetode.

Men der SKAL i ALLE tilfælde, hvor arbejdsevnen er truet, laves ressourceprofil, og afgørelser om revalidering, fleksjob og pension er ugyldige UDEN ressourceprofil. Der kan altså sagtens laves ressourceprofiler på eks. match-gruppe 4 og 5 på kontanthjælpssager, som ikke behøver at være syge, men have andre problemer i forhold til arbejdsmarkedet.

Så i ressourceprofilen skal der være det, der svarer til en jobplan. (Een af mine kæpheste her på k10 er PLANER, PLANER, PLANER på SKRIFT.)

Problemet er lidt, at ledige fleksere kommer under noget andet end gruppe 1-4. Men det er vist også det, der fremgår af det link til skemaet på LA, som du henviser til, ikke?

(Uh, hvor jeg hader denne lo...lovgivning, som almindelige mennesker ikke har en kinamands chance for at gennemskue. Beskæftigelsesministeren kender den heller ikke selv. Han sagde for ikke længe siden fra Talerstolen, at kontanthjælpsmodtagere IKKE betaler skat... Jeg kan desværre ikke huske hvornår.)

Hvis du søger på jobplan her på siden, så er der en masse om det, hvor vi har pejlet os ind på det, der gælder for fleksvisiterede. Men det er jo også flere ting, fordi man både kan få ledighedsydelse (en lov) og kontanthjælp (samme lov plus andre i een stor pærevælling).

Men hvad... snart laves hele lor... jo om igen her pr. 1. juli, hvor revl og krat skal hetzes til døde, og så kan det jo være ligegyldigt.