efterlyser det nye "skema"om beskrivelse af arbejdsevnen.

[c.l.e.o.]

Er der en der kan komme med et link eller noget , hvor man kan læse om hvad der skal med og ikke skal med ,når jobkonsulenten skriver om arbejdsevnen i en arbejdsprøvning.

For min jobkonsulent sagde at der var kommet nye skemager at "gå ud fra til beskrivelsen"og han sagde han havde lavet stik ord for bedre at kunne huske det nye-ja, min arbejdsevne blev også nærmest beskrevet med stik ord,men det noget helt andet.

intet negativt måtte komme med,og alt negativt drages der konklotion af hans og bossens og så beskrives det positive der kunne trækes ud af den-eks.jeg havde svært ved at blive længe ved samme arbejdsopgave max 10-15 min for jeg havde brug for skiftende arbejdstillinger,alt var lige som for meget for mig,så jeg sappede mellem opgaverne-det blev grebet med det samme til at jeg skam var initativri..

[popiae]

Der findes, så vidt jeg ved ikke nogen skemaer, som specifikt er beskrevet i lov, som feks ressourceprofilen.

Men kommunen kan sagtens have nogle interne skamaer de bruger.

VH Popiae

[gunvor]

Hej C.L.E.O.

Jeg har heller ikke hørt om dette. Lugter af noget internt.

Jeg har lige søgt på KL på op til flere ord, og et år tilbage og frem, resultat: NADA.

Mangel hilsner

Gunvor

[ash]

hej

Har fået afvide af min sb på jobcentret, at de bruger en 12 punkt skrivelse der skal

udfyldes, når man afklares i praktik/arbejdsprøvning, det munder så ud i beskrivelses, af

ens arbejdsevne.

Ash

[Gizmo]

De her punkter har "min" afklaring udfyldt efter arb.prøvningen:


Følgende fokus punkter ønskes vurderet i arbejdsprøvningen:

Beskrivelse af arbejdsopgaver
Hvad har borgeren været beskæftiget med i praktikperioden:

Arbejdstid
Hvilke dage og hvor mange timer har borgeren arbejdet.

Fremmøde
Hvordan har borgeren passet arbejdet - evt. hvorfor været fraværende .

Arbejdsindsats i forhold til arbejdsopgaver
Hvordan har borgeren klaret de stillede opgaver?

Samarbejde med kolleger
Hvordan er borgerens sociale kompetencer?

Forståelse og evner for arbejdsområdet
Er det afprøvede et arbejdsområde borgeren har evner til at bestride på lønsom vis?

Helbred og skånebehov i forhold til arbejdet
Hvordan har borgerens helbredsmæssige problemer passet med arbejdsopgaverne på
området.

Borgerens egne oplysninger (Dem udfyldte vi i fællesskab, dvs. vi sad og snakkede om det, og så skrev de. Jeg godkendte det så senere, inden det blev sendt til SB.)

Arbejdstempo
Har borgeren kunnet magte arbejdstempoet på arbejdspladsen?

Har der været foretaget ændringer i arbejdsopgaverne
Har det været nødvendig undervejs at ændre på arbejdstiden eller opgaver for at
gennemføre forløbet?

Borgerens vurdering af praktikken
Borgerens generelle vurdering af det samlede praktikforløb?

Arbejdsgivers vurdering af praktikken
Arbejdsgivers generelle vurdering af det samlede praktikforløb?

Borgerens ønsker for fremtiden
Hvilke ideer og forventninger har borgeren om sin tilknytning til arbejdsmarkedet?

[østerbro]

jeg tror at det er noget som ligner dette til børn -beskrivelse af ressourcer
"http://www.ballerup.dk/data/733727/27734/Redskabskassen_B_skuffen.doc"]
[URL=http://www.ballerup.dk/data/733727/27734/Redskabskassen_B_skuffen.doc[/URL]

http://www.ballerup.dk/data/733727/2..._B_skuffen.doc

[gunvor]

Hej herinde

Jeg er "bange" for at det er en opstramning af arbejdsevnemetoden til nærmest kun at beskrive ressourcer begrundet i den evalueringsrapport, hvor Ankestyrelsen nævner, at der ikke lægges nok vægt på netop ressourcer frem for barrierre, hvilket jo er intentionen m. arbejdsevnemetoden. Og ikke mindst en god måde i disse øk. cikrkustider for kommunerne, at gøre det muligt at komme frem til mere positivt resultat, der kan bruges til løftestang for at få def. en brugbar arbejdsevne trods den lidenhed.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af c.l.e.o.

intet negativt måtte komme med,og alt negativt drages der konklotion af hans og bossens og så beskrives det positive der kunne trækes ud af den-

Jeger overbevist om, at det er et skuffecirkulære, som din kommunen kan bruge til at manipulere med borgerne.

Din situation vedr. arbejdet har jo intet med "initiativrig" at gøre.

Hvis han har rent mel i posen bør han ikke have problemer med, at lade dig se det skema.

Spørg pænt om du må have lov at se det.

Og ellers klager du over hans beskrivelse, hvis den er helt hen i vejret.

[c.l.e.o.]

Gizmos det var vist ud fra den liste der blev beskrevet hvad" de blev enige om "jeg melte mig lidt id jo ,da jeg følte mig over hørt flere gange.

Tak men trode der måske var noget ny -jeg har aldrig fået så mangel fuld beskrivelse af hvad jeg har lavet og hvordan jeg har haft det med det...

og til lige ingen besked om hvad de vil stille op med det,det pisser mig af at sidde i standby som jeg føgler jeg gør lige nu.